米国企業向けウェルネス市場規模・シェアおよびCOVID-19影響分析：サービス別（健康リスク評価、禁煙支援、フィットネス、体重・栄養管理、ストレス管理、その他）、提供形態別（オンサイトおよびバーチャル）、エンドユーザー別（小規模組織、中規模組織、大規模組織）、および国別予測（2023-2030年）

米国の企業向けウェルネス市場規模は2022年に200億5000万米ドルに達し、予測期間中は年平均成長率（CAGR）4.9％で拡大すると見込まれています。

企業向けウェルネスとは、従業員の健康と行動を促進する一連のプログラム及び方針を指します。これらのプログラムは精神的・身体的健康とウェルビーイングの両方を包含します。

国内労働者における慢性疾患の負担増加は、欠勤やストレスの軽減、個人の成長促進を目的として雇用主が企業向けウェルネスの導入を推進する主要因の一つである。

米国ストレス研究所の2022年調査によると、米国では推定83.0%の従業員が仕事関連のストレスに苦しんでいます。さらに同調査によれば、うつ病による欠勤は米国企業に約510億米ドルの損失をもたらしています。こうしたプログラムは予防医療を促進し治療費を削減するため、予測期間中の医療費削減に寄与するでしょう。

さらに、従業員のウェルビーイングに関する意識向上を促進する政府の取り組みの増加や、高まる需要に対応するための企業による様々なプログラムの立ち上げも、米国企業向けウェルネス市場の成長に寄与する数少ない要因の一部である。

COVID-19パンデミック期間中、市場成長は鈍化しました。これは、社内ジムサービスやフィットネスクラスなど、様々なオンサイト・ウェルネス活動が一時停止したためです。

最新動向

労働者のメンタルヘルス支援プログラムの増加

働く人々の間でメンタルヘルス問題が増加していることから、職場向けウェルネスプログラムへの需要が高まっています。過重な業務負荷によるうつ病、ストレス、不安などの増加が従業員のメンタルヘルスに影響を与えています。さらに、職場における不平等や差別、劣悪な労働環境が従業員の業務効率を低下させています。こうした要因から、雇用主は職場文化の改善に向け、企業向けウェルネスプログラムの導入に注力する方向にシフトしつつあります。

• 例えば、米国人事管理協会（SHRM）が発表した2022年報告書によると、米国の組織の約78.0％が従業員の医療保険計画の一環として職場メンタルヘルスプログラムを提供している。

さらに、こうしたサービスへの需要増に対応するため、市場で事業を展開する企業は新たなプラン、プラットフォーム、プログラムを立ち上げています。

• 例えば、2023年8月にはユナイテッド・ウィー・ケアが、企業向け従業員支援プログラムとしてメンタルヘルスとウェルネスサービスを開始しました。

推進要因

従業員エンゲージメント向上とコスト削減への組織的注力が高まり、企業向けウェルネスサービスの導入を促進

職場環境の悪化による離職者の増加を受け、組織は従業員エンゲージメント向上プログラムの導入に注力しています。さらに、大企業や中堅企業は、業務効率の向上、従業員の活動性向上、欠勤の影響軽減を目的とした様々な予防医療プログラムの導入に多額の投資を行っています。こうした措置はコスト削減と節約効果の向上を目的としており、ウェルネスプログラムの導入を促進しています。

• 例えば、2022年に発表された「従業員ウェルネス業界動向レポート」によれば、米国の雇用主の約71％が瞑想福利厚生への投資拡大を計画している。

抑制要因

アクセス制限とプライバシー懸念、その他の要因が市場成長を阻害

職場向けウェルネスプログラムの多様化や雇用主による導入増加にもかかわらず、従業員の関与不足が市場成長を制限する要因の一つとなっている。従業員のプライバシー懸念、アクセスの制限、管理職によるサービス推進への参加不足、汎用プログラムの普及など、複数の要因が市場成長を阻害している。

• IBMビジネス価値研究所が2021年に発表した報告書によると、約80.0%の雇用主が従業員の感情的・精神的・身体的健康を支援していると報告している。しかし、このデータに同意した従業員はわずか46.0%であった。

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北米産業分類システム（NAICS）2023年データによると、米国における従業員数1～4名の組織数は、従業員数1000名以上の組織と比較して多い。

セグメンテーション

サービス別分析

サービス別では、市場は健康リスク評価、禁煙支援、フィットネス、体重・栄養管理、ストレス管理、その他に分類される。

2022年、健康リスク評価セグメントは米国企業向けウェルネス市場で最大のシェアを占めた。企業セクターにおける健康リスク評価プログラムは、主に健康関連リスクを特定するためのスクリーニングプログラムで構成される。これらのプログラムは、雇用主が従業員の健康的なライフスタイルを促進し、業務効率を向上させるための適切な戦略を実施するのに役立つ。さらに、企業は従業員の要求に応じて様々な方法で健康診断を提供しており、これがこれらのサービスの採用を促進している。

• 例えば2020年6月、米国政府サービス企業Maximus Inc.はNexJ Healthと提携し、従業員向けにモバイル健康診断サービスを提供開始した。

提供形態別分析

提供形態に基づき、市場はオンサイト型とバーチャル型に分類される。

2022年にはバーチャルセグメントが最大のシェアを占めました。在宅勤務者の増加に伴い、バーチャル提供形態への需要が高まっています。さらに、パンデミックの発生と職場ウェルネス向け各種バーチャルプラットフォームの登場により、従業員間でのバーチャル企業向けウェルネスプログラムの導入が進んでいます。

• 例えば、2021年にはチポトレ・メキシカン・グリルがアドゥロと提携し、従業員のメンタルヘルス改善を目的としたバーチャルウェルネスプラットフォーム「Strive」を立ち上げた。

エンドユーザー別分析

エンドユーザーに基づき、市場は小規模組織、中規模組織、大規模組織に分類される。

2022年には大規模組織セグメントが最大のシェアを占めました。大規模組織における企業向けウェルネスサービスの高い導入率、従業員の健康的なワークライフバランス促進を目的とした大企業によるウェルネスプログラム提供への投資拡大、多国籍企業と企業向けウェルネスプロバイダーとの提携増加などが、このセグメントの成長を後押しする主な要因です。

• 米国非営利団体KFFが発表した2020年統計によると、大企業の約84%が従業員向けに禁煙支援、減量プログラム、健康診断などの職場ウェルネスプログラムを提供していたと推定される。

主要業界プレイヤー

米国市場では、Virgin Pulse、ComPsych、Privia Health、EXOSなど、様々な確立された企業が存在しています。国内での存在感を拡大するための合併、買収、提携といった様々な戦略的取り組みの採用が、これらの企業の市場基盤を強化しています。さらに、国内で高まる需要に対応するための様々なプログラムの立ち上げも、収益成長を支えています。

• 例えば、2023年6月、Virgin Pulse は、デジタルメンタルヘルス企業である Headspace と提携し、従業員やプラン会員に幅広いメンタルヘルスサービスを提供しています。

Vitality やマリーノ・ウェルネスなどの他の企業も、2022 年には米国の企業向けウェルネス市場で大きなシェアを占めていました。新サービスの立ち上げ、事業展開の地理的範囲の強化、サービス拡大のための様々な事業活動への参入など、これらの企業の市場シェア拡大にはいくつかの要因があります。

主要企業リスト：

• ComPsych Corporation (米国)
• Privia Health（米国）
• Virgin Pulse（米国）
• EXOS (米国)
• マリーノ・ウェルネス (米国)
• バイタリティ (米国)
• Wellsource, Inc. (米国)

主な業界動向：

• 2023年9月- Virgin Pulseは、Homebase for Healthプラットフォーム内に便利に組み込まれた統合型デジタル治療薬スイートを発表しました。このスイートは、前糖尿病や体重管理などの慢性疾患を管理し、労働力の生産性を向上させる職場プログラムを雇用主に提供するために導入された。
• 2023年1月 – デジタルヘルス企業Sharecareは新プログラム「Get Active」を開始。従業員向けフィットネスプログラムの提供と運動促進を通じ、雇用主を支援するソリューションとして展開。
• 2022年10月- エクソスは従業員のストレス軽減と仕事への情熱向上を目的としたデジタルアプリケーション「ザ・ゲームチェンジャー」を導入しました。

レポート内容

An Infographic Representation of 米国の企業向けウェルネス市場

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米国企業向けウェルネス市場レポートは、市場の詳細な分析を提供します。様々なサービスの概要、米国における各種慢性疾患の有病率、雇用規模別の組織数といった主要な側面に焦点を当てています。さらに、合併、提携、買収といった主要な業界動向や、COVID-19が市場に与えた影響も含まれています。これに加え、本レポートは市場動向に関する洞察を提供し、主要な業界のダイナミクスを強調しています。前述の要素に加え、近年における米国市場の成長に寄与した複数の要因も網羅しています。

レポートの範囲とセグメンテーション