Principais empresas de tecnologia de recursos humanos e maneiras para os funcionários de RH usarem essa tecnologia com eficiência

Tecnologia de recursos humanos refere-se a software e equipamentos relacionados usados ​​para automatizar a função de RH nas empresas. Análise da força de trabalho, gestão de desempenho, aquisição e gestão de talentos, folha de pagamento e remuneração de funcionários e administração de benefícios estão todos incluídos na tecnologia de recursos humanos.

A tecnologia de recursos humanos, também conhecida como tecnologia de RH, avançou rapidamente nos últimos anos, à medida que empregadores importantes em todo o mundo adotaram soluções essenciais de fornecedores especializados de tecnologia de RH, bem como de empresas de software empresarial como Oracle e SAP. Muitas dessas organizações estão fazendo a transição de sistemas locais existentes para plataformas em nuvem, incluindo SaaS para entrar na segunda geração de tecnologia.

Insights de negócios da Fortuneafirma que o tamanho do mercado global paratecnologia de recursos humanosfoi avaliado em US$ 43,66 bilhões em 2025. O mercado deverá crescer de US$ 47,32 bilhões em 2026 para US$ 95,95 bilhões até 2034, exibindo um CAGR de 9,2% durante o período de previsão.

Impactos da COVID-19

As equipes e departamentos de RH foram pressionados a adotar novas abordagens para responder às demandas dos funcionários ou da força de trabalho devido à dinâmica do mercado de rápida transformação dos modelos de trabalho. Portanto, prevê-se que a procura por soluções tecnológicas de recursos humanos, tais como gestão de força de trabalho, gestão de talentos, recrutamento e administração de folha de pagamento, aumente após a COVID-19.

Abaixo mencionadas estão as 10 principais empresas de tecnologia de recursos humanos que dominam o mercado.

1.Processamento automático de dados, Inc.

A Automatic Data Processing Inc. é uma fornecedora global de software e serviços de gerenciamento de RH. A empresa oferece soluções de gerenciamento de capital humano (HCM) baseadas em nuvem que fornecem serviços de RH, folha de pagamento, talentos, horário e presença e administração de impostos e benefícios.

Em novembro de 2021, a Automatic Data Processing, Inc. adquiriu a empresa de software Integrated Design Inc. que fortaleceu os recursos de soluções robustas de HCM e gerenciamento de força de trabalho. Ajuda a aproveitar setores e ferramentas para simplificar problemas complexos de dados da força de trabalho.

2.Ceridian HCM, Inc.

Ceridian HCM, Inc. é uma empresa global de software de gestão de capital humano. oferece software HCM empresarial Dayforce que combina folha de pagamento, benefícios de RH, talentos e gerenciamento de força de trabalho em um único aplicativo em nuvem.

Em fevereiro de 2022, Ceridian HCM, Inc. anunciou um novo programa de cashback com recompensas de carteira Dayforce. É uma solução salarial líder de mercado que permite aos funcionários acessar os salários ganhos a qualquer momento.

3.Cézanne RH Ltda.

Cezanne HR Ltd. oferece software HRIS que aumenta a comunicação e conecta os funcionários para tomar decisões mais bem informadas e com mais rapidez.

Em maio de 2022, Cezanne HR Ltd. adicionou webhooks para integração de dados em tempo real com sistemas de terceiros. Ele oferece novos recursos para ajudar os usuários a obter mais valor no sistema de RH.

4.Pedra angular OnDemand, Inc.

Cornerstone OnDemand, Inc. oferece soluções de RH como EdCast, aprendizagem e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, recrutamento e integração e plataforma central.

Ele permite decisões, análises e relatórios baseados em dados para tomar decisões mais bem informadas com análises preditivas e visualizações intuitivas.

5.Corporação IBM

A IBM Corporation transformou o ecossistema de RH em nuvem, criando um sistema ágil, centrado em dados e orientado por IA, proporcionando experiências envolventes aos funcionários.

A IBM Corporation oferece vários serviços, como gerenciamento de dados de funcionários, folha de pagamento e benefícios e contact centers.

Em maio de 2022, os serviços de rede global da EY e a IBM expandiram a sua associação para ajudar as organizações a enfrentar os desafios de talentos. Ele impulsiona IA baseada em dados e soluções de nuvem híbrida que fornecem serviços de RH, mobilidade e transformação de folha de pagamento.

6.Informações

A Infor oferece soluções de software HCM baseadas em nuvem que capacitam os usuários a fornecer processos simplificados com experiências notáveis.

Em junho de 2022, a empresa provedora de nuvem Infor lançou a Lely, uma empresa de propriedade holandesa que otimizou ambientes de suítes de nuvem para proporcionar crescimento e impacto ambiental. Estas soluções ERP oferecem melhorias em áreas, incluindo capacidades de rastreamento, qualidade e gestão da cadeia de abastecimento, aumentando assim o seu crescimento e inovação na produção de robótica de ordenha.

7.NetSuite, Inc.

NetSuite, Inc. oferece soluções de gerenciamento de recursos humanos (HRM) que consistem em vários recursos que tornam a prestação de serviços de RH mais fácil e eficiente.

oferece diferentes ferramentas, como folha de pagamento e finanças, melhorando a precisão dos dados e criando uma experiência de força de trabalho engajada, tomando melhores decisões para alinhar o desempenho da força de trabalho com o desempenho dos negócios.

8.Corporação Oracle

A Oracle Corporation oferece soluções de software HCM baseadas em nuvem que fornecem soluções globais de RH, talentos e gerenciamento de força de trabalho.

A nuvem Oracle HCM é auxiliada para reimaginar as operações de RH usando uma estrutura incremental que torna a contratação mais rápida e fácil, esclarece metas de carreira, automatiza a integração e fornece mais visibilidade sobre talentos e avaliações de funcionários.

9.SAP SE

SAP SE oferece soluções HCM que oferecem soluções estratégicas e inovadoras para RH e folha de pagamento, gestão de talentos, tempo e presença, gestão da experiência do funcionário e análise do usuário para atender às necessidades críticas de transformação da força de trabalho.

10.Talentsoft

Talentsoft fornece software de gerenciamento e aprendizagem de talentos baseado em nuvem. A Talentsoft foi recentemente adquirida pela Cegid.

A Talentsoft oferece plataformas HCM para promover a liderança ágil, preparando as equipes para o futuro e amplificando o impacto do HRIS.

Em abril de 2021, a Cegid adquiriu a Talentsoft em meio a uma enxurrada de negócios de tecnologia de RH. Expandiu seus negócios no mercado europeu.

O que os líderes podem fazer para usar efetivamente a tecnologia de RH?

O ecossistema do local de trabalho está continuamente a ser perturbado por novos avanços tecnológicos e os diretores de RH devem estar preparados para se adaptarem graciosamente a estas novas mudanças. A preparação é necessária para abraçar novas tecnologias com confiança. A recomendação a seguir pode ajudar os profissionais a aproveitar ao máximo os recursos tecnológicos que utilizam diariamente em um ambiente de trabalho com pia ou natação:

• Aprofundar e atualizar conhecimentos: Para aproveitar ao máximo a tecnologia de recursos humanos, os diretores de RH precisam obter uma compreensão abrangente dela.

• Atualizar regras relacionadas à tecnologia:À medida que os novos avanços na tecnologia de RH alteram a forma como as pessoas trabalham, os diretores de departamento devem fazer alterações regulares nas políticas para garantir que permaneçam imparciais, consistentes e justos.

• Trabalhar em conjunto com a TI:O RH está no centro das atenções por ajudar os usuários dessa tecnologia, enquanto a TI mantém o hardware e o software de back-end vinculados à contratação, ao treinamento e à colaboração.

• Promova um senso de comunidade no trabalho:As organizações devem estar preparadas para se adaptarem à medida que novas tecnologias são introduzidas regularmente.

Maior adoção de inteligência artificial e aprendizado de máquina para impulsionar o mercado

O processo de recrutamento pode ser otimizado devido à integração de algoritmos de IA e ML em ferramentas tecnológicas de recursos humanos. A automação dos procedimentos de contratação, como agendamento de entrevistas, análise de desempenho de entrevistas e resposta a perguntas básicas, é possível graças à integração de aplicativos de inteligência artificial, como bots e assistentes virtuais. O bot usa lógica para entender as solicitações dos usuários e interagir com os processos corporativos para fornecer os resultados pretendidos.