Tamanho do mercado de treinamento em liderança corporativa, análise e análise da indústria, por usuário final (empresa em larga escala e empresa pequena e de médio porte), aplicação (treinamento on-line, treinamento liderado por instrutores e treinamento misto) e previsão regional, 2024-2032

O tamanho do mercado global de treinamento em liderança corporativa foi avaliada em US $ 33,90 bilhões em 2023 e deve crescer de US $ 36,60 bilhões em 2024 e atingir US $ 72,65 bilhões em 2032, exibindo uma CAGR de 8,95% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado de treinamento de liderança corporativa com uma participação de mercado de 52,45% em 2023.

O aumento da conscientização sobre o impacto da grande liderança na saúde financeira de uma organização deve impulsionar o crescimento do mercado. A mudança do cenário de negócios, juntamente com os rápidos avanços tecnológicos e a globalização, alterou o ambiente de negócios. Nesses tempos, as empresas buscam líderes que possam adotar e navegar essas mudanças de maneira eficaz. Além disso, o treinamento de liderança pode aumentar o envolvimento, a produtividade e a retenção dos funcionários, tornando -o um investimento estratégico para o desenvolvimento de talentos, o que impulsionará ainda mais o crescimento do mercado de treinamento em liderança corporativa.

As empresas precisam implementar esses programas de treinamento para a sucessão de liderança e quando líderes experientes se aposentarem, a próxima geração de líderes precisa ser preparada para cumprir papéis críticos. A liderança eficaz pode diferenciar uma empresa em um mercado lotado, tornando o treinamento de liderança corporativa um meio de obter vantagem competitiva.

Com a sustentabilidade se tornando uma grande preocupação para as empresas minimizarem seu impacto ambiental, o treinamento de liderança corporativa se concentra cada vez mais em práticas ambientalmente amigáveis. As práticas ecológicas em treinamento em liderança corporativa podem incluir o alinhamento com atividades de responsabilidade social corporativa (RSE), certificação verde (certificando funcionários como especialistas em sustentabilidade ou embaixadores verdes), conscientização ambiental, relatórios de sustentabilidade e práticas de sustentabilidade lideradas por funcionários.

A incerteza criada pelo covid-19 pandêmica imposta desafios e introduziu mudanças em todos os aspectos da vida, e o processo de aprendizado e desenvolvimento (L&D) não foi uma exceção. O mandato de levar os funcionários a um modelo de negócios de trabalho em casa tornou impossível fornecer treinamento pessoal em sala de aula, que acabou fortalecendo a demanda por programas de treinamento on-line. O Instituto de Produtividade Corporativa (I4CP) fez uma pesquisa sobre os efeitos do surto de Covid-19 nos programas de treinamento de liderança corporativa. A pesquisa mostrou que o efeito mais comum foi o reagendamento ou o atraso dos programas (70%) ou a conversão de alguns programas em entrega virtual (73%). Apenas 30% dos entrevistados relataram que sua organização cancelou os programas de treinamento de liderança corporativa, enquanto 60% afirmavam que estavam inspirando líderes a alavancar o e-learning e outro conteúdo de desenvolvimento de liderança como e quando possível.

Instantâneo do mercado de treinamento de liderança corporativa global

Tamanho e previsão do mercado:

• 2023 Tamanho do mercado: US $ 33,90 bilhões
• 2024 Tamanho do mercado: US $ 36,60 bilhões
• 2032 Tamanho do mercado de previsão: US $ 72,65 bilhões
• CAGR: 8,95% de 2024-2032

Quota de mercado:

• A América do Norte dominou o mercado global de treinamento em liderança corporativa em 2023, representando 52,45% do mercado total. O crescimento nessa região é alimentado por extensos gastos por grandes corporações, adoção precoce de IA e tecnologias imersivas no treinamento e a crescente necessidade de liderança ágil em um cenário de negócios em evolução.
• Por aplicação, o treinamento liderado por instrutores (ILT) detinha a maior participação de mercado em 2023, impulsionada por sua interatividade em tempo real e formato de diário aberto. No entanto, os segmentos de aprendizado on-line e misturados são projetados para experimentar o crescimento mais rápido, apoiado pela crescente adoção de aprendizado móvel, gamificação e experiências de treinamento personalizadas baseadas em IA.
• Por usuário final, as empresas em larga escala dominam devido a altos investimentos em oleodutos de liderança e planejamento de sucessão, enquanto as PME estão mostrando uma demanda crescente impulsionada pela conscientização sobre o papel da liderança no desempenho financeiro e no gerenciamento de equipes.

Os principais destaques do país:

• Estados Unidos: As empresas dos EUA gastam mais de US $ 160 bilhões anualmente no desenvolvimento da liderança. As principais empresas como Microsoft, Google e JPMorgan Chase investem cada vez mais em programas de liderança virtual para gerenciar equipes híbridas e remotas. A demanda é ainda mais alimentada pelo foco em liderança ética, inteligência emocional e agilidade digital.
• China e Índia: Com rápida globalização e um influxo de multinacionais, a Ásia -Pacífico está testemunhando um forte crescimento. As empresas domésticas estão adotando treinamento de liderança para atualização de habilidades e planejamento de sucessão. A responsabilidade social corporativa (RSE) e o treinamento vinculado à sustentabilidade estão ganhando força.
• Reino Unido e Alemanha: O crescimento europeu é impulsionado por iniciativas estruturadas de treinamento nacional e programas de upskilling digital. Na Suécia, por exemplo, o portal Kometens.NU oferece milhares de cursos de liderança e transformação digital entre as indústrias.
• Japão: O aumento do foco no planejamento e liderança da sucessão diante de uma força de trabalho envelhecida está impulsionando os investimentos em plataformas tradicionais e de e-learning.
• Brasil: As empresas estão aprimorando os orçamentos de treinamento para fortalecer a liderança durante períodos de incerteza econômica. A adaptação cultural e o treinamento de liderança remota estão se tornando os principais recursos.
• Emirados Árabes Unidos e Arábia Saudita: ênfase crescente na sustentabilidade, nacionalização da força de trabalho e parcerias corporativas internacionais levou à adoção do treinamento de liderança alinhado e bilíngue de RSE.
• África do Sul: O investimento em habilidades de emprego e liderança digital está aumentando, apoiado por iniciativas público-privadas para aumentar a próxima geração de gerentes.

Tendências do mercado de treinamento de liderança corporativa

Inclusão de tecnologias de nova geração, incluindo IA, AR, VR para melhorar a qualidade dos programas de treinamento

O mundo dos negócios está constantemente mudando e evoluindo, e isso cria várias tendências no setor. Uma dessas tendências é um foco crescente na liderança colaborativa, onde os líderes de sucesso estão aprendendo a fazer o trabalho de uma distância e liderar pelo exemplo, permitindo que seus funcionários desenhem energia deles. O uso do aprendizado móvel em treinamento de liderança corporativa é tendência, pois fornece portabilidade que não pode ser replicada em um treinamento programado em sala de aula. Seu constante estado de disponibilidade e capacidade de preencher a distância entre mentores e subordinados permite que as empresas realizem treinamento em qualquer lugar, a qualquer momento. A ampla aceitação de técnicas de gamificação em aplicativos de aprendizado abriu o mercado para empresas de e-learning. O treinamento em desenvolvimento de liderança via gamificação está gerando maior interesse quando usado em conjunto com um modelo de competência de liderança. Os estagiários gamificados são mais motivados, menos entediados e menos propensos a se sentirem improdutivos quando comparados aos estagiários não com êxito.

Além disso, o treinamento combinado para programas de treinamento em liderança corporativa está emergindo como um dos métodos mais procurados. O treinamento combinado é flexível e pode acomodar horários ocupados para garantir que o desenvolvimento continue apesar dos possíveis impedimentos, pois às vezes realmente desafia os gerentes a se adequarem ao treinamento regular de liderança em seus horários. Algumas das outras tendências incluemRealidade virtual (VR)e realidade aumentada (AR) para treinamento de habilidades sociais, IA e análise preditiva para avaliações, cutucação comportamental para incentivar o desenvolvimento da liderança e outras técnicas modernas.

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Fatores de crescimento do mercado de treinamento de liderança corporativa

Necessidade crescente de aumento da geração atual de funcionários para impulsionar o progresso do mercado

O sucesso de uma organização depende da liderança eficaz capaz de direcionar seus colegas de trabalho para um objetivo comum, o que torna imperativo para as empresas investirem e facilitarem os programas de desenvolvimento e treinamento de liderança. Isso equipa os futuros líderes com habilidades necessárias para sustentar e melhorar suas competências e os treina para examinar os desafios esperados, lidar com situações difíceis, resolver conflitos, preparar um plano de ação e influenciar a maneira pela qual as atividades são realizadas em um local de trabalho. Prevê -se que esses aspectos impulsionem o crescimento do mercado. Além disso, os benefícios dos programas de treinamento de liderança incluem aumento da capacidade de aprendizado, melhoria da cultura corporativa, criação de equipes de trabalho eficazes e melhores recursos de tomada de decisão, entre outros.

Dada a intensificação da rivalidade competitiva entre as organizações em todo o mundo, alguns dos tópicos de treinamento de liderança corporativa mais populares nos últimos anos foram habilidades de comunicação, gerenciamento de mudanças, gerenciamento de estresse, gerenciamento de crises, autoconsciência, habilidades de comunicação, resolução de conflitos, pensamento estratégico, liderança virtual, motivação e delegação. O treinamento em liderança corporativa ajuda os gerentes iniciantes a aprender as habilidades necessárias para manter a coesão da equipe, navegar nos locais de trabalho virtuais e melhorar a colaboração e a comunicação eficazes entre os funcionários que trabalham remotamente.

Uma pesquisa na Internet revelou que cerca de 69% dos gerentes geralmente se comunicam com seus funcionários. De acordo com uma pesquisa da Gallup, 50% dos funcionários deixam sua organização devido ao seu chefe. Enquanto outras estatísticas indicam 60% dos novos gerentes abaixo do desempenho ou falha nos dois primeiros anos de seu cargo. Esse fator impulsionará a demanda por upskilling e refinar suas qualidades de liderança, que trabalharão a favor da organização e do funcionário, aumentando assim a necessidade de programas de treinamento de liderança.

Papel dos programas de treinamento de liderança na formação do futuro da empresa para alimentar sua adoção

As empresas estão reconhecendo a importância de diversas equipes de liderança. O treinamento de liderança geralmente inclui programas relacionados à diversidade e inclusão. Houve uma ênfase crescente na liderança ética, pois consumidores e funcionários valorizam empresas com liderança responsável. Além disso, a mudança paraTransformação digitalExige os líderes que podem aproveitar a tecnologia e os dados para o crescimento dos negócios. Todos esses objetivos podem ser alcançados fornecendo treinamento, como programas de desenvolvimento de liderança, que alimentarão a expansão do mercado. Além disso, a inteligência emocional, a forte comunicação e outras habilidades interpessoais são cruciais para a identidade de um líder, que pode ser desenvolvida através do treinamento. A mudança para o trabalho remoto criou a necessidade de líderes que podem gerenciar equipes remotas de maneira eficaz. Por outro lado, as indústrias com regulamentações estritas exigem líderes que entendam e possam garantir a conformidade. Além disso, novos programas de liderança, como liderança servo ou liderança ágil, exigem treinamento para os líderes adotam essas abordagens. Todos esses aspectos, por sua vez, devem influenciar positivamente o crescimento do mercado.

Fatores de restrição

Deficiências do programa de treinamento de liderança corporativa podem dificultar o crescimento do mercado

Os programas de treinamento de liderança e gerenciamento são frequentemente vistos como um desperdício de dinheiro ou custo extra em muitas organizações, pois muito dinheiro precisa ser investido nelas. Muitas vezes, as organizações escolhem as pessoas erradas para esses programas, onde são selecionados para suas habilidades técnicas, e não por suas habilidades. Consequentemente, quando essas pessoas participam do programa de treinamento, elas não têm motivação e interesse para fazer o trabalho necessário para aprender a liderar uma equipe de alto desempenho. Assim, muitas vezes, esses programas não produzem o resultado desejado e, portanto, as empresas tentam evitar esse investimento adicional, o que pode dificultar o crescimento do mercado.

Para que um programa de treinamento em liderança corporativa seja eficaz, ele deve ser feito sob medida para os participantes individuais, o que significa que o programa não pode ser entregue da mesma maneira a pessoas diferentes. Deve ser modificado com base nas necessidades e objetivos dos participantes. Assim, os programas de treinamento de liderança com a abordagem “tamanho único 'para a aprendizagem não funcionam para todos, restringindo ainda mais o crescimento do mercado.

Análise de segmentação de mercado de treinamento de liderança corporativa

Por análise do usuário final

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O segmento corporativo em larga escala liderou o crescimento do mercado por conta de enormes gastos com o programa de desenvolvimento de habilidades dos funcionários

Com base no usuário final, o mercado é segmentado em empreendimentos em larga escala e empreendimento pequeno e médio. O segmento corporativo em larga escala representou a maioria da participação de mercado de treinamento em liderança corporativa e deve registrar um CAGR considerável durante o período de previsão de 2024-2032. As grandes empresas são organizações com uma vasta força de trabalho, bolsos de alta receita com uma ampla variedade de produtos/serviços e operações em vários locais. Esses locais de trabalho precisam de líderes eficientes em diferentes níveis, pois geralmente têm estruturas organizacionais e hierarquias complexas. Assim, os investimentos em programas de desenvolvimento de liderança para atualizar as habilidades e competências de seus gerentes e executivos são altos em grandes empresas, aumentando ainda mais o crescimento do segmento.

As empresas pequenas e médias são projetadas para registrar CAGR significativo durante o período de previsão de 2024-2032. Essas entidades estão reconhecendo a importância de cuidar de líderes aspirantes e garantir uma experiência suave para elas enquanto trabalham em posições -chave dentro da organização. Esse fator também aumentou a demanda por programas de treinamento de liderança nessas empresas. Além disso, as empresas entenderam que a implementação desses programas é benéfica para seus funcionários e pode agir a favor da empresa em termos de saúde financeira. Isso aumentará o crescimento do segmento. Além disso, esses programas desempenham um papel importante em ajudar os funcionários a aumentar e aprender continuamente a se manter competitivo em um cenário de negócios em rápida evolução, o que acelerará ainda mais o crescimento do segmento.

Por análise de aplicação

O segmento de treinamento liderado por instrutor domina devido ao aumento do uso de tecnologias de e-learning, oferecendo uma experiência imersiva

Com base na aplicação, o mercado é segmentado em treinamento on-line, treinamento de instrutores e treinamento misto.  O segmento de treinamento liderado por instrutores (ILT) capturou a maioria da participação de mercado e registrou a maior receita em 2022. O ILT é uma maneira formal e tradicional de aprender e treinamento que normalmente ocorre em escritórios, salas de aula ou durante as salas de conferências. Os fatores que contribuem para o domínio do segmento incluem seus múltiplos benefícios, como perguntas e feedback em tempo real, adaptabilidade, uso de técnicas interativas e oportunidade para o diálogo aberto.

No entanto, os programas de treinamento de treinamento e liderança corporativa on -line estão ganhando mais tração no mercado devido à facilidade de uso e flexibilidade. Espera -se que o segmento cresça no CAGR mais alto nos próximos anos. O treinamento misto é um programa de treinamento liderado por instrutores virtuais e realizado por meio de plataformas on-line. Por outro lado, as soluções de treinamento on -line podem incluir vídeos, testes, atividades e imagens. O segmento de treinamento on -line está pronto para registrar o CAGR mais rápido durante o período de previsão. Esse crescimento provavelmente será complementado pelo uso das próximas tecnologias de e-learning, comoRealidade aumentada (AR), aprendizado móvel, gamificação, caminhos de aprendizado personalizados, vídeos interativos e simulações de realidade virtual (VR), entre muitos outros.

Insights regionais

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Introdução de novos programas de treinamento de liderança para amplificar a demanda de produtos na Ásia -Pacífico

Geograficamente, o mercado é estudado na América do Norte, Europa, Ásia -Pacífico, América do Sul e Oriente Médio e África.

A América do Norte está dominando o mercado de treinamento global, capturando mais de 50% da participação no mercado global e está previsto para crescer a uma taxa consistente nos próximos anos. Um dos principais fatores do crescimento do mercado regional é o aumento dos gastos pelas multinacionais em programas de treinamento de liderança. Sabe -se que as organizações da região colocam seus líderes por meio de treinamento intenso, especialmente no ambiente atual de negócios, e investem pesadamente em programas de treinamento, aumentando seus orçamentos em até 80% este ano. As empresas nos EUA estão sentindo a necessidade de equipar seus líderes com recursos aprimorados para lidar com situações adversas e gerenciar a ambiguidade. De acordo com um artigo publicado pelo Zippa.com, as empresas dos EUA gastam US $ 166 bilhões em programas de desenvolvimento de liderança todos os anos, que é quase metade dos gastos globais.

A América do Norte, especialmente os EUA, é um dos primeiros a adotar tecnologias de ponta. O surgimento de programas de treinamento on -line sem nenhuma intervenção humana em formatos inovadores, como o aprendizado e a gamificação de simulação, deve melhorar o crescimento do segmento de treinamento on -line. Os bloqueios induzidos por pandemia covid-19 impactaram severamente a taxa de emprego e o PIB geral da região em 2020. Consequentemente, as empresas reduziram seus gastos em tais programas de desenvolvimento de liderança. No entanto, a implementação de vacinação em larga escala impulsionou o crescimento do mercado regional novamente. Além disso, empresas como Microsoft, Google, Goldman Sachs e JPMorgan Chase, entre outros, devem fornecer treinamento on -line aos funcionários existentes e novos. Esses fatores são projetados para liderar o crescimento do mercado regional.

A Ásia -Pacífico deve registrar uma taxa de crescimento significativa nos próximos anos. Por causa de crescentes complexidades no mundo corporativo e empresas e a crescente presença de gigantes multinacionais na região, é provável que os gastos em programas de desenvolvimento de habilidades e treinamento de liderança aumentem durante o período de previsão. Além disso, várias empresas estão oferecendo programas de treinamento gratuitos ou com desconto para melhorar os padrões dos funcionários, nutrir futuros gerentes e aumentar sua produtividade. Isso, por sua vez, melhorará a saúde financeira da empresa, aumentando assim a demanda de produtos no mercado da Ásia -Pacífico.

A Europa está pronta para crescer na segunda maior taxa de crescimento após a Ásia -Pacífico devido ao aumento da atenção atraída por esses programas de desenvolvimento de habilidades dos funcionários. De acordo com a Pesquisa da Força de Trabalho da UE, a porcentagem de pessoas empregadas que participaram de educação e treinamento, em média, representou 11,4%. As empresas da região estão enfatizando a educação e o treinamento de seus funcionários, para que os indivíduos possam ter melhores oportunidades, aumentar os salários, satisfação no trabalho e reduzir o risco de desemprego. Por exemplo, as empresas suecas nos setores de hospitalidade, transporte, comércio, industrial e tecnologia fornecem acesso ao treinamento digital gratuito por meio do portal de aprendizado KOMETENS.NU, administrado pela Agência Sueca de Crescimento Econômico e Regional. O portal oferece mais de 5.000 cursos curtos e aprofundados sobre ciência da computação, transformação digital, liderança, novas maneiras de trabalhar, habilidades tecnológicas e desenvolvimento pessoal.

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Lista de empresas -chave no mercado de treinamento de liderança corporativa

Implementação de várias estratégias para ajudar os principais players do mercado a expandir a base de consumidores

As empresas especializadas em serviços de treinamento corporativo estão enfrentando forte concorrência no mercado de treinamento em liderança corporativa, com tantas opções disponíveis para as organizações. É um desafio para eles atrair novos clientes, mantendo os existentes. Assim, a criação de pacotes de treinamento de longo e alta qualidade com preços acessíveis é uma ótima maneira de ganhar lealdade ao cliente, aumentar as referências e, finalmente, obter mais vendas. Para vender pacotes de treinamento para empresas em larga escala, os prestadores de serviços estão optando por várias estratégias. Isso inclui a identificação dos tomadores de decisão certos, compreendendo minuciosamente suas necessidades, projetando pacotes de treinamento personalizados, sublinhando seus benefícios para a empresa, apresentando estudos e depoimentos de casos de uso e participando de eventos e conferências do setor.

Além disso, o reconhecimento de seu público-alvo, oferecendo uma variedade de opções de treinamento, usando estratégias de marketing eficazes, fornecendo serviços de valor agregado, alavancando plataformas de mídia social, usando promoções boca a boca de maneira eficaz e fornecer suporte contínuo são algumas das outras abordagens que os prestadores de serviços de treinamento estão realizando para estabelecer uma posição forte no mercado.

Lista de empresas -chave perfiladas

• Skillsoft Corp.(NÓS.)
• Franklin Covey Co.(NÓS.)
• Wilson Learning Worldwide Inc.(Japão)
• Niit Ltd. (Índia)
• Computer Generated Solutions Inc. (EUA)
• Global Training Solutions Inc.(Canadá)
• Future London Academy Ltd. (Reino Unido)
• GBS Corporate Training Ltd. (Reino Unido)
• D2L Corp. (Canadá)
• Articulate Global Inc. (EUA)

Principais desenvolvimentos da indústria

• Maio de 2023:A Franklin Covey Co., uma das maiores e mais confiáveis empresas de liderança, lançou seu curso mais novo, "Liderança inclusiva: maneiras práticas de cultivar a inclusão e construir um melhor time ™". O curso foi projetado para ajudar os líderes a criar um ambiente no local de trabalho, onde todo membro da equipe se sente valorizado e vê uma oportunidade de prosperar.
• Junho de 2023:A D2L Corp., uma empresa global de tecnologia de aprendizagem, expandiu suas operações na Índia, fazendo investimentos significativos nas operações de desenvolvimento, suporte e soluções em nuvem do país. A expansão da empresa em toda a indústria corporativa é auxiliada por futuros investimentos em desenvolvimento e suporte, aquisição de talentos, infraestrutura de nuvem local e planos para empresas indianas.
• Novembro de 2022:A D2L Corp. anunciou o lançamento de seu pacote D2L Brightspace Creator + que ajuda a qualquer pessoa a fazer conteúdo envolvente para cursos digitais usando fluxos de trabalho integrados ao BrightSpace, economizando assim o esforço, o dinheiro e o tempo dos criadores do curso.
• Novembro de 2022:IFUTURE TECHNOLOGIES PVT. Ltd., um provedor de serviços de aprendizado global com sede na Índia, lançou uma série de programas de treinamento corporativo. Esses programas são projetados de maneira que os participantes possam obter qualidades de liderança excepcionais e implementar seus aprendizados em seus respectivos papéis no escritório.
• Julho de 2021:Articulate Global, LLC, um líder de mercadoSoftware como um serviço (SaaS)O fornecedor de ferramentas de treinamento on-line e soluções de e-learning, levantou US $ 1,5 bilhão em uma rodada de financiamento da Série A, liderada pelo General Atlantic, uma empresa líder em ações de crescimento global. Com essa nova parceria, a empresa teve como objetivo acelerar ainda mais seu crescimento e escalar seus negócios internacionalmente.

Cobertura do relatório

An Infographic Representation of Corporate Leadership Training Market

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