Healthcare Human Resources Software Market Size, Share, and Industry Analysis, By Type (Human Resource Management Systems (HRMS), Applicant Tracking Systems (ATS), Payroll & Accounting Software, Learning Management Systems (LMS), and Others), By Deployment Mode (Cloud-based, On-premise, and Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium Enterprises (SMEs)), By End-user (Hospitals & Clinics, Empresas farmacêuticas e outras) e previsão regional até 2032

O mercado global de software de recursos humanos em saúde está testemunhando um crescimento significativo impulsionado por vários fatores, como a crescente demanda por automação no gerenciamento de tarefas das empresas de saúde, avanços no software de recursos humanos em saúde e necessidades de força de trabalho em evolução. Os sistemas de saúde estão se adaptando a essas mudanças com a integração de soluções avançadas de RH que desempenham um papel crítico no aumento da eficiência operacional.

• Por exemplo, de acordo com um artigo publicado pela Healthray em novembro de 2024, os hospitais que adotam ferramentas de HRMS orientadas pela IA relataram benefícios consistentes, incluindo melhor utilização da força de trabalho, resultados aprimorados de atendimento ao paciente e custos operacionais reduzidos. Espera -se que esses benefícios aumentem a demanda por software de recursos humanos em saúde, impulsionando o crescimento do mercado.

HealthCare Human Resources Software Market Driver

Aumentar a demanda por automação e gerenciamento eficiente de saúde para aumentar o crescimento do mercado

Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por automação que aumenta a eficiência no gerenciamento de dados, folha de pagamento e recrutamento dos funcionários, permitindo que as organizações de saúde otimizem as operações e reduzam os encargos organizacionais. Além disso, há um aumento na demanda por soluções de RH eficientes que garantem a conformidade e aprimorem o envolvimento dos funcionários, o que deve aumentar o crescimento do mercado nos próximos anos.

• Por exemplo, de acordo com um artigo publicado pela Deel em setembro de 2024, 51,0% das organizações, incluindo as do setor de saúde, implementaram um módulo de gerenciamento de desempenho empatado em seu software de gerenciamento de recursos humanos existente (HRMS), que é projetado para aprimorar sua contribuição de eficiência operacional para o crescimento do mercado nos próximos anos.

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De acordo com a pesquisa anual da AHA de 2022, houve 6.120 hospitais nos EUA, testemunhando um declínio significativo em comparação com o ano anterior, 2021.

HealthCare Human Resources Software Mercado Restrição

Altas preocupações iniciais de investimento e segurança de dados podem dificultar o crescimento do mercado

Apesar dos vários benefícios oferecidos pelo software de recursos humanos da área de saúde, fatores restritivos, como alto investimento inicial e preocupações sobre privacidade e segurança de dados, especialmente para os HRMs orientados a IA, podem criar hesitação entre as organizações de saúde. Isso pode diminuir a adoção de tal software, dificultando o crescimento do mercado durante o período de previsão.

• Por exemplo, de acordo com um artigo publicado pela Healthray em novembro de 2024, os sistemas movidos a IA podem exigir um alto investimento inicial em software, que pode impedir hospitais menores ou outras organizações de saúde com orçamentos apertados para implementar. Além disso, a implementação deste software pode aumentar as preocupações de privacidade e segurança de dados, que devem limitar sua adoção, dificultando o crescimento do mercado.

Oportunidade de mercado de software de Recursos Humanos para Saúde

Os avanços no software de recursos humanos podem estimular a expansão do mercado

Inovações como computação em nuvem, inteligência artificial (IA) e análise de dados estão remodelando o cenário de software de recursos humanos em saúde. Essas tecnologias facilitam a automação de várias funções de RH, melhoram a análise da força de trabalho e aprimoram o envolvimento dos funcionários por meio de um melhor gerenciamento de dados. Espera -se que esse cenário inspire os principais players a aumentar seu foco nas inovações, levando a melhores resultados no software de RH da saúde que impulsionando a expansão do mercado em um futuro próximo.

• Por exemplo, em dezembro de 2024, o National Healthcare Group atualizou seu sistema de RH com uma plataforma movida a nuvem que melhorou a flexibilidade da equipe e a tomada de decisão orientada a dados. Tais avanços que contribuem para sua crescente implementação devem aumentar a expansão do mercado nos próximos anos.

Segmentação

Insights principais

O relatório abrange as seguintes informações importantes:

• Avanços no software de gerenciamento de recursos humanos em saúde
• Novos lançamentos de produtos, por jogadores -chave
• Principais desenvolvimentos da indústria (fusões, aquisições, parcerias e lançamentos de produtos)
• Visão geral: software de RH da saúde
• Impacto do Covid-19 no mercado

Análise por tipo

Com base no tipo, o mercado é subdividido em sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS), Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), Folha de pagamento e software de contabilidade, Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS) e outros.

O segmento de sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS) deve manter uma parcela moderada do mercado global. O crescimento do segmento pode ser atribuído à crescente mudança das empresas de saúde em relação a esse software de RH para fins de treinamento, avaliando o desempenho e atribuindo e rastreando progresso. Espera -se que essa mudança preferencial aumente a demanda por LMS em todo o mundo, contribuindo para o crescimento do segmento.

• Por exemplo, de acordo com o relatório da indústria de treinamento 2023 pela revista Training, cerca de 96,0% das empresas gerais de grande e médio porte, incluindo a saúde, estão atualmente usando o LMS para executar programas de aprendizado em larga escala. Espera -se que isso aliviem o crescimento segmentar nos próximos anos.

Análise por modo de implantação

Com base no modo de implantação, o mercado é dividido em nuvem, local e híbrido.

O segmento de patches deve manter uma parcela substancial do mercado global. O crescimento do segmento pode ser atribuído ao crescente foco na introdução de novos recursos e recursos em seu software de recursos humanos de saúde baseado em nuvem para impulsionar a eficiência nas organizações de saúde. Prevê -se que esse cenário aumente o crescimento do segmento.

• Por exemplo, em abril de 2024, a Oracle anunciou a introdução de novos recursos no conjunto de aplicativos Oracle Fusion Cloud, incluindo o Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) para ajudar as organizações de assistência médica a otimizar os processos, reduzir custos, apoiar o aumento da produtividade, promover o crescimento dos funcionários e a atender melhor às necessidades dos pacientes. Esses benefícios devido a avanços em aplicativos baseados em nuvem são projetados para aumentar o crescimento do segmento.

Análise por tamanho da empresa

Com base no tamanho da empresa, o mercado é fragmentado em grandes empresas e pequenas e médias empresas (PMEs).

O segmento de pequenas e médias empresas (PME) deve manter uma parcela substancial do mercado global durante o período de previsão. O crescimento do segmento pode ser atribuído ao maior envolvimento das PMEs na prestação de serviços de saúde em países emergentes, o que pode representar várias oportunidades para que o software de recursos humanos em saúde seja implementado nesses ambientes.

• Por exemplo, de acordo com os dados publicados pela Southfirst em novembro de 2024, os hospitais de PME estão fornecendo 60,0% dos serviços de saúde no sistema de saúde indiano e representam mais de 90,0% dos leitos hospitalares do país. Essa alta capacidade das PMEs para fornecer serviços de saúde está impulsionando a necessidade de implementação do software de recursos humanos em saúde, que é projetado para aumentar o crescimento do segmento.

Análise por usuário final

Por um usuário final, o mercado é subdividido em hospitais e clínicas, empresas farmacêuticas e outras.

O segmento farmacêutico deve manter uma participação de mercado substancial durante o período de projeção. O crescimento é atribuído principalmente ao número crescente de empresas farmacêuticas em todo o mundo, o que pode criar oportunidades lucrativas para a implementação do software de recursos humanos em saúde, aumentando sua adoção nos próximos anos.

• Por exemplo, em novembro de 2023, o Conselho de Estado da China informou que o país possui mais de 10.000 grandes empresas industriais farmacêuticas, representando cerca de 4,0% da produção industrial total do país. Prevê -se que isso aumente a demanda pela utilização do software de gerenciamento de recursos humanos em saúde, aumentando o crescimento do segmento.

Análise Regional

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Com base na região, o mercado foi estudado na América do Norte, Europa, Ásia -Pacífico, América Latina e Oriente Médio e África.

A América do Norte foi responsável pela maior parte do mercado global de software de recursos humanos em 2023. O crescimento é atribuído à presença significativa de participantes proeminentes nos principais países, focada na implementação de iniciativas estratégicas para aumentar o uso do software de gerenciamento de recursos humanos em saúde.

• Por exemplo, em dezembro de 2024, o RH for Health and Unify entrou em uma parceria estratégica para otimizar a conformidade com a RH e a eficiência tecnológica para práticas odontológicas.

A Europa é o segundo maior mercado baseado na demanda por software de recursos humanos em saúde. O crescimento é atribuído à infraestrutura de assistência médica bem estabelecida, representando várias oportunidades para o software de recursos humanos na região.

O mercado da Ásia -Pacífico deve crescer no CAGR mais alto durante o período de previsão. O crescimento da região pode ser atribuído ao crescente número de hospitais, empresas farmacêuticas e outras empresas de tecnologia da saúde da região, o que pode estimular a demanda por software de recursos humanos em saúde.

• Por exemplo, de acordo com os dados publicados pela Healthcare Asia Magazine em fevereiro de 2024, a China ampliou seus serviços médicos para cerca de 3.000 hospitais públicos terciários, o que pode aumentar a necessidade de software de recursos humanos em saúde no país, impulsionando o crescimento do mercado.

Os principais jogadores cobertos

O mercado global de software de recursos humanos em saúde é consolidado, com muitas empresas oferecendo vários softwares.

O relatório inclui os perfis dos seguintes jogadores -chave:

• Paycom Payroll LLC (EUA)
• Paychex Inc. (EUA)
• Oracle (EUA)
• Sumtotal Systems, LLC (EUA)
• Hireologia (EUA)
• Ezovion (Índia)
• ai. (NÓS.)
• Checkwise Payroll LLC (EUA)
• SAP SE (Alemanha)

Principais desenvolvimentos da indústria

• Em abril de 2024, a Aploi fez uma parceria com a Propay HR, fornecedora de serviços de folha de pagamento e RH para operadores de saúde, para definir novos padrões no gerenciamento da força de trabalho da saúde.
• Em julho de 2023, a Premier lançou a folha de pagamento da Pinc AI HR, um conjunto de soluções de recursos humanos para os prestadores de serviços de saúde.