Micro Learning Platform Tamanho do mercado, compartilhamento e análise da indústria, por componente (solução, serviços, consultoria e implementação, suporte e manutenção), por tipo de organização (grandes empresas, PMEs), por tipo de implantação (local, nuvem), indústria de usuários finais (varejo, fabricação e logística, BFSI, telecom e TI) e previsão regional, 2025-20,

Os departamentos de RH e aprendizado e desenvolvimento (L&D) usam plataformas de micro aprendizagem como soluções de aprendizado corporativo. Burras curtas de informações instrucionais direcionadas que se encaixam em um fluxo de trabalho diário e são acessíveis em qualquer dispositivo são fornecidas por essas soluções de treinamento para os funcionários. As empresas podem produzir seu próprio material ou usar uma biblioteca pré-existente de materiais de aprendizagem que contém uma combinação de vídeo, animação e texto.

As plataformas Micro Learning não são as mesmas que os sistemas de gerenciamento de aprendizado corporativo (LMS) ou o software Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LEP). Os desafios que as plataformas LEPs e Micro Learning ajudam as organizações a enfrentar, bem como seus consumidores -alvo, diferem. O conteúdo instrucional baseado em funcionários, baseado em computador ou mesa, é frequentemente fornecido pela LEPS.

Os sistemas de aprendizagem micro, por outro lado, são projetados para se encaixar no fluxo de trabalho da mesa ou da mesa menos funcionários, a fim de ajudá-los a melhorar o conhecimento específico baseado em funções. Enquanto isso, os sistemas de gerenciamento de aprendizagem corporativa (LMS) são responsáveis ​​pela administração, gerenciamento e relatório de treinamento corporativo, que é frequentemente feito por razões de conformidade. As plataformas de micro aprendizagem trabalham com o software LMS corporativo para melhorar a experiência de aprendizado para os funcionários.

A epidemia COVID-19 teve um impacto significativo nas empresas em geral. Se pessoal ou mercadorias fossem expostas ao coronavírus, os serviços foram interrompidos, as fábricas foram fechadas e as marcas enfrentaram o risco de perder sua reputação. A melhor maneira de preparar a força de trabalho para as dificuldades do novo normal era fornecer treinamento suficiente. Tais circunstâncias difíceis abriram o caminho para a rápida adoção de uma variedade de técnicas inovadoras de ensino que anteriormente demoraram a se apossar.

Principal impulsionador do mercado -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Principal restrição do mercado -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Jogadores -chave

Os principais players do Micro Learning Market são o software SABA (EUA), Axonify (Canadá), IBM (EUA), Bigtincan (EUA), SWISSVBS (Canadá), Ispring Solutions (EUA), Epignose (EUA), Cornerstone OnDemand (EUA) e Qstream (EUA). E outros.

Análise Regional

A América do Norte é o mercado mais desenvolvido para a adoção de micro aprendizagem e espera -se que seja responsável por uma parcela significativa do mercado global de micro aprendizagem durante o período projetado. A presença de grandes empresas/usuários de TI, bem como avanços técnicos rápidos, como digitalização nos EUA e no Canadá, estão impulsionando a expansão do mercado nessa área.

A região da Ásia-Pacífico está se desenvolvendo como o mercado de micro aprendizagem que mais cresce. As organizações da APAC estão trabalhando duro para melhorar seu retorno do investimento (ROI) no desenvolvimento de talentos e treinamento da equipe, além de alcançar objetivos de negócios mensuráveis. Várias empresas escolhem técnicas de aprendizado habilitadas para tecnologia para fornecer treinamento e recursos para seus funcionários, que também são econômicos.

A Europa, o país de blognagem da indústria de plataformas de aprendizado de micro, deve crescer significativamente durante o período previsto. O aprimoramento seria viável graças às ferramentas de pesquisa de marketing e às empresas atuais que se estabeleceram firmemente no setor desde o seu início. 

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Segmentação

Principais desenvolvimentos

• Em maio de 2020, QStream, um líder de software de micro aprendia para envolver equipes de vendas em programas de aprendizado de vendas móveis, foi nomeado uma das principais empresas de treinamento no setor de aprendizado e desenvolvimento em 2020.
• Em janeiro de 2020A Cornerstone OnDemand, Inc. anunciou a aquisição da Cluster, uma empresa de tecnologia francesa que construiu um mecanismo de habilidades movidas a IA e uma grande ontologia de habilidades usadas por grandes empresas mundiais, como Carrefour e SNCF.