Mercado de tecnologia de recrutamento on-line para experimentar 15,2% de CAGR durante 2023-2030; Recursos avançados desenvolvidos por empresas -chave para reforçar o mercado

O globalmercado de tecnologia de recrutamento onlinetamanho eraUS $ 10,01 bilhões em 2022.O mercado deve crescer deUS $ 11,48 bilhões em 2023paraUS $ 30,87 bilhões até 2030, exibindo aCAGR de 15,2%durante o período de previsão. Fortune Business Insights ™ apresenta essas informações em seu relatório intitulado ““Online Recruitment Technology Market Size, Share & COVID-19 Impact Analysis, By Technology Type (Chatbot, Candidate Relationship Management Platform, Application Tracking System, and Video Interviewing (AI-based)), By Job Type (Secretarial/Clerical, Accounting/Financial, Computing, Technical/Engineering, Professional/Managerial, Nursing/Medical/Care, Hotel/Catering, Sales/Marketing, and Other Industrial/Blue Collar), and Regional Forecast, 2023– 2030”.

Com mais empregos disponíveis do que nunca, há uma enorme necessidade de plataformas de recrutamento on -line para acelerar os procedimentos de contratação, incluindo gerenciamento de currículo, triagem de pessoal, ferramentas de avaliação e outros. O negócio é impulsionado principalmente pela terceirização generalizada dos procedimentos convencionais de contratação no local de trabalho para as plataformas de recrutamento on -line. Uma nova onda de oportunidades de emprego e um impacto favorável no setor de recrutamento on -line também foram trazidos porTransformação digitale a quarta revolução industrial.

CoVID-19 Pandemia para acelerar a adoção de tecnologia de recrutamento on-line pelos empregadores

As empresas estão operando remotamente dentro do ambiente Covid-19 e incentivaram seus funcionários a trabalhar em casa. Para evitar transmissão viral adicional, é importante evitar contato próximo e manter uma distância social. Além disso, para exercer distância social e evitar o contato físico para impedir que o vírus se espalhe, os empregadores estão evitando entrevistas presenciais ao contratar novos funcionários. Apesar dessa imprevisibilidade, as empresas estão passando por uma recessão e procuram reduzir as despesas para passar por esses tempos difíceis.

As empresas concentram -se no desenvolvimento de produtos com recursos avançados

Um novo produto da Smartrecruiters foi introduzido em janeiro de 2023. Possui novos recursos, como a integração do Zoom, a capacidade de ajustar a data de início para integração, modificações no agendador de entrevistas, que agora suporta programação de vários dias e postagem de vários países, suporte para trabalho remoto e muito mais. A experiência de contratar candidatos é muito aprimorada por este novo produto.

A exposição às mídias sociais aumentará a demanda por tecnologia de recrutamento on -line

O surgimento das redes sociais transformou como o conhecimento é compartilhado e criou novas oportunidades de interação. O potencial emocionante do setor de recrutamento é apresentado quando a infraestrutura de redes sociais começa a se espalhar e florescer. A mídia social agora desempenha um papel muito maior no contexto do ambiente corporativo global em evolução. Os recrutadores estão cientes da necessidade de abordagens mais criativas para aprimorar o plano de negócios, interagindo com o talento em uma ampla gama de plataformas de mídia social. Espera -se que esses fatores aumentem a participação de mercado global.

Como nem todas as empresas de tecnologia de recrutamento on -line fornecem uma análise completa dos dados, pode ser um desafio determinar o que é eficaz e como aprimorar o marketing, o que pode sufocar o crescimento do mercado de tecnologia de recrutamento on -line.

Para obter um resumo detalhado de relatório e escopo de pesquisa deste mercado, clique aqui:

https://www.fortebusinessIrighs.com/online-recruitment-market-103730

Cenário competitivo

Os principais participantes do mercado se concentram nas parcerias para fortalecer a posição do mercado

As principais empresas do mercado estão introduzindo produtos de ponta e implementando a tecnologia de ponta para fornecer às organizações soluções eficazes, como Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talelyft, recruitee.com, Smartrecruiters, TestGorilla e outras. Por outro lado, alguns concorrentes significativos estão formando alianças estratégicas, incluindo fonte, avatura, Yello e outros para melhorar suas posições de mercado e criar um poderoso reconhecimento de marca.

Desenvolvimento notável da indústria:

• Junho de 2022- A Smartrecruiters expandiu sua instalação global de escritórios no norte da Europa, abrindo um escritório regional. A abertura desta nova instalação de escritórios ajudaria a empresa a fortalecer sua presença no mercado na Dinamarca, Noruega e Finlândia.

Lista de principais players perfilados no relatório:

• Bamboohr LLC (EUA)
• Hirevue, Inc. (EUA)
• Talelyft (Croácia)
• Yello (EUA)
• Fonte (EUA)
• Flair.hr (Alemanha)
• Smartrecruiters (EUA)
• Avature (Reino Unido)
• Recruitee.com (Holanda)
• TestGorilla (Holanda)

Outras descobertas de relatórios:

• A participação de mercado para a tecnologia de recrutamento on -line é dominada pela América do Norte, avaliada em US $ 4,05 bilhões em 2022 e previsto para manter essa posição por algum tempo. Isso é resultado de PME e grandes empresas adotando soluções digitais para recrutamento on -line. Nos últimos anos, o negócio de recrutamento on -line passou por várias mudanças, desde a adoção do recrutamento de mídia social até a introdução de plataformas de recrutamento móvel, tudo com o objetivo de aprimorar os processos de recrutamento para empregadores e funcionários da região.
• Embora as economias da Ásia -Pacífico tenham crescido rapidamente nos últimos anos, restrições específicas estão limitando sua capacidade de criar um processo eficaz de contratação.
• Segundo as projeções, a economia da Europa continuará a crescer fortemente em 2019, o que ajudará a criar um bom mercado de trabalho com altos níveis de confiança entre funcionários e empregadores.

Tabela de segmentação