Tamanho do mercado de tecnologia de recrutamento on-line, análise de mercado e indústria, por tipo de tecnologia (chatbot, plataforma de gerenciamento de relacionamento com candidatos, sistema de rastreamento de aplicativos e entrevista em vídeo (baseada em IA)), por tipo de trabalho (secretariado/administração, contabilidade/financeira, computação, 20 de engenharia/colegas de engenharia/gestão/administração/assistência médica/atendimento/catering, vendas/outros, marketing/outros, a mais de engenharia, 20, 20 e outras, 20 e outras pessoas que se rendem a 20 e outros, 20 e outras pessoas.

O tamanho do mercado global de tecnologia de recrutamento on -line foi avaliado em US $ 13,20 bilhões em 2024. O mercado deve crescer de US $ 15,18 bilhões em 2025 para US $ 37,76 bilhões em 2032, exibindo um CAGR de 13,9% durante o período de previsão.

De acordo com o relatório do Bureau of Labor Statistics, houve 7,3 milhões de vagas no final de junho de 2019. O número crescente de vagas criou uma enorme demanda por plataformas de recrutamento on -line para otimizar processos de recrutamento que incluem gerenciamento de currículo, triagem de funcionários, ferramentas de avaliação e outros. A indústria é amplamente impulsionada pela terceirização maciça dos processos tradicionais de recrutamento no local de trabalho para plataformas de recrutamento on -line. A transformação digital e a quarta revolução industrial levaram ainda a uma nova onda de oportunidades de trabalho e um efeito positivo no setor de recrutamento on -line.

Os principais direcionadores do mercado incluem o uso expandido de tecnologias baseadas em nuvem, a disponibilidade conveniente de infraestrutura da Internet de alta largura de banda e a expansão das redes sociais. Além disso, a crescente adoção de soluções de recrutamento baseadas em dispositivos móveis, apoiados por um aumento na demanda porsmartphones, espera -se que favoreça o crescimento do mercado.  

Os principais participantes do setor estão focados no lançamento de plataformas on -line inovadoras para ajudar as empresas a encontrar um candidato apropriado. Por exemplo, em agosto de 2019, a Betts Recruiting, Inc., uma empresa de recrutamento sediada na Califórnia, EUA, lançou a Betts Connect, uma plataforma on -line para permitir que as empresas se conectem com profissionais talentosos. A plataforma permite que os candidatos a emprego construam um perfil e o selecionem com detalhes importantes para o recrutamento de gerentes como salário -alvo, realizações extraordinárias, posição e localização desejados e muito mais.

Impacto covid-19

CoVID-19 Pandemia para aumentar a adoção da tecnologia de recrutamento on-line pelos empregadores

O efeito inevitável do Covid-19 em empresas em todo o mundo não pode ser negligenciado. As organizações estão procurando soluções inovadoras para manter as coisas de maneira eficiente em tempos tão incomuns. Durante o contexto da Covid-19, as empresas estão executando remotamente e aconselharam seus trabalhadores a trabalhar em casa. Todo o objetivo é minimizar a interação direta e manter a distância social para desencorajar a transmissão adicional do vírus. Além disso, no caso de recrutamento, as empresas estão evitando entrevistas presenciais para praticar o distanciamento social e evitar o contato físico para impedir a propagação do vírus. Após o romance Coronavírus, muitas empresas já estiveram na infeliz situação de demitir funcionários. Apesar dessas condições imprevisíveis, as empresas estão enfrentando uma recessão e buscando cortar custos para ajudá -los a passar por esses tempos difíceis.

As empresas gigantes de TI, marketing e financeiras em todo o mundo estão agora anunciando demissões, o que pode levar à recessão. De acordo com um relatório publicado pelo Banco Mundial em junho de 2020, a mudança econômica e o choque maciço devido ao spread do vírus despencaram a economia global em severa contração, resultando em um declínio de 5,2% na economia global este ano. No final, as empresas têm menos probabilidade de contratar um novo funcionário e inevitavelmente reduzirão o número de vagas nos negócios, restringindo o uso de plataformas de recrutamento on -line entre as empresas.

A situação atual acelerou a tendência de se mover em direção a plataformas de contratação remotas para entrevistar e examinar candidatos. Como resultado, o crescimento robusto é esperado no mercado a longo prazo.

Últimas tendências

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Adoção de tecnologias avançadas para reforçar o crescimento do mercado

O surgimento de tecnologias avançadas, como big data, computação em nuvem e inteligência artificial, impactou positivamente o mercado. A maioria dos gerentes de recrutamento e especialistas em gerenciamento concorda que a alta disponibilidade de dados gera os padrões de emprego emergentes que líderes para atrair novos funcionários. Os dados fornecem informações para as empresas que ajudam os gerentes de recrutamento a fazer escolhas na seleção de candidatos. Os gerentes de recrutamento estão usando dados para fazer escolhas de negócios. Isso indica que os recrutadores precisam criar abordagens eficientes de análise de talentos que incorporem dados e permitam que eles tomem decisões eficazes de contratação.

Ai-habilitadosoftware de recrutamentoE os chatbots permitem que os recrutadores automatizem o procedimento de pesquisa de candidatos. A análise das pessoas ajuda as empresas a se afastarem do recrutamento tradicional com base em critérios arbitrários que podem ter muito pouco a ver com a probabilidade de desempenho do funcionário com qualquer empresa específica. A estratégia de big data define com precisão as condições atuais que contribuem para o desempenho e a produtividade dos funcionários, além de recrutar candidatos que se enquadram nesses critérios. Além disso, essa estratégia possibilita que os recrutadores e executivos compreendam os entrevistados também.

Fatores determinantes

Aumentar o foco na automação no processo de recrutamento para ajudar no crescimento do mercado

Com a introdução da tecnologia da Internet, a maneira de executar o processo de recrutamento on -line evoluiu significativamente nos últimos anos. Uma mudança significativa do método tradicional de serviços de recrutamento para métodos mais produtivos e econômicos agora se tornou uma preocupação central para empresas e organizações governamentais. A maioria das empresas adotou plataformas de recrutamento on-line (recruta eletrônica), em vez de abordagens tradicionais de recrutamento. Além disso, os possíveis candidatos a emprego se envolveram mais em encontrar e solicitar oportunidades de emprego pela Internet. Para produzir o pool de candidatos exigido, as empresas pretendem estabelecer conteúdo e conteúdo rico, fácil de usar e fácil de usar em suas plataformas ou por meio de portais de emprego on-line.

Hoje, o recrutamento eletrônico foi implementado em várias organizações de todos os tamanhos. No entanto, a maioria das organizações está agora utilizando o recrutamento eletrônico para postar vagas e aprovar solicitações de entrevista e se comunicar com os candidatos por e-mail. Assim, a Internet e a tecnologia da informação alteraram os processos convencionais de recrutamento e proporcionaram à organização a oportunidade de encontrar possíveis candidatos adequados ao trabalho.

Aumentando a exposição das mídias sociais à demanda de estimulações por tecnologia de recrutamento on -line

A ascensão das redes sociais abriu novos caminhos de interação e revolucionou a maneira como as pessoas compartilham o conhecimento. À medida que a infraestrutura de redes sociais começa a crescer e se torna mais prevalente, apresenta oportunidades interessantes para o setor de recrutamento. Durante o contexto de mudar o ambiente de negócios globais, a posição das mídias sociais se expandiu significativamente. Os recrutadores percebem a necessidade de maneiras mais inovadoras de melhorar sua estratégia de negócios, comunicando -se com o talento através de uma ampla variedade de sites de mídia social.

A prevalência das mídias sociais levou as empresas a reconhecer seu uso como um método de marketing. Tendo penetrado no campo de recrutamento, as redes sociais hoje são uma das tendências de recrutamento que está encontrando popularidade entre várias empresas.

As redes sociais podem ser uma ferramenta poderosa para uma empresa que poderia ser usada para comercializar vagas e construir uma vantagem estratégica, para que atraia uma gama mais ampla de candidatos em potencial. Hoje, as empresas dependem cada vez mais de redes sociais do que em revistas, rádio ou agências de recrutamento. Nos últimos anos, o uso das mídias sociais mudou o ciclo de recrutamento para várias empresas em todo o mundo.

Fatores de restrição

A crescente incidência de aplicações fraudulentas on -line para impedir o crescimento

Como há um grande número de candidatos a recrutamento on -line devido à disponibilidade de fácil acesso à Internet, empresas e gerentes de recrutamento acham difícil contratar funcionários específicos enquanto reduzem os candidatos não qualificados. Nem todos os serviços de tecnologia de recrutamento on -line oferecem uma análise detalhada dos relatórios, por isso é difícil determinar o que funciona e como otimizar os anúncios. As empresas devem ser cautelosas ao explicar a listagem de trabalhos e ficarem tão claras sobre as posições que estão procurando e habilidades quanto possível para evitar aplicativos desnecessários.

A maioria dos procedimentos de contratação é feita on -line com empresas que podem não precisar de exames. As entrevistas via Skype e telefone geralmente são realizadas, principalmente para empresas offshore. Nesse caso, os gerentes e recrutadores de recrutamento não podem garantir a ética profissional de uma pessoa, especialmente para culturas e condições específicas. Muitos aplicativos podem ser fraudulentos para obter detalhes sobre a empresa ou o oficial de recrutamento, enquanto os spammers podem usar informações on -line para anunciar um serviço para as empresas. Quando as empresas incluem uma grande quantidade de dados para publicidade de emprego on -line, hackers maliciosos podem tentar usar o conhecimento disponível para obter acesso aos sistemas de TI da organização.

Segmentação

Por análise de tipo de tecnologia

A crescente adoção da tecnologia de IA por organização levou ao maior CAGR do segmento de chatbots 

Por tipo de tecnologia, o mercado é dividido emChatbot, Plataforma de gerenciamento de relacionamento candidato, sistema de rastreamento de aplicativos e entrevista em vídeo (baseada em IA).

O processo de recrutamento mudou drasticamente nos últimos anos. Com o setor corporativo em constante crescimento e um número crescente de candidatos, as organizações estão procurando adoção da tecnologia de entrevista em vídeo baseada em IA. Essa tecnologia desempenha um papel vital para melhorar o processo de contratação, realizando entrevistas de locais remotos, tornando -o mais eficiente e fácil para candidatos e organizações.

Prevê -se que o segmento de chatbot cresça no CAGR mais alto durante o período de previsão, devido à crescente adoção da tecnologia de IA entre as empresas. Ajuda a melhorar as experiências candidatas e a análise de pessoas.

Por análise do tipo de trabalho

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Aumentando o uso da tecnologia de recrutamento on -line em hotéis/catering ajuda o crescimento do mercado

Por tipo de trabalho, o mercado é categorizado em secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, hotel/catering, vendas/marketing, enfermagem/médico/atendimento e outro colarinho industrial/azul.

Espera -se que a adoção de plataformas e soluções de recrutamento on -line cresça no segmento de hotéis/catering. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, a taxa de rotatividade no setor de hospitalidade é 2 a 3 vezes maior do que em outras indústrias. Hotéis e empresas de catering sempre testemunham obstáculos enquanto recrutam candidatos perfeitos mais fáceis e rápidos. Portanto, eles estão adotando plataformas de mídia social como LinkedIn, Facebook, Twitter e outras como o método mais eficaz para recrutar profissionais de hospitalidade.  

A propagação do romance Coronavírus teve um impacto devastador, levando a uma contração na atividade econômica global. Com cancelamentos de voos e trens em países, as reservas de hotéis foram canceladas monumentalmente, o que limitou o crescimento do mercado de tecnologia de recrutamento on -line. Nos últimos tempos,hotéisEm todo o mundo, quase foi fechado, praticamente sem vendas e teve que suportar custos fixos que dificultaram o crescimento do mercado.

Insights regionais

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Geograficamente, o mercado é segmentado em toda a América do Norte, Europa, Ásia -Pacífico, Oriente Médio e África e América do Sul. Eles são ainda mais categorizados em países.

A América do Norte capturou uma participação significativa de mercado de tecnologia de recrutamento on -line e ficou em US $ 4,05 bilhões em 2022, e provavelmente permanecerá dominante nos próximos anos. Isso é atribuído à adoção de soluções de tecnologia de recrutamento on -line entre PMEs e grandes empresas. Desde a adoção do recrutamento de mídia social até a introdução de plataformas de recrutamento móvel, o setor de recrutamento on -line testemunhou inúmeras mudanças nos últimos anos, com o objetivo de melhorar os processos de recrutamento para empregadores e funcionários da região. Tecnologias de marketing de recrutamento e IA permitiriam que empregadores e recrutadores da região expandissem tarefas administrativas relacionadas ao recrutamento, como responder a perguntas, organizar entrevistas e até executar exibições iniciais para candidatos. Isso poderia potencialmente melhorar a produtividade em mais de 50%, permitindo que os recrutadores mais tempo se concentrem em tarefas técnicas. Além disso, os recrutadores da região também estão usando ferramentas e software de avaliação para validar as capacidades do candidato.

Avanço em tecnologias comoInteligência Artificial (AI), a mineração de dados e outros prestaram mais assistência e maior eficiência de recrutamento aos empregadores da região. Além disso, a disponibilidade de conexão com a Internet de alta velocidade, a proliferação de mídia inteligente e tecnologias avançadas deram a oportunidades sem precedentes para os principais participantes fornecerem ferramentas e serviços de avaliação para determinar o candidato certo para o papel.

Enquanto as economias da Ásia -Pacífico foram submetidas ao desenvolvimento exponencial nos últimos anos, fatores únicos estão afetando o potencial de desenvolver um processo de recrutamento bem -sucedido nessas regiões. Apesar das rápidas taxas de crescimento nessas economias em desenvolvimento, países como China, Japão, Índia e até Austrália estão se movendo de agrário para novas sociedades urbanas. O problema para as empresas que estão crescendo nessas regiões é atrair com sucesso os recursos necessários para apoiar um aumento tão substancial na força de trabalho global. Os provedores de aquisição de talentos e soluções de gerenciamento de RH na região estão experimentando um crescimento significativo, pois as empresas tendem a automatizar os processos de recrutamento e atender às tendências de avanço técnico. Segundo o Banco Mundial, a Ásia -Pacífico representa 50% da força de trabalho total global e vem subindo constantemente nos últimos anos.

A combinação de fatores demográficos e econômicos representa uma enorme oportunidade para o mercado na região, juntamente com um aumento dramático no ecossistema de startups regionais e em empresas emergentes nos próximos anos.

A Europa deve manter seu robusto desenvolvimento econômico em 2023, contribuindo para um ambiente de emprego favorável, com altas taxas de confiança entre profissionais e empregadores. Na Europa, o mercado continuará a prosperar à medida que, juntamente com as empresas de engenharia, continuará a contratar em um ritmo alto. Houve mais atividades de recrutamento entre empresas bancárias, legislação e RH e, com a expansão de empresas menores e concorrentes maiores, eles continuam a fortalecer sua posição de mercado.

A América do Sul deve exibir um forte crescimento durante o período de previsão. Isso é atribuído principalmente a uma mudança crescente das plataformas de recrutamento convencionais para soluções de recrutamento e aquisição de talentos mais eficientes e avançadas. Os provedores de soluções de tecnologia de recrutamento on-line na região estão implementando soluções que podem ser integradas às plataformas de negócios existentes e permitem que as empresas eliminem atividades demoradas.

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A região do Oriente Médio e da África sofreu uma grande mudança na indústria nos últimos anos, devido à crescente necessidade de força de trabalho nas PME e ao crescente número de trabalhadores de comunidades rurais e famílias de classe média.

Principais participantes do setor

Os principais participantes do mercado se concentram nas parcerias para fortalecer a posição do mercado

Players líderes de mercado, como Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talelyft, Recruitee.com, Smartrecruiters, TestGorilla e outros, estão lançando ofertas inovadoras e adotando tecnologia avançada para fornecer às empresas soluções eficientes. Por outro lado, outros participantes -chave, como fonte, avatura, yello e outros, estão entrando em parcerias estratégicas para fortalecer sua posição de mercado e alcançar uma forte publicidade de marca.

Lista de empresas -chave perfiladas:

• Bamboohr LLC (EUA)
• Hirevue, Inc.(NÓS.)
• Talentlyft(Croácia)
• Yello(NÓS.)
• Fonte (EUA)
• Flair.hr (Alemanha)
• Smartrecruiters(NÓS.)
• Avature (Reino Unido)
• Recruitee.com (Holanda)
• TestGorilla (Holanda)

Principais desenvolvimentos da indústria:

• Abril de 2023- O Recruiter.com lançou uma nova plataforma conhecida como Recruiter Marketplace. Esta plataforma é desenvolvida para transformar o cenário de aquisição de talentos. Ajuda os empregadores a se conectarem com candidatos freelancers por meio da automação para fornecer uma maneira econômica e flexível de se conectar com freelancers globais.
• Janeiro de 2023-A Smartrecruiters lançou um produto que inclui novos recursos, como integração de zoom, edição de data de início de entrada e alterações no agendador de entrevistas, incluindo programação de vários dias, postagem de vários países e suporte ao trabalho remoto e outros. Este novo produto desempenha um papel vital na melhoria da experiência de contratar candidatos.
• Junho de 2022-O TestGorilla garantiu um financiamento de US $ 70 milhões da Série A para ajudar as empresas para o processo de contratação baseadas em talentos e eliminar a contratação tendenciosa. A empresa atraiu mais de 5.300 desde 2020. Esses clientes incluem Oracle, H&M, Bain & Company, Sony, Serviços Nacionais de Saúde do Reino Unido, Revolut, PepsiCo e outros.
• Outubro de 2021- A Avature lançou uma nova plataforma com toda a gama de recursos de recrutamento para o WeChat. Essa plataforma ajuda seus clientes a oferecer acesso ao alcance das mídias sociais e permite que eles promovam posições abertas e recrutando eventos no WeChat.
• Abril de 2020- A Hallmark Solutions, um dos principais provedores de software de recursos humanos, lançou o GetGot, um sistema de recrutamento projetado para ajudar as empresas a postar empregos on -line e permitir que os candidatos a emprego se inscrevam on -line.

Cobertura do relatório

An Infographic Representation of Online Recruitment market

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O relatório oferece informações qualitativas e quantitativas sobre a tecnologia de recrutamento on -line e uma análise detalhada do tamanho do mercado e taxa de crescimento para todos os segmentos possíveis no mercado. Junto com isso, o relatório fornece uma análise elaborativa da dinâmica do mercado, tendências emergentes e cenário competitivo. Os principais insights fornecidos no relatório são as tendências de adoção das soluções de tecnologia de recrutamento on-line por segmentos individuais, desenvolvimentos recentes do setor, como fusões e aquisições, análise SWOT consolidada dos principais players, parcerias, análise de cinco forças de Porter e estratégias de negócios dos principais players do mercado, tendências-chave da indústria, macro e microeconômicos indicadores.

Scopo e segmentação de relatório