最终用户（大规模企业，小型和中型企业），应用程序（在线培训，讲师领导的培训和混合培训）以及区域预测，2024- 2032

全球企业领导培训市场规模在2023年的价值为339亿美元，预计将从2024年的366亿美元增长，到2032年达到726.5亿美元，在预测期间的复合年增长率为8.95％。北美在2023年的市场份额为52.45％。

对伟大领导力对组织财务健康的影响的认识越来越多，预计将推动市场增长。不断变化的业务格局，以及快速的技术进步和全球化，改变了商业环境。在此期间，公司寻求可以有效采用和导航这些变化的领导者。此外，领导培训可以提高员工的参与度，生产力和保留率，使其成为人才发展的战略投资，这将进一步促进公司领导力培训市场的增长。

公司需要实施此类培训计划来进行领导继任，就像经验丰富的领导者退休时一样，下一代领导者需要修饰以履行关键角色。有效的领导能力可以在拥挤的市场中区分公司，从而使公司领导培训成为获得竞争优势的手段。

随着可持续性成为企业最大程度地减少环境影响的主要关注点，公司领导培训越来越重视环保实践。公司领导培训中的环保实践可能包括与企业社会责任（CSR）活动，绿色认证（证明员工为可持续性专家或绿色大使的认证），环境意识，可持续性报告以及员工领导的可持续性实践。

COVID-19造成的不确定性引发了挑战，并引入了生活的各个方面的变化，学习与发展（L＆D）过程也不例外。将员工转移到工作中的业务模式的任务使得无法提供基于课堂的培训，这最终加强了对在线培训计划的需求。公司生产力研究所（I4CP）对COVID-19爆发对公司领导力培训计划的影响进行了一项调查。调查显示，最常见的效果是计划的重新安排或延迟（70％），或者将某些程序转换为虚拟交付（73％）。只有30％的受访者报告说，他们的组织取消了公司领导力培训计划，而60％的受访者表示，他们鼓励领导者尽可能利用自定进度的电子学习和其他领导力发展内容。

公司领导培训市场趋势

包括AI，AR，VR在内的新型技术，以提高培训计划的质量

商业世界正在不断变化和发展，这在行业中创造了多种趋势。这样的趋势之一是，对协作领导力的关注越来越大，在该领导者中，成功的领导者正在学习如何从远处完成工作并以身作则，从而使他们的员工从他们那里汲取精力。在公司领导力培训中使用移动学习的趋势正在趋势，因为它提供了可移植性，这些便携性无法在预定的课堂培训中复制。它不断的可用性状态和桥接导师和下属之间距离的能力，使公司随时随地进行培训。在学习应用中，广泛接受游戏化技术为电子学习公司开辟了市场。通过游戏化的领导力发展培训与领导能力模型结合使用时会引起更大的兴趣。与非游戏学员相比，游戏学员更有动力，无聊，并且不太可能感到无效。

此外，企业领导培训计划的混合培训正在成为最受欢迎的方法之一。混合培训是灵活的，并且可以适应繁忙的日程安排，以确保尽管有潜在的障碍，但有时会挑战管理人员将定期领导力培训适应时间表的挑战。其他一些趋势包括虚拟现实（VR）以及用于软技能培训，AI和预测分析的增强现实（AR），以进行评估，行为推动以鼓励领导力发展以及其他现代技术。

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公司领导培训市场增长因素

越来越需要技能的现代员工来推动市场进步

组织的成功取决于有效的领导力，该领导能够指导其同事实现一个共同的目标，这使得公司必须投资并促进领导力发展和培训计划。这使未来的领导者具有维持和提高能力的必要技能，并训练他们审查预期的挑战，应对困难的情况，解决冲突，准备行动计划并影响在工作场所进行活动的方式。预计这些方面将推动市场增长。此外，领导力培训计划的好处包括增加学习能力，改善企业文化，创建有效的工作团队以及更好的决策能力等。

鉴于全球组织之间竞争激烈的竞争，近年来最受欢迎的公司领导力培训主题是沟通技巧，变化管理，压力管理，危机管理，自我意识，沟通技巧，解决冲突，解决冲突，战略思维，虚拟领导，动机，动机和委派。公司领导培训可帮助初次经理学习必要的技能，以保持团队凝聚力，导航虚拟工作场所，并增强远程工作员工之间的有效协作和沟通。

一项互联网调查显示，约有69％的经理常常与员工沟通不舒服。根据盖洛普（Gallup）的一项研究，由于老板，有50％的员工离开了组织。虽然另一个统计数据表明新经理的表现不佳或在其职位的头两年失败。这个因素将推动对高技能的需求，并提高其领导才能，这将有利于组织和员工，从而增加了对领导力培训计划的需求。

领导力培训计划在塑造公司未来以推动其采用的作用

公司认识到不同领导团队的重要性。领导力培训通常包括多样性和与包容相关的计划。随着消费者和员工对具有负责任的领导的公司重视公司的道德领导力一直越来越重视。此外，转向数字转换要求那些可以利用技术和数据增长数据的领导者。所有这些目标都可以通过提供培训，例如领导力发展计划，这将推动市场扩张。此外，情绪智力，强大的沟通和其他人际交往能力对于可以通过培训来发展的领导者的身份至关重要。向远程工作的转变为可以有效管理远程团队的领导者带来了需求。另一方面，有严格法规的行业需要了解并确保合规性的领导者。此外，新的领导力计划，例如仆人领导或敏捷领导力，要求领导者采用这些方法。反过来，所有这些方面都将积极影响市场的增长。

限制因素

公司领导培训计划的缺点可能会阻碍市场的增长

在许多组织中，领导力和管理培训计划通常被视为浪费金钱或额外的成本，因为需要投资很多钱。很多时候，组织为这些计划选择错误的人，在这些计划中，他们被选为其技术技能而不是人民技能。因此，当这样的人参加培训计划时，他们缺乏动力和兴趣来学习如何领导高性能团队所需的工作。因此，通常情况下，这些计划未能产生预期的结果，因此，公司试图避免这种增加的投资，从而阻碍市场增长。

为了使公司领导力培训计划有效，必须对单个参与者进行量身定制，这意味着该计划不能以相同的方式向不同的人提供。必须根据参与者的需求和目标对其进行修改。因此，具有“一种规模适合所有人”学习方法的领导力培训计划并不适合所有人，从而进一步限制了市场的增长。

公司领导培训市场细分分析

通过最终用户分析

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大规模企业部门因员工技能开发计划的巨额支出而领导市场增长

根据最终用户，市场被分为大型企业，小型和中型企业。大型企业部门占公司领导培训市场份额的大部分，预计将在2024 - 2032年的预测期间记录相当大的复合年增长率。大型企业是拥有庞大劳动力，高收入袋的组织，具有各种产品/服务，以及在多个地点进行运营。这样的工作场所需要在不同层面上有效的领导者，因为他们通常具有复杂的组织结构和层次结构。因此，在大型企业中，对提升经理和高管的技能和能力的领导力发展计划的投资在大型企业中很高，从而进一步促进了该部门的增长。

预计中小型企业将在2024 - 2032年的预测期内记录重大复合年增长率。这些实体正在认识到培养有抱负的领导者并确保他们在组织内的关键位置工作时为他们提供平稳的体验的重要性。这个因素也增加了对这些企业的领导力培训计划的需求。此外，公司已经了解到，实施这些计划对他们的员工有益，并且可以在财务健康方面对公司有利。这将促进该细分市场的增长。此外，这些计划在帮助员工提高技能和不断学习以在快速发展的商业格局中保持竞争力而发挥着重要作用，这将进一步加速该部门的增长。

通过应用分析

导师LED培训领域占主导

根据应用程序，市场被细分为在线培训，讲师LED培训和混合培训。  讲师主导的培训（ILT）领域占据了市场份额的大部分，并在2022年获得了最高收入。ILT是一种正式的传统学习方式，通常在办公室，教室或会议厅期间发生。导致该部门主导地位的因素包括其多个好处，例如实时问题和反馈，适应性，交互式技术的使用以及进行公开对话的机会。

但是，由于易于使用和灵活性，混合培训和在线企业领导力培训计划在市场上的吸引力更高。预计该细分市场将在未来几年内以最高的复合年增长率增长。混合培训是一项虚拟讲师主导的培训计划，并通过在线平台进行。另一方面，在线培训解决方案可以包括视频，测试，活动和图像。在线培训部分有望在预测期内记录最快的复合年增长率。使用即将到来的电子学习技术，例如增强现实（AR），移动学习，游戏化，个性化学习路径，交互式视频和虚拟现实（VR）模拟等。

区域见解

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引入新颖的领导力培训计划，以扩大亚太地区的产品需求

从地理上讲，在北美，欧洲，亚太地区，南美以及中东和非洲的市场进行了研究。

北美通过捕获超过50％的全球市场份额来统治全球培训市场，并被预测在未来几年以一致的速度增长。该地区市场增长的主要驱动力之一是跨国公司在领导力培训计划上的支出不断上升。众所周知，该地区的组织将使领导者接受严格的培训，尤其是在当前的商业环境中，并通过将预算增加多达80％，从而在培训计划中进行大量投资。美国的公司意识到有必要为领导者提供增强的能力来处理不利情况和管理歧义。根据Zippa.com发表的一篇文章，美国企业每年在领导力发展计划上花费1660亿美元，这是全球支出的几乎一半。

北美，尤其是美国，是尖端技术的早期采用者。在线培训计划的出现无需以创新格式进行任何人工干预，例如模拟学习和游戏化将改善在线培训领域的增长。 1920年，COVID-19-19的大流行诱发的封锁严重影响了该地区的就业率和整体GDP。因此，公司减少了对此类领导力发展计划的支出。但是，大规模疫苗接种的实施再次稳定了区域市场的增长。此外，预计Microsoft，Google，Google Sachs和JPMorgan Chase等公司有望为现有和新员工提供在线培训。这些因素被预计带领区域市场的增长。

预计亚太地区将在未来几年记录显着的增长率。由于企业界和企业中的复杂性日益增长，以及该地区跨国巨头的存在，因此在预测期内，在技能发展和领导培训计划上的支出可能会增加。此外，几家公司正在提供免费或打折的培训计划，以提高员工标准，培养未来经理并提高其生产力。反过来，这将改善公司的财务状况，从而增加亚太市场的产品需求。

由于这些员工技能发展计划所吸引的关注，欧洲有望在亚太地区第二高增长率增长。根据欧盟劳动力调查，参加教育和培训的受雇人数的百分比为11.4％。该地区的公司正在强调对员工进行教育和培训，因此个人可以拥有更好的机会，增加工资，工作满意度并降低失业风险。例如，瑞典企业在酒店，运输，贸易，工业和技术领域通过Kompetens.NU学习门户提供免费数字培训的访问权限，该门户网站由瑞典经济和地区增长局运营。该门户网站提供了5,000多个有关计算机科学，数字化转型，领导力，新工作方式，技术技能和个人发展的简短和深入课程。

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公司领导培训市场中的主要公司清单

实施多种策略，以帮助主要市场参与者扩大消费者基础

专门从事公司培训服务的公司在公司领导培训市场中面临激烈的竞争，组织可供组织。他们在保留现有客户的同时吸引新客户是一项挑战。因此，用负担得起的定价创建长期和高质量的培训套餐是赢得客户忠诚度，提高推荐并最终获得更多销售额的好方法。要向大型公司出售培训套餐，服务提供商选择了各种策略。其中包括确定正确的决策者，彻底了解他们的需求，设计量身定制的培训套餐，强调他们对公司的福利，介绍用例研究和证明以及参加行业活动和会议。

此外，认识到目标受众，提供各种培训选项，使用有效的营销策略，提供增值服务，利用社交媒体平台，有效地利用口碑促销，并提供持续的支持是培训服务提供者在市场内建立强大的Foothold的其他一些方法。

关键公司列表

• Skillsoft Corp.（我们。）
• 富兰克林·科维公司（我们。）
• 威尔逊学习全球公司（日本）
• Niit Ltd.（印度）
• 计算机生成的解决方案公司（美国）
• 全球培训解决方案公司（加拿大）
• 未来伦敦学院有限公司（英国）
• GBS企业培训有限公司（英国）
• D2L Corp.（加拿大）
• 表达全球公司（美国）

关键行业发展

• 2023年5月：富兰克林·科维公司（Franklin Covey Co.该课程旨在帮助领导者创造一个工作场所环境，每个团队成员都感到有价值，并看到一个蓬勃发展的机会。
• 2023年6月：全球学习技术公司D2L Corp.通过对该国的开发，支持运营和云解决方案进行大量投资，扩大了在印度的运营。该公司在整个公司行业的扩张得到了未来在开发和支持，人才获取，本地云基础设施以及印度公司计划的投资。
• 2022年11月：D2L Corp.宣布推出其D2L Brightspace Creator + Package，该软件包可以帮助任何人使用集成到Brightspace的工作流程为数字课程提供参与内容，从而节省了课程创建者的努力，金钱和时间。
• 2022年11月：Ifuture Technologies Pvt。总部位于印度的全球学习服务提供商有限公司启动了一系列公司培训计划。这些计划的设计方式使参与者可以获得卓越的领导才能并在各自在办公室中实施他们的学习。
• 2021年7月：阐明全球有限责任公司，一个市场领先软件作为服务（SaaS）在线培训工具和电子学习解决方案的提供者在由全球领先的增长股权公司General Atlantic领导的一系列融资中筹集了15亿美元。通过这种新的合作伙伴关系，该公司旨在进一步加速其增长并在国际上扩展其业务。

报告覆盖范围

An Infographic Representation of Corporate Leadership Training Market

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