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人力资源与学习与发展(L&D)部门使用微学习平台作为公司学习解决方案。这些培训解决方案向员工提供了适合日常工作流程并在任何设备上可访问的有针对性的教学信息。公司可以生产自己的材料,也可以使用已有的学习材料库,其中包含视频,动画和文本的组合。
微观学习平台与公司学习管理系统(LMS)或学习体验平台(LEP)软件不同。 LEPS和微学习平台的挑战帮助组织解决以及目标消费者的挑战不同。 LEPS经常提供以员工驱动的,计算机或桌面的教学内容。
另一方面,微观学习系统旨在适合基于桌面或桌面的工作流程,以帮助他们增强基于角色的特定知识。同时,公司学习管理系统(LMS)负责管理,管理和报告公司培训,这是出于合规原因经常进行的。 Micro Learning平台与Corporate LMS软件合作,以改善员工的学习经验。
共同199的流行病对整个公司产生了重大影响。如果人员或货物暴露于冠状病毒,服务中断,工厂被关闭,品牌面临失去声誉的风险。为新常态的困难做准备员工队伍的最佳方法是提供足够的培训。这种艰难的环境为快速采用以前很慢的创新教学技术开辟了道路。
主要市场驱动因素 -
Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.
主要市场限制因素 -
Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.
微观学习市场的主要参与者是SABA软件(美国),Axonify(加拿大),IBM(US),Bigtincan(美国),Swissvbs(加拿大),ISPring Solutions(US),Epignosis(US),Cornerstone Ondemand Ondemand(US)和Qstream(US)。还有其他。
北美是最发达的微学习采用市场,预计将在整个预计期间占全球微观学习市场的很大一部分。大型IT公司/用户的存在以及快速的技术进步,例如在美国和加拿大的数字化,正在推动该领域的市场扩张。
亚太地区正在发展为增长最快的微观学习市场。亚太地区的组织正在努力提高其在人才发展和员工培训方面的投资回报率(ROI),同时也实现了可衡量的业务目标。各种企业选择支持技术的学习技术来为员工提供培训和资源,这也具有成本效益。
欧洲是微型学习平台行业中令人着迷的国家,预计在预测期间将大幅增长。由于市场研究工具和现有公司以来,这种增强将是可行的,这些公司自成立以来就在该行业中牢固地建立了自己。
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