到2032年，全球人才管理软件市场将达到250.1亿美元； Learning Technologies plc获取桥梁以扩大其学习和人才组合

全球人才管理软件市场尺寸在2024年的价值为100.9亿美元。预计该市场将从2025年的1,13亿美元增长到2032年的250.1亿美元，在预测期间的复合年增长率为12.0％。

Fortune Business Insights™在其最新报告中介绍了此信息“人才管理软件市场规模，股份和行业分析，按类型（人才获取，绩效管理，薪酬管理，学习管理等），通过企业类型（中小型企业（中小型企业（SME）和大型企业），通过部署（Cloud and int-Emisser），最终用户（IT和Telecommunication and Telecommunication，and Bfsi，BFSI，BFSI，Healthcare，Healthcare，Education，Manduction，以及其他人，以及其他人，以及其他人，以及其他人，以及其他人，以及其他人，以及其他人，医疗，教育，教育，教育，以及2025-2032”。

更多的人力资源管理企业要求自动化技术，以帮助他们侦察合适的人才并保留高性能员工。公司还在寻找可以帮助他们跟踪员工绩效的技术。这促使市场上的主要组织提出创新的软件增强功能，以帮助他们扩大其全球影响力。这些因素将扩大全球人才管理软件市场的增长。

供应链问题可能限制人才管理软件的采用

由于许多公司不得不减慢其运营并减少劳动力，因此Covid-19-19爆发对全球市场规模的短期影响是多方面的。许多公司还拒绝雇用更多人来节省成本。这在大流行时期削弱了TMS的采用。但是，随着越来越多的组织正在改善数字化以改善其业务流程，对创新人才管理软件（TMS）解决方案的需求有望大大增加。这将在未来几年对全球市场产生积极影响。

使用技术创新来简化人力资源流程以增强市场的增长

许多公司大规模地使用了基于云的平台来改善其员工管理实践。 TMS可以帮助客户简化其招聘流程，提供灵活的学习工具和机会，增强工作文化并确定表现最佳的人。这不仅可以帮助他们保持顶尖人才，还可以激励员工充分利用创新的培训来帮助他们成长。这些因素将提高人才管理软件市场份额。

公司通过提供高级TMS解决方案来增强其市场业务

Talentsoft，IBM Corporation，Cisco Systems，Inc。，Cornerstone Ondemand，Inc。和Oracle Corporation是一些关键市场参与者。这些参与者提供了使用创新技术的解决方案，例如人工智能和云。市场上激烈的竞争迫使这些公司获得广泛的业务以扩大其全球足迹。这些策略将有助于公司在整个市场上扩大其业务。

著名的行业发展：

• 2021年2月：学习技术集团（LTG）PLC是人才管理技术和服务的领先提供商之一，宣布，它签署了一项协议，以从教学公司获取英国的桥梁。收购协助学习技术在扩展其在重要的中级企业领域中扩展其学习和人才投资组合。据报道，桥梁和学习技术的结合为售后领导和交叉销售增长创造了几个机会。预计Bridge将满足800个学习技术客户的需求。

报告中介绍的公司清单：

• Cornerstone Ondemand（Saba Software，Inc。）（美国）
• Workday，Inc。（美国）
• 应用培训系统公司（TRAKSTAR）（美国）
• Talentoft（法国）
• Bamboohr LLC（美国）
• Oracle Corporation（美国）
• SAP SE（德国）
• IBM公司（美国）
• Sage Group plc（英国）
• 15five（美国）

要获取该市场的详细报告摘要和研究范围，请单击此处：

https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/talent-management-software-market-100374

进一步报告结果

• 预计亚太地区将在预测期内登记最高的复合年增长率。促进区域市场增长的主要原因之一是组织对创新技术的接受程度不断增加。组织管理技术已经看到了一个重大转变，这正在促进发达国家的产品需求。活跃生态系统的可用性使中小企业能够促进该软件在印度，日本和澳大利亚的使用。另一方面，预计BFSI，制造，IT和电信，教育和其他部门的大型组织预计将产生可观的收入。
• 预计欧洲将在预测期间记录显着的增长率。该地区的政府正在积极提出有关人才管理方面的各种有利的倡议和政体。这种情况可能会产生对可靠的人才管理软件的强烈需求，该软件可以使员工机动性，选择和评估。欧洲政府还在实施这些政策，以在该地区创建大量能干，熟练，适应性和网络的劳动力。
• 大型企业领域主导了市场。这些公司可能会为其人才管理系统配备高级技术，以提供各种服务，例如工作时间和员工员工。这些公司还使用先进的分析解决方案来克服各种挑战，例如认识到高潜力员工的威胁，离开了不同的国家和基本角色。

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