人才管理软件市场规模，股份和行业分析，按类型（人才获取，绩效管理，薪酬管理，学习管理等），按企业类型（中小型企业（中小型企业（中小企业）和大型企业），通过部署（云和本地），最终用户（IT和BFSINICATION，BFSI，BFSI，BFSI，HEALTARCERING，MAUDUCHSERING，MAUDUCIENT，以及其他方式），以及其他企业，云和本地，以及其他企业，以及其他企业。

全球人才管理软件市场规模在2024年的价值为100.9亿美元。预计该市场将从2025年的1,13亿美元增长到2032年的250.1亿美元，在预测期内的复合年增长率为12.0％。此外，预计美国人才管理软件市场将大幅增长，到2032年的估计价值为51.804亿美元。

人才管理软件正在经历主要由移动技术引入的实质性技术修改。市场正在获得由动态人力资源实践和创新技术的持续实施支持的重要牵引力。此外，企业之间对雇用过程自动化和绩效管理的需求不断增长，这推动了市场的增长。在市场上运营的主要公司将重点放在产品发布和软件增强上，以提高其市场份额。例如，

• 在2023年11月，Oracle Netsuite推出了NetSuite Enterprise绩效管理（EPM）。组织可以通过此新软件进一步统一和简化其财务运营。

此外，预计组织将专注于采用先进的技术来促进业务运营并降低Covid-19-19爆发后的成本，这可能会产生盈利的前景。此外，由于几个优点，AI支持的平台将很快满足，在预测期内增加了市场。

人才管理软件市场趋势

接受基于云的人才管理解决方案以促进市场潜力

由于数字化，组织会产生大量数据，施加压力以利用该数据以获得竞争优势。机构越来越多地采用基于云的解决方案将大量数据转化为相关的见解。人才管理被证明是关键参与者的关键竞争优势。此外，由于灵活的付款和计划选择，组织正在转移到云驱动的软件。例如，

• 在2023年4月，Paycom Software Inc.是名为“ HCM”的综合且基于云的HR管理软件的提供商，它推出了其最新产品，可提供全球HCM。这项新服务将使企业及其国际和国内员工能够在同一系统中满足他们的人力资源需求。
• 在2021年3月，IBM OpenPages启动了云动力数据隐私管理软件，使公司能够解决新兴的数据隐私问题。

因此，基于云的解决方案为组织提供了适合其需求的定制模型，包括分析功能和人才管理功能。

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人才管理软件市场 增长因素

通过技术创新来简化招聘过程，以提高市场潜力

推动人才管理软件市场增长的基本因素之一是基于云的平台的渗透以及基于移动的人员管理系统的使用越来越多。组织和人力资源专业人员越来越多地使用软件即服务（SAAS）平台来自动化侦察，识别和招募人才库中的新人才，并保留现有人员。人才管理软件还可以帮助简化招聘过程，增强工作场所文化，提供灵活的学习机会并确定表现最高的人。通过与社交媒体工具集成，从而增加了人才管理软件的总体使用，这些进步将很好地调整并集成到其他移动应用程序中。机器学习（ML）和人工智能（AI）等各种技术突破也扩大了经济。例如，

• 在2023年10月，IBM和EY宣布启动EY.AI Workforce，这是一种创新的人力资源解决方案，使组织能够将AI集成到其主要的人力资源流程中。
• 在2021年6月，Trakstar，a软件即服务（SaaS）绩效管理和员工参与组织宣布将其模块化产品合并到一个Trakstar平台中。 Trakstar Learn可用于员工的发展，Trakstar Hire可以更好地招聘和更快的入职，并且Trakstar Perform可用于持续的性能参与和跟踪。

此外，杰出参与者正在引入各种人才管理解决方案，以帮助员工管理并为员工提供适当的发展机会。随着优化人力资源运营的需求增加，人才管理软件在公司中变得越来越流行。

限制因素

中小企业中对人才管理软件解决方案的认识有限，以阻止市场增长

尽管长期以来一直使用数据和分析来做出明智的业务决策，但在采用人才分析方面，大多数公司仍然有很长的路要走。缺乏对人才管理软件的好处的了解是阻碍市场增长的重要因素。此外，在资源，时间和金钱方面，人才管理的成本可能很大。人才管理需要使用工具来绘制组织各个级别的人才要求，这可能很昂贵。由于资源有限，中小型企业（中小企业）认为投资高级技术是一项挑战。结果，在中小型企业中，人才管理技术的采用有限将扼杀市场的增长。

人才管理软件市场细分分析

按类型分析

人才获取捕获了最大的市场份额，需求不断提高以提高生产力

按类型，市场被归类为人才获取，绩效管理，薪酬管理，学习管理等。 2024年，由于需要平稳的入职，招聘和采购流程，人才征收领域拥有最大的市场份额，并被预计将继续增长。

此外，招聘和人力资源团队使用绩效管理仪表板来管理和跟踪招聘过程。因此，估计对绩效管理仪表板的需求不断上升，可以在整个预测期间推动细分市场的增长。

通过企业类型分析

在大型企业中，人才管理解决方案与新兴技术的融合不断发展，以帮助增长

根据企业类型，市场已分为中小型企业和大型企业。

大型企业领域在2024年主导了市场。大型企业可能会将其人才管理系统与新兴技术相结合，以提供员工员工人数和工作时间等服务。这些公司使用分析解决方案来处理诸如承认高潜力员工的威胁，涉足不同国家和基本角色的威胁。

预计中小企业将是人力资源技术的早期采用者。结果，市场参与者被迫创建经济的选择，以产生质量和高价值成果。同样，预计中型企业将在未来几年内增加其人力资源技术支出。此外，主要参与者正在合作，以增强中小企业的人力资源解决方案。例如，

• 在2023年10月，Workday，Inc。，是人力资源和金融企业云应用程序的参与者，与Insperity，Inc。合作，该公司提供人力资源和业务绩效管理解决方案。通过此举，他们旨在为中小企业创建，品牌，推销和出售全方位服务的人力资源解决方案。

通过部署分析

由于其有益的特性，采用基于云的软件会增加

通过部署，市场分为云和本地。

云有望拥有最大的市场份额，预计还将以最高的复合年增长率增长。基于云的解决方案被高度采用，因为它们提供了诸如按需服务，适应性和敏捷性之类的好处。

基于云的服务和解决方案的其他优点包括常规软件升级，改进的用户体验以及增强的仪表板和分析。

通过最终用户分析

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IT和电信部门，由于数字竞争和不可预测的经济，捕获最大的市场份额

在最终用户时，市场已被细分为IT和电信，BFSI，政府，医疗保健，教育，制造业等。

IT和电信领域在2024年占有相当大的市场份额。由于数字竞争，不可预测的经济以及具有精确信息和高需求的新一代客户，该行业面临着巨大的问题。结果，训练有素的劳动力和高级招聘策略的需求强大。人才管理平台提供完整的见解和有效的业务策略，以响应适当标准的需求。

在预测期内，BFSI细分市场预计将以最高的复合年增长率增长。在BFSI领域的人才管理解决方案的需求是由员工关系的动态变化以及域对管理日常运营的数字化的不断增长所驱动的。医疗保健行业对熟练员工的需求正在增加，有助于发展人力资本管理技术。

区域见解 

按地区，在北美，欧洲，亚太，中东和非洲和南美的五个主要地区进行了分析。

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北美占据了市场的主导地位，并预计将在预测期内继续占主导地位。根据Cornerstone Ondemand，Inc。的调查，北美是一个潜在开发的地区，用于采用人才管理，核心人力资源和招聘技术。著名的HCM软件供应商的存在，例如Ceridian HCM Holding Inc.，Oracle Corporation和IBM Corporation等，也有助于区域市场的增长。

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预计亚太地区将记录最高的复合年增长率。市场的增长可能在很大程度上被认为是组织对创新技术的越来越多的接受。组织管理技术的重大转变是推动发达国家的产品需求。由于活跃的生态系统，预计中小型企业将促进在日本，印度和澳大利亚采用该软件。另一方面，预计IT和电信，BFSI，制造业，教育和其他部门的大型公司将产生可观的收入。

预计欧洲将在预测期内登记显着的增长率。与人才管理相关的主动政府计划和政策可能会为员工选择，移动性和评估提供强大的人才管理软件的需求。欧洲政府正在实施此类政策，以在该地区生产一个有能力的，熟练的，适应性的和网络的劳动力。

中东与非洲和南美市场可能会稳定增长。它 ＆电信医疗保健，制造业和政府部门是一些高科技投资者。结果，预计该软件的潜在消费者数量将扩大。

关键行业参与者

主要参与者专注于收购和合并以扩大市场机会

IBM Corporation，Cisco Systems，Inc。，Talentsoft，Oracle Corporation和Cornerstone Ondemand，Inc。是市场的主要参与者。这些参与者提供了与云和AI等先进技术集成的解决方案。此外，高市场竞争迫使主要参与者实施收购策略来加​​强其立场。

顶级人才管理软件公司清单：

• Cornerstone Ondemand（Saba Software，Inc。）（美国）
• Workday，Inc。（美国）
• 应用培训系统公司（TRAKSTAR）（美国）
• tealentsoft（法国）（法国）
• Bamboohr LLC（我们。）
• Oracle Corporation（我们。）
• SAP SE（德国）
• IBM公司（我们。）
• Sage Group plc（英国。）
• 15five（美国）

关键行业发展：

• 2023年4月：Mitratech通过收购两家技术公司，宣布在法律和合规软件领域扩展其人力资源。该公司收购了多元化权益和包容性软件提供商，以及人才掌握，发展和绩效管理解决方案提供商Trakstar。
• 2022年7月：15five是持续绩效管理解决方案的提供商，获得了5,200万美元的资金。这笔资金加快了15five的愿景和解决方案，为人力资源领导者提供了做出更好的战略决策和提高绩效的工具。
• 2022年5月：Trihealth选择了Oracle人力资本管理（HCM）来简化和整合其当前的人力资源系统。这使Trihealth的员工能够减少手动流程并增强员工的敬业度。
• 2022年5月：IBM和EY宣布了一项计划，该计划可以帮助组织和企业确定劳动力挑战，例如员工保留，招聘和提高技能，并展示了以PACE整合HR Systems技术的需求。
• 2022年1月：Workday Inc.以5.1亿美元的价格收购了Vndly。此次收购使Vndly通过提供更大的知名度，协作和劳动力机会和需求的监督，从而提高了其价值。
• 2021年10月：Ceipal推出了一个由AI驱动的解决方案，用于解决人才管理资料的多样性，公平和包容性。该解决方案使招聘公司能够简化其劳动力和招聘流程。
• 2020年11月：IBM收购了一家专注于开发应用程序性能管理软件的软件公司Instana。此次收购表明IBM在大数据，混合云和人工智能（AI）功能。

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