حجم سوق العافية في الولايات المتحدة ، حصة و COVID-19 تحليل التأثير ، حسب الخدمات (تقييم المخاطر الصحية ، الإقلاع عن التدخين ، اللياقة ، إدارة الوزن/التغذية ، إدارة الإجهاد ، وغيرها) ، حسب نموذج التسليم (في الموقع والظاهري) ، عن طريق الاستخدامات النهائية (المنظمات الصغيرة الحجم ، والمنظمات المتوسطة الحجم ، والمنظمات الكبيرة) ، والتنبؤ بالبلد ، 2023-2030

آخر تحديث: December 01, 2025 | شكل: PDF | معرف التقرير: FBI108770

رؤى السوق الرئيسية

استمع إلى النسخة الصوتية

بلغ حجم سوق العافية في الولايات المتحدة 20.05 مليار دولار في عام 2022 ومن المتوقع أن ينمو بمعدل سنوي مركب بلغ 4.9 ٪ خلال فترة التنبؤ.

عافية الشركات هي مجموعة من البرامج والسياسات التي تعزز صحة الموظف وسلوكه. تشمل هذه البرامج كل من الصحة العقلية والبدنية والرفاهية.

يعد العبء المتزايد للأمراض المزمنة بين العمال في البلاد أحد العوامل السائدة التي تعزز اعتمادعافية الشركاتمن قبل أرباب العمل من أجل تقليل التغيب والتوتر وتحسين النمو الشخصي.

وفقًا لمسح المعهد الأمريكي للإجهاد 2022 ، في الولايات المتحدة ، فإن ما يقدر بنحو 83.0 ٪ من الموظفين يعانون من الإجهاد المتعلق بالعمل. علاوة على ذلك ، وفقًا للمسح ، فإن التغيب الناجم عن الاكتئاب يكلف حوالي 51.00 مليار دولار للشركات الأمريكية. ستساهم مثل هذه البرامج في تقليل تكاليف الرعاية الصحية خلال الفترة المتوقعة ، لأنها تعزز الرعاية الوقائية وتقليل تكاليف العلاج.

علاوة على ذلك ، فإن ارتفاع المبادرات الحكومية لتعزيز الوعي فيما يتعلق برفاهية الموظفين وإطلاق برامج مختلفة من قبل الشركات لتلبية الطلب المتزايد هي بعض العوامل القليلة التي تساهم في نمو سوق العافية في الولايات المتحدة.

شهد السوق نموًا أبطأ خلال جائحة Covid-19. كان هذا بسبب التوقف المؤقت في أنشطة العافية المختلفة في الموقع ، مثل خدمات الصالة الرياضية في الموقع ودروس اللياقة البدنية.

أحدث الاتجاهات

زيادة إطلاق البرامج لدعم الصحة العقلية بين العمال

الحالات المتنامية للصحة العقلية بين الأفراد العاملين تثير الطلب على برامج العافية في مكان العمل. إن ارتفاع الاكتئاب والتوتر والقلق وغيرهم بسبب أعباء العمل المفرطة يؤثر على الصحة العقلية للموظفين. علاوة على ذلك ، فإن عدم المساواة والتمييز في مساحة العمل وضعف بيئات العمل يقلل من كفاءة عمل الموظف. مثل هذه العوامل تحول تركيز صاحب العمل نحو تبني برامج العافية للشركات لتحسين ثقافة العمل.

على سبيل المثال ، وفقًا لتقرير 2022 الذي نشرته جمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن ما يقرب من 78.0 ٪ من المنظمات في الولايات المتحدة تقدم برامج الصحة العقلية في مكان العمل لموظفيها كجزء من خطط الرعاية الصحية للموظفين.

علاوة على ذلك ، من أجل تلبية الطلب المتزايد على هذه الخدمات ، تقوم الشركات العاملة في السوق بإطلاق خطط ومنصات وبرامج جديدة.

على سبيل المثال ، في أغسطس 2023 ، أطلقت United We Care عروض الصحة العقلية والعافية كبرامج مساعدة للموظفين في الشركات.

عوامل القيادة

زيادة التركيز لتحسين مشاركة الموظفين وتقليل التكلفة من قبل المنظمات لتصوير اعتماد خدمة العافية للشركات

أدى العدد المتزايد من الموظفين الذين تركوا وظائفهم بسبب سوء ثقافة العمل إلى زيادة تركيزها على تنفيذ البرامج لتحسين مشاركة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تستثمر المنظمات الكبيرة والمتوسطة الحجم بكثافة من أجل تبني برامج صحية وقائية مختلفة لتحسين كفاءة العمل ، وتمكين الموظفين من أن يكونوا أكثر نشاطًا ، وتخفيف آثار التغيب. يتم اعتماد مثل هذه التدابير لتقليل التكلفة وزيادة المدخرات ، وزيادة اعتماد برامج العافية.

على سبيل المثال ، وفقًا لتقارير اتجاهات صناعة العافية الموظفين المنشورة في عام 2022 ، فإن ما يقدر بنحو 71 ٪ من أرباب العمل في الولايات المتحدة يخططون للاستثمار في مزايا التأمل.

العوامل التقييدية

إمكانية الوصول المحدودة إلى جانب مخاوف تتعلق بالخصوصية وعوامل أخرى لتقييد نمو السوق

على الرغم من إطلاق برامج العافية المختلفة لمكان العمل واعتماد هذه الخدمات المتزايدة من قبل أرباب العمل ، فإن الافتقار إلى مشاركة الموظفين هو أحد العوامل التي تحد من نمو السوق. هناك العديد من العوامل ، مثل مخاوف الخصوصية بين الموظفين ، ومقيدة الوصول ، والمشاركة الإدارية المحدودة في الترويج لهذه الخدمات ، وتوافر البرامج العامة ، تعوق نمو السوق.

وفقًا لتقرير نشره معهد IBM للقيم التجارية في عام 2021 ، أبلغ 80.0 ٪ من أرباب العمل عن دعمهم للرفاه العاطفي والعقلي والجسدي لموظفيهم. ومع ذلك ، وافق 46.0 ٪ فقط من الموظفين على البيانات.

تنزيل عينة مجانية للتعرف على المزيد حول هذا التقرير.

وفقًا لبيانات تصنيف الصناعة في أمريكا الشمالية (NAICS) 2023 ، فإن عدد المنظمات التي تحتوي على 1-4 موظفون في الولايات المتحدة أكثر عند مقارنتها بالمؤسسة التي تحتوي على أكثر من 1000 موظف.

تجزئة

عن طريق تحليل الخدمات

استنادًا إلى الخدمات ، يتم تصنيف السوق في تقييم المخاطر الصحية ، والإقلاع عن التدخين ، واللياقة ، وإدارة الوزن/التغذية ، وإدارة الإجهاد ، وغيرها.

عقد قطاع تقييم المخاطر الصحية حصة الأسد في سوق العافية في الولايات المتحدة في عام 2022. وتشمل برامج تقييم المخاطر الصحية في قطاع الشركات بشكل رئيسي من برامج الفحص لتحديد المخاطر المتعلقة بالصحة. تساعد هذه البرامج أصحاب العمل على تنفيذ الاستراتيجيات المناسبة لتعزيز أنماط الحياة الصحية بين العمال وتحسين كفاءة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم الشركات فحصًا صحيًا من خلال أوضاع مختلفة وفقًا لمتطلبات الموظف ، والذي يعزز اعتماد هذه الخدمات.

على سبيل المثال ، في يونيو 2020 ، عقدت شركة Maximus Inc. ، وهي شركة للخدمات الحكومية الأمريكية ، شراكة مع NEXJ Health لتوفير إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول إلى العروض الصحية لموظفيها.

عن طريق تحليل نموذج التسليم

استنادًا إلى نموذج التسليم ، يتم تصنيف السوق إلى الموقع والظاهري.

تمثل الجزء الافتراضي أعلى حصة في عام 2022. العدد المتزايد من العمال العاملين من المنزل يزيد من الطلب على أنماط التسليم الافتراضية. علاوة على ذلك ، فإن اندلاع الوباء وإطلاق مختلف المنصات الافتراضية للعافية في مكان العمل يثير اعتماد برامج العافية للشركات الافتراضية بين العمال.

على سبيل المثال ، في عام 2021 ، تعاونت Chipotle Mexican Grill مع Aduro لإطلاق منصة عافية افتراضية ، تسعى جاهدة ، من أجل تحسين الصحة العقلية بين موظفيها.

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

استنادًا إلى المستخدم النهائي ، يتم تقسيم السوق إلى منظمات صغيرة الحجم والمنظمات المتوسطة الحجم والمنظمات الكبيرة.

شكل قطاع المؤسسات الكبيرة الحصة المهيمنة في عام 2022. ارتفاع معدل اعتماد خدمات العافية للشركات بين المؤسسات الكبيرة ، والاستثمارات المتزايدة من قبل الشركات الكبرى لتقديم برامج العافية لموظفيها من أجل تعزيز توازن صحية للعمل والحياة والتعاون المتزايد للشركات متعددة الجنسيات مع مقدمي خدمات العافية عدد قليل من العوامل التي تعزز نمو القطاع.

وفقًا لإحصائيات 2020 التي نشرتها KFF ، وهي منظمة غير ربحية في الولايات المتحدة ، فإن ما يقدر بنحو 84 ٪ من أرباب العمل الكبار يقدمون برامج العافية في مكان العمل مثل الإقلاع عن التدخين ، وبرامج فقدان الوزن ، والفحص الصحي ، وغيرهم للموظفين.

اللاعبون الرئيسيون في الصناعة

يصور سوق الولايات المتحدة وجود العديد من الشركات الراسخة مثل Virgin Pulse و Compassy و Privia Health و Exos وغيرها. إن اعتماد العديد من المبادرات الاستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ والتعاون لتوسيع وجودها في البلاد يعزز قلة السوق. علاوة على ذلك ، فإن إطلاق البرامج المختلفة لتلبية الطلب المتزايد في البلاد يدعم أيضًا نمو إيراداتها.

على سبيل المثال ، في يونيو 2023 ، عقدت شركة Virgin Pulse شراكة مع Headspace ، وهي شركة للصحة العقلية الرقمية ، لتوفير مجموعة واسعة من خدمات الصحة العقلية لموظفيها وأعضاء الخطة.

كما قام اللاعبون الآخرون ، مثل Vitality و Marino Wellness ، من بين آخرين ، بحصة كبيرة في سوق العافية في الولايات المتحدة في عام 2022. زيادة الجهود المبذولة لإطلاق خدمات جديدة ، وتحويل التركيز لتعزيز آثار أقدامهم الجغرافية ، ودخول أنشطة الأعمال المختلفة لتوسيع خدماتها ، والبعض الآخر هي بعض العوامل المسؤولة عن حصة السوق المتزايدة من هذه الشركات.

قائمة الشركات الرئيسية التي تم تصنيفها:

شركة كومبانية (الولايات المتحدة)
Privia Health (الولايات المتحدة)
النبض البكر(نحن.)
exos(نحن.)
مارينو العافية (الولايات المتحدة)
الحيوية (الولايات المتحدة)
Wellsource ، Inc.(نحن.)

تطورات الصناعة الرئيسية:

سبتمبر 2023-أطلقت Virgin Pulse مجموعة متكاملةالعلاجات الرقميةجناح مضمن بشكل مريح داخل Homebase للمنصة الصحية. تم تقديم الجناح لتزويد أصحاب العمل ببرنامج في مكان العمل لإدارة الظروف المزمنة مثل مرض السكري ، وإدارة الوزن ، من بين أمور أخرى وتحسين إنتاجية القوى العاملة.
يناير 2023 -Sharecare ، أالصحة الرقميةالشركة ، أطلقت برنامجًا جديدًا ، كن نشطًا. تم إطلاق الحل لدعم أصحاب العمل من خلال تقديم برامج اللياقة وتشجيع التمارين بين موظفيهم.
أكتوبر 2022-قدمت EXOS تطبيقًا رقميًا يسمى "The Game Changer" لتقليل التوتر بين العمال وتعزيز شغفهم بالعمل.

تغطية الإبلاغ

An Infographic Representation of U.S. Corporate Wellness Market

View Full Infographic

للحصول على معلومات حول مختلف القطاعات، شارك استفساراتك معنا

يقدم تقرير سوق العافية في الولايات المتحدة تحليلًا مفصلاً للسوق. يركز على الجوانب الرئيسية مثل نظرة عامة على الخدمات المختلفة ، وانتشار مختلف الأمراض المزمنة في الولايات المتحدة ، وعدد المنظمات ذات حجم التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يشمل تطورات الصناعة الرئيسية مثل عمليات الدمج والشراكات والاستحواذ وتأثير Covid-19 على السوق. إلى جانب ذلك ، يقدم التقرير رؤى حول اتجاهات السوق ويسلط الضوء على ديناميات الصناعة الرئيسية. بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه ، فإنه يشمل العديد من العوامل التي ساهمت في نمو سوق الولايات المتحدة خلال السنوات الأخيرة.

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة

يصف	تفاصيل
فترة الدراسة	2019-2030
سنة قاعدة	2022
السنة المقدرة	2023
فترة التنبؤ	2023-2030
الفترة التاريخية	2019-2021
معدل النمو	معدل نمو سنوي مركب من 4.9 ٪ من 2023 إلى 2030
وحدة	القيمة (مليار دولار)
تجزئة	عن طريق الخدمات تقييم المخاطر الصحية الإقلاع عن التدخين لياقة بدنية الوزن/إدارة التغذية إدارة الإجهاد آحرون
	بواسطة نموذج التسليم في الموقع افتراضي
	بواسطة المستخدم النهائي المنظمات الصغيرة الحجم المنظمات متوسطة الحجم منظمات كبيرة