Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile, nach Produkttyp [Essensgutscheine (Buchkarte und digitale Karte) und Mitarbeitervorteile (Mahlzeit, Geschenk, Reisen und andere)], nach Unternehmen (klein, mittel und groß) und regionale Prognose, 2025–2032

Die globale Marktgröße für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile wurde im Jahr 2024 auf 232,61 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Markt wird voraussichtlich von 245,80 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 407,04 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 7,47 % aufweisen. Europa dominierte den Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile mit einem Marktanteil von 33,02 % im Jahr 2024.

Unternehmen nutzen in erster Linie Essensgutscheine und Sozialleistungen für Arbeitnehmer, um die finanzielle Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Diese Lösungen decken eine Vielzahl von Hilfsmitteln ab, darunterEssensgutscheine, Reise- und Geschenkgutscheine, Gesundheitspolicen und andere. Darüber hinaus hilft die Einführung solcher Lösungen Arbeitgebern dabei, die Motivation ihrer Belegschaft hoch zu halten und so zur Gesamtproduktivität am Arbeitsplatz beizutragen.

Insbesondere führende Unternehmen im Bereich Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile, wie Circula GmbH, Sodexo Group, Edenred SA und andere, stellen aktiv Essenskarten, Reisegutscheine, Geschenkgutscheine und verschiedene Vorteile zur Verfügung, um die Gesundheit und das finanzielle Wohlergehen von Berufstätigen zu unterstützen, und tragen so zum Wachstum des Marktes bei. Beispielsweise führte Sodexo im Mai 2021 in Luxemburg die „Lunch Pass Card“ ein, einen digitalen Essensgutschein, der Büroangestellten, Restaurantmitarbeitern und Remote-Mitarbeitern Vorteile bietet.

Die COVID-19-Pandemie hatte schwerwiegende Auswirkungen auf den Markt. Mit weit verbreiteten Lockdowns und der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit kam es zu einer deutlichen Verschiebung der Arbeitsmuster. Viele Mitarbeiter begannen, von zu Hause aus zu arbeiten, was zu Änderungen bei der Nutzung traditioneller Vorteile wie Essensgutscheinen führte, die an den Bürostandort gebunden waren. Darüber hinaus beschleunigte die Pandemie die digitale Transformation verschiedener Branchen, einschließlich der Leistungen an Arbeitnehmer. Unternehmen nutzen zunehmend digitale Lösungen wie digitale Essenskarten und Online-Benefits-Plattformen, um Remote-Arbeitsszenarien gerecht zu werden. Beispielsweise führte die Sodexo-Gruppe im Mai 2021 den „Lunch Pass“ ein, einen elektronischen Gutschein, der Einzelpersonen bei der Einhaltung sozialer Distanzierungsmaßnahmen während der Pandemie unterstützen soll.

Globaler Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile – wichtige Erkenntnisse

Globale Marktgröße

• 2024: 232,61 Milliarden US-Dollar
• 2025: 245,80 Milliarden US-Dollar
• 2032: 407,04 Milliarden US-Dollar
• CAGR (2025–2032): 7,47 %

Top regionale Märkte

• Europa hielt einen dominanten Marktanteil, gestützt durch die starke Übernahme von Unternehmensleistungen und staatlich geförderte Programme, wobei Deutschland im Jahr 2025 23,37 Milliarden US-Dollar, das Vereinigte Königreich 17,73 Milliarden US-Dollar und Frankreich 9,35 Milliarden US-Dollar erreichte.
• Nordamerika wird mit zunehmendem Bewusstsein für Mitarbeitervergünstigungen und der Präsenz globaler Anbieter wachsen und im Jahr 2025 40,22 Milliarden US-Dollar erreichen.
• Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet eine schnelle Akzeptanz, die durch Massenbeschäftigung und den Fokus auf Mitarbeiterbindung vorangetrieben wird, wobei China im Jahr 2025 bei 18,54 Milliarden US-Dollar, Indien bei 14,64 Milliarden US-Dollar und Japan bei 8,87 Milliarden US-Dollar liegt.
• Das Wachstum Südamerikas wird durch die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen unterstützt, wobei der regionale Markt im Jahr 2025 ein Volumen von 25,68 Milliarden US-Dollar erreichen wird.
• Es wird erwartet, dass der Nahe Osten und Afrika mit wachsenden geschäftsbezogenen Investitionen schrittweise expandieren werden, wobei die VAE im Jahr 2025 1,04 Milliarden US-Dollar erreichen werden.

Nach Produkttyp

• Der größte Anteil entfällt auf Leistungen an Arbeitnehmer, angetrieben durch betriebliche Wellness- und Motivationsprogramme im Jahr 2025.
• Innerhalb der Leistungen an Arbeitnehmer werden Mahlzeiten im Jahr 2025 voraussichtlich einen Anteil von 21,90 % ausmachen, und die Reiseleistungen werden voraussichtlich von 2025 bis 2032 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 7,94 % wachsen.
• Es wird geschätzt, dass Essensgutscheine im Jahr 2025 einen Anteil von 29,41 % haben, wobei das Segment der digitalen Karten von 2025 bis 2032 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,94 % wächst.

Nach Unternehmensgröße

• Große Unternehmen dürften im Jahr 2025 eine starke Nachfrage verzeichnen.
• Der Mittelstand wird im Jahr 2025 einen Anteil von 51,66 % halten.

Markttrends für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile

Die Tendenz zu E-Gutschein-Systemen ist ein zentraler Trend

Die Einführung elektronischer Gutscheine (E-Gutscheine) spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Nachfrage nach Essensgutscheinen und Lösungen für Mitarbeitervorteile auf dem Markt. E-Gutscheine bieten unvergleichlichen Komfort und ermöglichen es den Nutzern, ihre Vorteile digital abzurufen. Daher tragen die Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit zu einer höheren Akzeptanzrate bei den Mitarbeitern bei und erhöhen so die Gesamtnachfrage nach Essensgutscheinen und Lösungen für Mitarbeitervorteile. Darüber hinaus ermöglichen E-Gutscheine die Echtzeit-Einlösung und Nachverfolgung von Vorteilen und liefern dem Arbeitgeber wertvolle Einblicke in das Ausgabeverhalten und die Präferenzen der Mitarbeiter. Diese Transparenz und der datengesteuerte Ansatz verbessern die Gesamtverwaltung von Personalvorsorgeprogrammen und erhöhen die Präferenz für Online-Zahlungen und -Zahlungendigitales BezahlenMethoden.

Darüber hinaus hat die Betonung von Hygiene und Sicherheit, insbesondere während der COVID-19-Pandemie, die Präferenz für kontaktlose Transaktionen erhöht. E-Gutscheine machen physische Karten oder Papiergutscheine überflüssig und tragen zu einer sichereren und hygienischeren Verteilung der Leistungen bei. Beispielsweise hat die Regierung der Tschechischen Republik im Jahr 2020 ein „Flatrate-Essensprogramm“ ins Leben gerufen, um Arbeitgebern im ganzen Land die Möglichkeit zu geben, ihren Mitarbeitern Essensgutscheine anzubieten.

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MARKTDYNAMIK

Markttreiber

Steigende Erwerbsbevölkerung zur Stärkung der Produktnachfrage

Die wachsende Erwerbsbevölkerung wirkt sich direkt auf die erhöhte Nachfrage nach Essensgutscheinen und Lösungen für Mitarbeitervorteile aus. Mit einer größeren Erwerbsbevölkerung hat eine breitere Basis von Mitarbeitern Anspruch auf verschiedene Beschäftigungsvorteile, einschließlich Essensgutscheine. Daher erkennen Unternehmen mit zunehmender Belegschaft die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und -motivation. Die Bereitstellung attraktiver Zusatzleistungen, wie z. B. Essensgutscheine, wird zu einem wichtigen Faktor bei der Bindung von Mitarbeitern und treibt damit die Nachfrage nach Lösungen für Mitarbeitervorteile voran. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics stieg die Beteiligungsquote der zivilen Erwerbsbevölkerung des Landes von 61,5 % im März 2021 auf 62,4 % im März 2022.

Ausweitung der Corporate-Wellness-Programme zur Förderung des Marktwachstums

Corporate-Wellness-Programme sind immer wichtiger geworden, da Unternehmen Millionen von Menschen an ihren Arbeitsplätzen beschäftigen. Diese Programme betonen oft die Bedeutung eines gesunden Lebensstils, einschließlich der Ernährung. Essensgutscheine können in diese Programme integriert werden, um Mitarbeiter zu einer gesünderen Ernährung zu ermutigen und so zum allgemeinen Wohlbefinden beizutragen. Darüber hinaus können Wellnessprogramme, die Essensgutscheine beinhalten, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Den Mitarbeitern wird gewährleistet, dass dem Arbeitgeber ihre Gesundheit am Herzen liegt, und sie sind daher eher motiviert und konzentriert bei der Arbeit, was letztendlich zu einer höheren Produktivität führt.

Die Wahrnehmung eines Unternehmens als ein Unternehmen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, kann zu höherer Arbeitszufriedenheit und Loyalität sowie zu einer Verbesserung der Kaufkraft und Motivation seiner Mitarbeiter beitragen. Wie beispielsweise in der vom Employee Benefit Research Institute (EBRI) herausgegebenen „EBRI Financial Well-being Employer Survey of 2021“ dargelegt, stieg der Anteil der US-amerikanischen Arbeitgeber, die die Einführung von Initiativen zum finanziellen Wohlergehen in ihren Unternehmen erwägen. Daher stieg die Einführung solcher Wohlfahrtsprogramme in den USA von 20 % im Jahr 2018 auf 34 % im Jahr 2021.

Marktbeschränkungen

Steigende Preise für Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Essensgutscheinen, behindern das Marktwachstum

Die hohen Kosten, die mit Essensgutscheinen und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer verbunden sind, können deren Akzeptanz bei kleinen Unternehmen einschränken. Darüber hinaus können Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit bei digitalen Essensgutscheinen deren Attraktivität beeinträchtigen. Die Verwendung von Essensgutscheinen in Papierform kann für Arbeitgeber aufgrund des Missbrauchsrisikos eine Herausforderung darstellen. Einige Mitarbeiter stoßen möglicherweise auch auf Transaktionsprobleme und äußern Sicherheitsbedenken. Zusammengenommen hemmen diese Faktoren die Nachfrage nach Sozialleistungen für Arbeitnehmer, einschließlich Essensgutscheinen. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) beliefen sich die durchschnittlichen Gesamtkosten, die Arbeitgeber für ihre Zivilarbeiter in den USA tragen, im Dezember 2022 auf 42,48 USD pro Stunde.

Marktchancen

Günstige staatliche Richtlinien in Bezug auf Sozialleistungen für Arbeitnehmer, um im Prognosezeitraum lukrative Möglichkeiten zu schaffen

Regierungen erkennen an, wie wichtig es ist, das Wohlergehen ihrer Bürger zu unterstützen. Daher tragen Mitarbeitervorteile wie Essensgutscheine zu einer besseren Ernährung und Work-Life-Balance bei, was die allgemeine Arbeitszufriedenheit und Lebensqualität der Verbraucher steigern kann. Darüber hinaus können Leistungen an Arbeitnehmer den finanziellen Druck auf die Arbeitnehmer verringern und es ihnen ermöglichen, notwendige Dienstleistungen wie Mahlzeiten leichter zu bezahlen. Es wird erwartet, dass dies im Prognosezeitraum eine lukrative Chance für den globalen Markt für Essensgutscheine bieten wird. Beispielsweise hat der Eastleigh Borough Council im Vereinigten Königreich im August 2022 als Teil des umfassenden Household Support Fund ein Lebensmittelgutscheinprogramm für gefährdete Haushalte und Rentner eingeführt.

Segmentierungsanalyse

Nach Produkttyp

Zunehmende Einführung von Aktivitäten zur Mitarbeitermotivation, um die Nachfrage nach Leistungen an Arbeitnehmer zu steigern

Basierend auf der Produktart wird der Markt in Essensgutscheine und Mitarbeitervorteile unterteilt.

Es wird erwartet, dass das Segment der Leistungen an Arbeitnehmer im Prognosezeitraum den globalen Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer dominieren wird, was vor allem auf die erhebliche Nachfrage nach Lösungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation in Unternehmen zurückzuführen ist. Darüber hinaus hat die zunehmende Betonung der Verbesserung der betrieblichen Leistung dazu geführt, dass Unternehmen den Leistungen ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit Gesundheit und Wohlbefinden Priorität einräumen und so ein gesünderes Arbeitsumfeld fördern. Das wachsende Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance für männliche und weibliche Mitarbeiter hat auch die Produktivität am Arbeitsplatz gesteigert. Es besteht eine wachsende Nachfrage nach Sozialleistungen für Arbeitnehmer, darunter Krankenversicherungen, psychiatrische Dienste, Geschenkkörbe, Gutscheine und andere Angebote.

Das Segment Leistungen an Arbeitnehmer ist in Mahlzeiten, Geschenke, Reisen und Sonstiges unterteilt.

Es wird erwartet, dass die Unterkategorie „Mahlzeiten“ im Jahr 2025 einen Marktanteil von 21,90 % im Segment der Leistungen an Arbeitnehmer haben wird, was auf die zunehmende Besorgnis über die negativen Auswirkungen minderwertiger Mahlzeiten auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zurückzuführen ist. Dieses Anliegen ermöglicht es Arbeitgebern, der Gesundheit Vorrang einzuräumen, indem sie Vorteile für frische Mahlzeiten anbieten, mit dem Ziel, die körperliche Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu verbessern. Darüber hinaus wird das Teilsegment Reisen im Prognosezeitraum voraussichtlich eine jährliche Wachstumsrate von 7,94 % verzeichnen. Darüber hinaus trägt das wachsende Bewusstsein der Unternehmen für verschiedene Alternativen zur Arbeitnehmervergütung, darunter Gesundheits- und Sportgutscheine sowie Kulturgutscheine, dazu bei, das Segment „Andere“ in diesem Bereich zu erweitern.

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Es wird prognostiziert, dass das Segment der Essensgutscheine zwischen 2025 und 2032 ein schnelles Wachstum verzeichnen wird und im Jahr 2024 einen Marktanteil von 28,78 % halten wird. Darüber hinaus wird geschätzt, dass das Segment im Jahr 2025 einen Anteil von 29,41 % halten wird. Darüber hinaus bieten diese Gutscheine den Komfort, Mahlzeiten in bestimmten Restaurants auszuwählen, sodass Mitarbeiter auf ihre Essenspräferenzen eingehen können. Diese Funktion steigert das Engagement der Mitarbeiter und trägt zur allgemeinen Verbesserung des internen und externen Rufs des Unternehmens bei.

Das Segment der Essensgutscheine ist weiter unterteilt in Buchkarten und digitale Karten.

Die zunehmende Akzeptanz anspruchsvoller Unternehmensmanagementlösungen durch Arbeitgeber treibt das Wachstum des digitalen Kartensegments voran. Es wird erwartet, dass das digitale Kartensegment im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 9,94 % aufweisen wird. Darüber hinaus werden die kontinuierlichen Weiterentwicklungen von E-Essensgutschein-Lösungen durch Unternehmen Arbeitgeber wahrscheinlich dazu ermutigen, diese Innovationen zu nutzen, was zu einer Ausweitung des digitalen Kartensegments führen wird.

Umgekehrt steigert die zunehmende Neigung von Arbeitgebern, kostengünstige Essensgutscheine zu nutzen, zusammen mit den Steuervorteilen von Essensgutscheinen die Nachfrage nach buchbasierten Essensgutscheinen und fördert deren Wachstum. Aufgrund des zunehmenden Datendiebstahls im Zusammenhang mit der Verwendung digitaler Essensgutscheinkarten entscheiden sich Unternehmen für buchbasierte Alternativen und steigern so ihren Verkauf von Buchkarten.

Durch Unternehmensanalyse

Erhöhung der Mitarbeiterzahl in großen Unternehmen zur Steigerung des Segmentwachstums

Je nach Unternehmen wird der Markt in kleine, mittlere und große Unternehmen unterteilt.

Es wird erwartet, dass das Großunternehmenssegment einen erheblichen Anteil am globalen Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile hält und eine jährliche Wachstumsrate von 7,37 % aufweisen wird. Die Nachfrage nach Essensgutscheinen hängt von der Größe der Organisation ab. Größere Unternehmen mit mehr Mitarbeitern weisen eine höhere Nutzungsrate von Essensgutscheinen auf.

Mittelständische und große Unternehmen arbeiten jedoch auch daran, ihren Mitarbeitern Essensgutscheine anzubieten, indem sie die Organisation weiterentwickeln und die Mitarbeiterzahl erhöhen. Schätzungen zufolge wird das mittlere Segment im Jahr 2025 einen Marktanteil von 51,66 % haben.

Essensgutscheine und Mitarbeitervorteile. Marktregionaler Ausblick

Basierend auf der Region ist der globale Markt in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, Südamerika sowie den Nahen Osten und Afrika unterteilt.

Europa

Aufgrund der starken staatlichen Unterstützung für Unternehmen hatte Europa im Jahr 2024 einen dominanten Marktanteil bei Essensgutscheinen und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer. Schätzungen zufolge wird Deutschland im Jahr 2025 einen Marktwert von 23,37 Mrd. Beispielsweise stieg EML Payments Limited (EML) im März 2022 durch eine mehrjährige Vereinbarung mit Up Spain in die europäische Branche der Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile ein und signalisierte damit einen strategischen Schritt zur Etablierung seiner regionalen Präsenz. Der britische Markt wird im Jahr 2025 voraussichtlich 17,73 Milliarden US-Dollar erreichen, während die Marktgröße in Frankreich 9,35 Milliarden US-Dollar erreichen wird. Das schnelle Wachstum der Infrastruktur im Gastgewerbe und Hotelgewerbe trägt zusätzlich zur erwarteten Wachstumsrate des europäischen Marktes bei.

Nordamerika

Nordamerika soll im geschätzten Zeitraum eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 8,28 % erreichen und im Jahr 2025 voraussichtlich 74,26 Milliarden US-Dollar erreichen. Es wird erwartet, dass die Region einen beträchtlichen Marktanteil erobern wird, was auf die Präsenz bekannter Anbieter von Leistungen für Mitarbeiter und ein gestiegenes Bewusstsein für Mitarbeitervorteile bei Unternehmen in den USA zurückzuführen ist Lösungen. Im Jahr 2025 wird die Marktgröße in den USA voraussichtlich 40,22 Milliarden US-Dollar erreichen. Darüber hinaus verfügt die Region über ein starkes Innovationszentrum, das durch einen intensiven Wettbewerb zwischen Organisationen gekennzeichnet ist, die nach der Bereitstellung innovativer Lösungen streben. Es wird erwartet, dass diese Faktoren zum beschleunigten Wachstum des Marktes für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer in Nordamerika beitragen.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Jahr 2025 schätzungsweise 55,94 Milliarden US-Dollar ausmachen, was auf die Beschäftigung zahlreicher Einzelpersonen und Unternehmen in der Region zurückzuführen ist. Chinas Marktgröße wird im Jahr 2025 voraussichtlich 18,54 Milliarden US-Dollar erreichen, gefolgt von Indien mit 14,64 Milliarden und Japan mit 8,87 Milliarden US-Dollar. Marktteilnehmer verfolgen aktiv verschiedene Strategien, einschließlich Partnerschaften und Kooperationen, um den Kunden Mehrwertlösungen anzubieten und ihren Marktanteil zu erhöhen. Entwicklungsländer wie Indien bieten zahlreiche Möglichkeiten, da die Arbeitgeber in der Region rigorose Anstrengungen unternehmen, um hochqualifizierte Talente zu halten und Lösungen für Mitarbeitervorteile einzuführen. Beispielsweise revolutionierte Axis Bank Ltd. im August 2020 traditionelle Beschäftigungsprozesse durch die Einführung von GIG-A-Opportunities, das alternative Arbeitsmodelle umfasst, um Top-Talente anzuziehen.

Südamerika

Die steigende Beschäftigungsquote von Frauen dürfte die Nachfrage nach Lösungen zur Arbeitnehmervorsorge in Südamerika ankurbeln. Die Marktgröße der Region wird im Jahr 2025 voraussichtlich 25,68 Milliarden US-Dollar erreichen. Daten der Weltbank zeigen beispielsweise, dass die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen in Argentinien im Jahr 2020 43,21 % erreichte. Darüber hinaus hat der Markt in der Region umfassende Unterstützung für sein Wachstum von führenden Unternehmen wie VR Beneficios, Edenred SA, Monizze Nv SA und anderen in Brasilien, Belgien und Argentinien erhalten.

Naher Osten und Afrika

Der Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer im Nahen Osten und in Afrika wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein allmähliches Wachstum verzeichnen. Die VAE werden im Jahr 2025 voraussichtlich 1,04 Milliarden US-Dollar erreichen. Die erwartete Expansion ist auf verstärkte geschäftsbezogene Investitionen in der Region und eine verstärkte Beteiligung wichtiger Akteure am Markt für Leistungen an Arbeitnehmer zurückzuführen, die darauf abzielen, Berufstätige im gesamten Prognosezeitraum zu unterstützen.

WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT

Wichtige Akteure der Branche

Wachsende Partnerschaften und Kooperationsaktivitäten, die von führenden Akteuren umgesetzt werden, um die Marktentwicklung zu fördern

Wichtige Akteure auf dem Markt für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile bauen ihre Partnerschaften und Kooperationen aus, um ihre geografische Reichweite zu vergrößern und ihren Wettbewerbsvorteil zu steigern. Ein bemerkenswertes Beispiel ist die Übernahme des Kundenportfolios des in Brasilien ansässigen Unternehmens Cooper Card durch Edenred im Mai 2020, wobei der Schwerpunkt auf Lösungen für Leistungen an Arbeitnehmer liegt. Dieser strategische Schritt zielt darauf ab, die Position von Edenred auf dem südamerikanischen Markt zu stärken. Daher ist der Einsatz von Subventionen und Gutscheinsystemen eine der effektivsten Strategien zur Mitarbeiterbindung von Unternehmen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und das Risiko des Verlusts wertvoller Talente zu verringern.

LISTE DER WICHTIGSTEN GUTSCHEINE FÜR ESSEN UND MITARBEITERLEISTUNGEN LÖSUNGEN PROFILIERTE UNTERNEHMEN:

• Edenred SA (Frankreich)
• Sodexo-Gruppe (Frankreich)
• Circula GmbH(Deutschland)
• CIRFOOD (Italien)
• Monizze NV SA(Belgien)
• Spendit AG (Deutschland)
• Alelo Brasil (Brasilien)
• Axis Bank Ltd(Indien)
• Rakuten Group Inc. (Japan)
• Unum Group (USA)
• Cinqo-Gruppe (Bahrain)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

März 2023:Empyrean Benefit Solutions, eine Tochtergesellschaft von Securian Financial mit Sitz in Texas, USA, hat Enspire übernommen, eine Plattform, die sich auf Mitarbeiterkommunikation und -engagement konzentriert. Diese Akquisition würde amerikanischen Unternehmen menschenzentrierte Technologien für die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer und mitfühlende Unterstützungsdienste bieten.

Dezember 2022:PIB Group Ltd. (PIB) stärkte sein Geschäft mit Sozialleistungen für Arbeitnehmer durch die Übernahme der Sparte für Sozialleistungen für Arbeitnehmer von Creative Benefit Solutions Limited in Großbritannien.

Juli 2022:Die Alera Group, ein unabhängiges nationales Unternehmen, das sich auf Versicherungs- und Vermögensverwaltungsdienstleistungen spezialisiert hat, hat Core Benefit Solutions übernommen, einen führenden Anbieter von Sozialleistungen, Compliance und Personal-Outsourcing-Dienstleistungen. Dieser Schritt würde dazu beitragen, die Marktpräsenz der Alera Group in den USA zu stärken.

August 2021:Die Up Group hat Leeto übernommen, um ihre Dienstleistungen durch das Angebot einer ergänzenden digitalen Lösung zu den aktuellen Angeboten der Up Group zu verbessern, zu denen auch eine Plattform gehört, über die Mitarbeiter auf ihre Vorteile zugreifen können.

Februar 2021: Edenred SA führte 2021 die Mitarbeiterplattform „Ticket Superflex“ mit mehreren Vorteilen ein, die sich an Mitarbeiter in Brasilien, Mexiko und Frankreich richtet. Über diese Plattform können Mitarbeiter Restaurantgutscheine und andere Geschenkgutscheine sicher, schnell und bequem nutzen.

BERICHTSBEREICH

Der Marktforschungsbericht für Essensgutscheine und Lösungen für Mitarbeitervorteile bietet eine detaillierte Branchenanalyse und konzentriert sich auf entscheidende Aspekte wie führende Unternehmen und Produkttypen. Darüber hinaus umfasst der Bericht die neuesten Markttrends und -segmente und beleuchtet wichtige Branchenentwicklungen. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren enthält die Marktanalyse mehrere Faktoren, die zum Marktwachstum in den letzten Jahren beigetragen haben.

Berichtsumfang und Segmentierung