Healthcare Human Resources Software Market Size, Share, and Industry Analysis, By Type (Human Resource Management Systems (HRMS), Applicant Tracking Systems (ATS), Payroll & Accounting Software, Learning Management Systems (LMS), and Others), By Deployment Mode (Cloud-based, On-premise, and Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium Enterprises (SMEs)), By End-user (Hospitals & Clinics, Pharmaunternehmen und andere) und regionale Prognose bis 2032

Auf dem globalen Markt für Personal -Software im Gesundheitswesen sind ein signifikantes Wachstum von mehreren Faktoren zu verzeichnen, beispielsweise durch die steigende Nachfrage nach Automatisierung bei der Verwaltung von Aufgaben der Gesundheitsunternehmen, Fortschritte in der Humanressourcensoftware für Gesundheitswesen und die Entwicklung der Bedürfnisse der Arbeitskräfte. Die Gesundheitssysteme passen sich an diese Veränderungen mit der Integration fortschrittlicher HR -Lösungen an, die eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der betrieblichen Effizienz spielen.

• Laut einem von Healthray im November 2024 veröffentlichten Artikel meldeten Krankenhäuser, die AI-gesteuerte HRMS-Tools anwenden, konstante Vorteile, einschließlich einer besseren Auslastung der Belegschaft, verbesserten Ergebnissen der Patientenversorgung und reduzierten Betriebskosten. Es wird erwartet, dass diese Vorteile die Nachfrage nach Humanressourcensoftware im Gesundheitswesen und dem Antrieb des Marktwachstums erhöhen.

Humanressourcen -Software -Marktfahrer im Gesundheitswesen

Steigerung der Nachfrage nach Automatisierung und effizientem Gesundheitsmanagement, um das Marktwachstum zu steigern

In den letzten Jahren hat die Nachfrage nach Automatisierung zugenommen, die die Effizienz bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Einstellungen erhöht und es Gesundheitsorganisationen ermöglicht, den Betrieb zu rationalisieren und organisatorische Belastungen zu verringern. Darüber hinaus besteht die Nachfrage nach effizienten Personallösungen, die die Einhaltung der Einhaltung und die Verbesserung der Mitarbeiter des Arbeitnehmers erwarten, was das Marktwachstum in den kommenden Jahren erwartet.

• Laut einem von Deel im September 2024 veröffentlichten Artikel haben 51,0% der Organisationen, einschließlich derjenigen in der Gesundheitsbranche, ein Leistungsmanagementmodul implementiert, das in ihre bestehende Humanressourcenmanagement -Software (HRMS) eingebunden ist, die in den kommenden Jahren prognostiziert wird, um ihre betriebliche Effizienz zu verbessern.

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Laut 2022 AHA jährlicher Umfrage gab es in den USA 6.120 Krankenhäuser, die im Vergleich zum Vorjahr 2021 einen signifikanten Rückgang verzeichneten.

Humanressourcen -Softwarebestand von Gesundheitswesen

Hohe anfängliche Investitions- und Datensicherheitsbedenken können das Marktwachstum behindern

Trotz der verschiedenen Vorteile, die von Human Resources-Software im Gesundheitswesen angeboten werden, können die Einschränkung von Faktoren wie hohe anfängliche Investitionen und Bedenken hinsichtlich der Datenschutz und Sicherheit, insbesondere für die KI-gesteuerten HRMs, bei Gesundheitsorganisationen zu Zögern führen. Dies kann die Einführung einer solchen Software verringern und das Marktwachstum während des Prognosezeitraums behindern.

• Laut einem Artikel, der im November 2024 von Healthray veröffentlicht wurde, kann beispielsweise KI-betriebene Systeme eine hohe anfängliche Investition in Software erfordern, die kleinere Krankenhäuser oder andere Gesundheitsorganisationen mit knappen Budgets abschrecken kann. Darüber hinaus kann die Implementierung dieser Software die Datenschutz- und Sicherheitsbedenken in Bezug auf Datenschutz und Sicherheitsbedenken aufnehmen, was ihre Einführung einschränken und das Marktwachstum behindert.

Marktchancen für Personal- und Gesundheitswesen im Gesundheitswesen

Fortschritte in der Humanressourcensoftware können die Marktausdehnung vorantreiben

Innovationen wie Cloud Computing, künstliche Intelligenz (KI) und Datenanalysen verformern die Humanressourcen -Software -Landschaft des Gesundheitswesens. Diese Technologien erleichtern die Automatisierung verschiedener HR -Funktionen, verbessern die Belegschaftsanalysen und verbessern das Engagement der Mitarbeiter durch besseres Datenmanagement. Ein solches Szenario wird voraussichtlich wichtige Akteure dazu inspirieren, sich auf Innovationen zu konzentrieren, was zu besseren Ergebnissen in der HR -Software für Gesundheitswesen führt, die in naher Zukunft die Markterweiterung vorantreibt.

• Zum Beispiel hat die National Healthcare Group im Dezember 2024 ihr HR-System mit einer Cloud-betriebenen Plattform verbessert, die die Flexibilität der Mitarbeiter und die datengesteuerte Entscheidungsfindung verbesserte. Solche Fortschritte, die zu seiner zunehmenden Umsetzung beitragen, wird voraussichtlich die Markterweiterung in den kommenden Jahren steigern.

Segmentierung

Wichtige Erkenntnisse

Der Bericht deckt die folgenden wichtigen Erkenntnisse ab:

• Fortschritte in der Humanressourcenmanagement -Software im Gesundheitswesen
• Neue Produkteinführungen von wichtigen Spielern
• Schlüsselentwicklungen der Branche (Fusionen, Akquisitionen, Partnerschaften und Produkteinführungen)
• Übersicht: HR -Software im Gesundheitswesen
• Auswirkungen von Covid-19 auf den Markt

Analyse nach Typ

Basierend auf dem Typ wird der Markt in Personalmanagementsysteme (HRMS) unterteilt. Bewerberverfolgungssysteme (ATS), Lohn- und Buchhaltungssoftware, Lernmanagementsysteme (LMS) und andere.

Das Segment Learning Management Systems (LMS) wird voraussichtlich einen moderaten Anteil des globalen Marktes haben. Das Segmentwachstum kann auf die zunehmende Verschiebung von Gesundheitsunternehmen in Richtung dieser HR -Software zu Schulungszwecken, zur Bewertung der Leistung sowie zur Zuweisung und Verfolgung von Fortschritten zurückgeführt werden. Diese bevorzugte Verschiebung wird voraussichtlich die Nachfrage nach LMS weltweit erhöhen und zum Segmentwachstum beitragen.

• Laut dem Trainingsindustriebericht 2023 vom Schulungsmagazin nutzen rund 96,0% der großen und mittelgroßen Unternehmen, einschließlich des Gesundheitswesens, LMS, um Lernprogramme in großem Maßstab durchzuführen. Es wird erwartet, dass dies das segmentale Wachstum in den kommenden Jahren fördert.

Analyse nach Bereitstellungsmodus

Basierend auf dem Bereitstellungsmodus ist der Markt in Cloud-basierte, lokale und hybride unterteilt.

Das Patchessegment wird voraussichtlich einen erheblichen Anteil am globalen Markt haben. Das Segmentwachstum kann auf den zunehmenden Fokus auf die Einführung neuer Funktionen und Merkmale in der Cloud-basierten Humanressourcensoftware zurückzuführen sein, um die Effizienz in Gesundheitsorganisationen zu steigern. Ein solches Szenario soll das Segmentwachstum steigern.

• Zum Beispiel kündigte Oracle im April 2024 die Einführung neuer Fähigkeiten in die Oracle Fusion Cloud Applications Suite an, einschließlich Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), um Gesundheitsorganisationen zu unterstützen, die Prozesse zu rationalisieren, die Kosten zu senken, die Produktivität zu unterstützen, das Wachstum des Arbeitnehmers besser zu dienen. Solche Vorteile aufgrund von Fortschritten in Cloud-basierten Anwendungen werden voraussichtlich das Segmentwachstum steigern.

Analyse nach Unternehmensgröße

Basierend auf Unternehmensgröße ist der Markt in große Unternehmen und kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) zerfressen.

Das Segment Small und Medium Enterprises (KMU) wird voraussichtlich im Prognosezeitraum einen erheblichen Anteil am globalen Markt haben. Das Segmentwachstum kann auf die höhere Einbeziehung von KMU bei der Bereitstellung von Gesundheitsdiensten in Schwellenländern zurückgeführt werden, was möglicherweise mehrere Möglichkeiten für die Humanressourcensoftware für die Gesundheitsversorgung darstellt, die in diesen Umgebungen implementiert werden kann.

• Laut Daten, die im November 2024 von Southfirst im November 2024 veröffentlicht wurden, liefern KMU -Krankenhäuser 60,0% der Gesundheitsdienste im indischen Gesundheitssystem und machen mehr als 90,0% der Krankenhausbetten des Landes aus. Eine solche hohe Fähigkeit von KMU zur Bereitstellung von Gesundheitsdiensten macht die Notwendigkeit der Implementierung der Humanressourcensoftware im Gesundheitswesen vor, die das Segmentwachstum steigern wird.

Analyse durch Endbenutzer

Durch Endbenutzer ist der Markt in Krankenhäuser und Kliniken, Pharmaunternehmen und andere unterteilt.

Das pharmazeutische Segment wird voraussichtlich während des Projektionszeitraums einen erheblichen Marktanteil aufnehmen. Das Wachstum wird hauptsächlich auf die zunehmende Anzahl von Pharmaunternehmen auf der ganzen Welt zurückzuführen, was möglicherweise lukrative Möglichkeiten für die Umsetzung der Humanressourcensoftware für Gesundheitswesen schaffen und seine Einführung in den kommenden Jahren erhöht.

• Zum Beispiel berichtete der chinesische Staatsrat ab November 2023, dass das Land über 10.000 große pharmazeutische Industrieunternehmen hat, was etwa 4,0% der gesamten industriellen Produktion des Landes ausmacht. Es wird erwartet, dass dies die Nachfrage nach der Nutzung der Humanressourcenmanagement -Software im Gesundheitswesen erhöht und das Segmentwachstum steigert.

Regionale Analyse

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Basierend auf der Region wurde der Markt in Nordamerika, Europa, Asien -Pazifik, Lateinamerika und dem Nahen Osten und Afrika untersucht.

Nordamerika hat 2023 den größten Anteil des globalen Marktes für Humanressourcen -Software im Gesundheitswesen verantwortlich. Das Wachstum ist auf die erhebliche Präsenz prominenter Akteure in Schlüsselländern zurückzuführen, die sich auf die Umsetzung strategischer Initiativen zur Steigerung der Nutzung der Humanressourcenmanagement -Software im Gesundheitswesen konzentrieren.

• Zum Beispiel hat HR für Gesundheit und Unify im Dezember 2024 eine strategische Partnerschaft zur Rationalisierung der HR -Konformität und der technischen Effizienz für Zahnpraktiken geschlossen.

Europa ist der zweitgrößte Markt, der auf der Nachfrage nach Human Resource Software im Gesundheitswesen basiert. Das Wachstum wird auf die etablierte Gesundheitsinfrastruktur zurückgeführt, die mehrere Möglichkeiten für die Humanressourcensoftware für die Gesundheitsversorgung in der Region darstellt.

Der asiatisch -pazifische Markt wird voraussichtlich im Prognosezeitraum auf dem höchsten CAGR wachsen. Das Wachstum der Region kann auf die steigende Anzahl von Krankenhäusern, Pharmaunternehmen und anderen Unternehmen für Gesundheitstechnologie in der Region zurückgeführt werden, die die Nachfrage nach Humanressourcensoftware im Gesundheitswesen anregen können.

• Zum Beispiel hat China laut Daten, die vom Healthcare Asia Magazine im Februar 2024 veröffentlicht wurden, seine medizinischen Dienstleistungen auf rund 3.000 öffentliche Krankenhäuser im tertiären Krankenhäuser ausgebaut, was die Notwendigkeit einer Humanressourcensoftware im Gesundheitswesen im Land erhöhen kann und das Marktwachstum vorantreibt.

Schlüsselspieler abgedeckt

Der globale Markt für Personal -Software im Gesundheitswesen ist konsolidiert, wobei viele Unternehmen verschiedene Software anbieten.

Der Bericht enthält die Profile der folgenden Schlüsselspieler:

• Paycom Payroll LLC (USA)
• Paychex Inc. (USA)
• Oracle (USA)
• Sumtotal Systems, LLC (USA)
• Hireologie (USA)
• Ezovion (Indien)
• ai. (UNS.)
• Checkwise Payroll LLC (USA)
• SAP SE (Deutschland)

Schlüsselentwicklungen der Branche

• Im April 2024 arbeitete Apploi mit Propay HR, einem Anbieter von Gehaltsabrechnungen und HR -Diensten für Gesundheitsbetreiber für Gesundheitsbetreiber, eine Partnerschaft ein, um neue Standards im Gesundheitswesen zu setzen.
• Im Juli 2023 startete Premier Pinc AI HR Payroll, eine Reihe von Personallösungen für Gesundheitsdienstleister.