Marktgröße, Aktien- und Branchenanalyse der Mikro-Lernplattform nach Komponenten (Lösung, Dienstleistungen, Beratung und Implementierung, Unterstützung und Wartung), nach Organisationstyp (Großunternehmen, KMU), nach Einsatztyp (lokales Cloud), nach End-User-Branche (Einzelhandel, Fertigung und Logistik, BFSI, Telecom und IT) und regionale Prognose, 205-2032, 205-2032

HR- und Lern- und Entwicklungsabteilungen (L & D) -Abteilungen verwenden Micro -Lernplattformen als Lernlösungen für Unternehmen. Kurze Ausbrüche zielgerichteter Unterrichtsinformationen, die in einen täglichen Workflow passen und auf jedem Gerät zugänglich sind, werden von diesen Schulungslösungen für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Unternehmen können entweder ihr eigenes Material produzieren oder eine bereits bestehende Bibliothek von Lernmaterialien verwenden, die eine Kombination aus Video, Animation und Text enthält.

Micro -Lernplattformen sind nicht die gleichen wie Corporate Learning Management Systems (LMS) oder Learning Experience Platform (LEP) -Software. Die Herausforderungen, die LEPs und Micro -Lernplattformen unterstützen, helfen Organisationen sowie deren Zielverbraucher. Mitarbeiterbasierte Anleitungsinhalte werden häufig von LEPs bereitgestellt.

Micro-Lernsysteme hingegen sind so konzipiert, dass sie in den Workflow von Schreibtischbasiert oder weniger Mitarbeitern mit dem Schreibtisch weniger passen, um sie zu unterstützen, um spezifisches rollenbasiertes Wissen zu verbessern. In der Zwischenzeit sind Corporate Learning Management Systems (LMS) für die Verwaltung, Verwaltung und Berichterstattung über Unternehmensschulungen verantwortlich, was häufig aus Einhaltung von Konformitätsgründen durchgeführt wird. Micro -Lernplattformen arbeiten mit Corporate LMS -Software zusammen, um die Lernerfahrung für Mitarbeiter zu verbessern.

Die Covid-19-Epidemie hat sich im Allgemeinen erheblich ausgewirkt. Wenn Personal oder Waren dem Coronavirus ausgesetzt waren, wurden die Dienstleistungen unterbrochen, die Fabriken geschlossen, und Marken konfrontierten dem Risiko, ihren Ruf zu verlieren. Der beste Weg, um die Belegschaft auf die Schwierigkeiten der neuen Normalität vorzubereiten, bestand darin, genügend Schulungen zu bieten. Solche schwierigen Umstände haben den Weg für die schnelle Einführung einer Vielzahl innovativer Lehrtechniken eröffnet, die bisher nur langsam in die Geltung geraten waren.

Wichtiger Markttreiber -

Continuous technological advancements, the growth of gamification in education and training, and untapped potential in new markets are all factors to consider to drive the market growth.

Wichtiges Markthindernis -

Reluctance of companies to spend heavy amount and unawareness about the micro learning concept to restrict the market growth.

Schlüsselspieler

Die wichtigsten Akteure auf dem Mikro -Lernmarkt sind SABA Software (USA), Axonify (Kanada), IBM (USA), BigTincan (USA), Swissvbs (Kanada), ISPRING -Lösungen (USA), Epignose (USA), Eckpfeiler Ondemand (USA) und QStream (USA). Und andere.

Regionale Analyse

Nordamerika ist der am stärksten entwickelte Markt für die Einführung von Mikrolernen. Es wird erwartet, dass ein erheblicher Teil des globalen Micro -Lernmarktes während des gesamten projizierten Zeitraums verantwortlich ist. Das Vorhandensein von großen IT -Unternehmen/-nutzern sowie schnelle technische Fortschritte wie die Digitalisierung in den USA und Kanada treiben die Marktausdehnung in diesem Bereich vor.

Die Region Asien-Pazifik entwickelt sich als am schnellsten wachsender Mikro-Lernmarkt. Organisationen in APAC arbeiten hart daran, ihre Investitionsrendite (ROI) in Bezug auf Talententwicklung und Personalausbildung zu verbessern und gleichzeitig messbare Geschäftsziele zu erreichen. Verschiedene Unternehmen wählen technologiebelangen Lerntechniken für die Bereitstellung von Schulungen und Ressourcen für ihre Mitarbeiter, die ebenfalls kostengünstig sind.

Es wird erwartet, dass Europa, das landwirtschaftliche Land der Micro-Lernplattformen, während des prognostizierten Zeitraums erheblich wachsen wird. Die Verbesserung wäre dank Marketing -Forschungsinstrumenten und aktuellen Unternehmen, die sich seit ihrer Gründung fest in der Branche etabliert haben. 

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Segmentierung

Schlüsselentwicklungen

• Im Mai 2020Qstream, ein Micro Learning Software Leader für die Einbeziehung von Verkaufsteams in mobile Vertriebslernenprogramme, wurde für 2020 zu einem der Top -Schulungsunternehmen in der Lern- und Entwicklungsindustrie ernannt.
• Im Januar 2020Cornerstone Ondemand, Inc. kündigte die Akquisition von Cluster an, ein französisches Technologieunternehmen, das einen KI-betriebenen Qualifikationsmotor und eine große Fähigkeiten aufgebaut hat, die von großen weltweiten Unternehmen wie Carrefour und SNCF verwendet wird.