Markt für Humankapitalmanagement, um eine CAGR von 9,6% über 2025-2032 aufzuzeichnen; Erhöhte Verwendung von Cloud -Computing in Personal- und Talentmanagementlösungen zur Förderung des Marktfortschritts

DerHumankapitalmanagementmarktDie Größe wurde bewertet beiUSD 31,34 Milliarden im Jahr 2024und wird vorausgesagt, um zu erreichenUSD 34,12 Milliarden im Jahr 2025. Es wird erwartet, dass der Markt berührtUSD 64,97 Milliarden bis 2032, Aufnahme aCAGR von 9,6% über 2025-2032.

Fortune Business Insights ™ präsentiert diese Informationen in seinem neuesten Bericht mit dem Titel "“Human Capital Management Market Size, Share & Industry Analysis, By Offering (Software (Core HR, Talent Management, Workforce Management, Payroll & Compensation, and Others) and Services), By Deployment (On-premises and Cloud), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small and Medium-sized Enterprises), By End-use Industry (IT & Telecommunication, BFSI, Government, Retail, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Prognose, 2025 - 2032”.

Human Capital Management (HCM) deckt Personal -Tools, -Methoden und -Systeme ab, die von Organisationen verwendet werden, um Mitarbeiter zu rekrutieren, auszubilden und zu überwachen, um ihre Ziele zu erreichen. HCM -Lösungen können Mitarbeiterdaten behandeln, Berichte generieren und eine nahtlose Benutzererfahrung anbieten. Die wachsende Integration von HCM -Lösungen mit fortschrittlichen Technologien wie z.Künstliche Intelligenz (KI), Maschinelles Lernen (ML) und Roboterprozessautomatisierung (RPA) werden sich positiv auf das Wachstum des Marktes auswirken.

Der Covid-19-Ausbruch wirkte sich positiv auf den Fortschritt des Marktes aus, da immer mehr Unternehmen aufgrund von Sperrungen und sozialen Distanznormen, die von Regierungen auf der ganzen Welt auferlegt wurden, die abgelegene Arbeitskultur einnahmen. Dies erhöhte die Nachfrage nach Humankapital -Management -Software -Lösungen, um Unternehmen bei der effizienten Verwaltung von Mitarbeitern aus der Ferne zu verwalten.

Generative KI, die in HCM -Lösungen häufig verwendet werden soll, um Fehler zu verringern und HR -Prozesse zu verbessern

Generative KI gewinnt an den HR -Abteilungen verschiedener Organisationen an die Arbeit, da diese Technologie ihnen dabei helfen kann, Fehler bei der Arbeit zu verringern und damit ihre allgemeine Produktivität zu verbessern. Zu den anderen Vorteilen, die generative KI für HR -Teams bieten können, gehören ein besseres Leistungsmanagement der Mitarbeiter, die Automatisierung von Routineaufgaben, das Engagement der Mitarbeiter und maßgeschneiderte Entwicklungspläne. Diese Faktoren erhöhen die Verwendung von Gen AI in Humankapitalmanagementsystemen.

Oracle startete Oracle mich, um das Engagement der Mitarbeiter und die Erfolgsquote zu verbessern

Oracle kündigte den Start von Oracle ME an, einer umfassenden Plattform für Mitarbeitererfahrung. Diese Plattform wird zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter und zur Gewährleistung der Mitarbeiter des Mitarbeiters in die Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) integriert. Oracle ME ermöglicht es Geschäfts- und Personalabwickler, die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu vereinfachen, die Talentbindung zu verbessern, indem sie ein unterstützendes und vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld schaffen und die Produktivität steigern, indem die Mitarbeiter bei komplexen Aufgaben geführt werden.

Erhöhte Verwendung von Cloud -Computing in Personal- und Talentmanagementlösungen zur Förderung des Marktfortschritts

Cloud Computing -Lösungen und -Technologien werden in HR- und Talent Management -Lösungen ausführlich eingesetzt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter -Engagement -Rate zu verbessern und ihre Erfahrung zu verbessern, indem sie fortschrittliche Funktionen anbieten. Diese Funktionen können eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung von Talent- und Performance -Management -Lösungen spielen. Darüber hinaus wechseln mehrere Unternehmen zu Cloud-basierten Human-Capital-Managementsystemen, um ihre Infrastruktur- und Wartungskosten zu senken. Diese Faktoren erhöhen die Integration von Cloud -Technologien mit HCM -Lösungen.

Datenverletzungen können jedoch das Wachstum des Marktes für das Human Capital Management einschränken.

Führende Unternehmen, um Partnerschaften einzutreten, um die Präsenz in verschiedenen Regionen zu erhöhen

Einige der Top -Marktteilnehmer konzentrieren sich darauf, eine breite Palette von Partnerschafts- und Akquisitionsabkommen zu unterzeichnen, um ihre Präsenz in mehreren Regionen auf der ganzen Welt zu verbessern. Dies wird ihnen helfen, ihren derzeitigen Kundenbasis zu erweitern und sie zu ermutigen, fortschrittlichere Versionen ihres aktuellen Bereichs an Lösungen für Humankapitalmanagement zu entwickeln.

Bemerkenswerte Branchenentwicklung:

• September 2024:ADP führte die ADP Lyric HCM vor, eine Humankapital -Management -Plattform, die die sich ändernden Bedürfnisse der heutigen Belegschaft mithilfe der globalen Funktionen der Gehaltsabrechnung, der Personalabteilung und des Service entspricht. Lyric integriert die Genai-Technologie in den großen Datensatz von ADP, um intelligente, anpassbare und menschlich-zentrierte HCM-Lösungen anzubieten.

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https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/human-capital-management-hcm-market-100240

Liste der im Bericht vorgelegten Unternehmen:

• SAP SE (Deutschland)
• Automatische Datenverarbeitung (ADP), Inc. (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Microsoft Corporation (USA)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (USA)
• Infor, Inc. (USA)
• Ramco Systems Ltd. (Indien)
• Workday, Inc. (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• UKG Inc. (USA)
• Cegid (Frankreich)
• Bamboo HR LLC (USA)
• Sumtotal Systems, LLC (USA)

Und mehr…

Weitere Berichteergebnisse

• Nordamerika wird erwartet, dass es aufgrund der steigenden Präsenz führender Unternehmen wie der IBM Corporation und Oracle ein großes Wachstum auf dem globalen Markt zeigt. Darüber hinaus wird der zunehmende Einsatz von prädiktiven Analysen durch Organisationen in den USA in Talentmanagementprozessen das Wachstum des Marktes in der Region anfeuern.
• Es wird auch vorausgesagt, dass Europa aufgrund der wachsenden Nachfrage nach Belegschaftsautomatisierungslösungen lobenswertes Wachstum zeigt, um die Einhaltung der Einhaltung zu verbessern.
• Basierend auf der Endverbrauchsbranche wird das IT- und Telekommunikationssegment den globalen Marktanteil des Human-Kapitals-Managements aufgrund der steigenden Einführung von Talentmanagement-, Kern- und Personalmanagementlösungen durch Telekommunikationsorganisationen dominieren.

Tabelle der Segmentierung