Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Humankapitalmanagement, nach Angebot (Software (Kern-HR, Talentmanagement, Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Vergütung und andere) und Dienstleistungen), nach Bereitstellung (lokal und in der Cloud), nach Unternehmenstyp (Großunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), nach Endverbrauchsbranche (IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere) und regionale Prognose, 2026 – 2034

Die globale Marktgröße für Humankapitalmanagement wurde im Jahr 2025 auf 34,12 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird erwartet, dass der Markt von 37,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 76,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wächst und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 9,40 % aufweist.

Human Capital Management (HCM) umfasst HR-Systeme, -Tools und -Methoden, die zur Anwerbung, Anwerbung, Förderung, Ausbildung, Bindung und Überwachung von Mitarbeitern eingesetzt werden, um Geschäftsziele zu erreichen. HCM-Lösungen werden mithilfe cloudbasierter und mobiler Technologien implementiert, um Berichte zu erstellen, Daten zu verarbeiten und ein nahtloses Benutzererlebnis zu bieten.

Das Wachstum des Marktes dürfte durch die Nachfrage nach Personal- und Leistungsmanagementlösungen und die Integration fortschrittlicher Technologien wie Robotic Process Automation (RPA) vorangetrieben werdenKünstliche Intelligenz (KI)in HR-Lösungen zur Automatisierung von Personalaktivitäten.

• Zippia hat erklärt, dass fast 97 % der Unternehmen planen, ihre Ausgaben für Rekrutierungstechnologien bis 2025 zu erhöhen, wobei 47 % speziell auf KI-Technologien abzielen.

Die Betriebsstruktur und -politik nahezu aller Branchen wurde durch die COVID-19-Pandemie erheblich beeinträchtigt. Aufgrund der raschen Ausbreitung des Virus mussten Regierungen und Unternehmen weltweit soziale Distanzierungs- und Sperrmaßnahmen einhalten. Folglich mussten Unternehmen Homeoffice-Strategien umsetzen, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten. Infolgedessen führte die Einführung von Remote-Arbeitslösungen in allen Unternehmen in diesem Zeitraum zu erheblichen Marktchancen.

HR-Transformation mit generativer KI: Effizienz, Produktivität und Mitarbeiterengagement steigern

Generative KI (GenAI)im Personalwesen birgt ein enormes Potenzial, die manuelle Arbeit zu reduzieren, eine überdurchschnittliche Effizienz und Produktivität zu erzielen, die Kosten zu senken und zu weniger oder keinen Fehlern bei der Arbeit zu führen. GenAI bietet vertrautere Arbeitsabläufe und personalisierte Informationen. Dies ist genau die Art der Bereitstellung, die seine Akzeptanz fördern könnte, da immer mehr Mitarbeiter diese Form der KI bevorzugen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Zu den zahlreichen Vorteilen generativer KI, die Personalabteilungen dabei helfen, Leistungsmanagementverfahren zu verbessern und den Unternehmenserfolg voranzutreiben, gehören prädiktive Analysen für das Talentmanagement, maßgeschneiderte Entwicklungspläne, Automatisierung der Leistungsbewertung, Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterzufriedenheit, Echtzeit-Feedback und Schulungen und vieles mehr. Zum Beispiel,

• Laut Branchenexperten hat generative KI das Potenzial, die Produktivität und Effizienz in HR-Wertschöpfungsketten um über 30 % zu steigern. Zu den verschiedenen Verfahren, die von GenAI profitieren können, gehören unter anderem Ressourcenbeschaffung und Personalbeschaffung, Personalstrategie und -planung, Lernen und Entwicklung, Personalverwaltung und andere gemeinsame Dienste sowie Mitarbeiterengagement.

MARKTTRENDEN DES HUMANKAPITALMANAGEMENTS

Neue Technologien im HCM: Verbesserung des Talent-Matchings und Förderung des Marktwachstums

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Unternehmen nutzen häufig neue Technologien wie maschinelles Lernen, um verschiedene Talent-Matching-Prozesse zu verbessern. Dazu gehören die Optimierung der Stellenanforderungen, die Verbesserung der Bewerberkompetenz, die Erweiterung des Beschaffungspools, die Verbesserung der internen Auswahleffizienz und die Beseitigung von Teilrekrutierungen. Diese Prozesse werden auch durch andere Tools unterstützt, wie zum Beispiel Videotests, Social-Sourcing-Tools, Chatbotsund prädiktive Analysen, um Kandidaten zu testen, die für die Stelle geeignet sind.

Darüber hinaus entscheiden sich wichtige Akteure durch die Integration cloudbasierter Ansätze und maschineller Lerntechnologien für verschiedene Strategien, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Sie führen Humankapitalmanagementlösungen ein, um die Effizienz zu steigern und das Geschäftswachstum voranzutreiben. Zum Beispiel,

• Im Oktober 2022 stellte sa.global, ein Microsoft-Tochterunternehmen, das neueste Evergreen HCM für professionelle Dienstleistungsunternehmen vor. Diese eigenständige Lösung nutzt HR-Funktionen von Dynamics 365 Finance, um Prozesse zu rationalisieren und die Benutzeroberfläche für Projektmanager in professionellen Dienstleistungsunternehmen und Rechtsexperten in Anwaltskanzleien zu verbessern.

Ebenso ermöglichen Robot Process Automation (RPA)-Funktionen, die in künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) eingebettet sind, Unternehmen, ihre Abläufe zu standardisieren, indem sie zusätzliche IT-Kosten eliminieren. RPA ist für die Bereitstellung von Effizienz und Innovation innerhalb von HCM-Lösungen von entscheidender Bedeutung und ermöglicht es Unternehmen, verbesserte Talentstrategien bereitzustellen.

Somit wird die Einführung von Cloud und RPA in HCM-Lösungen Wachstumschancen für den Humankapitalmanagementmarkt schaffen.

MARKTDYNAMIK

Markttreiber

Cloudbasierte HR-Lösungen: Steigerung der Effizienz, des Engagements und der Kostenoptimierung

In HR-ToolsCloud-ComputingLösungen motivieren Unternehmen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und die Erfahrungen zu verbessern, indem sie erweiterte Funktionen zur Leistungssteigerung und Talentmanagementfunktionen bereitstellen.

Viele Unternehmen wechseln von traditionellen Humankapitalmanagementsystemen zu cloudbasierten Lösungen, um die Infrastruktur- und Wartungskosten zu senken. Laut Experten auf diesem Gebiet nutzen etwa 60 % der Unternehmen cloudbasierte Lösungen für Aktivitäten wie Personalmanagement, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie Kern-HR. Durch die Implementierung zentralisierter globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme können multinationale Unternehmen die Arbeitskosten durch Prozessoptimierung, Betriebsoptimierung und Automatisierung um etwa 50 % senken. Dies ermöglicht es Personalmanagern, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren und letztendlich die Gesamtproduktivität zu steigern.

Die HR- und Managementteams können mithilfe zuverlässiger cloudbasierter Lösungen bequem auf geschäftliche und persönliche Mitarbeiterdaten zugreifen und diese teilen. Unternehmen können von diesen Lösungen profitieren, indem sie Aufgaben wie Leistungsüberprüfungen, Stundenzetteleinreichungen und Gehaltsabrechnungsverwaltung rationalisieren und so neue Möglichkeiten für die Automatisierung eröffnen.

Darüber hinaus können bestimmte cloudbasierte HR-Management-Plattformen von HR-Mitarbeitern und Unternehmensmitarbeitern angepasst werden, ohne dass die Unterstützung von IT-Experten erforderlich ist. Dadurch ermöglicht Cloud Computing Personalmanagern, die Effizienz zu steigern und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen.

Marktbeschränkungen

Herausforderungen bei cloudbasierten HR-Lösungen: Datensicherheit und Compliance-Risiken

Bei cloudbasierten Lösungen sind Datenschutzverletzungen oder -lecks kritische limitierende Faktoren. Dies geschieht aufgrund von Sicherheitslücken im Cloud Computing. Unbefugte Parteien oder Anwendungen können auf die Daten und andere sensible Informationen zugreifen, die von Mitarbeitern gespeichert, abgerufen oder geteilt werden. Der DoS-Cloud-Angriff könnte alle Cloud-Dienste lahmlegen, um zu verhindern, dass Benutzer vorübergehend darauf zugreifen.

Wenn die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters nicht korrekt sind, kann es nicht nur zu Datenschutzverstößen kommen, sondern auch zu rechtlichen Schritten gegen Unternehmen. Diese Unternehmen sind dafür verantwortlich, die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter und HCM-Daten zu schützen. Diese Faktoren können das Wachstum des Marktes behindern.

Marktchancen

Auswirkungen von Remote-Arbeit auf HCM-Lösungen: Steigerung der Nachfrage nach flexiblen und digitalen HR-Tools

Der Aufstieg der Remote-Arbeit hat erhebliche Chancen für HCM-Lösungen geschaffen, da sich Unternehmen auf ein dezentrales Personalmodell einstellen. Laut Branchenberichten arbeiteten vor 2020 nur 17 % der Menschen in den USA fünf Tage die Woche von zu Hause aus. In den letzten Jahren ist dieser Wert jedoch auf 44 % gestiegen. Dieser Wandel hat zu einer erhöhten Nachfrage nach Personaltools geführt, mit denen Remote-Mitarbeiter effektiv betreut, ihre Leistung überwacht und eine effiziente Kommunikation gefördert werden kann.

HCM-Software, die Self-Service-Portale umfasst, ermöglicht es Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten, von jedem Ort aus wichtige HR-Informationen abzurufen, Urlaub zu beantragen und persönliche Daten zu ändern, wodurch ein reibungsloses und mitarbeiterorientiertes Erlebnis entsteht.

• Laut Branchenexperten arbeiten nach der Pandemie 76 % der Arbeitnehmer lieber für Unternehmen, die flexible Arbeitsregelungen anbieten. Dieser Wandel bietet unglaubliche Chancen für das Human Capital Management (HCM) und zwingt Unternehmen dazu, ihre Strategien zu überdenken und in Technologien zu investieren, die Zusammenarbeit und Engagement fördern.

SEGMENTIERUNGSANALYSE

Durch Anbieten

Software-Segment wird mit wachsender Nachfrage nach KI-gesteuerten Talent-Management-Lösungen dominieren

Basierend auf dem Angebot wird der Markt in Software und Dienstleistungen unterteilt. Kern-HR, Talentmanagement,Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Vergütung und andere fallen in das Softwaresegment.

Das Softwaresegment hielt im Jahr 2026 mit 83,83 % den größten Marktanteil und dürfte seine Dominanz im Prognosezeitraum beibehalten. Diese Softwarelösungen können die Mitarbeiter effizient verwalten und die Transparenz zwischen ihnen und dem Management aufrechterhalten. Sie können Unternehmen auch dabei unterstützen, die Erfahrung ihrer Teammitglieder zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Workforce Management (WFM)-Lösungen unterstützen bei der Analyse von Daten für wesentliche Geschäftsabläufe und der Überwachung verschiedener HR-Aufgaben. WFM-Software wird in verschiedenen Kaufalternativen angeboten, beispielsweise als Integration in ERP-Suites, HR-Suites, Betriebsanwendungen, Workforce-Management-Suiten oder als unabhängige Anwendungen.

Darüber hinaus wird erwartet, dass der Bedarf an Talent-Management-Lösungen im Prognosezeitraum erheblich steigen wird. Der Einsatz künstlicher Intelligenz in Talentmanagementlösungen wird den Marktanteil im Humankapitalmanagement steigern. Im Segment „Dienstleistungen“ umfasst der Bericht HCM-Beratung und -Anwendung sowie HR-Transformationsdienste.

Durch Bereitstellung

Cloudbasierte Lösungen sollen das Wachstum bei steigender Nachfrage nach Skalierbarkeit und Effizienz vorantreiben

Der Markt ist je nach Bereitstellung in Cloud und On-Premises unterteilt.

Das Cloud-Segment macht im Jahr 2026 50,38 % des Marktes aus und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer CAGR von 10,30 % wachsen. Dieses Wachstum ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass Unternehmen ihre aktuellen Lösungen in die Cloud übertragen, um die Benutzererfahrung, regelmäßige Updates und verbesserte Analysen und Berichte zu verbessern. Es besteht möglicherweise eine starke Nachfrage von Endbenutzern nach cloudbasierten Geschäftsmodellen, die in HRM-Dienste integriert sind. Zum Beispiel,

• Im Oktober 2022 führte Topia eine Softwarelösung für Remote-Arbeit ein, die Unternehmen bei der Überwachung und Unterstützung einer verteilten Belegschaft unterstützen soll. Die Software behauptete auch, den Prozess der Automatisierung von Steuern, Genehmigungen, Risikobewertungen und Sozialversicherungen zu verbessern. Topia unterstützte HR-Teams dabei, Talentmobilität und Flexibilität zu erleichtern und sich für Remote-Arbeit für alle Mitarbeiter einzusetzen.

Das Segment der On-Premises-Bereitstellung dürfte in den kommenden Jahren ein langsames Wachstum verzeichnen. Traditionelle Anbieter von On-Premise-Lösungen wie SAP SE und Oracle Corporation unterstützen ihre Kunden jedoch weiterhin mit On-Premise-HCM-Lösungen.

Nach Unternehmenstyp

Große Unternehmen dominieren, während KMU das schnelle Wachstum vorantreiben

Je nach Unternehmenstyp ist der Markt in große Unternehmen und kleine und mittlere Unternehmen unterteilt.

Das Segment der Großunternehmen wird im Jahr 2026 voraussichtlich 69,54 % des Marktanteils erobern. Es wird erwartet, dass diese Unternehmen ihre Ausgaben für Kernpersonal erhöhen, um ihre Produktivität zu verbessern. Große Unternehmen verfügen über mehr HR-/IT-Funktionen. Außerdem umfassen sie im Vergleich zu kleinen Unternehmen mehr HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Sozialleistungen in größerem Umfang.

Es wird erwartet, dass das Segment der kleinen und mittleren Unternehmen die höchste jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 10,50 % verzeichnen wird, da von den Marktteilnehmern zunehmend verlangt wird, kostengünstige Optionen anzubieten, die wertvolle Ergebnisse liefern.

Nach Endverbrauchsindustrie

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IT und Telekommunikation sind führend, während das Gesundheitswesen das höchste Wachstum verzeichnet

Im Hinblick auf die Endverbrauchsindustrie ist der Markt in IT- undTelekommunikation, BFSI, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere (Transport und Logistik sowie Energie und Versorgung).

Das IT- und Telekommunikationssegment wird im Jahr 2026 voraussichtlich 24,77 % des Marktanteils halten. Es wird erwartet, dass IT- und Telekommunikationsdienstleister im prognostizierten Zeitraum Kernlösungen in den Bereichen HR, Talentmanagement und Workforce Management in großem Umfang einführen werden. Unternehmen in dieser Branche entscheiden sich für HR-Software, um Mitarbeiterleistungen effektiv zu verwalten und HR-Abläufe effektiv zu überwachen.

Das Gesundheitssegment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich die höchste CAGR von 11,90 % verzeichnen. Da sich die Branche weiterentwickelt, müssen Gesundheitsorganisationen auch ihre HCM-Systeme anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Top-Talente anzuziehen, einzustellen und zu halten.

• Im September 2023 führte Oracle die Cloud Human Capital Management Suite ein, die eine neue Plattform für Mitarbeiterbelohnungen und -anerkennungen sowie ein Tool zur Personalplanungsverwaltung speziell für den Gesundheitssektor umfasst. Diese Aktualisierungen sind das Ergebnis der Übernahme des Gesundheitstechnologieunternehmens Cerner Corp. durch Oracle im Jahr 2022.

REGIONALER AUSBLICK AUF DEN HUMANKAPITALMANAGEMENT-MARKT

Der Markt wird geografisch in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika sowie im asiatisch-pazifischen Raum untersucht, und jede Region wird länderübergreifend weiter untersucht.

Nordamerika: Führender Umsatzbringer mit starker Anbieterpräsenz

Nordamerika wird voraussichtlich eine hohe Wachstumsrate aufweisen und der führende Umsatzbringer auf dem Weltmarkt sein. Dies ist auf die starke Präsenz namhafter Anbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation sowie auf erhebliche Investitionen in Cloud-Anwendungen zurückzuführen. Die Einführung cloudbasierter Lösungen durch kleine Unternehmen in der gesamten Region trägt ebenfalls zur zunehmenden Beliebtheit cloudbasierter Technologien bei und schafft günstige Geschäftsaussichten.

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Marktgröße für Human Capital Management in Nordamerika, 2019–2032 (in Mrd. USD)

Der Markt in den USA wird im Jahr 2026 schätzungsweise 12,92 Milliarden US-Dollar erreichen und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine starke Wachstumsrate verzeichnen. Unternehmen nutzen im Talentmanagement zunehmend prädiktive Analysen, um die Entscheidungsfindung zu verbessern und ihre Belegschaft durch die Bindung von Personal zu stärken. Es wird erwartet, dass dieser Faktor das Wachstum des Marktes in den USA ankurbeln wird.

• Im April 2024 gab die HR Path Group die Übernahme von GroupeX Solutions (GroupeX) mit Sitz in Toronto, Kanada, bekannt. Dieser strategische Schritt sollte die Präsenz von HR Path in Nordamerika vergrößern und seine solide HRIS-Beratungspraxis verbessern und diversifizieren.

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Asien-Pazifik: Am schnellsten wachsender Markt, angetrieben durch digitale Transformation

Der Markt im asiatisch-pazifischen Raum wird im Jahr 2026 voraussichtlich das stärkste Wachstum aufweisen und 7,38 Milliarden US-Dollar betragen. Zunehmende Digitalisierung und Einführung fortschrittlicher Technologien, wie zIndustrie 4.0, Smart Factory, Big Data und künstliche Intelligenz dürften die Nachfrage nach qualifizierteren Arbeitskräften ankurbeln. Dies wird die Einstellungsintensität in der gesamten Region verstärken. Darüber hinaus ist die Expansion multinationaler Unternehmen mit erheblichen IT-Budgets ein wichtiger Faktor, der das Marktwachstum in der Region unterstützt.

• Im Juni 2024,Deloitte India und PeopleStrong, ein Unternehmen für Unternehmensarbeit und HR-Technologie, gaben eine strategische Partnerschaft bekannt, um die HCM-Transformationen für indische Unternehmen zu beschleunigen. Ziel der Partnerschaft ist es, Deloitte India in die Lage zu versetzen, die modernen, allumfassenden Lösungen und die HR-Transformationskompetenz von PeopleStrong zu nutzen.

Daher dürften die oben genannten Szenarien die Nachfrage nach Lösungen für das Humankapitalmanagement in den kommenden Jahren weiter ankurbeln. Der chinesische Markt wird voraussichtlich 3,04 Milliarden US-Dollar erreichen, der japanische Markt wird auf 1,30 Milliarden US-Dollar geschätzt und Indien hält im Jahr 2025 1,10 Milliarden US-Dollar.

Europa: Steigende Akzeptanz von Workforce-Automatisierungs- und Compliance-Lösungen

Europa ist der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 9,88 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine signifikante CAGR von 9,20 % aufweisen. Es wird erwartet, dass die Region eine steigende Nachfrage nach Workforce-Automatisierungslösungen zur Verbesserung der Compliance verzeichnen wird. Beispielsweise haben Branchen in ganz Großbritannien Workforce-Management-Lösungen zur Verwaltung ihrer Mitarbeiter eingesetzt. Darüber hinaus hat die Europäische Union eine Talentmanagementstrategie eingeführt, um die Überlastung des Personals für die berufliche Weiterentwicklung zu verringern. Diese Aspekte dürften in der gesamten Region neue Marktchancen schaffen. Der britische Markt wird voraussichtlich 2,5 Milliarden US-Dollar erreichen, der Markt in Frankreich wird auf 1,23 Milliarden US-Dollar geschätzt und Deutschland hält im Jahr 2025 3,71 Milliarden US-Dollar.

Naher Osten und Afrika: Steigende Nachfrage nach Fachkräften und Digitalisierung

Es wird erwartet, dass der Markt im Nahen Osten und in Afrika kräftig wächst. Die zunehmende Mobilität von Arbeitskräften aus verschiedenen Kulturen und Regionen ist ein wesentlicher Faktor für das Wachstum der Region. Der IT-Sektor im Nahen Osten und in Afrika bleibt wettbewerbsfähig, da die Branche digitalisiert wird und dadurch der Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften steigt. Veränderte Arbeitsanforderungen schaffen einen enormen Bedarf an fortgeschrittenen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Der GCC-Markt wird im Jahr 2025 voraussichtlich 0,74 Milliarden US-Dollar erreichen.

Lateinamerika: Stetiges Wachstum mit Fokus auf Mitarbeiterengagement

Die lateinamerikanische Marktgröße beträgt im Jahr 2026 1,91 Milliarden US-Dollar und dürfte im Prognosezeitraum eine stetige Wachstumsrate verzeichnen. Von Unternehmen in der Region wird erwartet, dass sie stärker auf Kommunikation und Interaktion am Arbeitsplatz ausgerichtet sind, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Auch HR-Softwarefunktionen wie Karriereentwicklung, Talentmanagement und -rekrutierung sowie Belohnungen und Anerkennung werden wahrscheinlich stärker an Bedeutung gewinnen, um das Mitarbeiterengagement am Arbeitsplatz zu fördern.

Wettbewerbslandschaft und Wachstumsstrategien im Human Capital Management-Markt

Wichtige Akteure der Branche

Marktteilnehmer planen strategische Partnerschaften und Übernahmen, um ihre Präsenz auszubauen

Prominente Marktteilnehmer konzentrieren sich auf den Ausbau ihrer globalen Präsenz durch Fusions- und Übernahmestrategien. Zunehmende technologische Fortschritte und die zunehmende Einführung von HCM-Lösungen durch Unternehmen dürften das Wachstum des Marktes beschleunigen. Ziel dieser Unternehmen ist es, kleine und lokale Firmen zu erwerben, um ihre Geschäftspräsenz auszubauen.

Lange Liste der untersuchten Unternehmen:

• SAP SE(Deutschland)
• Automatic Data Processing (ADP), Inc. (USA)
• Oracle Corporation(UNS.)
• Microsoft Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (USA)
• Infor, Inc. (USA)
• Ramco Systems Ltd. (Indien)
• Workday, Inc. (USA)
• Paycom Software, Inc. (UNS.)
• UKG Inc. (USA)
• Cegid(Frankreich)
• Bamboo HR LLC (USA)
• Sumtotal Systems, LLC (USA)

Und mehr…

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

Oktober 2024:ADP gab die Übernahme von WorkForce Software bekannt, einem Anbieter von Workforce-Management-Lösungen, der sich auf die Unterstützung großer, internationaler Unternehmen konzentriert. Diese Akquisition soll das globale Portfolio von ADP an Workforce-Management-Lösungen erweitern und zukünftige Innovationen in diesem Bereich ermöglichen.

September 2024:ADP führte ADP Lyric HCM ein, eine HCM-Plattform, die den sich ändernden Anforderungen der heutigen Belegschaft mit globalen HR-, Gehaltsabrechnungs- und Servicefunktionen gerecht wird. Lyric kombiniert die GenAI-Technologie mit dem umfangreichen Datensatz von ADP, um anpassungsfähige, intelligente und auf den Menschen ausgerichtete HCM-Lösungen bereitzustellen.

März 2024:Cornerstone OnDemand gab die Übernahme von Talespin bekannt, einem Unternehmen, das sich auf räumliches Lernen mit erweiterter Realität (XR) spezialisiert hat. Die XR-Lerntechnologie von Talespin wird Cornerstones starkes Angebot an Inhaltsabonnements, Kuration, Erstellung und Analyse erweitern und zu einer umfassenden Lösung für Lerninhalte führen, die die Zukunft der Arbeit unterstützt.

Dezember 2023:Workday und Kainos haben sich zusammengetan, um „Spark&Grow“ einzuführen, eine neue Lösung, die kleine und mittlere Unternehmen bei der effizienten Implementierung der Workday-Lösungen unterstützen soll. Kainos übernimmt die Bereitstellung von Workday HCM und Workday Financial Management in nur vier Wochen und bietet dabei fachkundige Beratung und Unterstützung.

Oktober 2023:ADP, ein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen, hat eine maßgeschneiderte Human Capital Management (HCM)-Lösung namens ADP Workforce Now for Construction auf den Markt gebracht. Diese spezielle Software wurde entwickelt, um die spezifischen Herausforderungen zu bewältigen, mit denen Bauunternehmen konfrontiert sind, wie z. B. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Arbeitskosten, Gewerkschaftsmanagement, Projektmanagement für mehrere Standorte und Personalrekrutierung.

Oktober 2023:IBM und EY gaben die Einführung von EY.ai Workforce bekannt, einer HR-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, künstliche Intelligenz in ihre wesentlichen HR-Abläufe zu integrieren. Diese Entwicklung stellte einen entscheidenden Fortschritt in der Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen und einen großen Erfolg bei der Nutzung von KI zur Steigerung der Produktivität der Personalabteilung dar.

INVESTITIONSANALYSE UND CHANCEN

Mehrere kleine Unternehmen sichern sich Mittel, um ihr Humankapitalmanagement-Ökosystem zu beschleunigen und zu verbessern. Sie nutzen diese Mittel auch, um die Teamgröße zu vergrößern und sich auf Innovationen im Verhältnis zum Markt zu konzentrieren. Unternehmen, die sich für die Unterstützung von Unternehmen in der Finanzwelt entscheiden, verstärken ihre Bemühungen zur Entwicklung technologisch fortschrittlicher Lösungen und eines globalen Kundenstamms. Zum Beispiel,

• Im September 2024,Arya Health sicherte sich in einer von Twelve Below angeführten Runde 4 Millionen US-Dollar als Startkapital und markierte damit einen bedeutenden Meilenstein für die Plattform zur Automatisierung von Arbeitskräften im Gesundheitswesen. Die Investition wird Arya Health in die Lage versetzen, seinem Ziel näher zu kommen, das Personalmanagement im Gesundheitswesen durch den Einsatz modernster KI- und Automatisierungstechnologien zu transformieren.

BERICHTSBEREICH

Der Bericht bietet eine detaillierte Marktanalyse. Es konzentriert sich auf Kernpunkte wie führende Unternehmen, Angebote und Anwendungen. Darüber hinaus bietet es einen Einblick in die neuesten Markttrends und beleuchtet wichtige Branchenentwicklungen. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren enthält der Bericht mehrere Faktoren, die zum Wachstum des Marktes in den letzten Jahren beigetragen haben.

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BERICHTSUMFANG UND SEGMENTIERUNG