Human Capital Management Market Size, Share & Industry Analysis, By Offering (Software (Core HR, Talent Management, Workforce Management, Payroll & Compensation, and Others) and Services), By Deployment (On-premises and Cloud), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small and Medium-sized Enterprises), By End-use Industry (IT & Telecommunication, BFSI, Government, Retail, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Prognose, 2025 - 2032

Die globale Marktgröße für Humankapitalmanagement wurde im Jahr 2024 mit 31,34 Milliarden USD bewertet. Der Markt wird voraussichtlich von 34,12 Milliarden USD im Jahr 2025 auf 64,97 Mrd. USD bis 2032 wachsen, was im Prognosezeitraum eine CAGR von 9,6% aufwies. Nordamerika dominierte den globalen Markt für Humankapitalmanagement im Jahr 2024 mit einem Anteil von 45,5%. Darüber hinaus wird der US -amerikanische Human Capital Management -Markt voraussichtlich erheblich wachsen und bis 2032 einen geschätzten Wert von 23.031,5 Mio. USD erreichen.

Human Capital Management (HCM) umfasst HR -Systeme, -instrumente und -Methoden zur Einbeziehung, Berufung, Pflege, Erziehung, Aufbewahrung und Überwachung von Mitarbeitern, um Geschäftsziele zu erreichen. HCM-Lösungen werden mithilfe von Cloud-basierten und mobilen Technologien implementiert, um Berichte zu generieren, Daten zu behandeln und eine nahtlose Benutzererfahrung zu liefern.

Globaler Marktübersicht des Human Capital Management (HCM)

Marktgröße:

• 2024 Wert: USD 31,34 Million
• 2025 Wert: USD 34.12 Million
• 2032 Prognosewert: USD 64,97 Million, mit einem CAGR von 9,6% von 2025 bis 2032

Marktanteil:

• Regionalführer:Nordamerika war im Jahr 2024 den größten Marktanteil, der auf die starke Präsenz von Schlüsselakteuren, die frühzeitige Einführung von Cloud-basierten HR-Lösungen und die digitale Transformation in den Branchen zurückzuführen war.
• Am schnellsten wachsenden Region:Der asiatisch-pazifische Raum ist die am schnellsten wachsende Region, die von der steigenden Einführung fortschrittlicher HR-Technologien, der schnellen Digitalisierung und der Ausweitung multinationaler Unternehmen in Ländern wie Indien und China angetrieben wird.
• Endbenutzerführer:Das IT- und Telekommunikationssegment leitete den Markt im Jahr 2024, was auf den zunehmenden Bedarf an effizientem Personalmanagement und eine schnelle Einführung von Automatisierungstechnologien zurückzuführen ist.

Branchentrends:

• Cloud -Bereitstellungserweiterung:Unternehmen wechseln weiterhin von lokalen zu Cloud-basierten HCM-Lösungen.
• Integration von KI und Analytik:Erhöhte Verwendung von KI, maschinellem Lernen und prädiktiven Analysen in HCM -Plattformen.
• Wachsende Rolle der Automatisierung:Einführung der Roboterprozessautomatisierung (RPA) und Chatbots für HR -Operationen.

Antriebsfaktoren:

• Nachfrage nach Talentmanagement und Belegschaft Optimierung:Organisationen konzentrieren sich auf die Verbesserung der Rekrutierung, Leistung und Aufbewahrung.
• Digitale HR -Transformation:Verschiebung in Richtung digitaler HR-Ökosysteme zur Verbesserung der Produktivität und Entscheidungsfindung.
• Fernarbeit und Hybridmodelle:Erhöhte Nachfrage nach HCM -Tools zur effizienten Verwaltung der Remote- und Hybrid -Belegschaft.
• AI & RPA -Integration:Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter, Self-Service-Portalen und Echtzeit-Leistungsüberwachung.
• Steigende Cloud -Einführung:Kosteneffektive und skalierbare Cloud-Lösungen steigern das Wachstum der KMU und großen Unternehmen.

Es wird erwartet, dass das Wachstum des Marktes von der Nachfrage nach Menschen und Leistungsmanagementlösungen und der Integration fortschrittlicher Technologien wie Roboterprozessautomatisierung (RPA) und integriert wird Künstliche Intelligenz (KI)In HR -Lösungen, um Personalaktivitäten zu automatisieren.

• Zippia hat erklärt, dass fast 97% der Unternehmen ihre Ausgaben für Rekrutierungstechnologien bis 2025 steigern, wobei 47% speziell auf KI -Technologien abzielen.

Die operative Struktur und Politik nahezu jeder Branche wurde von der Covid-19-Pandemie erheblich beeinflusst. Regierungen und Unternehmen mussten weltweit aufgrund der schnellen Ausbreitung des Virus sich an soziale Distanzierung und Lockdown -Maßnahmen halten. Infolgedessen mussten Unternehmen Strategien für die Arbeit von Häusern umsetzen, um den Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten. Infolgedessen führte die Einführung von Remote -Arbeitslösungen in Unternehmen in diesem Zeitraum zu erheblichen Marktchancen.

Transformation der Personalabteilung mit generativer KI: Verbesserung der Effizienz, Produktivität und Mitarbeiterbindung

Generative AI (Genai)In der Personalabteilung hat die Humanressourcen ein enormes Potenzial, um die manuelle Arbeit zu senken, Effizienz und Produktivität aus dem Chart zu ergeben, niedrigere Kosten und zu weniger oder gar keine Fehler bei der Arbeit. Genai bietet bekanntere Workflows und personalisierte Informationen, die genau die Art der Lieferung sind, die seine Akzeptanz nutzen könnte, da mehr Mitarbeiter diese Form der KI vorziehen, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen.

Verschiedene Vorteile von generativen KI, die Personalabteilungen helfen, die Leistungsmanagementverfahren zu verbessern und den organisatorischen Erfolg voranzutreiben, umfassen Vorhersageanalysen für Talentmanagement, maßgeschneiderte Entwicklungspläne, Automatisierung der Leistungsbewertung, Verbesserung des Engagements und Zufriedenheit der Mitarbeiter, tatsächliche zeitliche Feedback und Schulungen und vieles mehr. Zum Beispiel,

• Laut Branchenexperten kann generative KI über 30% Produktivität und Effizienz der HR -Wertschöpfungsketten treiben. Zu den verschiedenen Verfahren, die von Genai profitieren können, gehören unter anderem Resourcing & Recruiting, HR -Strategie und -planung, Lernen und Entwicklung, HR -Administrator und andere gemeinsame Dienste sowie Mitarbeiter des Arbeitnehmers.

Markttrends für Humankapitalmanagement

Aufstrebende Technologien in HCM: Verbesserung der Talentübereinstimmung und zum Steigerung des Marktwachstums

Unternehmen verwenden häufig aufstrebende Technologien wie maschinelles Lernen, um verschiedene Prozesse für Talentanpassungen zu verbessern. Dazu gehören die Optimierung der Arbeitsanforderungen, die Verbesserung der Bewerberkompetenz, die Erweiterung des Beschaffungspools, die Verbesserung der internen Selektionseffizienz und die Beseitigung der teilweisen Rekrutierung. Diese Prozesse werden auch von anderen Tools unterstützt, z. B. Videotests, Social Sourcing Tools,Chatbotsund prädiktive Analysen, um Kandidaten zu testen, die der Rolle entsprechen.

Durch die Integration von Cloud-basierten Ansätzen und Technologien für maschinelles Lernen entscheiden sich wichtige Akteure für verschiedene Strategien, um die sich ändernden Geschäftsanforderungen zu decken. Sie starten Lösungen für Human Capital Management, um die Effizienz zu steigern und das Geschäftswachstum zu steigern. Zum Beispiel,

• Im Oktober 2022 stellte Sa.global, ein Microsoft-Affiliate, den neuesten Evergreen HCM für professionelle Dienstleistungsunternehmen vor. Diese eigenständige Lösung verwendet HR -Funktionen von Dynamics 365 Finanzen, um Prozesse zu optimieren und die Benutzeroberfläche für Projektmanager in professionellen Dienstleistungsunternehmen und Rechtsanwälten in Anwaltskanzleien zu verbessern.

In ähnlicher Weise können die Unternehmen für Roboterprozessautomatisierung (RPA) und maschinelles Lernen (ML) Unternehmen ihre Vorgänge standardisieren, indem sie zusätzliche IT -Kosten beseitigen. RPA ist von entscheidender Bedeutung, um Effizienz und Innovationen innerhalb von HCM -Lösungen zu liefern, und ermöglicht es Unternehmen, verbesserte Talentstrategien bereitzustellen.

Daher wird die Einführung von Cloud und RPA in HCM -Lösungen Human Capital Management -Marktwachstumschancen schaffen.

Marktdynamik

Markttreiber

Cloud-basierte HR-Lösungen: Verbesserung der Effizienz, des Engagements und der Kostenoptimierung

In HR -Werkzeugen,Cloud ComputingLösungen motivieren Organisationen, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und die Erfahrungen zu verbessern, indem sie verbesserte Funktionen bereitstellen, die die Leistung und das Talentmanagementfunktionen erhöhen.

Viele Unternehmen wechseln von herkömmlichen Humankapitalmanagementsystemen zu Cloud-basierten Lösungen, um die Infrastruktur- und Wartungskosten zu senken. Laut Experten auf diesem Gebiet verwenden ungefähr 60% der Unternehmen Cloud-basierte Lösungen für Aktivitäten wie das Personalmanagement, die Einstellung, die Gehaltsabrechnung und die Leistungen und die Kern-HR. Durch die Implementierung zentraler globaler Gehaltsabrechnungssysteme können multinationale Unternehmen die Arbeitskosten um etwa 50% senken, indem sie die operative Optimierung und die Automatisierung von Prozess -Strömung haben. Dies ermöglicht es HR -Managern, sich auf kritischere Verantwortlichkeiten zu konzentrieren und letztendlich die Gesamtproduktivität zu steigern.

Die Personal- und Managementteams können mit zuverlässigen Cloud-basierten Lösungen bequem auf Geschäfts- und persönliche Mitarbeiterdaten zugreifen und sie teilen. Unternehmen können von diesen Lösungen profitieren, indem sie Aufgaben optimieren, wie z. B. Leistungsüberprüfungen, Arbeitszeittabelle und Gehaltsabrechnungsmanagement, wodurch neue Automatisierungsmöglichkeiten eröffnet werden.

Darüber hinaus können bestimmte Cloud-basierte HR-Management-Plattformen von Personal- und Unternehmenspersonal angepasst werden, ohne dass IT-Experten Unterstützung benötigen. Infolgedessen ermöglicht Cloud Computing HR -Manager, die Effizienz zu verbessern und fundierte Entscheidungen basierend auf Daten zu treffen.

Marktbehinderungen

Herausforderungen in Cloud-basierten HR-Lösungen: Datensicherheit und Compliance-Risiken

In Cloud-basierten Lösungen sind Datenverletzungen oder Lecks kritische Begrenzungsfaktoren. Dies geschieht aufgrund von Sicherheitsverletzungen im Cloud Computing. Nicht autorisierte Parteien oder Anwendungen können auf die Daten und andere vertrauliche Informationen zugreifen, die von Mitarbeitern gespeichert, abgerufen oder geteilt werden. Der DOS -Cloud -Angriff könnte alle Cloud -Dienste abschalten, um zu verhindern, dass Benutzer vorübergehend auf sie zugreifen.

Zusätzlich zu Datenverletzungen werden Unternehmen, wenn die persönlichen Daten des Mitarbeiters ungenau sind, auch rechtliche Schritte unterzogen. Diese Unternehmen haben die Verantwortung, die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter und HCM -Daten zu schützen. Diese Faktoren können das Wachstum des Marktes behindern.

Marktchancen

Auswirkungen der Fernarbeit auf HCM -Lösungen: Steigern der Nachfrage nach flexiblen und digitalen HR -Tools

Der Anstieg der Fernarbeit hat HCM -Lösungen erhebliche Möglichkeiten geschaffen, da sich Unternehmen auf ein dezentrales Belegschaftsmodell einstellen. Laut Branchenberichten arbeiteten vor 2020 nur 17% der Menschen in den USA fünf Tage die Woche von zu Hause aus. In den letzten Jahren ist diese Zahl jedoch auf 44%gestiegen. Diese Änderung hat zu einer erhöhten Nachfrage nach Humanressourcen -Tools geführt, mit denen Remote -Mitarbeiter effektiv behandelt, ihre Leistung überwacht und eine effiziente Kommunikation gefördert werden können.

Mit der HCM-Software, die Self-Service-Portale umfasst, können Mitarbeiter, die aus der Fernzustellung arbeiten, wesentliche Personalinformationen abrufen, eine Freizeit anfordern und persönliche Informationen von jedem Ort von jedem Ort ändern und ein reibungsloses und mit Mitarbeiter ausgerichteter Erlebnis erstellen.

• Laut Branchenexperten bevorzugen 76% der Mitarbeiter nach der Pandemie für Unternehmen, die flexible Arbeitsvereinbarungen anbieten. Diese Verschiebung bietet für Human Capital Management (HCM) unglaubliche Möglichkeiten und drängt Unternehmen, ihre Strategien zu überdenken und in Technologien zu investieren, die die Zusammenarbeit und das Engagement fördern.

Segmentierungsanalyse

Durch Angebot

Software-Segment für die wachsende Nachfrage nach KI-gesteuerten Talentmanagementlösungen dominieren

Basierend auf dem Angebot ist der Markt in Software und Dienstleistungen unterteilt. Core HR, Talentmanagement,Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Vergütung und andere werden in das Software -Segment geraten.

Das Softwaresegment hat den größten Marktanteil und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum seine Dominanz fortsetzen. Diese Softwarelösungen können die Mitarbeiter effizient verwalten und die Transparenz zwischen ihnen und dem Management aufrechterhalten. Sie können Unternehmen auch bei der Bereitstellung verbesserter Erfahrung der Teammitglieder und einer höheren Produktivität unterstützen. Lösungen für Workforce Management (WFM) unterstützen die Analyse von Daten für wesentliche Geschäftsbetriebe und die Überwachung verschiedener HR -Aufgaben. WFM -Software wird in verschiedenen Einkaufsalternativen angeboten, z.

Darüber hinaus wird erwartet, dass die Anforderungen an Talentmanagementlösungen im Prognosezeitraum erheblich steigen. Die Übernahme künstlicher Intelligenz in Talentmanagementlösungen wird den Marktanteil des Human Capital Management vorantreiben. Im Rahmen des Segments von Services umfasst der Bericht HCM Consulting & Application- und HR -Transformationsdienste.

Durch Bereitstellung

Cloud-basierte Lösungen für das Leiten von Wachstum inmitten der steigenden Nachfrage nach Skalierbarkeit und Effizienz

Der Markt ist in Cloud und lokal unterteilt, basierend auf der Bereitstellung.

Während des Prognosezeitraums wird erwartet, dass das Cloud -Segment erheblich wächst. Dieses Wachstum ist darauf zurückzuführen, dass Unternehmen unter anderem auf verbesserte Benutzererfahrung, regelmäßige Aktualisierungen und verbesserte Analysen und Berichte in die Cloud übertragen werden. Es könnte eine starke Nachfrage von Endbenutzern nach Cloud-basierten Geschäftsmodellen geben, die in HRM-Dienste integriert sind. Zum Beispiel,

• Im Oktober 2022 führte Topia eine Remote Work Software -Lösung ein, die Unternehmen bei der Überwachung und Unterstützung einer verstreuten Belegschaft unterstützen soll. Die Software behauptete auch, den Prozess der Automatisierung von Steuern, Genehmigungen, Risikobewertungen und sozialer Sicherheit zu verbessern. Topia unterstützte HR -Teams bei der Erleichterung der Mobilität, Flexibilität von Talenten und der Befürwortung von Remote -Arbeiten für alle Mitarbeiter.

Das lokale Bereitstellungssegment dürfte in den kommenden Jahren langsames Wachstum zeigen. Traditionelle lokale Lösungsanbieter wie SAP SE und die Oracle Corporation unterstützen ihre Kunden jedoch weiterhin mit lokalen HCM-Lösungen.

Nach Enterprise -Typ

Große Unternehmen dominieren, während KMU ein schnelles Wachstum fördern

Basierend auf dem Unternehmenstyp ist der Markt in große Unternehmen und kleine und mittelgroße Unternehmen geschnitten.

Das Segment Large Enterprises dürfte einen großen Marktanteil erfassen. Es wird erwartet, dass diese Unternehmen ihre Ausgaben für Kern -HR erhöhen, um ihre Produktivität zu verbessern. Große Unternehmen haben mehr HR/IT-Funktionen. Außerdem bilden sie mehr Personalfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Vorteile in größerem Maßstab im Vergleich zu kleinen Unternehmen.

Das Segment kleiner und mittelgroßer Unternehmen wird erwartet, dass es das schnellste Wachstum verzeichnet, da die Marktteilnehmer zunehmend kostengünstige Optionen bieten, die wertvolle Ergebnisse erzielen.

Durch Endverwendungsindustrie

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IT & Telecom Leads, während die Gesundheitsversorgung das höchste Wachstum aufweist

In Bezug auf die Endverbrauchsbranche ist der Markt in IT unterteilt &TelekommunikationBFSI, Regierung, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere (Transport & Logistik sowie Energie und Versorgungsunternehmen).

Das IT & Telecom -Segment wird im Prognosezeitraum einen beträchtlichen Marktanteil enthalten. Es wird erwartet, dass IT & Telecommunication -Dienstleister während der prognostizierten Zeitleiste die Lösungen für Lösungen für die Personalabteilung, das Talentmanagement und die Lösungen für das Personalmanagement erheblich anwenden. Organisationen in dieser Branche entscheiden sich für HR -Software, um Mitarbeiterleistungen der Mitarbeiter zu verwalten und den HR -Betrieb effektiv zu überwachen.

Das Gesundheitssegment wird voraussichtlich im Prognosezeitraum die höchste CAGR aufweisen. Während sich die Branche weiterentwickelt, müssen Gesundheitsorganisationen ihre HCM -Systeme auch ändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Top -Talente anzuziehen, zu mieten und zu halten.

• Im September 2023 stellte Oracle die Cloud Human Capital Management Suite vor, die eine neue Belohnungs- und Anerkennungsplattform für Mitarbeiter sowie ein Tool für die Arbeitskräfteplanung umfasst, insbesondere für den Gesundheitssektor. Diese Updates sind das Ergebnis von Oracle durch den Akquisition des Gesundheitsunternehmens Cerner Corp. im Jahr 2022.

Regionalausblick des Humankapitalmanagements Markt

Der Markt wird geografisch in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika und im asiatisch -pazifischen Raum untersucht, und jede Region wird weiter in Ländern untersucht.

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Nordamerika: Leitender Einnahmenvertreter bei starker Anbieterpräsenz

Nordamerika wird voraussichtlich eine hohe Wachstumsrate aufweisen und ist der führende Umsatzgenerator auf dem globalen Markt. Dies wird auf die erhebliche Präsenz prominenter Anbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation sowie erhebliche Investitionen in Cloud -Anwendungen zurückgeführt. Die Einführung von Cloud-basierten Lösungen durch kleine Unternehmen in der Region trägt auch zur zunehmenden Beliebtheit von Cloud-basierten Technologien und zur Schaffung günstiger Geschäftsaussichten bei.

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Der Markt in den USA wird voraussichtlich im Prognosezeitraum eine starke Wachstumsrate verzeichnen. Unternehmen nutzen zunehmend prädiktive Analysen im Talentmanagement, um die Entscheidungsfindung zu verbessern und ihre Belegschaft durch die Bleiben der Personalabteilung zu stärken. Es wird erwartet, dass dieser Faktor das Wachstum des Marktes in den USA fördert.

• Im April 2024 kündigte die HR Path Group die Übernahme von GroupEx Solutions (GroupEX) mit Sitz in Toronto, Kanada an. Dieser strategische Schritt sollte den Fußabdruck von HR Path in Nordamerika erhöhen und seine robuste HRIS -Beratungspraxis verbessern und diversifizieren.

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Asien-Pazifik: am schnellsten wachsendem Markt, der von der digitalen Transformation angetrieben wird

Die Marktgröße des asiatisch -pazifischen Raums wird erwartet, dass es das höchste Wachstum zeigt. Wachsende Digitalisierung und Einführung fortschrittlicher Technologien wie z.Branche 4.0, Smart Factory, Big Data und künstliche Intelligenz dürften die Nachfrage nach einer erfahreneren Belegschaft vorantreiben. Dadurch wird die Intensität der Einstellung in der Region angehoben. Außerdem ist die Ausweitung multinationaler Unternehmen mit erheblichen IT -Budgets ein wesentlicher Faktor, der das Wachstum des Marktes in der Region unterstützt.

• Im Juni 2024, Deloitte India und Peoplestong, ein Unternehmensunternehmen und HR -Technologieunternehmen, kündigten eine strategische Partnerschaft zur Beschleunigung von HCM -Transformationen für indische Unternehmen an. Das Ziel der Partnerschaft ist es, Deloitte India zu befähigen, die zeitgenössischen, umfassenden Lösungen von Peoplestrong und das Expertise für HR-Transformationen zu nutzen.

Daher dürften die oben genannten Szenarien in den kommenden Jahren die Nachfrage nach Lösungen für das Humankapitalmanagement weiter vorantreiben.

Europa: Steigende Einführung von Lösungen für die Automatisierung und Compliance

Europa wird voraussichtlich im Prognosezeitraum ein erhebliches Marktwachstum aufweisen. Es wird erwartet, dass die Region eine steigende Nachfrage nach Lösungen für die Automatisierung von Belegschaft aufweist, um die Compliance zu verbessern. Beispielsweise haben Branchen in Großbritannien Arbeitskräftemanagementlösungen eingesetzt, um ihre Mitarbeiter zu verwalten. Außerdem hat die Europäische Union eine Talentmanagementstrategie umgesetzt, um die Überlastung der Mitarbeiter für das professionelle Wachstum zu verringern. Diese Aspekte schaffen wahrscheinlich neue Marktchancen in der gesamten Region.

Naher Osten und Afrika: Steigerung der Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften und Digitalisierung

Der Markt für den Nahen Osten und Afrika wird voraussichtlich gesunde Geschwindigkeit wachsen. Die wachsende Mobilität von Arbeitnehmern aus verschiedenen Kulturen und Regionen ist ein wesentlicher Faktor, der zum Wachstum der Region beiträgt. Der IT -Sektor im Nahen Osten und in Afrika ist nach wie vor wettbewerbsfähig, da die Branche eine Digitalisierung durchläuft, wodurch die Anforderung für hochqualifizierte Mitarbeiter erhöht wird. Die Änderung der Arbeitsanforderungen erzeugen einen enormen Bedarf an fortschrittlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten.

Lateinamerika: stetiges Wachstum mit Schwerpunkt auf dem Engagement der Mitarbeiter

Der lateinamerikanische Markt wird voraussichtlich im Prognosezeitraum eine stetige Wachstumsrate registrieren. Es wird erwartet, dass Unternehmen in der Region eher zu Kommunikation und Interaktion am Arbeitsplatz geneigt sind, um das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern voranzutreiben. Auch HR -Softwarefunktionen wie Karriereentwicklung, Talentmanagement und Rekrutierung sowie Belohnungen und Anerkennung dürften mehr Traktion haben, um das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz voranzutreiben.

Wettbewerbslandschafts- und Wachstumsstrategien auf dem Markt für Humankapitalmanagement

Hauptakteure der Branche

Marktteilnehmer, um Partnerschaften und Akquisitionen zu strategieren, um ihre Präsenz auszubauen

Prominente Akteure, die auf dem Markt tätig sind, konzentrieren sich darauf, ihre globale Präsenz durch Fusions- und Akquisitionsstrategien zu erweitern. Steigende technologische Fortschritte und die verstärkte Einführung von HCM -Lösungen durch die Organisationen werden voraussichtlich das Wachstum des Marktes beschleunigen. Diese Unternehmen wollen kleine und lokale Unternehmen erwerben, um ihre geschäftliche Präsenz auszubauen.

Lange Liste der untersuchten Unternehmen:

• SAP SE(Deutschland)
• Automatische Datenverarbeitung (ADP), Inc. (USA)
• Oracle Corporation(UNS.)
• Microsoft Corporation (USA)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (USA)
• Infor, Inc. (USA)
• Ramco Systems Ltd. (Indien)
• Workday, Inc. (USA)
• Paycom Software, Inc.. (UNS.)
• UKG Inc. (USA)
• Cegid(Frankreich)
• Bamboo HR LLC (USA)
• Sumtotal Systems, LLC (USA)

Und mehr…

Schlüsselentwicklungen der Branche:

• Oktober 2024:ADP kündigte den Akquisition von Workforce Software an, einem Anbieter von Personalmanagementlösungen, die sich auf die Unterstützung großer internationaler Unternehmen konzentrieren. Diese Akquisition soll das globale Portfolio von ADP an Workforce Management -Lösungen verbessern und zukünftige Innovationen in diesem Bereich erleichtern.
• September 2024:ADP führte ADP Lyric HCM vor, eine HCM -Plattform, um die sich ändernden Anforderungen der heutigen Belegschaft mit globalen Funktionen für Personal-, Gehaltsabrechnung und Service zu erfüllen. Lyric kombiniert die Genai-Technologie mit dem umfangreichen Datensatz von ADP, um anpassungsfähige, intelligente und auf Menschen ausgerichtete HCM-Lösungen bereitzustellen.
• März 2024:Cornerstone Ondemand kündigte die Akquisition von Talesspin an, einem Unternehmen, das sich auf räumliche, erweiterte Reality -Lernen (XR) spezialisiert hat. Die XR -Lerntechnologie von Tenespin wird die starken Angebote von Cornerstone in Content -Abonnements, Kuration, Erstellung und Analyse verbessern, was zu einer umfassenden Lerninhaltslösung führt, die die Zukunft der Arbeit unterstützt.
• Dezember 2023:Workday und Kainos haben sich zusammengetan, um "Spark & Grow" vorzustellen, eine neue Lösung, um kleine und mittelgroße Unternehmen bei der effizienten Umsetzung von Workday-Lösungen zu unterstützen. Kainos wird in nur vier Wochen den Einsatz von HCM- und Finanzmanagement von Workday -Day und Workday -Finanzverwaltung übernehmen und auf diesem Weg Expertenanleitungen und -unterstützung bieten.
• Oktober 2023:ADP, ein Anbieter von Gehaltsabrechnungen und HR -Systemen, startete eine kundenspezifische Lösung für Human Capital Management (Human Capital Management) mit dem Namen ADP Workforce für den Bau. Diese spezielle Software soll die spezifischen Herausforderungen bewältigen, denen Bauunternehmen gegenüberstehen, wie z. B. Einhaltung der Regierung, Arbeitskosten, Gewerkschaftsmanagement, Projektmanagement mit mehreren Standorten und Rekrutierung der Belegschaft.
• Oktober 2023:IBM und EY kündigten den Start von EY.AI Workforce an, einer Personal -Lösung, mit der Unternehmen künstliche Intelligenz in ihre wesentlichen Personaloperationen einbeziehen können. Diese Entwicklung bedeutete einen entscheidenden Fortschritt in der Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen und eine große Errungenschaft bei der Nutzung der KI zur Steigerung der Produktivität der Personalabteilung.

Investitionsanalyse und Chancen

Mehrere kleine Unternehmen sichern Mittel, um ihr Ökosystem für das Humankapitalmanagement zu beschleunigen und zu verbessern. Sie verwenden diese Mittel auch, um die Teamgröße zu erweitern und sich auf Innovationen in Bezug auf den Markt zu konzentrieren. Unternehmen, die sich für die Unterstützung von Unternehmen in der Finanzgemeinschaft entscheiden, stärken ihre Bemühungen bei der Entwicklung technologisch fortschrittlicher Lösungen und eines globalen Kundenstamms. Zum Beispiel,

• Im September 2024,Die Arya Health sicherte sich 4 Millionen USD als Saatgutfinanzierung in einer Runde, die von zwölf unten angeführt wurde, und signalisierte einen erheblichen Meilenstein für die Automation -Plattform für die Automatisierung von Healthcare. Die Investition wird Arya Health ermöglichen, sich zu ihrem Ziel voranzutreiben, das Personalmanagement im Gesundheitswesen zu verändern, indem sie in modernsten KI- und Automatisierungstechnologien eingesetzt werden.

Berichterstattung

Der Bericht enthält eine detaillierte Marktanalyse. Es konzentriert sich auf wichtige Punkte wie führende Unternehmen, Angebote und Anwendungen. Darüber hinaus bietet es ein Verständnis für die neuesten Markttrends und zeigt wichtige Entwicklungen der Branche. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren enthält der Bericht mehrere Faktoren, die zum Wachstum des Marktes in den letzten Jahren beigetragen haben.

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