Marktgröße, Marktanteil und COVID-19-Auswirkungsanalyse von Talent Management Software, nach Komponente (Lösung und Dienste), nach Bereitstellung (Cloud und On-Premise), nach Unternehmensgröße (KMU und Großunternehmen), nach Endbenutzer (IT und Telekommunikation). , BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere) und regionale Prognose, 2022-2029

Die globale Marktgröße für Talentmanagement-Software wurde im Jahr 2021 auf 7,09 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll von 7,93 Milliarden US-Dollar im Jahr 2022 auf 17,66 Milliarden US-Dollar im Jahr 2029 wachsen, bei einer CAGR von 12,1 % im Prognosezeitraum. Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und atemberaubend, wobei die Nachfrage nach Talentmanagement-Software in allen Regionen im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie höher war als erwartet. Basierend auf unserer Analyse verzeichnete der globale Markt im Jahr 2020 einen Anstieg von 9,1 % im Vergleich zu 2019.

Die globale Talentmanagement- und HR-Managementbranche durchläuft bedeutende technologische Veränderungen, die hauptsächlich durch das Aufkommen mobiler Technologien angetrieben werden. Der Markt gewinnt erheblich an Zugkraft, unterstützt durch die ständige Einführung fortschrittlicher Technologien und dynamischer Personalpraktiken. Der Bedarf an der Automatisierung von Einstellungsprozessen und der wachsende Bedarf an Leistungsmanagement in Unternehmen treiben das Wachstum voran. Wichtige Akteure auf dem Markt ergreifen wichtige Initiativen, um ihre Marktposition zu stärken.

• Zum Beispiel hat die Oracle Corporation im Mai 2020 Oracle Analytics eingeführt, eine Cloud-basierte HCM-Plattform, die angekündigt wurde, die Entscheidungsfähigkeit von HR-Teams zu verbessern und die Unternehmensleistung zu steigern.

Im Rahmen der Studie hat Fortune Business Insights Schlüsselakteure wie ABB Ltd, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Workday, Inc., Learning Technologies Group plc, Applied Training Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation berücksichtigt und andere.

Auswirkungen von COVID-19

Pandemiebedingte Lieferkettenunterbrechungen beeinträchtigen das Branchenwachstum

Die kurzfristigen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die globale Marktgröße für Talentmanagement-Software sind vielfältig, abhängig von den unterschiedlichen Auswirkungen auf die Endbenutzer. Organisationen sind von der Pandemie negativ betroffen, da sie gezwungen waren, ihre Belegschaft zu reduzieren und dadurch die Einstellungsvorgänge zu reduzieren. Die weltweite Einführung von Talent-Management-Technologien wurde durch diese Richtlinien behindert. Während der COVID-19-Pandemie waren Personalabteilungen mit einer Reihe von Problemen konfrontiert, darunter die Gewährleistung eines optimalen Geschäftsbetriebs und die Überwachung der Gesundheit der Mitarbeiter.

Zusätzlich müssen HR-Teams Unterstützung leisten, damit Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können, und gesetzliche Änderungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Krankengeld prüfen und durchsetzen. Aufgrund des Rückgangs der Investitionen hat sich die Arbeitsbelastung von HR deutlich erhöht. Dieser Faktor wird den Einsatz von Talent Management Lösungen vorerst negativ beeinflussen.

Darüber hinaus werden sich Organisationen voraussichtlich auf die Einführung fortschrittlicher Technologien konzentrieren, um den Geschäftsbetrieb voranzutreiben und die Kosten nach dem COVID-19-Problem zu senken, was wahrscheinlich profitable Perspektiven schaffen würde. Darüber hinaus wird aufgrund mehrerer Vorteile davon ausgegangen, dass KI-fähige Plattformen in naher Zukunft sehr gefragt sein werden.

AKTUELLE TRENDS

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Akzeptanz von Cloud-basierten Talentmanagementlösungen zur Förderung von Wachstumspotenzialen

Als Folge der Digitalisierung generieren Unternehmen riesige Datenmengen und üben Druck aus, diese Daten zu nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Um massive Daten in relevante Erkenntnisse umzuwandeln, setzen Agenturen zunehmend auf Cloud-basierte Lösungen. Im Talentmanagement erweist es sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil für Schlüsselakteure.

Unternehmen stellen aufgrund der flexiblen Zahlungs- und Planoptionen auf Cloud-basierte Software um. Darüber hinaus hängt die Verfügbarkeit von kundenspezifischen Paketen von der Betriebszeit, der Anzahl der Benutzer und anderen Parametern ab. Beispielsweise führte IBM OpenPages im März 2021 eine Cloud-basierte Datenschutzverwaltungssoftware ein, mit der Unternehmen aufkommende Datenschutzbedenken lösen können.

Dieser Aspekt reduziert den Softwarepreis und macht sie für kleine Unternehmen zugänglicher. Daher bieten Cloud-basierte Lösungen Unternehmen ein maßgeschneidertes Modell, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, einschließlich Analysefunktionen und Fähigkeiten zum Talentmanagement. Die aufkommende Einführung von Technologien kann als Markttrend für Talentmanagement angesehen werden.

treibende Faktoren

Optimierung des Einstellungsprozesses durch technologische Einführung zur Steigerung des Wachstums

Einer der wichtigen Faktoren, die das Wachstum des Marktes vorantreiben, ist die zunehmende Penetrationsrate von Cloud-basierten Plattformen sowie die Verwendung von mobilbasierten Personalverwaltungssystemen. Organisationen und HR-Experten nutzen zunehmend Software-as-a-Service (SaaS). /a>) Plattformen, um das Scouting, die Identifizierung und Rekrutierung neuer Talente aus Talentpools zu automatisieren und vorhandenes Personal zu halten. Ein TMS kann auch dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, die Arbeitsplatzkultur zu stärken, flexible Lernmöglichkeiten bereitzustellen und Leistungsträger zu identifizieren. Verschiedene technische Durchbrüche, wie der Einsatz von maschinellem Lernen (ML) und künstlicher Intelligenz (KI), tragen ebenfalls zur Expansion der Wirtschaft bei. Beispielsweise kündigte Trakstar, ein SaaS-basiertes Unternehmen für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, im Juni 2021 die Zusammenführung seiner bisherigen modularen Angebote zu einer einzigen Trakstar-Plattform an. Trakstar Hire ist jetzt für eine bessere Einstellung zugänglich, Trakstar Learn wird jetzt für eine schnellere Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung bereitgestellt, und Trakstar Perform ist jetzt für eine kontinuierliche Leistungsverfolgung und -bindung zugänglich.

 Darüber hinaus führen prominente Akteure verschiedene Talentmanagementlösungen ein, die das Personalmanagement unterstützen und Mitarbeitern angemessene Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Als Folge des gestiegenen Bedarfs, HR-Operationen zu optimieren, ist Talentmanagement-Software bei Unternehmen immer beliebter geworden.

EINSCHRÄNKENDE FAKTOREN

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IT und Telekommunikation erobern maximalen Marktanteil aufgrund digitaler Konkurrenz und unberechenbarer Wirtschaft

Nach Endverbrauchern wurde der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung und andere unterteilt.

Der IT- und Telekommunikationssektor steht aufgrund des digitalen Wettbewerbs, einer unberechenbaren Wirtschaft und einer neuen Generation von Kunden mit präzisen Informationen und hohen Anforderungen vor enormen Problemen. Infolgedessen besteht eine höhere Nachfrage nach besser ausgebildeten Arbeitskräften sowie fortschrittlichen Rekrutierungstaktiken. Talentmanagement-Plattformen bieten vollständige Einblicke und effiziente Geschäftsstrategien als Antwort auf die Nachfrage nach geeigneten Kriterien.

Die Nachfrage nach Managementlösungen bei BFSI wird durch die sich ändernde Dynamik der Mitarbeiterbeziehungen und die zunehmende Abhängigkeit des Bereichs von der Digitalisierung für das Management vorangetrieben. Der Bedarf der Gesundheitsbranche an Fachkräften steigt, was zur Entwicklung von Human Capital Management Technologien.

REGIONALE EINBLICKE

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Nach Region wurde der Markt in fünf Hauptregionen analysiert, nämlich Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika.

Nordamerika dominierte den Markt und wird voraussichtlich in naher Zukunft so bleiben. Laut einer von Cornerstone OnDemand, Inc. durchgeführten Umfrage ist Nordamerika eine potenziell entwickelte Region für die Einführung von Talentmanagement-, HR- und Rekrutierungstechnologien. Die Präsenz führender Anbieter von HCM-Software wie unter anderem Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation trägt zum Wachstum des Marktes bei.

Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich mit der höchsten jährlichen Wachstumsrate wachsen. Das Wachstum des Marktes kann weitgehend den Organisationen zugeschrieben werden, die innovative Technologien akzeptieren. Eine große Veränderung bei den Technologien für das Organisationsmanagement treibt die Nachfrage in den Industrieländern voran. Aufgrund aktiver Ökosysteme sollen KMU die Einführung dieser Software in Ländern wie Japan, Indien und Australien fördern. Andererseits werden große Unternehmen in den Bereichen IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Bildung und anderen Sektoren voraussichtlich erhebliche Einnahmen erzielen.

Europa wird sich im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer erheblichen Wachstumsrate entwickeln. Aktive Regierungsinitiativen und -richtlinien im Zusammenhang mit dem Talentmanagement werden voraussichtlich eine Nachfrage nach robuster Talentmanagementsoftware für die Auswahl, Mobilität und Beurteilung von Mitarbeitern generieren. Die europäische Regierung setzt solche Richtlinien um, um kompetente, qualifizierte, anpassungsfähige und vernetzte Arbeitskräfte im Dienste Europas hervorzubringen.

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Die Märkte im Nahen Osten und in Afrika sowie in Südamerika werden in naher Zukunft wahrscheinlich stetig wachsen. IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Fertigung und Regierung gehören zu den Hightech-Investoren. Infolgedessen wird prognostiziert, dass die Zahl potenzieller Verbraucher für diese Software zunehmen wird.

WICHTIGE AKTEURE DER BRANCHE

Schlüsselakteure legen Wert auf Fusionen und Übernahmen zur Stärkung des Wettbewerbs

Talentsoft, IBM Corporation, Oracle Corporation, Cisco Systems, Inc., CornerStone OnDemand, Inc. und andere sind einige der Hauptakteure auf dem Markt. Diese Unternehmen bieten derzeit fortschrittliche Lösungen an, die in fortschrittliche Technologien wie AI, Cloud und andere integriert sind. Darüber hinaus zwingt der starke Wettbewerb auf dem Markt die Hauptakteure dazu, sich auf die Akquisitionsstrategie zu konzentrieren, um ihre Positionen zu stärken. Zum Beispiel

• Juni 2020 – Talentsoft erwarb Crafty, ein HR-Technologie-Startup, um Crafty-Kompetenzdiagramme in die Talentakquise-, Lern- und Managementplattform von Talentsoft zu integrieren. Über den Talentmarktplatz und das Talentprofil der Mitarbeiter verwaltet das Unternehmen Fähigkeiten und erhält passende Empfehlungen. Der Kauf wurde mit dem Ziel getätigt, das Talentwachstum und die interne organisatorische Mobilität besser zu steuern.


• Oktober 2020 – Lattice und ADP, Inc. haben eine strategische Partnerschaft angekündigt, um eine Integration bereitzustellen, die es Benutzern ermöglicht, Mitarbeiterdaten zwischen den beiden Plattformen einfach zu verwalten und auszutauschen. Diese Integration würde Personalteams helfen, ihre Personaldaten effektiver zu verwalten, redundante Dateneingabezeiten zu reduzieren und die Sicherheit zu verbessern.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• ABB Ltd (Schweiz)


• IBM Corporation (USA)


• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (USA)


• Workday, Inc. (USA)


• Learning Technologies Group plc (Vereinigtes Königreich)


• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (USA)


• Talentsoft (Frankreich)


• BambooHR LLC (USA)


• Oracle Corporation (U.S. )


• SAP SE (Deutschland)

WICHTIGE ENTWICKLUNGEN IN DER BRANCHE:

• Im Oktober 2021 – CEIPAL, eine Talentmanagementplattform, führte eine KI-basierte Lösung ein, um Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion in den Organisationen für Talentmanagementquellen anzugehen. Die fortschrittliche KI-Technologie von CEIPAL ermöglicht Einstellungsunternehmen, ihre eigenen Personal- und Einstellungsprozesse zu vereinfachen.


• Im April 2021 – Infinite Computer Solutions, ein Technologieunternehmen, unterzeichnete einen Vertrag zum Kauf der Talent Management and Acquisition Suite der IBM Corporation. Infinite Computer Solutions unterstützt Kandidaten in Zusammenarbeit mit der Onboard- und BrassRing-Plattform von IBM Corporations bei der Einarbeitung und dem Lifecycle-Management der Mitarbeiter.


• Im April 2020 – Cornerstone OnDemand, Inc., ein Anbieter digitaler Lösungen, erwarb Saba Software, einen führenden Anbieter von Talent Experience-Lösungen. Mit dieser Übernahme möchte Cornerstone seine Marktposition stärken und seine globalen Kunden besser bedienen.

ABDECKUNG BERICHTEN

Eine infografische Darstellung von Markt für Talentmanagement-Software

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Der globale Marktforschungsbericht für Talentmanagement-Software bietet eine eingehende Analyse des Marktes und konzentriert sich auf Schlüsselaspekte wie führende Unternehmen, Anwendungen und die Einführung fortschrittlicher Technologien in mehreren Branchen, je nach Unternehmensgröße. Darüber hinaus bietet es Einblicke in die wichtigsten Markttrends und beleuchtet wichtige Branchenentwicklungen. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst der Bericht mehrere Schlüsselfaktoren, die in den letzten Jahren zum Wachstum des Marktes beigetragen haben.

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