Der Markt für Arbeitskräftemanagements steigt bis 2026 um 10,1% CAGR; Erweiterung des Dienstleistungssektors in Entwicklungsländern, um den Markt zu steigern

Der globaleMarkt für ArbeitskräftemanagementDie Größe soll bis 2026 aufgrund der zunehmenden Einführung von Cloud-basierten Lösungen für die Prozessoptimierung zwischen Organisationen 5,25 Milliarden USD berühren. Diese Informationen finden Sie im kürzlich durchgeführten Fortune Business Insights -Bericht mit dem Titel "“Workforce Management Market Size, Share & Industry Analysis, By Component (Software, and Services), By Deployment (On-Premise, and Cloud), By Enterprise Size (SMEs and Large Enterprises), By Application (Workforce Analytics, Workforce Scheduling, Time and Attendance Management, and Others), By End-Use Industry (IT and Telecommunication, BFSI, Government, Retail, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others) and Regional Prognose, 2019-2026”.Laut den Ergebnissen des Berichts lag der Marktwert im Jahr 2018 bei 2,44 Mrd. USD und wird voraussichtlich von 2019 bis 2026 einen CAGR von 10,1% registrieren.

Kronos und Ultimate Software bilden eine beeindruckende Allianz, um einen größeren Cloud -Raum zu erfassen

Einer der Markttrends für das Personal Management Management sind die Zusammenarbeit und Partnerschaften zwischen Unternehmen, die zu einem herausragenden Merkmal des Marktwettbewerbs werden. Zwei Branchenführer, Kronos Incorporated und Ultimate Software, leiten diesen Trend durch ihren Fusionsvertrag, der im Februar 2020 bekannt gegeben wurde. Die Fusion, eine Kombination aus zwei der innovativsten Cloud-basierten Lösungen für das Personalmanagement und für Human Capital Management, wird den beiden Giants im kommenden Jahrzehnt einen unangetastbaren Wettbewerb im Markt für Arbeitskräftemanagement-Softwaremarkte verleihen. Noch wichtiger ist, dass Entwicklungen wie diese im Prognosezeitraum das Potenzial dieses Marktes erheblich verbessern werden.

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Verbreitung von KI-basierten Technologien, um den Marktausblick zu erhellen

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) sind im gesamten Dienstleistungssektor allgegenwärtig geworden und leiten die technologische Revolution, die die globale Wirtschaft fährt, geführt. WFM-Softwarelösungen erzielen auch erhebliche Gewinne dieser Fortschritte, wobei Unternehmen entlang der neuen Parameter von KI-basierten Systemen innovieren. Kronos entwickelte beispielsweise Aimee, eine KI-angetriebene WFM- und Personal-Management-Software, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Leistung eines Arbeitnehmers gut mit den Arbeitsanforderungen und der Kundennachfrage übereinstimmt. Darüber hinaus ist Aimee entwickelt, um eine genaue Vorhersage des Arbeitsvolumens zu ermöglichen und Unternehmen zu befähigen, wichtige Entscheidungen im Zusammenhang mit Belegschaft mit zuverlässigen Informationen zu treffen. Da die Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und die Reduzierung der Betriebskosten im Mittelpunkt der Einrichtungen des Privatsektors liegt, wird die Integration von KI und ML mit vorhandenen Prozessen und Dienstleistungen den Markt zu gutem Zustand halten.

Umsichtige Partnerschaften zwischen den Spielern, um den Marktwettbewerb zu erwärmen

Um ihre Position als Marktführer zu konsolidieren, schließen viele Wettbewerber auf diesem Markt strategische Allianzen ein, so der Marktbericht für das Personalmanagement. Diese Partnerschaften ermöglichen es den Spielern auch, ihre Angebote zu diversifizieren und ihre Marktreichweite zu erweitern. Darüber hinaus ermöglichen diese Kooperationen es weniger bekannte Unternehmen, ihre Präsenz in diesem Markt zu markieren, indem sie sich mit den vielfältigen Themen befassen, die das Personalmanagement in Organisationen beeinflussen.

Branchenentwicklungen:

• Mai 2018:Die Oracle Corporation, die American Computer Technology MNC, hat sich mit der in Michigan ansässigen Workforce-Software zusammengetan, um sich speziell auf die Planungsnacken zu kümmern, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Die Allianz ermöglicht es Oracle Cloud von Human Capital Management (Human Capital Management), die überlegenen Planungslösungen von Workforce zu nutzen, um eine bessere Einhaltung der Mitarbeiter in Bezug auf die Planung zu gewährleisten.

Liste der Top -Spieler im Bericht:

• Infor
• IBM Corporation
• Ultimative Software
• Workday, Inc.
• SAP SE
• Kronos, Inc.
•  NetSuite, Inc.
• Cornerstone Ondemand, Inc.
• Workforce Software, LLC.
• Automatische Datenverarbeitung, Inc.
• Oracle Corporation

Weitere Berichtsergebnisse:

• Nachdem Nordamerika im Jahr 2018 einen Umsatz von 0,92 Milliarden USD erzielt hat, wird er den Marktanteil des Belegschaftsmanagements im Prognosezeitraum diktieren, da die Region einer der größten Käufer von WFM -Lösungen ist.
• Der asiatisch-pazifische Raum hat eine bedeutende Marktgröße im Jahr 2018, die es der Region ermöglichen wird, im kommenden Jahrzehnt ein hervorragendes Wachstum zu erzielen. Dies wird hauptsächlich auf die aktive Förderung der Einführung digitaler Lösungen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zurückzuführen.
• In der Endverwendungsbranche ist das IT- und Telekommunikationssegment vorgesehen, um den Markt zu leiten, da der Sektor einer der größten Arbeitgeber ist, insbesondere in Entwicklungsländern. Das Gesundheitssegment hielt einen Anteil von 10,1%, so die WFM -Marktanalyse.

Tabelle der Segmentierung: