Système de suivi des candidats Taille du marché, partage et analyse d'impact Covid-19, par déploiement (basé sur le cloud et sur site), par type d'entreprise (grandes entreprises et petites et moyennes entreprises), par l'utilisateur final (BFSI, IT & Telecom, Manufacturing, Retail & Consumer Goods, Healthcare et autres) et les prévisions régionales, 2025-2032

La taille du marché mondial du système de suivi des candidats était évaluée à 16,04 milliards USD en 2024. Le marché devrait passer de 17,22 milliards USD en 2025 à 30,51 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 8,5% au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial avec une part de 28,43% en 2024.

Un système de suivi des candidats (ATS) est un outil logiciel qui aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche dans la modernisation du processus d'embauche et la recherche du bon candidat pour leurs listes d'emplois. ATS aide les gestionnaires RH à collecter des données essentielles sur les candidats et à tout organiser en un seul endroit. Ces systèmes sont conçus pour améliorer l'efficacité et l'efficacité du processus de recrutement en automatisant de nombreuses tâches, y compris l'analyse de curriculum vitae, la recherche de mots clés et la gestion des données des candidats. Ainsi, le principal travail d'un ATS est d'automatiser le processus de recrutement en traçant et en organisant les données des candidats.

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Impact Covid-19

Augmentation du travail à distance entre diverses organisations pendant la croissance du marché aidé par Covid-19

La pandémie Covid-19 a eu un impact significatif sur le marché. Il y avait de nombreux demandeurs d'emploi sur le marché en raison de la pandémie. Pendant ce temps, les normes de distanciation sociales ont forcé de nombreux demandeurs d'emploi à postuler sur des sites Web qui ont utilisé le logiciel du système de suivi des candidats pour éviter d'être infecté lors de la participation aux entretiens en face à face. Ces systèmes ont été cruciaux pour faciliter le recrutement à distance en permettant à une distance d'accès aux données d'un candidat, aux intégrations des entretiens vidéo et aux outils d'évaluation collaboratif.

En outre, la pandémie a souligné l'importance de la prise de décision basée sur les données dans le recrutement. Les outils ATS offrent de meilleures capacités d'analyse des données et de rapports. Ces capacités aident les entreprises à évaluer leurs stratégies d'embauche et à effectuer des ajustements au besoin. De nombreuses organisations ont adopté des évaluations des compétences virtuelles, des entretiens vidéo et des évaluations des candidats basées sur l'IA. Le système de suivi des candidats a incorporé ces fonctionnalités pour rationaliser le processus d'embauche à distance. Ainsi, les recruteurs ont commencé à se concentrer sur des stratégies d'embauche virtuelles pour répondre aux demandes d'embauche de leurs organisations.

Tendances du marché du système de suivi des candidats

Augmentation de la mise en œuvre de solutions de recrutement basées sur le cloud parmi les entreprises pour alimenter la croissance du marché

L'architecture de cloud computing est souvent utilisée en raison de son infrastructure puissante et flexible. De nombreuses entreprises se tournent vers des solutions cloud pour un stockage de données plus accessible car elles donnent accès aux serveurs distants sur Internet et à une puissance informatique pratiquement illimitée. L'utilisation d'une approche basée sur le cloud permet à une entreprise de gérer toutes ses applications car elle fournit des analyses compliquées qui continuent de fonctionner en arrière-plan. Les PME mettent continuellement à jour leurs applications et leur infrastructure à l'aide de plateformes basées sur le cloud, telles queInfrastructure en tant que service (IAAS)et le logiciel en tant que service (SaaS). Les solutions de sécurité basées sur le cloud diminuent la nécessité d'applications de sécurité sur site et dépendent des services cloud pour défendre les données, les applications, les utilisateurs et les appareils. Ainsi, ce facteur favorisera l'adoption du système de suivi des candidats.

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Système de suivi des candidats Facteurs de croissance du marché

Expérience des candidats améliorés grâce à un processus rationalisé pour stimuler la croissance du marché

Un système de surveillance des candidats peut aider les entreprises à fournir une meilleure expérience des candidats et à réduire leur insatisfaction. Il fournit un processus d'application plus rapide, le mécanisme des candidats pour suivre l'état de leurs applications et une meilleure communication pendant le processus de recrutement. Les gestionnaires d'embauche et les recruteurs peuvent utiliser des tableaux de bord et des notifications pour améliorer leur communication avec les candidats. La surveillance systématique et l'adhésion au calendrier convenu par l'équipe RH se traduiront par une expérience candidate positive. Par conséquent, le logiciel du système de suivi des candidats garantit que les recruteurs et les candidats entretiennent une relation saine et agréable. Ces facteurs augmenteront la croissance du marché au cours des prochaines années.

Facteurs de contenus

Le manque de compétences parmi les professionnels des RH peut entraver la croissance du marché

La nature du recrutement et de la sélection est considérablement influencée par les progrès de lalogiciel de recrutement. Avec un paysage en constante évolution, le secteur du recrutement nécessite une compétence en constante évolution pour répondre à la nature changeante du travail dans tous les secteurs. Par conséquent, le personnel RH est confronté à des défis dans l'exploitation du logiciel du système de suivi des candidats, car ils n'ont pas les compétences nécessaires pour l'exploiter. Le recrutement du personnel a besoin d'une formation et d'une éducation appropriées pour utiliser efficacement ce logiciel. Par conséquent, le manque de compétences parmi les professionnels des RH devrait restreindre la croissance du marché du système de suivi des candidats.

Analyse de segmentation du marché du système de suivi des candidats

Par analyse de déploiement 

La demande croissante d'infrastructures ATS sur site à faible coût pour stimuler la croissance du marché

Sur la base du déploiement, le marché est segmenté en cloud et sur site.

Le segment sur site domine avec la part de marché la plus élevée. La nécessité d'un déploiement ATS à faible coût pour les infrastructures sur site est de stimuler le développement du marché. Les organisations ont un contrôle complet sur les données stockées sur leurs propres serveurs, ce qui peut être particulièrement attrayant pour ceux qui traitent des informations sensibles ou opérant dans des industries hautement réglementées. Ainsi, ce facteur augmentera la croissance du marché mondial.

De plus, le segment basé sur le cloud devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. L'utilisation de services cloud permet aux utilisateurs de récupérer et d'accéder aux informations à tout moment, n'importe où. De plus, plus de tâches peuvent être effectuées, des fonctionnalités peuvent être ajoutées et plusieurs canaux de communication peuvent être rationalisés à l'aide de solutions cloud. Grâce à une combinaison de services cloud, le système de suivi des candidats permet aux utilisateurs de continuer à travailler à l'aide d'une connexion Internet active et d'un appareil informatique. Par conséquent, ces facteurs joueront un rôle vital dans la stimulation de la croissance du marché.

Par analyse de type d'entreprise

Adoption de solutions ATS pour augmenter dans les grandes entreprises pour simplifier le processus d'embauche

Par type d'entreprise, le marché est bifurqué en grandes entreprises et PME.

Le grand segment d'entreprise a dominé avec la part de marché du système de suivi des candidats les plus élevés. Les grandes entreprises s'engagent dans des partenariats et des collaborations avec les fournisseurs ATS pour garantir la sécurité des données et la migration du système de soutien. Ces organisations déploient ATS et augmentent leur entreprise en embauchant des candidats grâce à des offres d'emploi et en identifiant des compétences et des capacités spécifiques qui s'alignent sur leurs objectifs et leurs valeurs. Ces entreprises ont besoin d'un système de support pour les aider à traverser le processus d'embauche, et un système de suivi des candidats peut simplifier la collecte, le stockage et la gestion de diverses applications. Ainsi, ce facteur augmentera la croissance du segment.

De plus, le segment des PME devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Les petites et moyennes entreprises utilisent ATS pour réduire les coûts et éviter de fonctionner avec des budgets importants, d'économiser du temps et de l'argent. Il augmente également la communication entre les candidats et les gestionnaires d'embauche, et accomplit efficacement les tâches, ce que les systèmes manuels ne peuvent pas faire. Par conséquent, ces facteurs joueront un rôle vital dans la stimulation de la croissance du marché.

Par analyse de l'utilisateur final

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La hausse du besoin de réduire les coûts pour stimuler l'intégration des logiciels ATS dans le secteur BFSI

Basé sur l'utilisateur final, le marché est classé en BFSI, en informatique et en télécommunications, en fabrication, en vente au détail et en biens de consommation, en soins de santé et autres.

Le segment BFSI a détenu une part de marché plus importante en 2022. La croissance du segment peut être attribuée à une concurrence accrue et à une augmentation de la demande de réduction des coûts pour augmenter les bénéfices de l'entreprise. Les candidats du secteur BFSI sont constamment chargés de atteindre les cibles mensuelles et quotidiennes et de suivre les tendances économiques modernes. Cette pression entraîne souvent des taux d'attrition importants. Les entreprises financières recrutent constamment des professionnels talentueux pour rester en avance dans la modeste industrie BFSI. Par conséquent, les sociétés BFSI devraient être des contributeurs majeurs au marché ATS au cours de la période de prévision.

En outre, le segment IT & Télécom devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Une forte force des candidats et une demande mondiale croissante de talents stimulent la croissance de ce segment. Opportunités d'emploi dans l'informatique ettélécommunicationsLe secteur augmente en raison de la demande non-stop de candidats compétents et qualifiés ainsi que du développement rapide de la technologie. Pour répondre à la demande croissante de l'emploi, les fournisseurs de solutions informatiques et de télécommunications déploient des logiciels ATS pour combler le déficit des compétences. Ainsi, ce facteur favorisera la croissance du segment.

Idées régionales

En termes de région, le marché mondial est étudié dans cinq régions clés: l'Amérique du Nord, l'Amérique du Sud, l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique et l'Asie-Pacifique. Ils sont en outre segmentés en pays de premier plan.

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L'Amérique du Nord détient la plus grande part du marché mondial. La croissance de la région est tirée par l'adoption croissante de stratégies numériques qui se concentrent sur les technologies nouvelles et innovantes. La région est considérée comme le contributeur des revenus le plus important sur le marché ATS, car la plupart des grandes entreprises au monde ont leur siège social ici. De plus, les entreprises de la région priorisent la rationalisation des processus de recrutement et la réduction des tâches manuelles, faisant de l'ATS une solution attrayante. Par conséquent, la numérisation croissante dans la région stimule la croissance du marché.

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L'Asie-Pacifique devrait croître rapidement au cours de la période de prévision. Des collaborations et une numérisation accrue des entreprises stimulent la croissance du marché régional. Une croissance significative des affaires avec les États-Unis au cours de la dernière décennie a conduit à une forte adoption du logiciel de système de suivi des candidats dans la région. Par conséquent, l’importance économique croissante de ce logiciel a eu un impact directement sur la croissance du marché régional.

L'Europe devrait présenter une croissance régulière au cours de la période de prévision. L'amélioration de l'expérience des candidats est un objectif commun dans le processus de recrutement européen. ATS peut améliorer la communication, fournir un processus d'application convivial et offrir la transparence, tous contribuant à une expérience de candidat positive. Ainsi, ces systèmes deviennent de plus en plus populaires parmi les entreprises européennes cherchant à rationaliser et à améliorer leurs efforts d'acquisition de talents.

De même, l'Amérique du Sud montre une croissance significative sur son marché en raison de la sensibilisation croissante des avantages que l'ATS peut offrir aux entreprises, telles qu'une amélioration de l'efficacité et des coûts réduits. En outre, la croissance du marché régional est attribuée à la demande croissante d’automatisation et de numérisation dans le processus de recrutement. De nombreuses sociétés multinationales d'Amérique du Sud utilisent ATS dans le cadre de leurs stratégies de recrutement mondial. Cela a contribué à la propagation de la technologie ATS dans la région.

En outre, le marché du Moyen-Orient et de l'Afrique pourrait présenter une croissance prometteuse dans les années à venir en raison de l'augmentation du financement du gouvernement pour promouvoir les initiatives de numérisation.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs du marché pour se concentrer sur la mise en œuvre de stratégies de fusion et d'acquisition pour augmenter leurs opérations commerciales

Les meilleurs acteurs du marché se concentrent sur l'élargissement de leur empreinte géographique en introduisant des solutions spécifiques à l'industrie. Ces joueurs collaborent stratégiquement et acquièrent des joueurs locaux pour acquérir une forte emprise dans diverses régions. De plus, ils lancent de nouveaux produits pour attirer et conserver leur clientèle. En outre, les investissements continus dans la recherche et le développement de produits augmentent la croissance du marché. Ainsi, en adoptant de telles stratégies d'entreprise, les joueurs tentent de maintenir leur compétitivité sur le marché.

Liste des principales sociétés profilé:

• IBM Corporation (États-Unis)
• icims(NOUS.)
• Oracle Corporation (Allemagne)
• Peoplefluent (États-Unis)
• Cornerstone (États-Unis)
• Journée de travail (États-Unis)
• Bullhorn, Inc.(NOUS.)
• Job(NOUS.)
• ADP, Inc. (États-Unis)
• SÈVE(Allemagne)

Développements clés de l'industrie:

• Juin 2023:IBM Corporation a annoncé l'acquisition d'Appti Inc., une entreprise fournissant des informations économiques et opérationnelles exploitables pour l'entreprise. L'acquisition d'Apptio accélérera le développement des capacités d'automatisation informatique d'IBM et permettra aux chefs d'entreprise d'offrir une valeur commerciale améliorée grâce à leurs investissements technologiques.
• Août 2023:Rchilli a annoncé une nouvelle fonction RCR (RCHILLI candidate Recharge). Avec RCR, l'entreprise modifie la façon dont les données des candidats sont retraitées dans le système de suivi des candidats, garantissant une expérience efficace et transparente pour les utilisateurs finaux ATS et les fournisseurs.
• Mars 2023:Jobvite, un fournisseur de services d'acquisition de talents, a présenté sa suite d'évolution de l'acquisition de talents pour offrir aux entreprises un ensemble de solutions unifié de contributions pour rationaliser les défis des composés tout au long du cycle de vie du recrutement.
• Mars 2023:Paradox a annoncé le lancement d'ATS conversationnel pour révolutionner le processus d'embauche à haut volume en offrant la meilleure expérience de candidat et de gestionnaire d'embauche de première ligne.
• Octobre 2022:L'ICIMS a introduit de nouvelles innovations Advanced Analytics de l'ICIMS pour aider les équipes d'acquisition de talents à obtenir des renseignements de talents sans précédent, à automatiser plus de tâches et à engager les employés actuels dans la conception de leurs opportunités de carrière.

Reporter la couverture

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Le rapport fournit une analyse détaillée du marché et se concentre sur les aspects clés, tels que les principales entreprises, les types de produits / services et les principales applications du produit. En outre, il offre un aperçu des dernières tendances du marché du système de suivi des candidats et met en évidence les principaux développements de l'industrie. En plus des facteurs mentionnés ci-dessus, le rapport englobe plusieurs facteurs qui ont contribué à la croissance du marché ces dernières années.

Rapport Portée et segmentation