Taille du marché du bien-être d'entreprise, analyse des actions et de l'industrie, par services (évaluation des risques pour la santé, sevrage tabagique, fitness, gestion du poids / nutrition, gestion du stress et autres), par modèle de livraison (sur place et virtuel), par l'utilisateur final (organisations de petite taille, organisations moyennes et grandes organisations) et Regional Sencast, 2025-2032

La taille mondiale du marché du bien-être des entreprises était évaluée à 65,25 milliards USD en 2024. Le marché devrait passer de 68,41 milliards USD en 2025 à 102,56 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 6,0% au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord a dominé le marché du bien-être des entreprises avec une part de marché de 37,5% en 2024.

Le bien-être des entreprises ou le bien-être du lieu de travail sont les programmes adoptés par les employeurs ou une organisation pour améliorer le bien-être de leurs employés. Ces programmes sont conçus pour aider les employés à mieux comprendre leurs risques pour la santé et à adopter un comportement sain en milieu de travail. Les organisations mettent en œuvre progressivement ces programmes pour améliorer la croissance personnelle des employés, améliorer leur moral, réduire le stress et l'absentéisme et stimuler la productivité au travail.

Selon les données de 2023 publiées par le Département américain du Travail, environ 23% des employés travaillant dans des organisations privées avec 50 travailleurs ont accès à des programmes de bien-être, et environ 76% des employés ont accès à des programmes de bien-être en milieu de travail travaillant dans des organisations avec plus de 500 travailleurs. Une tendance similaire devrait être observée dans d'autres pays.

La prévalence croissante des maladies chroniques en raison de régimes alimentaires malsains, de modes de vie sédentaires, de niveaux élevés de stress et de surexposition aux écrans numériques causés en raison des horaires de travail de longue date augmente la demande de programmes de bien-être sur le lieu de travail.

• Selon les statistiques de l'Organisation mondiale de la santé 2023, les maux de dos dans le bas du dos ont affecté 619,0 millions de personnes à travers le monde en 2020, ce qui devrait passer à 843,0 millions d'ici 2050. Selon les données, 90% des cas de lombalgie sont non spécifiques et sont causés par un stress physique élevé au travail, l'obésité, une faible activité physique et d'autres.

En outre, la sensibilisation croissante liée aux problèmes de santé mentale sur le lieu de travail et à l'objectif changeant des employeurs sur l'engagement et la rétention des employés sont quelques facteurs contribuant à la croissance du marché mondial.

Le marché mondial a connu une baisse pendant la pandémie Covid-19. Une quantité notable de dépenses est dépensée pour les activités de bien-être traditionnelles en milieu de travail, telles que les cours de fitness, l'adhésion au gymnase, les activités de dépistage de la santé et autres. Pendant la pandémie, en raison de la mise en œuvre de restrictions strictes de verrouillage, bon nombre de ces activités ont été réduites. De plus, en raison de la pandémie Covid-19, les entreprises se sont déplacées vers des plateformes en ligne à faible coût pour fournir un bien-être en milieu de travail en raison de leurs mesures de réduction des coûts.

• Par exemple, selon les données 2021 publiées par la Global Health & Fitness Association, environ 17,0% des gymnases et des clubs de fitness ont été fermés en permanence pendant la pandémie.

Cependant, le scénario post-pandémique a montré une croissance régulière en raison des cas croissants de problèmes de santé mentale et d'anxiété chez les employés, de sensibilisation croissante concernant le bien-être en milieu de travail et les lancements de diverses plateformes en ligne pour promouvoir ces programmes virtuels.

Instantané du marché du bien-être d'entreprise et moments forts du marché

Taille et prévisions du marché:

• 2024 Taille du marché: 65,25 milliards USD
• 2025 Taille du marché: 68,41 milliards USD
• 2032 Taille du marché des prévisions: 102,56 milliards USD
• CAGR: 6,0% de 2025 à 2032

Part de marché:

• L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial du bien-être des entreprises avec une part de marché de 37,5% en 2024, motivée par la mise au point croissante de l'employeur sur l'engagement des employés, l'adoption croissante de programmes de bien-être pour réduire l'absentéisme et l'augmentation de la disponibilité de diverses offres de bien-être. La présence de principaux fournisseurs de programmes de bien-être et de politiques gouvernementales favorables dans la région renforce encore sa direction du marché.
• Par service, l'évaluation des risques pour la santé a détenu la plus grande part en 2024, soutenue par une adoption généralisée de dépistages biométriques et de programmes de surveillance de la santé visant à identifier et à atténuer les risques de santé en milieu de travail. Les modèles de livraison virtuels sont de plus en plus favorisés, en particulier post-pandemiques, pour prendre en charge les effectifs distribués et distants.

Faits saillants du pays clé:

• États-Unis: Des initiatives gouvernementales solides telles que la loi sur les investissements et les emplois des infrastructures encouragent l'adoption des programmes de bien-être en milieu de travail. Les employeurs mettent l'accent sur la santé mentale et les soins préventifs pour réduire les coûts des soins de santé et améliorer la productivité. Le passage aux plateformes de bien-être virtuels augmente rapidement en raison de la main-d'œuvre à distance en hausse.
• Europe: La région a représenté la deuxième part de marché en 2024. Des initiatives de réglementation comme les conférences européennes Green Deal et les conférences axées sur le bien-être (par exemple, le bien-être au Work Summit Europe) favorisent les solutions de bien-être en milieu de travail à faible teneur en carbone et encouragent une large adoption.
• Asie-Pacifique: devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision, motivé par la sensibilisation à la santé du lieu de travail, l'augmentation de la charge chronique des maladies (par exemple, la baisse des maux de dos, le stress) et les investissements croissants des employeurs dans des programmes de bien-être. Des pays comme l'Inde, la Chine, le Japon et l'Asie du Sud-Est présentent un potentiel de marché important en raison de l'expansion des secteurs des entreprises et du soutien gouvernemental.
• Amérique latine et Moyen-Orient et Afrique: croissance propulsée par l'augmentation des investissements d'entreprise pour répondre aux problèmes de santé liés au travail et au lancement de programmes de bien-être sur mesure répondant à divers besoins de la main-d'œuvre.

Tendances du marché du bien-être des entreprises

Changeant les employeurs axés sur le bien-être holistique et virtuel des employés

Les organisations passent leur attention de la forme physique vers une approche plus holistique qui inclut le bien-être social et mental d'un individu. Le nombre croissant de professionnels qui souffrent d'un stress lié au travail est un facteur clé derrière cette préférence changeante.

En outre, avec une culture du travail à distance accrue, les organisations adoptent des programmes de bien-être virtuels pour répondre à la main-d'œuvre distribuée. Les programmes de bien-être virtuel comprennent principalement des cours de fitness, des conseils en santé mentale et d'autres. Grâce à des programmes de bien-être virtuels et holistiques, les employeurs s'assurent que le bien-être des employés travaillant à distance n'est pas compromis en raison du manque de présence physique dans l'espace de bureau sur place. Pour répondre à la demande croissante de programmes de bien-être holistiques et virtuels, les entreprises opérant sur le marché lancent divers programmes dans les pays développés et en développement.

• Par exemple, en janvier 2021, l'organisation en Inde Hopequre, dont les offres de services comprennent une plate-forme en ligne pour conseiller la santé mentale, a annoncé le lancement d'un programme automatisé de bien-être de santé mentale en ligne à travers le pays.

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Facteurs de croissance du marché du bien-être des entreprises

L'augmentation de la prévalence du stress mental et l'accent croissant sur la santé mentale pour augmenter la croissance du marché

La charge croissante de la santé mentale parmi les professionnels du travail en raison de mauvais environnements de travail, notamment des charges de travail excessives, de l'insécurité des emplois, de la discrimination et des inégalités dans l'espace de travail, augmente la demande de programmes de bien-être d'entreprise. Selon le rapport de l'OMS 2022, environ 15% des professionnels ont souffert de troubles mentaux en 2019. De tels facteurs devraient favoriser les soins préventifs et réduire les coûts de traitement.

De plus, la sensibilisation croissante aux problèmes de santé mentale sur le lieu de travail a augmenté l'adoption des programmes de bien-être des entreprises par les employeurs pour accroître l'efficacité du travail chez les travailleurs.

• Selon une enquête publiée par l'American Psychological Association en 2022, 81% des travailleurs soutiennent la santé mentale comme une considération essentielle sur le lieu de travail.

De plus, les entreprises lancent de nouveaux programmes pour répondre aux problèmes croissants de santé mentale dans les bureaux d'entreprise.

• Par exemple, en février 2024, United We Care a introduit une gamme d'initiatives de soulagement du stress et de santé mentale. UtilisantAI génératifEt une approche centrée sur l'homme, l'entreprise vise à fournir des solutions de bien-être abordables, accessibles et adaptables pour les personnes dans le monde.

L'accent mis sur la hausse de l'engagement des employés et la réduction des coûts augmente pour stimuler l'expansion du marché

L'incidence croissante des employés qui quittent leur emploi en raison d'un mauvais environnement de travail a conduit les organisations à grande échelle à se concentrer sur la mise en œuvre de programmes pour accroître l'engagement des employés. De plus, les employeurs investissent massivement dans l'adoption de mesures de santé préventives pour atténuer l'impact de l'absentéisme et augmenter l'efficacité du travail. Ce facteur augmente l'adoption de programmes de bien-être en milieu de travail, ce qui devrait entraîner des économies de coûts substantielles.

• Par exemple, selon les statistiques publiées par les rapports des tendances de l'industrie du bien-être des employés en 2022, environ 71% des employeurs américains prévoient d'investir davantage dans les avantages sociaux et de méditation.

Facteurs de contenus

Conscience limitée et faible engagement des employés dans les pays en développement pour limiter la croissance du marché

Malgré une augmentation de l'adoption des programmes de bien-être en milieu de travail, il existe divers défis dans la mise en œuvre des programmes de bien-être des entreprises dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Divers facteurs, tels que la faible sensibilisation, les contraintes budgétaires, les préoccupations associées à la vie privée, le manque de confiance et d'autres entravent l'acceptation de ces programmes par les employeurs et les employés.

• Par exemple, selon une étude publiée par Wellness 360 en 2023, les entreprises en Inde sont confrontées à des défis importants dans la mise en œuvre de programmes de bien-être. Selon l'enquête, 52,0% des difficultés étaient dues au manque d'adoption de ces services par les employés, et environ 40% des défis étaient confrontés à des contraintes budgétaires. La nécessité de fournir des programmes de bien-être personnalisés pour répondre aux besoins de chaque employé est également un obstacle à la mise en œuvre d'un programme de bien-être percutant.

Une tendance similaire devrait être observée dans d'autres pays en développement, qui devrait entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Certaines organisations pourraient ne pas reconnaître les avantages potentiels des programmes de bien-être ou ne pas considérer le bien-être des employés comme une priorité stratégique. La résistance des employés, en particulier lorsque les initiatives de bien-être perturbent les routines et les pratiques établies, peuvent entraver la mise en œuvre réussie. Ce sont quelques-uns des facteurs qui peuvent restreindre la croissance du marché du bien-être des entreprises.

Analyse de segmentation du marché du bien-être d'entreprise

Par analyse des services

Lancement croissant de divers programmes d'évaluation des risques pour la santé par les entreprises pour favoriser la croissance du segment

Sur la base des services, le marché est divisé en cessation de tabagisme, évaluation des risques pour la santé, gestion du stress, fitness, gestion du poids / nutrition et autres.

Le segment de l'évaluation des risques pour la santé a dominé le marché en 2024, mais devrait croître à un rythme régulier au cours de la période de prévision. Les programmes de santé du bien-être en milieu de travail comprennent principalement des activités de dépistage pour identifier les risques associés à la santé, mettre en œuvre davantage les stratégies appropriées et promouvoir un mode de vie sain parmi les employés. Les entreprises lancent divers programmes d'évaluation des risques pour la santé, ce qui est un facteur qui entraîne la croissance du segment.

• En mai 2022, Multiply Group, une entreprise basée aux EAU, a lancé un programme de bien-être au travail pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutenir le bien-être physique et mental de ses employés. Le programme offrira divers services d'évaluation des risques pour la santé, tels que le dépistage biométrique, les tests sanguins et autres.

Le segment de gestion du stress devrait croître à un rythme lucratif au cours de la période de prévision. Les préoccupations croissantes des problèmes mentaux, telles que la dépression, l'anxiété et d'autres personnes parmi les employés, sont l'un des facteurs clés, ce qui augmente la demande de services de gestion du stress. De plus, les employeurs déplacent leur objectif et adoptent des programmes de gestion du stress pour aider les employés à faire face au stress expérimenté pendant le travail. Les sociétés de bien-être lancent également diverses plateformes et programmes pour répondre à la demande croissante.

• Par exemple, en janvier 2023, Roga, une entreprise de neurotech et de bien-être, a lancé des programmes de bien-être d'entreprise pour réduire le stress et améliorer le bien-être des travailleurs.

De plus, les segments de remise en forme, de tabagisme et de gestion du poids / nutrition expliquent également une part considérable du marché. Augmentation du tabagisme parmi la population, de l'obésité croissante parmi les employés, des postures incorrectes en raison d'une séance prolongée, et d'autres sont des facteurs contribuant à l'adoption accrue de ces services.

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Par analyse du modèle de livraison

Adoption croissante de programmes virtuels de bien-être en milieu de travail pour augmenter la croissance du segment

Sur la base du modèle de livraison, le marché mondial est segmenté en site et virtuel.

Le segment virtuel détenait la plus grande part de marché en 2024 et devrait se développer à un TCAC substantiel au cours de la période de prévision. Le déclenchement de la pandémie Covid-19 a déplacé la préférence vers le bien-être virtuel du lieu de travail, augmentant ainsi l'adoption entre les employeurs pour améliorer l'efficacité des employés. En outre, le nombre croissant d'employés travaillant à domicile est un autre facteur contribuant à la demande croissante de programmes de bien-être virtuel.

• Par exemple, selon un rapport de 2020 publié par l'Association internationale des professionnels de la main-d'œuvre, le nombre d'Américains travaillant à distance passera à 36,2 millions d'ici 2025, soit une augmentation de 86,0% par rapport aux niveaux pré-pandemiques.

De plus, les programmes de bien-être virtuels offrent aux employés un accès facile au portail, ce qui leur permet de personnaliser leur régime alimentaire et de suivre leurs progrès pour la santé. Plusieurs entreprises lancent des plateformes en ligne pour soutenir la santé et la forme physique des employés, ce qui entraîne une sensibilisation à la santé des employés.

• En juillet 2021, le groupe Embassy a annoncé le lancement de son programme de bien-être des employés virtuels, «Wellbeing on the Web». L'objectif principal derrière le lancement de ce programme est de soutenir la santé et la forme physique des employés via une plate-forme en ligne holistique.

Le segment sur place devrait assister à une croissance significative au cours de la période de prévision. La réouverture des locaux de bureau après la pandémie est l'un des facteurs prédominants contribuant à la croissance du segment. En outre, les entreprises investissent dans diverses activités commerciales inorganiques pour lancer de nouveaux programmes de bien-être d'entreprise sur place, augmentant leur adoption entre les employeurs.

Par analyse des utilisateurs finaux

Adoption croissante des programmes de bien-être par les grandes organisations pour alimenter la croissance du segment

Sur la base de l'utilisateur final, le marché est segmenté en organisations de petite taille, organisations de taille moyenne et grandes organisations.

Le segment des grandes organisations a dominé le marché mondial en 2024. L'investissement croissant des entreprises pour mettre en œuvre des programmes de bien-être pour leurs travailleurs est l'un des facteurs clés soutenant la croissance du segment. La sensibilisation croissante parmi les grandes organisations et les employeurs à intégrer des programmes de bien-être pour accroître l'efficacité du travail des membres de l'équipe et améliorer la culture du travail favorise également la croissance des segments.

• Par exemple, en mars 2022, Walmart a lancé un nouveau service via son Wellness Hub pour améliorer l'accès aux services de bien-être parmi ses employés.

De plus, la sensibilisation à la hausse du bien-être du lieu de travail parmi les employés travaillant dans des organisations petites et moyennes, une adoption croissante de ces services par ces organisations, et d'autres contribuent à la croissance.

Idées régionales

Sur la base de la région, le marché du bien-être des entreprises est divisé en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Afrique et en Amérique latine.

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Le marché en Amérique du Nord a été évalué à 24,53 milliards USD et a dominé la part de marché mondiale du bien-être des entreprises en 2024. La préférence changeante des employés vers des entreprises ayant des programmes de bien-être en milieu de travail, l'adoption croissante de ces programmes par les employeurs pour améliorer l'engagement des employés et réduire l'absentéisme, le lancement de nouveaux programmes de bien-être en milieu de travail par les entreprises, et d'autres sont quelques facteurs prévus pour augmenter la croissance du marché dans la région.

• Par exemple, en juin 2021, Amazon Canada a lancé un programme appelé «bien travailler» dans toute son opération canadienne pour offrir aux employés des activités mentales et physiques, des exercices de bien-être, un soutien à l'alimentation saine et d'autres. Le programme est conçu pour redynamiser et recharger les employés, ce qui réduit finalement le risque de blessure.

D'un autre côté, l'Europe a représenté la deuxième plus grande part de marché en 2024. Le nombre croissant d'initiatives lancées dans la région pour promouvoir le bien-être du lieu de travail est un facteur clé augmentant la croissance du marché.

• Par exemple, le 7e bien-être au travail Summit Europe a eu lieu à partir de 14 ans^ème-16^èmeMai 2024 en direct et en personne à Amsterdam, Zurich et Stockholm. Cette conférence a fait appel aux hauts responsables des RH et des entreprises de toute la région qui cherchent à améliorer leurs stratégies de bien-être et de santé mentale.

De plus, l'adoption croissante de ces services par les entreprises pour améliorer l'efficacité du lieu de travail soutient également la croissance du marché dans la région.

En outre, le marché de l'Asie-Pacifique devrait présenter le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Le nombre croissant d'entreprises de la région, la sensibilisation à la sensibilisation des employés concernant le bien-être du lieu de travail et l'adoption croissante de ces services par les employeurs pour réduire les problèmes de santé liés au travail sont quelques-uns des facteurs contribuant à la croissance régionale.

En outre, l'incidence croissante des troubles chroniques, tels que les maux de dos, le stress et d'autres, augmente les investissements par les entreprises pour adopter des programmes de bien-être d'entreprise pour leurs employés, le lancement de nouveaux programmes conçus pour répondre aux besoins de chaque employé, et d'autres favorisent la croissance du marché en Amérique latine et au Moyen-Orient et en Afrique.

Liste des sociétés clés sur le marché du bien-être des entreprises

Les entreprises se concentrent fortement sur les stratégies d'expansion du marché pour maintenir une part clé

Le marché mondial reflète une nature fragmentée en raison de la présence de nombreux acteurs, tels que Compsych, Virgin Pulse, EXOS et autres. Les initiatives croissantes des acteurs clés pour étendre leur présence sur le marché en entrant dans des activités commerciales stratégiques, telles que les fusions et acquisitions, les collaborations et autres, sont les facteurs importants de leur croissance.

• Par exemple, en septembre 2023, Virgin Pulse a annoncé son intention de fusionner avec la société HealthComp. Grâce à cette fusion, l'entreprise visait à créer une plateforme de santé des employeurs complète.

Le marché a également une présence d'autres acteurs, tels que Marino Wellness, Privia Health, Vitality et autres. Une forte présence à travers le monde, une augmentation de la collaboration, des partenariats et des lancements croissants de nouveaux services contribuent à leur part de marché.

Liste des principales sociétés profilé:

• Compsych Corporation (États-Unis)
• Privia Health (États-Unis)
• Personify Health (États-Unis)
• Exos (États-Unis)
• Marino Wellness (États-Unis)
• Vitalité (États-Unis)
• Wellsource, Inc. (États-Unis)
• Central Corporate Wellness (Singapour)
• Truworth Wellness(Inde)

Développements clés de l'industrie:

• Février 2024: Virgin Pulse et HealthComp ont dévoilé une nouvelle marque d'entreprise: Personnify Health. Ces deux sociétés ont fusionné en novembre 2023 et ont depuis introduit la première et la seule plateforme de santé personnalisée pour fournir une administration du plan de santé, des solutions de bien-être holistiques et une navigation complète en santé en un seul endroit.
• Août 2023: Cigna Healthcare s'est associé à Virgin Pulse (Personnify Health) pour lancer une expérience numérique personnalisée pour que les individus améliorent la santé et la vitalité.
• Juin 2023: Virgin Pulse (Personify Health) a prolongé son partenariat avec Headspace pour fournir aux employeurs et aux employés des services de santé mentale abordables.
• Février 2023: OneCare Solutions a annoncé le lancement de programmes de bien-être d'entreprise pour protéger la santé des employés.
• Octobre 2022:EXOS a lancé une nouvelle application numérique appelée «The Game Changeur» pour réduire le stress et stimuler la passion des employés pour le travail.

Reporter la couverture

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Le rapport sur le marché mondial du bien-être des entreprises offre une analyse et une taille détaillées du marché. Il se concentre sur des aspects clés tels que les lancements de nouveaux services et les progrès technologiques. En outre, il comprend un aperçu de tous les segments et des développements clés de l'industrie tels que les fusions, les partenariats et les acquisitions. De plus, il couvre l'analyse régionale de différents segments, tendances clés et profils des principaux acteurs du marché. En plus de cela, le rapport offre un aperçu des tendances du marché, des opportunités de marché et de l'impact des services sur les parties prenantes. Il englobe également des informations qualitatives et quantitatives qui contribuent à la croissance du marché.

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Rapport Portée et segmentation