Taille du marché du bien-être en entreprise, part et analyse de l’industrie, par services (évaluation des risques pour la santé, abandon du tabac, forme physique, gestion du poids/nutrition, gestion du stress et autres), par modèle de prestation (sur site et virtuel), par utilisateur final (organisations de petite taille, organisations de taille moyenne et grandes organisations) et prévisions régionales, 2026-2034

La taille du marché mondial du bien-être en entreprise était évaluée à 68,41 milliards USD en 2025. Le marché devrait passer de 71,89 milliards USD en 2026 à 118,21 milliards USD d’ici 2034, avec un TCAC de 6,41 % au cours de la période de prévision. L’Amérique du Nord a dominé le marché du bien-être en entreprise avec une part de marché de 37,51 % en 2025.

Le bien-être en entreprise ou bien-être au travail sont les programmes adoptés par les employeurs ou une organisation pour améliorer le bien-être de leurs employés. Ces programmes sont conçus pour aider les employés à mieux comprendre leurs risques pour la santé et à adopter un comportement sain au travail. Les organisations mettent progressivement en œuvre ces programmes pour améliorer l’épanouissement personnel des employés, améliorer leur moral, réduire le stress et l’absentéisme et augmenter la productivité au travail.

Selon les données de 2023 publiées par le ministère du Travail des États-Unis, environ 23 % des employés travaillant dans des organisations privées comptant 50 employés ont accès à des programmes de bien-être, et environ 76 % des employés ont accès à des programmes de bien-être au travail dans des organisations comptant plus de 500 employés. Une tendance similaire devrait être observée dans d’autres pays.

La prévalence croissante des maladies chroniques dues à des habitudes alimentaires malsaines, à des modes de vie sédentaires, à des niveaux de stress élevés et à la surexposition aux écrans numériques provoquée par des horaires de travail prolongés augmente la demande de programmes de bien-être sur le lieu de travail.

• Selon les statistiques de l'Organisation mondiale de la santé pour 2023, les douleurs lombaires ont touché 619,0 millions de personnes dans le monde en 2020, et ce chiffre devrait atteindre 843,0 millions d'ici 2050. Selon les données, 90 % des cas de douleurs lombaires ne sont pas spécifiques et sont causés par un stress physique élevé au travail, l'obésité, une faible activité physique, etc.

En outre, la sensibilisation croissante aux problèmes de santé mentale sur le lieu de travail et l’attention croissante des employeurs sur l’engagement et la rétention des employés sont quelques facteurs qui contribuent à la croissance du marché mondial.

Le marché mondial a connu un déclin pendant la pandémie de COVID-19. Une part importante des dépenses est consacrée aux activités traditionnelles de bien-être au travail, telles que les cours de conditionnement physique, l'abonnement à un gymnase, les activités de contrôle de santé, etc. Pendant la pandémie, en raison de la mise en œuvre de restrictions strictes de confinement, bon nombre de ces activités ont été réduites. De plus, en raison de la pandémie de COVID-19, les entreprises se sont tournées vers des plateformes en ligne à faible coût pour offrir du bien-être au travail grâce à leurs mesures de réduction des coûts.

• Par exemple, selon les données de 2021 publiées par la Global Health & Fitness Association, environ 17,0 % des salles de sport et des clubs de fitness ont été définitivement fermés pendant la pandémie.

Cependant, le scénario post-pandémique a montré une croissance constante en raison de l'augmentation des cas de problèmes de santé mentale et d'anxiété parmi les employés, de la sensibilisation croissante au bien-être au travail et du lancement de diverses plateformes en ligne pour promouvoir ces programmes virtuels.

Aperçu et faits saillants du marché du bien-être en entreprise

Taille et prévisions du marché :

• Taille du marché en 2025 : 68,41 milliards USD
• Taille du marché en 2026 : 71,89 milliards USD
• Taille du marché prévue pour 2034 : 118,21 milliards de dollars
• TCAC : 6,41 % de 2026 à 2034

Part de marché :

• L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial du bien-être en entreprise avec une part de marché de 37,51 % en 2025, stimulée par l'attention croissante des employeurs sur l'engagement des employés, l'adoption croissante de programmes de bien-être pour réduire l'absentéisme et la disponibilité croissante d'offres de bien-être diversifiées. La présence d'importants prestataires de programmes de bien-être et des politiques gouvernementales favorables dans la région renforcent encore son leadership sur le marché.
• Par service, l'évaluation des risques pour la santé détenait la plus grande part en 2024, soutenue par l'adoption généralisée de dépistages biométriques et de programmes de surveillance de la santé visant à identifier et à atténuer les risques pour la santé sur le lieu de travail. Les modèles de prestation virtuelle sont de plus en plus favorisés, surtout après la pandémie, pour prendre en charge les effectifs distribués et distants.

Faits saillants du pays :

• États-Unis : des initiatives gouvernementales fortes telles que la loi sur l'investissement dans les infrastructures et l'emploi encouragent l'adoption de programmes de bien-être au travail. Les employeurs mettent l’accent sur la santé mentale et les soins préventifs pour réduire les coûts des soins de santé et améliorer la productivité. Le passage aux plateformes de bien-être virtuel se développe rapidement en raison de l’augmentation de la main-d’œuvre à distance.
• Europe : la région représentait la deuxième plus grande part de marché en 2024. Des initiatives réglementaires telles que le Green Deal européen et des conférences axées sur le bien-être (par exemple, le Wellbeing at Work Summit Europe) promeuvent des solutions de bien-être durables et à faibles émissions de carbone sur le lieu de travail et encouragent une large adoption.
• Asie-Pacifique : devrait enregistrer le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision, en raison de la sensibilisation croissante aux problèmes de santé au travail, de l'augmentation du fardeau des maladies chroniques (par exemple, douleurs lombaires, stress) et des investissements croissants des employeurs dans les programmes de bien-être. Des pays comme l’Inde, la Chine, le Japon et l’Asie du Sud-Est présentent un potentiel de marché important en raison de l’expansion des secteurs des entreprises et du soutien gouvernemental.
• Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique : croissance stimulée par l'augmentation des investissements des entreprises pour résoudre les problèmes de santé liés au travail et par le lancement de programmes de bien-être sur mesure répondant aux divers besoins de la main-d'œuvre.

Tendances du marché du bien-être en entreprise

Orienter l’attention des employeurs vers le bien-être holistique et virtuel des employés

Les organisations délaissent la condition physique pour se tourner vers une approche plus holistique incluant le bien-être social et mental d’un individu. Le nombre croissant de professionnels en activité souffrant de stress lié au travail est un facteur clé de ce changement de préférence.

De plus, avec une culture accrue du travail à distance, les organisations adoptent des programmes de bien-être virtuels pour répondre aux besoins de leur main-d'œuvre dispersée. Les programmes de bien-être virtuel comprennent principalement des cours de fitness, des conseils en santé mentale et autres. Grâce à des programmes de bien-être virtuels et holistiques, les employeurs veillent à ce que le bien-être des employés travaillant à distance ne soit pas compromis en raison du manque de présence physique dans les bureaux sur place. Pour répondre à la demande croissante de programmes de bien-être holistiques et virtuels, les entreprises opérant sur le marché lancent divers programmes dans les pays développés et en développement.

• Par exemple, en janvier 2021, l’organisation basée en Inde HopeQure, dont les offres de services comprennent une plateforme en ligne de conseil en santé mentale, a annoncé le lancement d’un programme automatisé en ligne de bien-être en matière de santé mentale en entreprise dans tout le pays.

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Facteurs de croissance du marché du bien-être en entreprise

Prévalence croissante du stress mental et accent croissant sur la santé mentale pour augmenter la croissance du marché

Le fardeau croissant de la santé mentale parmi les professionnels en activité en raison de mauvais environnements de travail, notamment des charges de travail excessives, la précarité de l'emploi, la discrimination et les inégalités dans l'espace de travail, augmente la demande de programmes de bien-être en entreprise. Selon le rapport 2022 de l'OMS, on estime que 15 % des professionnels en activité souffraient de troubles mentaux en 2019. De tels facteurs devraient promouvoir les soins préventifs et réduire les coûts de traitement.

De plus, la prise de conscience croissante des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail a poussé les employeurs à adopter des programmes de bien-être en entreprise pour accroître l’efficacité du travail des travailleurs.

• Selon une enquête publiée par l'American Psychological Association en 2022, 81 % des travailleurs considèrent la santé mentale comme une considération essentielle sur le lieu de travail.

En outre, les entreprises lancent de nouveaux programmes pour répondre aux problèmes croissants de santé mentale dans les bureaux des entreprises.

• Par exemple, en février 2024, United We Care a lancé une série d’initiatives de réduction du stress et de santé mentale. UtiliserIA générativeet une approche centrée sur l'humain, l'entreprise vise à fournir des solutions de bien-être abordables, accessibles et adaptables aux personnes du monde entier.

L'accent est mis de plus en plus sur l'engagement des employés et la réduction des coûts pour stimuler l'expansion du marché.

Le nombre croissant d’employés qui quittent leur emploi en raison d’un mauvais environnement de travail a conduit les grandes organisations à se concentrer sur la mise en œuvre de programmes visant à accroître l’engagement des employés. De plus, les employeurs investissent massivement dans l’adoption de mesures de santé préventives pour atténuer l’impact de l’absentéisme et accroître l’efficacité du travail. Ce facteur accroît l'adoption de programmes de bien-être au travail, ce qui devrait entraîner des économies substantielles.

• Par exemple, selon les statistiques publiées par les Employee Wellness Industry Trends Reports en 2022, environ 71 % des employeurs américains prévoient d’investir davantage dans les bienfaits de la pleine conscience et de la méditation.

FACTEURS DE RETENUE

Sensibilisation limitée et faible engagement des employés dans les pays en développement pour limiter la croissance du marché

Malgré l'adoption croissante de programmes de bien-être au travail, la mise en œuvre de programmes de bien-être en entreprise dans les pays à revenu faible ou intermédiaire pose de nombreux défis. Divers facteurs, tels que le manque de sensibilisation, les contraintes budgétaires, les préoccupations liées à la vie privée, le manque de confiance et d'autres, entravent l'acceptation de ces programmes par les employeurs et les employés.

• Par exemple, selon une étude publiée par Wellness 360 en 2023, les entreprises indiennes sont confrontées à des défis importants dans la mise en œuvre de programmes de bien-être. Selon l'enquête, 52,0 % des difficultés étaient dues au manque d'adoption de ces services par les employés, et environ 40 % des défis étaient dus à des contraintes budgétaires. La nécessité de proposer des programmes de bien-être personnalisés pour répondre aux besoins de chaque employé constitue également un obstacle à la mise en œuvre d’un programme de bien-être percutant.

Une tendance similaire devrait être observée dans d’autres pays en développement, ce qui devrait entraver la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Certaines organisations peuvent ne pas reconnaître les avantages potentiels des programmes de bien-être ou ne pas considérer le bien-être des employés comme une priorité stratégique. La résistance des employés, en particulier lorsque les initiatives de bien-être perturbent les routines et les pratiques établies, peut entraver la réussite de leur mise en œuvre. Ce sont quelques-uns des facteurs qui peuvent restreindre la croissance du marché du bien-être en entreprise.

Analyse de la segmentation du marché du bien-être en entreprise

Par analyse des services

Lancement croissant de divers programmes d’évaluation des risques sanitaires par les entreprises pour favoriser la croissance du segment

Sur la base des services, le marché est divisé en sevrage tabagique, évaluation des risques pour la santé, gestion du stress, condition physique, gestion du poids/nutrition, etc.

Le segment de l’évaluation des risques pour la santé a dominé le marché en 2024, mais devrait croître à un rythme constant au cours de la période de prévision. Les programmes de santé et de bien-être au travail comprennent principalement des activités de dépistage visant à identifier les risques associés à la santé, à mettre en œuvre des stratégies appropriées et à promouvoir un mode de vie sain auprès des employés. Les entreprises lancent divers programmes d’évaluation des risques sanitaires, ce qui constitue un facteur de croissance du segment.

• En mai 2022, Multiply Group, une entreprise basée aux Émirats arabes unis, a lancé un programme de bien-être au travail pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutenir le bien-être physique et mental de ses employés. Le programme offrira divers services d'évaluation des risques pour la santé, tels que le dépistage biométrique, les analyses de sang, etc.

Le segment de la gestion du stress devrait croître à un rythme lucratif au cours de la période de prévision. Les préoccupations croissantes concernant les problèmes mentaux, tels que la dépression, l’anxiété et autres parmi les employés, sont l’un des principaux facteurs augmentant la demande de services de gestion du stress. De plus, les employeurs changent d’orientation et adoptent des programmes de gestion du stress pour aider les employés à faire face au stress vécu au travail. Les entreprises de bien-être lancent également diverses plateformes et programmes pour répondre à la demande croissante.

• Par exemple, en janvier 2023, Roga, une entreprise de neurotechnologie et de bien-être, a lancé des programmes de bien-être en entreprise pour réduire le stress et améliorer le bien-être des travailleurs.

De plus, les segments du fitness, du sevrage tabagique et de la gestion du poids et de la nutrition représentent également une part considérable du marché. L'augmentation du tabagisme au sein de la population, l'obésité croissante parmi les employés, les mauvaises postures dues à une position assise prolongée et d'autres facteurs contribuent à une adoption accrue de ces services.

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Par analyse du modèle de livraison

Adoption croissante des programmes de bien-être sur le lieu de travail virtuel pour augmenter la croissance du segment

Sur la base du modèle de livraison, le marché mondial est segmenté en sur site et virtuel.

Le segment virtuel détenait la plus grande part de marché en 2024 et devrait croître à un TCAC substantiel au cours de la période de prévision. L’apparition de la pandémie de COVID-19 a déplacé la préférence vers le bien-être sur le lieu de travail virtuel, augmentant ainsi l’adoption par les employeurs pour améliorer l’efficacité des employés. De plus, le nombre croissant d’employés travaillant à domicile est un autre facteur contribuant à la demande croissante de programmes de bien-être virtuels.

• Par exemple, selon un rapport de 2020 publié par l’Association internationale des professionnels de la main-d’œuvre, le nombre d’Américains travaillant à distance atteindra 36,2 millions d’ici 2025, soit une augmentation de 86,0 % par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

De plus, des programmes de bien-être virtuels offrent aux employés un accès facile au portail, leur permettant de personnaliser leur régime alimentaire et de suivre leurs progrès en matière de santé. Plusieurs entreprises lancent des plateformes en ligne pour soutenir la santé et la forme physique des employés, ce qui conduit à une prise de conscience croissante de la santé des employés.

• En juillet 2021, Embassy Group a annoncé le lancement de son programme virtuel de bien-être des employés, « Bien-être sur le Web ». L'objectif principal du lancement de ce programme est de soutenir la santé et la forme physique des employés grâce à une plateforme en ligne holistique.

Le segment sur site devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision. La réouverture des bureaux après la pandémie est l’un des principaux facteurs contribuant à la croissance du segment. En outre, les entreprises investissent dans diverses activités commerciales inorganiques pour lancer de nouveaux programmes de bien-être sur site, augmentant ainsi leur adoption par les employeurs.

Par analyse de l'utilisateur final

Adoption croissante des programmes de bien-être par les grandes organisations pour alimenter la croissance du segment

Sur la base de l’utilisateur final, le marché est segmenté en petites organisations, organisations de taille moyenne et grandes organisations.

Le segment des grandes organisations a dominé le marché mondial en 2024. L’investissement croissant des entreprises pour mettre en œuvre des programmes de bien-être pour leurs travailleurs est l’un des facteurs clés soutenant la croissance du segment. La sensibilisation croissante des grandes organisations et des employeurs à l’intégration de programmes de bien-être pour accroître l’efficacité du travail des membres de l’équipe et améliorer la culture de travail favorise également la croissance du segment.

• Par exemple, en mars 2022, Walmart a lancé un nouveau service via son centre de bien-être pour améliorer l'accès aux services de bien-être de ses employés.

De plus, la sensibilisation croissante au bien-être au travail parmi les employés travaillant dans des petites et moyennes organisations, l'adoption croissante de ces services par ces organisations et d'autres contribuent à la croissance.

APERÇU RÉGIONAL

En fonction des régions, le marché du bien-être en entreprise est divisé en Europe, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Moyen-Orient, Afrique et Amérique latine.

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Amérique du Nord

Le marché nord-américain était évalué à 25,66 milliards de dollars et dominait la part de marché mondiale du bien-être en entreprise en 2025. La préférence changeante des employés vers les entreprises proposant des programmes de bien-être au travail, l'adoption croissante de ces programmes par les employeurs pour améliorer l'engagement des employés et réduire l'absentéisme, le lancement de nouveaux programmes de bien-être au travail par les entreprises et d'autres sont quelques facteurs qui devraient augmenter la croissance du marché dans la région. Le marché nord-américain devrait atteindre 26,9 milliards de dollars d'ici 2026. le marché devrait atteindre 24,52 milliards de dollars d’ici 2026.

• Par exemple, en juin 2021, Amazon Canada a lancé un programme appelé « Working Well » dans l'ensemble de ses opérations canadiennes pour offrir aux employés des activités mentales et physiques, des exercices de bien-être, un soutien à une alimentation saine, etc. Le programme est conçu pour redynamiser et recharger les employés, réduisant ainsi le risque de blessure.

Europe

L’Europe représentait la deuxième plus grande part de marché en 2024. Le nombre croissant d’initiatives lancées dans la région pour promouvoir le bien-être au travail est un facteur clé d’augmentation de la croissance du marché. Le marché européen devrait atteindre 26,33 milliards USD d’ici 2026. Le marché britannique devrait atteindre 5,83 milliards USD d’ici 2026.

• Par exemple, le 7e Sommet européen du bien-être au travail s'est tenu du 14^ème-16^èmeMai 2024 en direct et en personne à Amsterdam, Zurich et Stockholm. Cette conférence a fait appel aux hauts dirigeants des ressources humaines et des entreprises de toute la région qui cherchent à améliorer leurs stratégies en matière de bien-être et de santé mentale.

De plus, l’adoption croissante de ces services par les entreprises pour améliorer l’efficacité du lieu de travail soutient également la croissance du marché dans la région.

Asie-Pacifique

Le marché de l’Asie-Pacifique devrait afficher le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Le nombre croissant d'entreprises dans la région, la sensibilisation croissante des employés au bien-être au travail et l'adoption croissante de ces services par les employeurs pour réduire les problèmes de santé liés au travail sont quelques-uns des facteurs contribuant à la croissance régionale. Le marché de l’Asie-Pacifique devrait atteindre 14,66 milliards de dollars d’ici 2026.

Moyen-Orient, Afrique et Amérique Latine

L'incidence croissante des troubles chroniques, tels que les douleurs lombaires, le stress et autres, l'augmentation des investissements des entreprises pour adopter des programmes de bien-être en entreprise pour leurs employés, le lancement de nouveaux programmes conçus pour répondre aux besoins de chaque employé, et d'autres favorisent la croissance du marché en Amérique latine, au Moyen-Orient et en Afrique. Le marché du Moyen-Orient et de l’Afrique devrait atteindre 2,27 milliards de dollars d’ici 2026. 

Le marché de l’Amérique latine devrait atteindre 1,73 milliard de dollars d’ici 2026.

Liste des entreprises clés sur le marché du bien-être en entreprise

Les entreprises se concentrent fortement sur les stratégies d’expansion du marché pour détenir une part clé

Le marché mondial reflète une nature fragmentée en raison de la présence de nombreux acteurs, tels que ComPsych, Virgin Pulse, EXOS et autres. Les initiatives croissantes des principaux acteurs visant à étendre leur présence sur le marché en se lançant dans des activités commerciales stratégiques, telles que des fusions et acquisitions, des collaborations et autres, sont les principaux facteurs de leur croissance.

• Par exemple, en septembre 2023, Virgin Pulse a annoncé son intention de fusionner avec la société HealthComp. Grâce à cette fusion, l’entreprise visait à créer une plateforme complète de santé des employeurs.

Le marché compte également la présence d’autres acteurs, tels que Marino Wellness, Privia Health, Vitality, etc. Une forte présence à travers le monde, une augmentation de la collaboration, des partenariats et des lancements croissants de nouveaux services contribuent à leur part de marché.

LISTE DES ENTREPRISES CLÉS PROFILÉES :

• ComPsych Corporation (États-Unis)
• Privia Health (États-Unis)
• Personify Health (États-Unis)
• EXOS (États-Unis)
• Marino Wellness (États-Unis)
• Vitalité (États-Unis)
• Wellsource, Inc. (États-Unis)
• Central Corporate Wellness (Singapour)
• Bien-être Truworth(Inde)

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L’INDUSTRIE :

• Février 2024 : Virgin Pulse et HealthComp ont dévoilé une nouvelle marque d'entreprise : Personify Health. Ces deux sociétés ont fusionné en novembre 2023 et ont depuis introduit la première et unique plateforme de santé personnalisée pour fournir une administration de régime de santé, des solutions de bien-être holistiques et une navigation complète en matière de santé en un seul endroit.
• Août 2023 : Cigna Healthcare s'est associée à Virgin Pulse (Personify Health) pour lancer une expérience numérique personnalisée permettant aux individus d'améliorer leur santé et leur vitalité.
• Juin 2023 : Virgin Pulse (Personify Health) a étendu son partenariat avec Headspace pour fournir aux employeurs et aux employés des services de santé mentale abordables.
• Février 2023 : OneCare Solutions a annoncé le lancement de programmes de bien-être en entreprise pour préserver la santé des employés.
• Octobre 2022 :Exos a lancé une nouvelle application numérique appelée « The Game Changer » pour réduire le stress et stimuler la passion des employés pour le travail.

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Le rapport sur le marché mondial du bien-être en entreprise fournit une analyse détaillée du marché et de sa taille. Il se concentre sur des aspects clés tels que les lancements de nouveaux services et les avancées technologiques. En outre, il comprend un aperçu de tous les segments et des développements clés de l’industrie tels que les fusions, les partenariats et les acquisitions. De plus, il couvre l’analyse régionale des différents segments, des tendances clés et des profils des principaux acteurs du marché. En plus de cela, le rapport offre un aperçu des tendances du marché, des opportunités de marché et de l’impact des services sur les parties prenantes. Il englobe également des informations qualitatives et quantitatives qui contribuent à la croissance du marché.

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