Healthcare Human Resources Software Market Size, Share, and Industry Analysis, By Type (Human Resource Management Systems (HRMS), Applicant Tracking Systems (ATS), Payroll & Accounting Software, Learning Management Systems (LMS), and Others), By Deployment Mode (Cloud-based, On-premise, and Hybrid), By Enterprise Size (Large Enterprises and Small and Medium Enterprises (SMEs)), By End-user (Hospitals & Clinics, Sociétés pharmaceutiques et autres) et prévisions régionales jusqu'en 2032

Le marché mondial des logiciels de ressources humaines de la santé est témoin d'une croissance importante motivée par plusieurs facteurs, tels que la demande croissante d'automatisation dans la gestion des tâches des entreprises de soins de santé, les progrès des logiciels de ressources humaines de la santé et l'évolution des besoins de la main-d'œuvre. Les systèmes de santé s'adaptent à ces changements avec l'intégration de solutions RH avancées qui jouent un rôle essentiel dans l'amélioration de l'efficacité opérationnelle.

• Par exemple, selon un article publié par HealthRay en novembre 2024, les hôpitaux adoptant des outils de SRH axés sur l'IA ont signalé des avantages cohérents, notamment une meilleure utilisation de la main-d'œuvre, des résultats améliorés en matière de soins aux patients et une réduction des coûts opérationnels. Ces avantages devraient augmenter la demande de logiciels de ressources humaines de santé, propulser la croissance du marché.

Pilote de marché des logiciels de ressources humaines de la santé

La demande croissante d'automatisation et la gestion efficace des soins de santé pour augmenter la croissance du marché

Au cours des dernières années, il y a eu une augmentation de la demande d'automatisation qui améliore l'efficacité dans la gestion des données des employés, de la paie et du recrutement, permettant aux organisations de santé de rationaliser les opérations et de réduire les charges organisationnelles. De plus, il existe une augmentation de la demande de solutions RH efficaces qui garantissent la conformité et améliorent l'engagement des employés, ce qui devrait augmenter la croissance du marché au cours des prochaines années.

• Par exemple, selon un article publié par Deel en septembre 2024, 51,0% des organisations, y compris celles de l'industrie de la santé, ont mis en œuvre un module de gestion des performances regroupé dans leur logiciel de gestion des ressources humaines existants (SHRM), qui devrait améliorer leur efficacité opérationnelle contribuant à la croissance du marché au cours des années à venir.

Télécharger un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Selon le sondage annuel de l'AHA en 2022, il y avait 6 120 hôpitaux aux États-Unis, témoin d'une baisse significative par rapport à l'année précédente, 2021.

Ressite du marché des logiciels des ressources humaines de la santé

Des problèmes d'investissement initial élevés et de sécurité des données peuvent entraver la croissance du marché

Malgré les différents avantages offerts par les logiciels de ressources humaines de la santé, des facteurs contraignants tels que l'investissement initial élevé et les préoccupations concernant la confidentialité et la sécurité des données, en particulier pour les SGRH axés sur l'IA, peuvent créer des hésitations parmi les organisations de soins de santé. Cela peut réduire l'adoption de ces logiciels, entravant la croissance du marché au cours de la période de prévision.

• Par exemple, selon un article publié par HealthRay en novembre 2024, les systèmes alimentés par l'IA peuvent nécessiter un investissement initial élevé dans les logiciels, ce qui peut dissuader les plus petits hôpitaux ou autres organisations de soins de santé avec des budgets serrés à mettre en œuvre. De plus, la mise en œuvre de ce logiciel peut soulever des problèmes de confidentialité et de sécurité des données, qui devraient limiter son adoption, entravant la croissance du marché.

Opportunité du marché des logiciels de ressources humaines de la santé

Les progrès des logiciels de ressources humaines peuvent stimuler l'expansion du marché

Des innovations telles que le cloud computing, l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse des données remodèlent le paysage du logiciel des ressources humaines de la santé. Ces technologies facilitent l'automatisation de diverses fonctions RH, améliorent l'analyse de la main-d'œuvre et améliorent l'engagement des employés grâce à une meilleure gestion des données. Un tel scénario devrait inspirer les acteurs clés à accroître leur concentration sur les innovations, ce qui a conduit à de meilleurs résultats dans les logiciels RH de soins de santé qui propulsent l'expansion du marché dans un avenir proche.

• Par exemple, en décembre 2024, le National Healthcare Group a mis à niveau son système RH avec une plate-forme alimentée par le cloud qui a amélioré la flexibilité du personnel et la prise de décision basée sur les données. De telles progrès contribuant à sa mise en œuvre croissante devraient augmenter l'expansion du marché au cours des prochaines années.

Segmentation

Idées clés

Le rapport couvre les idées clés suivantes:

• Avancement des logiciels de gestion des ressources humaines de la santé
• Lancements de nouveaux produits, par des acteurs clés
• Développements clés de l'industrie (fusions, acquisitions, partenariats et lancements de produits)
• Présentation: logiciel HR des soins de santé
• Impact de Covid-19 sur le marché

Analyse par type

Sur la base du type, le marché est subdivisé en systèmes de gestion des ressources humaines (SHRM), Systèmes de suivi des candidats (ATS), les logiciels de paie et comptabilité, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et autres.

Le segment des systèmes de gestion d'apprentissage (LMS) devrait détenir une part modérée du marché mondial. La croissance du segment peut être attribuée au changement croissant des entreprises de soins de santé vers ce logiciel RH à des fins de formation, à l'évaluation des performances et à l'attribution et à la poursuite des progrès. Ce changement préférentiel devrait augmenter la demande de LMS dans le monde, contribuant à la croissance du segment.

• Par exemple, selon le Rapport de la formation de l'industrie 2023 par le magazine Training, environ 96,0% des grandes et moyennes entreprises, y compris les soins de santé, utilisent actuellement LMS pour gérer des programmes d'apprentissage à grande échelle. Cela devrait alimenter la croissance segmentaire au cours des prochaines années.

Analyse par mode de déploiement

Sur la base du mode de déploiement, le marché est divisé en cloud, sur site et hybride.

Le segment des correctifs devrait détenir une part substantielle du marché mondial. La croissance du segment peut être attribuée à l'accent croissant sur l'introduction de nouvelles capacités et fonctionnalités dans son logiciel de ressources humaines basé sur le cloud pour stimuler l'efficacité des organisations de soins de santé. Un tel scénario devrait augmenter la croissance du segment.

• Par exemple, en avril 2024, Oracle a annoncé l'introduction de nouvelles capacités à Oracle Fusion Cloud Applications Suite, notamment Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour aider les organisations de soins de santé à rationaliser les processus, à réduire les coûts, à soutenir une productivité accrue, à favoriser la croissance des employés et à mieux répondre aux besoins des patients. Ces avantages dus aux progrès des applications basées sur le cloud devraient augmenter la croissance du segment.

Analyse de la taille de l'entreprise

Sur la base de la taille de l'entreprise, le marché est fragmenté en grandes entreprises et en petites et moyennes entreprises (PME).

Le segment des petites et moyennes entreprises (PME) devrait détenir une part substantielle du marché mondial au cours de la période de prévision. La croissance du segment peut être attribuée à l'implication plus élevée des PME dans la prestation de services de santé dans les pays émergents, qui peuvent représenter plusieurs opportunités pour les logiciels de ressources humaines de santé à mettre en œuvre dans ces contextes.

• Par exemple, selon les données publiées par SouthFirst en novembre 2024, les hôpitaux PME fournissent 60,0% des services de santé dans le système de santé indien et représentent plus de 90,0% des lits hospitaliers du pays. Une telle capacité élevée des PME à fournir des services de santé stimule la nécessité de mettre en œuvre des logiciels de ressources humaines de santé, qui devrait augmenter la croissance du segment.

Analyse par l'utilisateur final

Par l'utilisateur final, le marché est subdivisé en hôpitaux et cliniques, des sociétés pharmaceutiques et autres.

Le segment pharmaceutique devrait détenir une part de marché substantielle pendant la période de projection. La croissance est principalement attribuée au nombre croissant de sociétés pharmaceutiques à travers le monde, ce qui peut créer des opportunités lucratives pour la mise en œuvre des logiciels de ressources humaines de santé, augmentant son adoption au cours des années à venir.

• Par exemple, en novembre 2023, le Conseil d'État chinois a indiqué que le pays comptait plus de 10 000 grandes entreprises industrielles pharmaceutiques, représentant environ 4,0% de la production industrielle totale du pays. Cela devrait augmenter la demande d'utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines de la santé, augmentant la croissance des segments.

Analyse régionale

Pour obtenir des informations approfondies sur le marché, Télécharger pour la personnalisation

Sur la base de la région, le marché a été étudié en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique latine et au Moyen-Orient et en Afrique.

L'Amérique du Nord a représenté la plus grande part du marché mondial des logiciels de ressources humaines en 2023. La croissance est attribuée à la présence importante d'acteurs éminents dans des pays clés, axés sur la mise en œuvre d'initiatives stratégiques pour stimuler l'utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines de la santé.

• Par exemple, en décembre 2024, les RH pour la santé et l'unification ont conclu un partenariat stratégique pour rationaliser la conformité RH et l'efficacité technologique pour les pratiques dentaires.

L'Europe est le deuxième marché basé sur la demande de logiciels de ressources humaines de santé. La croissance est attribuée à l'infrastructure de soins de santé bien établie représentant plusieurs opportunités de logiciels de ressources humaines de santé dans la région.

Le marché de l'Asie-Pacifique devrait croître au plus haut TCAC au cours de la période de prévision. La croissance de la région peut être attribuée au nombre croissant d'hôpitaux, de sociétés pharmaceutiques et d'autres sociétés de technologie de santé de la région, ce qui peut stimuler la demande de logiciels de ressources humaines de santé.

• Par exemple, selon les données publiées par Healthcare Asia Magazine en février 2024, la Chine a élargi ses services médicaux à environ 3 000 hôpitaux publics tertiaires, ce qui pourrait augmenter la nécessité de logiciels de ressources humaines de la santé dans le pays, ce qui stimule la croissance du marché.

Players clés couverts

Le marché mondial des logiciels de ressources humaines de la santé est consolidé, de nombreuses entreprises proposant divers logiciels.

Le rapport comprend les profils des principaux acteurs suivants:

• Paycom Payroll LLC (États-Unis)
• Paychex Inc. (États-Unis)
• Oracle (États-Unis)
• Sumtotal Systems, LLC (États-Unis)
• Hiréologie (États-Unis)
• Ezovion (Inde)
• AI. (NOUS.)
• Checkwise Payroll LLC (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)

Développements clés de l'industrie

• En avril 2024, ApplOI s'est associé à Progray HR, un fournisseur de services de paie de santé et de RH pour les opérateurs de soins de santé, pour établir de nouvelles normes dans la gestion de la main-d'œuvre des soins de santé.
• En juillet 2023, Premier a lancé Pinc Ai HR Payroll, une suite de solutions de ressources humaines pour les prestataires de soins de santé.