年金基金市場規模、シェアおよび業界分析、制度タイプ別（確定拠出年金制度、確定給付制度、ハイブリッドおよび混合制度）、年金制度別（職域年金制度、個人年金制度、公的年金積立金、その他）、加入者タイプ別（民間部門従業員、公務員、自営業者、およびその他の適格加入者）、および地域予測、2026 ～ 2034 年

世界の年金基金市場規模は、2025年に72兆7,700億米ドルと評価されています。市場は2026年の75兆7,700億米ドルから2034年までに115兆1,900億米ドルに成長すると予測されており、予測期間中に5.4%のCAGRを示します。

年金基金は、雇用主、従業員、政府、個人から拠出金を集め、退職後の収入を得るために投資するために作成された専門的な退職貯蓄ポートフォリオです。年金基金は、退職後の計画、長期貯蓄、収入保障、資産形成を促進し、政府が資金提供する退職金への依存を軽減します。

公務員、民間部門の従業員、自営業者、雇用主、政府、労働組合、およびその他の適格な加入者が年金基金を雇用しています。個人は年金基金を利用して退職後の貯蓄を積み立て、長期的な収益を上げ、長寿リスクを管理し、退職後の生活水準を維持します。雇用主と政府は、退職債務を支払い、従業員に福利厚生を提供し、従業員の経済的安全性を向上させるために年金基金を利用しています。市場の成長要因には、人口の高齢化、平均余命の延長、正規雇用の増加、年金改革、自動加入、拠出率の上昇、退職計画の意識などが含まれます。この市場には、公的年金機関、職業年金基金、企業退職金制度、年金基金管理者、投資運用会社、コンサルタントが関与しています。

有名な年金団体としては、政府年金投資基金、国民年金機構、ABP、CalPERS、CPPIB、オーストラリアンスーパーなどがあります。これらの機関は多額の退職金を保有し、確定給付型、確定拠出型、ハイブリッド型の年金制度に基づいて年金を提供しています。

年金基金市場の動向

市場トレンドを形成する年金管理と会員サービスのデジタル化

デジタル技術は、プロセスを合理化し、会員のアクセシビリティを高め、サービスの運営に関連する経費を削減するために、年金基金や退職金サービスプロバイダーによって導入されています。クラウドプラットフォーム、モバイルアプリ、人工知能-サポートされているカスタマー サポート ツール、デジタル オンボーディング、コンプライアンス プロセスの自動化、およびセルフサービス ポータルにより、会員は年金口座を確認し、個人情報を変更し、拠出金を管理し、投資結果を確認し、さまざまな種類のサービスをオンラインで注文できます。このようなイノベーションは、紙と時間を節約し、透明性、正確性、コンプライアンス、年金制度参加者の関与を高めるのに役立ちます。デジタル プラットフォームを使用すると、個人に関するさまざまなデータを統合し、会員向けにカスタマイズされた退職情報を提供することもできます。

• たとえば、2025 年 5 月に、強制積立基金制度を eMPF プラットフォームに移管するプロセスが香港で継続されました。この一元化されたプラットフォームは、年金手続きを自動化するために導入されました。 24 の MPF スキームすべてを 2025 年末までに統合する必要があります。

市場ダイナミクス

市場の推進力

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市場の成長を促進するために退職計画の意識を高める

退職後の計画、収入の安定、医療費、長寿、家族の介護への依存度の低下に関する意識の高まりにより、国民は労働年金や個人年金プログラムへの投資を推進しています。平均寿命が長いということは、人々が退職後に長期間にわたって資金を準備しなければならないことを意味します。しかし同時に、インフレ、医療費、住居費の上昇、政府の給付金の十分性に関する不確実性により、計画的な貯蓄の必要性が高まっています。金融知識の発展、中流階級の人口の増加、年金口座へのオンラインでの簡単なアクセス、職場でのファイナンシャル・ウェルネス・プログラム、税制上の優遇措置、オンライン退職金計算ツールなどにより、人々は年金基金に参加するようになりました。これにより、今後数年間で年金基金市場の成長が促進されると予想されます。

• たとえば、2025 年 11 月、インドの年金基金規制開発庁 (PFRDA) は「リタイア・スマート・インド: NPS ザルリ・ハイ」啓発イニシアチブに参加し、早期退職計画と国民年金制度への参加の重要性を強調しました。

市場の制約

市場の成長を抑制する金利と投資収益の変動

年金基金は、年金資金、投資制限、受託者責任、組合員の保護、数理計算、税務規制、ガバナンスなどの複雑な規制に直面しています。データ保護、そして会計。年金基金は、年金負債と投資実績に関する規制の遵守を確保するために、監査、リスク評価、ストレステスト、その他のプロセスを実施する必要があります。各国の多様な規制制度により、多国籍企業とその年金基金が直面する複雑さがさらに増しています。年金規制、会計規制、投資規制、開示規制の変更により、システムのアップグレード、方針の変更、法的アドバイス、保険数理分析、従業員の教育が必要になります。これらすべてのアクティビティによりコストが増加する一方で、柔軟性が制限されます。遵守しない場合は、金銭的な罰金、評判のリスク、およびメンバー間の信頼レベルの低下につながる可能性があります。したがって、規制の複雑さは、年金基金が新しい市場に参入して成長する能力を妨げています。

市場機会

十分なサービスを受けていない労働者の年金適用範囲を拡大し、成長の機会を創出する

自営業者、ギグエコノミー労働者、非公式セクター労働者、農業労働者、中小企業従業員による年金プログラムへの加入が限定されているため、世界の年金基金業界に大きな成長の余地が与えられる可能性がある。政府、企業、年金管理者、退職サービス提供者は、職域、個人、任意の年金プログラムへのアクセスを拡大することにますます注目を集めています。雇用の正規化、金融包摂の増加、有利な年金政策、自動加入年金プログラムの拡大といった傾向の高まりにより、十分なサービスを受けていない労働者が正規の退職貯蓄プログラムにアクセスしやすくなっている。デジタル化されたオンボーディング、モバイルバンキングソリューション、デジタル本人確認、可搬型年金制度、柔軟な拠出システムにより、不規則な収入を持つ人々の年金商品へのアクセスしやすさに新たな側面が加わります。これらの変化は加入の障壁を下げ、年金提供者が未開発の労働者人口にアクセスできるようにするのに役立ちます。

• たとえば、2026 年 1 月にアイルランドは My Future Fund を正式に設立しました。この国の退職貯蓄制度は、これまで職場年金に積極的に拠出していなかった 76 万人以上の従業員に年金へのアクセスを提供します。

市場の課題

責任を果たしながら返品要件を満たすという課題

適切な流動性を維持し、リスクを最小限に抑えながら、適切な収益を生み出すことは、年金基金の絶え間ない課題です。ファンドマネージャーは、予定されている年金の支払いに十分な資金が確保できるように、基金の拠出金を株式、債券、インフラ、不動産、プライベートエクイティ、その他の投資に分配する必要があります。これは、代替手段への投資を増やすと、長期的な収益期待が高まる可能性があることを意味します。しかし、ファンド管理は保有資産の評価と非流動性により困難に直面することになる。さらに、保守的な投資方針はファンドの維持に役立つ可能性もありますが、一方では必要な収益が得られない可能性があります。

セグメンテーション分析

プランタイプ別

雇用主の優先性と会員の柔軟性の向上により、確定拠出年金が市場を牽引

プランの種類に基づいて、市場は確定拠出プラン、確定給付プラン、ハイブリッドおよび混合プランに分類されます。

雇用主は拠出金が明確で長期資金リスクが低い退職金制度を好むため、確定拠出制度セグメントは年金基金市場シェアを独占し、2025年には62.42％を占めた。このセグメントでは移植性と柔軟性の機能も改善されており、これにより、これらのプランは従業員の流動性の増加、契約業務、およびキャリアのトレンドの変化にさらに適合するようになります。さらに、寄付者は収入や退職後の目標に合わせて寄付額や投資戦略を選択できます。

確定給付型制度セグメントは、予測期間中に 5.2% の CAGR で成長すると予測されています。これは主に、業界の多くの積立型年金制度における積立状況の増加、金利の上昇、資産負債管理の改善によるものです。金利の上昇により長期年金負債の現在価値が低下するため、資金調達比率が上昇し、資産配分が最適化されます。この分野は、公務員、政府、大企業、労働組合の間での従業員福利厚生としての持続的な需要によっても推進されています。

年金制度による

雇用主主導の強力な参加により、職域年金制度が市場を独占

年金制度ごとに、市場は職域年金制度、個人年金制度、公的年金積立金などに分類されます。

職域年金制度セグメントは、雇用主主催の退職金制度に統合され、雇用主、従業員、またはその両方からの定期支払いによって維持されるため、2025 年には 72.68% を占めて市場を独占しました。この取り決めは、自動加入法、強制的な職場年金制度、一部の先進国における雇用主主催の退職金により、さらに勢いを増しています。職業年金には、専門的な資金管理、投資の多様性、規模の経済による管理コストの削減、雇用主との一致拠出などの利点があり、個人の退職金制度よりも優れています。

個人年金制度セグメントは、人々が職業上の年金制度に依存せずに自分の退職金を拠出することに関心が高まっているため、予測期間中に 5.2% の CAGR で成長すると予想されます。退職後の意識の高まり、平均余命の延長、政府の年金基金の給付水準に関する懸念により、人々は政府の年金制度に加えて貯蓄をする動機になっています。自営業やフリーランスが人気を博しており、職域年金制度を持たない個人による個人年金制度への需要に貢献しています。

参加者のタイプ別

民間部門の従業員が正規労働力の大部分を占め、市場を独占

参加者のタイプに基づいて、市場は民間部門の従業員、公共部門の従業員、自営業者、およびその他の適格な参加者に分類されます。

民間部門の従業員は、正式な労働力における彼らの重要な存在感と、雇用主が提供する年金制度へのより広範なアクセスに支えられ、2025 年には 65.8% の市場シェアを獲得して圧倒的な地位を占めました。給与控除、雇用主の拠出金、自動加入、政府資金による職場年金により、加入は一貫性があり、継続的に行われます。

起業家精神、ギグ雇用、独立した契約労働者が世界中で成長を続ける中、自営業者セグメントは、2026 年から 2034 年にかけて 6.2% の CAGR で急速な成長を記録すると予想されています。これらの人々の多くは従来の職域年金制度に加入しておらず、このカテゴリーに加入する余地が多く残されています。デジタル化された年金、柔軟な拠出期間、モバイル取引、持ち運び可能な退職金口座、簡単なオンボーディングプロセスにより、変動する収入源にもかかわらず、自営業者が年金プログラムに参加するのに役立っています。年金包摂イニシアチブと併せて年金啓発キャンペーンにより、自営業者が自発的に年金口座を開設することが奨励されています。

年金基金市場の地域別見通し

地理に基づいて、市場は北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米、中東およびアフリカに分類されます。

北米

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2025年には北米の収益が最大のシェアを占め、その額は41兆4,600億米ドルとなり、2034年までに64兆9,700億米ドルに成長すると予測されています。北米は、米国とカナダにおける雇用主主導の退職金制度、すなわち401(k)、確定給付型年金、公務員、および個人退職金口座がかなりの規模であるため、世界の年金基金業界で支配的な地位を占めています。さらなる発展は、給与計算に基づく大量の拠出、雇用主のマッチング、退職後の貯蓄に対する税制上の優遇措置、専門家が管理する確定拠出プランのさらなる成長によって推進されています。また、大規模な公的年金機関が多額の投資を行っている。プライベートエクイティ、インフラ、民間信用、実物資産が業績を向上させると期待されています。

米国年金基金市場

2026 年には、米国の収益は 39 兆 9,000 億米ドルに達すると予測されており、世界の収益の約 48.01% を占めます。

ヨーロッパ

ヨーロッパは、予測期間中に4.9%の成長率を記録し、2025年には15兆1,700億米ドルに達すると予測されています。市場の成長は、自動加入システムの導入、職業年金制度の変更、小規模制度のより大規模な退職制度への統合によって推進されています。英国、オランダ、スイス、北欧諸国などの国々には、雇用主と従業員からの一貫した支払いを提供する十分に発達した職場年金制度があります。人口の高齢化と政府が管理する年金制度に対する予算の圧迫により、政策立案者は代替制度の改善を求められています。さらに、欧州の年金機関はインフラ、再生可能エネルギー、長寿命資産への投資を行っています。

英国年金基金市場

英国市場は 2026 年に 4 兆 6,300 億米ドルに達すると予想されており、世界収益の 6.10% を占めます。

ドイツ年金基金市場

ドイツの市場は 2026 年に 1 兆 5,200 億米ドルに達すると予測されており、世界収益の約 2.00% を占めます。

 フランス年金基金市場

フランスの市場は 2026 年に 1 兆 1,100 億米ドルに達すると予測されており、世界収益の約 1.47% を占めます。

アジア太平洋地域

2026 年には、アジア太平洋市場は 13 兆 3,000 億米ドルに達すると予想されており、世界第 3 位にランクされます。アジア太平洋地域は、発展途上国における退職貯蓄制度、正規雇用、年金制度の確立により、今後も急速な成長を続けるだろう。世帯収入の増加、都市化、給与雇用により、潜在的な貢献者はさらに増えるでしょう。オーストラリアの強制退職年金制度と日本、韓国、シンガポール、マレーシアの大規模年金制度の存在は、地域における資産形成の基盤を生み出しています。新興市場では、自営業や非正規従業員を呼び込むために、デジタル化された年金制度、柔軟な拠出制度、希望退職のオプションの確立が始まっています。

中国年金基金市場

中国市場は 2026 年に 3 兆 2,400 億米ドル近くに達すると予想されており、世界収益の 4.28% を占めます。

インド年金基金市場

インドの市場は2026年に0.54兆米ドルに達すると予測されており、世界収益の0.71%を占める。

南米、中東、アフリカ

南米と中東およびアフリカはいずれも、今後数年間は緩やかに成長すると予想されています。南米市場は、2026年に1兆5,500億米ドルに達すると予測されています。南米の発展は、年金制度の再構成、個人の退職貯蓄の拡大、非正規労働者や低所得者の保障を強化する取り組みによって推進されています。チリ、ブラジル、コロンビア、ペルーなどの国々は、年金拠出制度、給付の適切性、公的年金制度と私的年金制度のバランスの評価を行っています。この地域における高レベルの非正規労働は、年金制度への参加を制約する要因の一つとなっており、そのため、デジタル化された登録、合理化された拠出プロセス、無拠出型および部分拠出型の年金制度を利用する余地が十分にあります。

GCC年金基金市場

2026 年には、GCC 市場は 1 兆 2,700 億米ドルに達すると予想されており、総収益の 1.67% を占めます。

競争環境

主要な業界プレーヤー

主要企業の市場地位を強化するためのデジタル管理と多様な投資戦略

政府年金投資基金、グローバル政府年金基金、国民年金公社、カナダ年金制度投資委員会など、世界の年金基金市場の主要企業は、投資ポートフォリオを公開株式、債券投資、インフラ、不動産、プライベートエクイティ、プライベートクレジット、その他の代替資産クラスに多様化することで市場での地位を築くことに注力してきました。競争上の優位性は、安定した長期収益、十分なファンドレベルの資産および負債管理、優れたガバナンス構造、および適切なリスク管理の提供とますます結びついています。

プロファイルされた主要な年金基金会社のリスト

• 年金積立金管理運用独立行政法人 (GPIF) (日本)
• 国民年金機構（NPS）(韓国)
• カナダ年金制度投資委員会 (CPPIB) (カナダ)
• カリフォルニア州公務員退職制度 (CalPERS) (米国)
• カリフォルニア州教師退職制度 (CalSTRS) (米国)
• グローバル政府年金基金 (ノルウェー)
• ケベック基地および配置管理局 (CDPQ)（カナダ）
• ABP年金基金（オランダ）
• PFZW（オランダ）
• オーストラリア人スーパー（オーストラリア）

主要な産業の発展

• 2026 年 7 月:PFRDA は、世界の年金基金とインドの国民年金制度 (NPS) との連携を強化するために ASCEND パネルを設立し、知識交換、投資のベストプラクティス、年金部門の発展を促進しました。
• 2026 年 6 月:PFRDA は、年金苦情処理の改善、会員サポートの自動化、デジタル年金管理の強化を目的として、AI を活用した「年金サハヤック」ポータルを立ち上げました
• 2026 年 5 月:英国政府は、新しい地方政府年金制度（LGPS）投資規制を導入し、ガバナンスの強化、投資協力の強化、年金加入者の長期収益の向上が求められました。
• 2026 年 1 月:PFRDAは、退職所得の向上を目指し、国民年金制度における確実な支払いの枠組みを開発するための専門委員会を発表した安全購読者向け。
• 2025 年 5 月:英国政府は地方政府年金制度のプール改革を進め、行政当局に対し、より大規模な認可された年金プールへの投資実施の移管を求めた。この取り組みは、ガバナンスを改善し、重複を削減し、規模を強化し、インフラストラクチャと民間市場への投資へのアクセスを拡大することを目的としています。

レポートの範囲

年金基金市場レポートは、すべてのセグメントの詳細な評価を提供し、業界の成長を形成する主要な推進要因、傾向、機会、制約、課題を強調しています。また、技術の進歩、主要な業界の発展、市場シェア分析、主要企業の包括的なプロファイルもカバーしています。

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レポートの範囲とセグメント化