의료 인적 자원 소프트웨어 시장 규모, 점유율 및 산업 분석, 유형별 (인적 자원 관리 시스템 (HRMS), ATS (Applicant Tracking Systems), 급여 및 회계 소프트웨어, 학습 관리 시스템 (LMS) 등, 배포 모드 (클라우드 기반, 중소 기업 및 하이브리드), End-Enterprises (SMES) (SMES) (SMES), (SMES) 2032 년까지 제약 회사 및 기타) 및 지역 예측

Global Healthcare Human Resources 소프트웨어 시장은 의료 회사의 작업 관리에 대한 자동화 수요 증가, 의료 인적 자원 소프트웨어의 발전 및 진화 인력 요구와 같은 몇 가지 요인에 의해 상당한 성장을 목격하고 있습니다. 의료 시스템은 운영 효율성을 향상시키는 데 중요한 역할을하는 고급 HR 솔루션의 통합으로 이러한 변화에 적응하고 있습니다.

• 예를 들어, 2024 년 11 월 Healthray가 발표 한 기사에 따르면 AI 중심 HRMS 도구를 채택한 병원은 더 나은 인력 활용, 환자 치료 결과 강화 및 운영 비용 감소를 포함하여 일관된 혜택을보고했습니다. 이러한 이점은 의료 인적 자원 소프트웨어에 대한 수요를 급증시켜 시장 성장을 추진할 것으로 예상됩니다.

의료 인적 자원 소프트웨어 시장 드라이버

시장 성장을 촉진하기 위해 자동화 및 효율적인 의료 관리에 대한 수요 증가

지난 몇 년 동안 직원 데이터, 급여 및 채용의 효율성을 향상시켜 의료 조직이 운영을 간소화하고 조직의 부담을 줄일 수 있도록 자동화 수요가 증가했습니다. 또한, 규정 준수를 보장하고 직원 참여를 향상시키는 효율적인 HR 솔루션에 대한 수요가 급증하여 향후 몇 년 동안 시장 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

• 예를 들어, 2024 년 9 월 Deel에서 발표 한 기사에 따르면, 의료 산업의 조직을 포함하여 조직의 51.0%가 기존의 인적 자원 관리 소프트웨어 (HRMS)에 번들로 제공되는 조직의 51.0%를 구현했으며, 이는 앞으로 몇 년 동안 시장 성장에 기여하는 운영 효율성을 향상시킬 것으로 예상됩니다.

무료 샘플 다운로드 이 보고서에 대해 더 알아보려면.

2022 년 AHA 연례 조사에 따르면 미국에는 6,120 개의 병원이 있었으며 2021 년 전년도에 비해 크게 감소한 것으로 나타났습니다.

의료 인적 자원 소프트웨어 시장 제한

높은 초기 투자 및 데이터 보안 문제는 시장 성장을 방해 할 수 있습니다.

의료 인사 소프트웨어가 제공하는 몇 가지 이점에도 불구하고, 초기 투자가 높고 데이터 개인 정보 및 보안에 대한 우려, 특히 AI 중심의 HRMS에 대한 제약 요소는 의료 조직간에 망설임을 일으킬 수 있습니다. 이로 인해 이러한 소프트웨어의 채택이 감소하여 예측 기간 동안 시장 성장을 방해 할 수 있습니다.

• 예를 들어, 2024 년 11 월 Healthray가 발표 한 기사에 따르면 AI 기반 시스템은 소프트웨어에 대한 초기 투자가 필요할 수 있으며, 이는 소규모 병원이나 기타 의료 기관을 구현할 예산이 부족할 수 있습니다. 또한이 소프트웨어를 구현하면 데이터 개인 정보 보호 및 보안 문제를 제기 할 수 있으며, 이는 채택을 제한하여 시장 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다.

의료 인적 자원 소프트웨어 시장 기회

인적 자원 소프트웨어의 발전은 시장 확장을 촉진 할 수 있습니다

클라우드 컴퓨팅, 인공 지능 (AI) 및 데이터 분석과 같은 혁신은 의료 인적 자원 소프트웨어 환경을 재구성하고 있습니다. 이러한 기술은 다양한 HR 기능의 자동화를 촉진하고, 인력 분석을 개선하며, 더 나은 데이터 관리를 통해 직원 참여를 향상시킵니다. 이러한 시나리오는 핵심 플레이어가 혁신에 대한 초점을 높이도록 영감을 주어서 가까운 시일 내에 시장 확장을 추진하는 의료 HR 소프트웨어의 더 나은 결과를 초래할 것으로 예상됩니다.

• 예를 들어, 2024 년 12 월, National Healthcare Group은 직원의 유연성과 데이터 중심 의사 결정을 향상시키는 클라우드 구동 플랫폼으로 HR 시스템을 업그레이드했습니다. 증가하는 구현에 기여하는 이러한 발전은 향후 몇 년 동안 시장 확장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

분할

주요 통찰력

이 보고서는 다음과 같은 주요 통찰력을 다룹니다.

• 의료 인적 자원 관리 소프트웨어의 발전
• 주요 플레이어가 신제품 출시
• 주요 산업 개발 (합병, 인수, 파트너십 및 제품 출시)
• 개요 : 의료 HR 소프트웨어
• Covid-19가 시장에 미치는 영향

유형별 분석

유형에 따라 시장은 인적 자원 관리 시스템 (HRMS)으로 세분화됩니다. 신청자 추적 시스템 (ATS), 급여 및 회계 소프트웨어, 학습 관리 시스템 (LMS) 등.

LMS (Learning Management Systems) 세그먼트는 전 세계 시장의 적당한 점유율을 보유 할 것으로 예상됩니다. 세그먼트 성장은 교육 목적 으로이 HR 소프트웨어로 의료 회사의 전환이 증가하고 성과 평가 및 진행 상황을 할당하고 추적하기 때문일 수 있습니다. 이러한 우선적 변화는 전세계 LMS 수요를 늘려 세그먼트 성장에 기여할 것으로 예상됩니다.

• 예를 들어, Training Industry Report 2023 By Training Magazine에 따르면 의료를 포함한 전체 대기업 및 중형 회사의 약 96.0%가 현재 LMS를 사용하여 학습 프로그램을 대규모로 운영하고 있습니다. 이것은 앞으로 몇 년 동안 세그먼트 성장을 촉진 할 것으로 예상된다.

배포 모드 별 분석

배포 모드를 기반으로 시장은 클라우드 기반, 온 프레미스 및 하이브리드로 나뉩니다.

패치 세그먼트는 글로벌 시장에서 상당한 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 이 세그먼트 성장은 클라우드 기반 의료 인적 자원 소프트웨어의 새로운 기능 및 기능을 도입하여 의료 조직의 효율성을 높이는 데 중점을두고 있습니다. 이러한 시나리오는 세그먼트 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

• 예를 들어, 2024 년 4 월, Oracle은 Oracle Fusion Cloud Applications Suite Suite (HCM)를 포함하여 Oracle Fusion Cloud Applications Suite에 새로운 기능을 도입하여 의료 조직이 프로세스를 간소화하고 비용을 줄이며 생산성 향상, 직원의 성장을 뒷받침하며 환자의 요구를 더 잘 제공한다고 발표했습니다. 클라우드 기반 애플리케이션의 발전으로 인한 이러한 이점은 세그먼트 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

엔터프라이즈 규모 별 분석

엔터프라이즈 규모에 따라 시장은 대기업 및 중소 기업 (SME)으로 분류됩니다.

중소 기업 (SMES) 부문은 예측 기간 동안 글로벌 시장의 상당한 점유율을 보유 할 것으로 예상됩니다. 부문 성장은 신흥 국가에서 의료 서비스를 제공하는 데 중소기업의 참여가 높아질 수 있으며, 이는 의료 인적 자원 소프트웨어가 해당 환경에서 구현 될 수있는 몇 가지 기회를 나타낼 수 있습니다.

• 예를 들어, 2024 년 11 월 Southfirst에서 발표 한 데이터에 따르면 SME 병원은 인도 의료 시스템에서 의료 서비스의 60.0%를 제공하고 있으며 전국의 병원 침대의 90.0% 이상을 차지하고 있습니다. 의료 서비스를 제공 할 수있는 중소기업의 높은 능력은 의료 서비스 인적 자원 소프트웨어의 구현 필요성을 주도하고 있으며, 이는 세그먼트 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

최종 사용자에 의한 분석

최종 사용자에 의해 시장은 병원 및 클리닉, 제약 회사 및 기타로 세분됩니다.

제약 부문은 투영 기간 동안 상당한 시장 점유율을 보유 할 것으로 예상됩니다. 성장은 주로 전 세계의 제약 회사의 수가 증가함에 따라 의료 인적 자원 소프트웨어 구현에 유리한 기회를 창출하여 앞으로 몇 년 동안 채택을 증가시킬 수 있습니다.

• 예를 들어, 2023 년 11 월 현재 중국 국립 협의회는이 나라에 10,000 건 이상의 주요 제약 산업 기업이 있으며, 총 산업 생산량의 약 4.0%를 차지한다고보고했다. 이는 의료 인적 자원 관리 소프트웨어의 활용에 대한 수요를 높이고 부문 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

지역 분석

시장에 대한 심층적인 인사이트를 얻으려면, 맞춤형 다운로드

지역을 기반으로 한 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 라틴 아메리카 및 중동 및 아프리카 전반에 걸쳐 연구되었습니다.

북아메리카는 2023 년 글로벌 헬스 케어 인적 자원 소프트웨어 시장의 최대 점유율을 차지했습니다. 성장은 주요 국가에서 저명한 선수의 상당한 존재로 인해 의료 인적 자원 관리 소프트웨어의 사용을 촉진하기위한 전략적 이니셔티브를 구현하는 데 중점을두고 있습니다.

• 예를 들어, 2024 년 12 월, HR은 건강 및 통일을위한 HR 준수 및 기술 효율성을 간소화하기위한 전략적 파트너십을 체결했습니다.

유럽은 의료 인적 자원 소프트웨어에 대한 수요를 기반으로 두 번째로 큰 시장입니다. 성장은이 지역의 의료 인적 자원 소프트웨어를위한 몇 가지 기회를 나타내는 잘 확립 된 의료 인프라에 기인합니다.

아시아 태평양 시장은 예측 기간 동안 가장 높은 CAGR에서 성장할 것으로 예상됩니다. 이 지역의 성장은이 지역의 병원, 제약 회사 및 기타 의료 기술 회사의 수가 증가함에 따라 의료 인적 자원 소프트웨어에 대한 수요를 유발할 수 있기 때문일 수 있습니다.

• 예를 들어, 2024 년 2 월 Healthcare Asia Magazine에서 발표 한 데이터에 따르면, 중국은 의료 서비스를 약 3,000 개의 3 차 공립 병원으로 확대하여 시장 성장을 주도하여 의료 인적 자원 소프트웨어의 필요성을 증가시킬 수 있습니다.

주요 플레이어는 다루었습니다

글로벌 의료 인사 소프트웨어 시장은 다양한 소프트웨어를 제공하는 많은 회사와 함께 통합되었습니다.

이 보고서에는 다음 주요 플레이어의 프로필이 포함되어 있습니다.

• Paycom Payroll LLC (미국)
• Paychex Inc. (미국)
• 오라클 (미국)
• Sumtotal Systems, LLC (미국)
• 고용학 (미국)
• Ezovion (인도)
• 일체 포함. (우리를.)
• Checkwise Payroll LLC (미국)
• SAP SE (독일)

주요 산업 개발

• 2024 년 4 월, Apploi는 의료 사업자를위한 의료 급여 및 HR 서비스 제공 업체 인 Propay HR과 제휴하여 의료 인력 관리에 새로운 표준을 설정했습니다.
• 2023 년 7 월, Premier는 의료 서비스 제공 업체를위한 인적 자원 솔루션 인 Pinc AI HR 급여를 출시했습니다.