Mercado de gerenciamento de capital humano para registrar CAGR de 9,6% acima de 2025-2032; Aumentando o uso da computação em nuvem em RH e soluções de gerenciamento de talentos para promover o progresso do mercado

Omercado de gestão de capital humanoO tamanho foi avaliado emUS $ 31,34 bilhões em 2024e é previsto para alcançarUS $ 34,12 bilhões em 2025. Prevê -se que o mercado toqueUS $ 64,97 bilhões até 2032, gravação aCAGR de 9,6% acima de 2025-2032.

Fortune Business Insights ™ apresenta essas informações em seu último relatório intitulado““Human Capital Management Market Size, Share & Industry Analysis, By Offering (Software (Core HR, Talent Management, Workforce Management, Payroll & Compensation, and Others) and Services), By Deployment (On-premises and Cloud), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small and Medium-sized Enterprises), By End-use Industry (IT & Telecommunication, BFSI, Government, Retail, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Previsão Regional, 2025 - 2032”.

O gerenciamento de capital humano (HCM) abrange ferramentas, métodos e sistemas de RH que são usados ​​pelas organizações para recrutar, treinar e supervisionar funcionários para ajudá -los a alcançar seus objetivos. As soluções HCM são proficientes para lidar com dados dos funcionários, podem gerar relatórios e oferecer uma experiência perfeita para o usuário. A crescente integração de soluções HCM com tecnologias avançadas, comoInteligência Artificial (AI), O aprendizado de máquina (ML) e a automação de processos robóticos (RPA) afetarão positivamente o crescimento do mercado.

O surto Covid-19 teve um impacto positivo no progresso do mercado, pois um número crescente de empresas adotou a cultura de trabalho remoto devido a bloqueios e normas de distanciamento social impostas pelos governos em todo o mundo. Isso aumentou a demanda por soluções de software de gerenciamento de capital humano para ajudar as empresas a gerenciar com eficiência os funcionários que trabalham remotamente.

IA generativa para ser amplamente utilizada em soluções HCM para diminuir os erros e aprimorar os processos de RH

A IA generativa está ganhando força entre os departamentos de RH de várias organizações, pois essa tecnologia pode ajudá -los a diminuir os erros no trabalho, melhorando assim sua produtividade geral. Os outros benefícios que a IA generativa pode oferecer às equipes de RH incluem melhor gerenciamento de desempenho dos funcionários, automação de tarefas de rotina, engajamento aprimorado dos funcionários e planos de desenvolvimento personalizados. Esses fatores aumentarão o uso da Gen AI nos sistemas de gerenciamento de capital humano.

O Oracle lançou o Oracle Me para melhorar a taxa de envolvimento e sucesso dos funcionários

A Oracle anunciou o lançamento do Oracle ME, uma plataforma abrangente para a experiência dos funcionários. Essa plataforma é feita para melhorar o envolvimento dos funcionários e garantir o sucesso dos funcionários e é integrada ao Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). O Oracle ME permite que os líderes de negócios e RH simplifiquem a comunicação em toda a empresa, melhorem a retenção de talentos, criando um ambiente de trabalho de apoio e confiável e aumentando a produtividade, orientando os funcionários em tarefas complexas.

Aumentando o uso da computação em nuvem em RH e soluções de gerenciamento de talentos para promover o progresso do mercado

As soluções e tecnologias de computação em nuvem estão sendo amplamente usadas nas soluções de gerenciamento de RH e talentos para ajudar as empresas a melhorar a taxa de envolvimento dos funcionários e melhorar sua experiência, oferecendo recursos avançados. Esses recursos podem desempenhar um papel fundamental na melhoria das soluções de talentos e gerenciamento de desempenho. Além disso, várias organizações estão passando para sistemas de gerenciamento de capital humano baseados em nuvem para diminuir seus custos de infraestrutura e manutenção. Esses fatores aumentarão a integração das tecnologias em nuvem com as soluções HCM.

No entanto, violações de dados podem limitar o crescimento do mercado de gerenciamento de capital humano.

As empresas líderes para entrar em parcerias para aumentar a presença em várias regiões

Alguns dos principais participantes do mercado estão se concentrando em assinar uma ampla gama de acordos de parceria e aquisição para ajudá -los a melhorar sua presença em várias regiões em todo o mundo. Isso os ajudará a expandir sua base atual de clientes e incentivá -los a desenvolver versões mais avançadas de sua gama atual de soluções de gerenciamento de capital humano.

Desenvolvimento notável da indústria:

• Setembro de 2024:A ADP introduziu a ADP Lyric HCM, uma plataforma de gerenciamento de capital humano que atende às necessidades em mudança da força de trabalho atual com a ajuda da folha de pagamento global, RH e recursos de serviço. A Lyric incorpora a tecnologia Genai no grande conjunto de dados da ADP para oferecer soluções HCM inteligentes, adaptáveis ​​e centradas em humanos.

Para obter um resumo detalhado de relatório e escopo de pesquisa deste mercado, clique aqui:

https://www.fortunebusinessIrighs.com/industry-reports/human-capital-management-hcm-market-00240

Lista das empresas perfiladas no relatório:

• SAP SE (Alemanha)
• Processamento de dados automático (ADP), Inc. (EUA)
• Oracle Corporation (EUA)
• Microsoft Corporation (EUA)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (EUA)
• Ceridian HCM, Inc. (EUA)
• Infor, Inc. (EUA)
• Ramco Systems Ltd. (Índia)
• Workday, Inc. (EUA)
• Paycom Software, Inc. (EUA)
• UKG Inc. (EUA)
• CEGID (França)
• Bamboo HR LLC (EUA)
• Sumtotal Systems, LLC (EUA)

E mais ...

Outras descobertas de relatórios

• Prevê -se que a América do Norte mostre um grande crescimento no mercado global devido à crescente presença de empresas líderes, como a IBM Corporation e o Oracle. Além disso, o crescente uso de análises preditivas por organizações nos EUA em processos de gerenciamento de talentos alimentará o crescimento do mercado na região.
• A Europa também é prevista para mostrar um crescimento louvável devido à crescente demanda por soluções de automação da força de trabalho para melhorar a conformidade.
• Com base no setor de uso final, o segmento de TI e telecomunicações dominará a participação de mercado global de gerenciamento de capital humano devido à crescente adoção de soluções de gerenciamento de talentos, RH principal e gerenciamento da força de trabalho por organizações de telecomunicações.

Tabela de segmentação