Workforce Analytics Market Size, Share & Industry Analysis, By Deployment (Cloud and On-premise), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small & Medium Enterprises), By End-user (Healthcare, IT & Telecommunication, BFSI, Manufacturing, Retail, Food & Beverages, Government, and Others), and Regional Forecast, 2025-2032

O mercado global de análise de força de trabalho foi avaliado em US $ 2,07 bilhões em 2024. O mercado deve valer US $ 2,37 bilhões em 2025 e atingir US $ 5,94 bilhões em 2032, exibindo um CAGR de 14,0% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado global com uma participação de 40,58% em 2024.

O Workforce Analytics é um conjunto aprimorado de soluções de análise de dados para melhoria e avaliação de desempenho da força de trabalho. Ele avalia pessoal, emprego, funcionários, desenvolvimento e treinamento e remuneração e benefícios. O mercado compreende aplicativos como planejamento da força de trabalho, gerenciamento de remuneração, gerenciamento de desempenho e talentos, recrutamento e colaboração e engajamento de funcionários, entre outros.

As tendências no mercado de análise da força de trabalho incluem o aumento do uso de dados para o planejamento estratégico da força de trabalho, a necessidade de aliviar questões trabalhistas de longo prazo e o uso de dados de desempenho para identificar lacunas de talentos e melhorar a vantagem competitiva. Isso também inclui a crescente necessidade de obter uma vantagem e garantir a satisfação e o engajamento dos funcionários. Além disso, as soluções de análise de força de trabalho baseadas em IA, a disponibilidade de vastas quantidades de dados (HR), o número de fontes de dados e o uso de aprendizado de máquina e tecnologias de blockchain na análise da força de trabalho devem crescer nos próximos anos. No entanto, a integração de todos os dados disponíveis de várias fontes, a falta de capacidades analíticas e as preocupações com privacidade e conformidade deverão dificultar o crescimento do mercado.

A pandemia COVID-19 teve um impacto positivo no desenvolvimento do mercado devido à crescente implementação do trabalho de um modelo de trabalho de casa por várias organizações, que se espera que suba a exigência de análise da força de trabalho para gerenciamento eficiente e produtivo da força de trabalho.

Tendências do mercado de análise de força de trabalho

A crescente demanda por monitoramento do desempenho para aumentar a demanda de software

Os principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado são tendências, como aumentar o uso de dados para o planejamento estratégico da força de trabalho, alcançar uma vantagem competitiva, a necessidade de reduzir os problemas de trabalho de longo prazo e garantir o envolvimento e a satisfação dos funcionários.

O rastreamento desses dados ajuda a analisar a eficácia dos gerentes que envolvem seus funcionários no planejamento da melhoria, esclarecendo dúvidas, estabelecendo expectativas e relatando ansiedades de desempenho. Assim, avaliar o desempenho de seus funcionários esclarece as partes de seu desempenho que exigem melhorias e seções que atendem ou excedam as expectativas. Por exemplo,

• Os serviços de consultoria Infosys e Tata mudaram para um sistema de desempenho pelo qual eles acreditam que podem rastrear o desempenho dos funcionários em intervalos regulares e prever seu desempenho.

Os fatores mencionados acima reforçarão o mercado durante o período projetado.

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Fatores de crescimento do mercado de análise de força de trabalho

Integração da inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) com análise da força de trabalho para combustível no mercado

O Workforce Analytics é um método orientado a dados para gerenciar indivíduos no trabalho. Ele depende de métodos estatísticos e de dados para ajudar as empresas a melhorar e entender o desempenho, o engajamento e a retenção dos funcionários. Recentemente, o mercado foi elevado pela crescente disponibilidade de dados e pela implementação de novas tecnologias como ML e AI.

• Conforme uma pesquisa peloFórum Econômico Mundial, 85% dos entrevistados especificaram que provavelmente aceitarão a entidade e o usuário da Big Data Analytics até 2022. O aumento na execução da IA eBig Data Analyticscontribuiu para o crescimento do mercado.

Além disso, as empresas estão usando ML e AI para automatizar o procedimento de avaliação de dados da força de trabalho, que podem ser utilizados para classificar padrões e tendências que, de outra forma, seriam desafiadores para detectar. Essas idéias únicas podem ser usadas para tomar melhores decisões sobre como melhorar o desempenho, o gerenciamento de funcionários e a manutenção de talentos na empresa.

Como resultado, espera -se que a incorporação de IA e ML na análise da força de trabalho aumente o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Fatores de restrição

Altos custos de instalação do software para dificultar a expansão do mercado

As principais áreas de melhoria estão no processo de execução deste produto em empresas. A falta de informações do produto faz com que essas ferramentas de análise não sejam personalizadas adequadamente para a organização, o que dificulta uma estratégia de implementação eficaz e produtiva. Além disso, a unição de dados disponíveis de várias fontes, preocupações relacionadas à privacidade e conformidade de dados e a falta de habilidades analíticas deverá dificultar o crescimento do mercado durante o período de previsão. Além disso, é provável que o alto custo de implementação diminua o crescimento do mercado.

Análise de segmentação de mercado da força de trabalho

Por análise de implantação

Nuvem para liderar devido à transformação digital rápida

Por implantação, o mercado é bifurcado na nuvem e no local. O segmento em nuvem é responsável pela participação máxima de mercado. Também se espera que cresça no CAGR mais alto durante o período projetado, pois a implantação orientada à nuvem fornece flexibilidade, eficiência e efetividade. Além disso, ele fornece uma plataforma melhor para os usuários que podem ser acessados a partir de vários pontos.

O segmento local possui altos custos de instalação de software e cobranças de atualização, fazendo com que os usuários escolham software orientado à nuvem devido aos seus benefícios. Essa mudança rápida do uso do local para uma plataforma baseada em nuvem impediu o crescimento do segmento.

Por análise do tipo corporativo

A demanda crescente de produtos ajudará o segmento de grandes empresas para dominar

De acordo com o nosso estudo, o software é usado por grandes empresas e pequenas e médias empresas. As grandes empresas dominarão o mercado durante o período de previsão devido à adoção antecipada do software. Além disso, um relatório da Enlyft, uma empresa de software, mencionou que, de todos os clientes que usam o SAP SuccessFactors Workforce Analytics, aproximadamente 72% são grandes empresas e 38% são pequenas e médias empresas.

Prevê -se que o segmento de pequenas e médias empresas testemunhe uma rápida taxa de crescimento durante o período de previsão devido ao crescente número de PMEs em regiões em desenvolvimento, como Oriente Médio e África, América do Sul e Ásia -Pacífico.

Por análise do usuário final

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Aumentar a geração de dados de funcionários para aumentar o segmento de TI e telecomunicações

De acordo com a nossa pesquisa, o TI &telecomunicaçãoO segmento detém a participação mais alta no mercado global devido ao rápido desenvolvimento no setor devido à crescente necessidade de melhores serviços de TI e telecomunicações. Várias empresas estão investindo muito neste software para segurança de dados e gerenciando os dados com eficiência.

Os desafios encontrados pelo BFSI, incluindo ameaças à segurança, expansão e margens de baixo lucro, incentivaram o setor a estabelecer uma melhor infraestrutura e tecnologia para sobreviver. Portanto, prevê -se que o BFSI investir nessas soluções para atingir essas necessidades, aumentando o mercado durante o período de previsão.

Insights regionais

De acordo com o nosso relatório, o mercado é estudado na América do Norte, América do Sul, Europa, Ásia -Pacífico e Oriente Médio e África. Essas regiões são posteriormente categorizadas nos principais países.

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Em 2024, a América do Norte dominou o mercado com 40,5% da participação global. A região é tecnologicamente avançada que aceita novas tecnologias mais cedo. Além disso, várias organizações que fornecem soluções de análise na região também são responsáveis pelo domínio da América do Norte no mercado global.

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A Ásia -Pacífico deve testemunhar um rápido aumento no crescimento da receita durante o período de previsão e oferece um enorme potencial para o crescimento do mercado. A crescente adoção e implantação de tecnologias avançadas, como soluções baseadas em nuvem, alimenta a demanda por este software. Além disso, o aumento das parcerias e colaborações entre empresas regionais para oferecer melhores soluções estão impulsionando a participação de mercado da Ásia -Pacífico da Força de Trabalho da Força de Trabalho.

A Europa detém a segunda participação mais alta no mercado global devido à crescente preocupação de lidar com dados enormes, reduzir os custos de mão -de -obra, melhorar as competências operacionais e desenvolver tecnologias digitais como nuvem, big data, 5G, plataformas móveis e plataformas de análise avançada.

A crescente produtividade no setor de manufatura no Oriente Médio, África e América do Sul, prevê -se elevar a oportunidade para esses provedores de software. As indústrias manufatureiras estão se tornando um indicador econômico vital dos países do Oriente Médio e da África nos últimos anos. De acordo com o banco de dados de indicadores de desenvolvimento mundial do Banco Mundial, os setores de manufatura do Oriente Médio e Africano cresceram constantemente, com 12,37% em 2020. Portanto, a necessidade de software gerenciar os trabalhadores e reconhecer seu potencial crescimento potencial de combustíveis.

Principais participantes do setor

Líderes de mercado lançam novos produtos para fortalecer a posição do mercado

Players importantes do setor estão trabalhando para melhorar as novas e avançadas soluções de análise de força de trabalho para clientes. Eles também pretendem aprimorar seu portfólio de produtos existente para fornecer soluções flexíveis e fáceis de usar com recursos exclusivos. Além disso, as empresas se concentram em parcerias, colaboração e aquisições para melhorar suas ofertas de produtos.

Lista das principais empresas de análise da força de trabalho

• ADP, Inc. (EUA)
• Cornerstone OnDemand, Inc. (EUA)
• IBM Corporation(NÓS.)
• Kronos Incorporated (EUA)
• SAP SE(Alemanha)
• Workday, Inc. (EUA)
• Workforce Software, LLC(NÓS.)
• Visier, Inc. (Canadá)
• Oracle Corporation(NÓS.)
• Trinet Group, Inc. (NÓS.)

Principais desenvolvimentos da indústria

• Junho de 2023: A Sapience Analytics, um fornecedor de análise e insights da força de trabalho e consultoria de trabalho da Quantumwork (QWA), fez parceria para revolucionar as empresas para gerenciar gastos com trabalho externo por meio de análise de dados e design estratégico da força de trabalho.
• Abril de 2023:O Workday, Inc. e a Altos, Inc., provedores de aplicativos da Enterprise Cloud para finanças e recursos humanos, firmaram uma parceria estratégica para fornecer uma experiência de folha de pagamento unificada e simplificada para recursos humanos e profissionais de folha de pagamento em todo o mundo.
• Outubro de 2022: Cornerstone OnDemand, Inc., fornecedor de soluções de experiência de talentos, lançou uma plataforma de experiência de talento (TXP) para ajudar os líderes de talentos a revelar o verdadeiro potencial de sua força de trabalho.
• Setembro de 2022: Intellicus lançou o fluxo da solução de gerenciamento da força de trabalho, permitindoGerenciamento de processos de negócios (BPM)organizações para maximizar a produtividade e elevar sua força de trabalho.
• Novembro de 2021: O Oracle desenvolve o Fusion Cloud HCM Analytics para avançar com informações da força de trabalho. A Oracle Fusion HCM Analytics oferece informações sobre as organizações de RH sobre o gerenciamento de índices de remuneração, otimizando os esforços de recrutamento, a compreensão da diversidade da força de trabalho, mitigando o atrito dos membros da equipe, prevendo tendências de retenção e avaliando dados que apoiam outros eventos cruciais.

Cobertura do relatório

O relatório de pesquisa compreende áreas de destaque em todo o mundo para obter um melhor conhecimento do mercado. Além disso, o estudo fornece informações sobre as tendências mais recentes do mercado e uma análise de tecnologias sendo adotadas globalmente. Ele também destaca algumas das restrições e elementos estimulantes de crescimento, permitindo que o leitor obtenha uma compreensão detalhada do mercado.

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Scopo e segmentação de relatório