Talent Management Software Market Size, Share & Industry Analysis, By Type (Talent Acquisition, Performance Management, Compensation Management, Learning Management, and Others), By Enterprise Type (Small & Medium Enterprises (SMEs) and Large Enterprises), By Deployment (Cloud and On-premise), By End-User (IT and Telecommunication, BFSI, Government, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Forecast, 2025-2032

O tamanho do mercado global de software de gerenciamento de talentos foi avaliado em US $ 10,09 bilhões em 2024. O mercado deve crescer de US $ 11,30 bilhões em 2025 para US $ 25,01 bilhões em 2032, exibindo um CAGR de 12,0% durante o período de previsão. Além disso, o mercado de software de gerenciamento de talentos dos EUA deve crescer significativamente, atingindo um valor estimado de US $ 5.180,4 milhões até 2032.

O software de gerenciamento de talentos está passando por modificações tecnológicas substanciais impulsionadas principalmente pela introdução da tecnologia móvel. O mercado está obtendo tração significativa suportada por práticas dinâmicas de recursos humanos e a implementação contínua de tecnologias inovadoras. Além disso, a crescente demanda por contratação de automação de processos e gerenciamento de desempenho entre empresas impulsionou o crescimento do mercado. As principais empresas que operam no mercado estão focadas nos lançamentos de produtos e aprimoramentos de software para aumentar sua participação de mercado. Por exemplo,

• EmNovembro de 2023, Oracle Netsuite lançou o NetSuite Enterprise Performance Management (EPM). As organizações podem unificar e otimizar suas operações financeiras por meio deste novo software.

Além disso, as organizações devem se concentrar na adoção de tecnologias avançadas para aumentar as operações de negócios e diminuir os custos após o surto CoVID-19, o que provavelmente geraria perspectivas lucrativas. Além disso, devido a várias vantagens, as plataformas habilitadas para AI estarão em alta demanda em breve, aumentando o mercado durante o período de previsão.

Visão geral do mercado de software de gerenciamento de talentos globais

Tamanho do mercado:

• 2024 Valor: US $ 10,09 bilhões
• 2025 Valor: US $ 11,30 bilhões
• 2032 Valor da previsão: US $ 25,01 bilhões, com um CAGR de 12,0% de 2025-2032

Quota de mercado:

• Líder regional:A América do Norte detinha a maior participação em 2024, impulsionada pela presença de jogadores -chave como Oracle, IBM e Ceridian.
• Região de crescimento mais rápido:A Ásia-Pacífico, impulsionada pela rápida adoção digital e um número crescente de empresas habilitadas para tecnologia.
• Líder do usuário final:O segmento de TI e telecomunicações, impulsionado pela necessidade de soluções de RH escaláveis e gerenciamento de força de trabalho de alto volume.

Tendências da indústria:

• Adoção de soluções baseadas em nuvem:As empresas estão mudando de local para o TMS baseado em nuvem para obter melhor escalabilidade, flexibilidade e análise em tempo real.
• Integração da IA em HR Tech:Aumentar o uso de IA e ML para melhorar a contratação, o planejamento da força de trabalho e as ferramentas de envolvimento dos funcionários.
• Aceleração digital pós-panorâmica:A COVID-19 acelerou transformações digitais de RH e adoção de automação.

Fatores determinantes:

• Aumentar a demanda por automação no recrutamento e gerenciamento de desempenho.
• Integração crescente de plataformas móveis em fluxos de trabalho de RH.
• Expansão de plataformas baseadas em IA para uma tomada de decisão mais inteligente.
• O aumento do investimento em plataformas HCM para melhorar a experiência dos funcionários.
• Colaborações estratégicas entre provedores de TMS e empresas de PMEs/RH para aumentar a implementação.

Tendências de mercado de software de gerenciamento de talentos

Aceitação de soluções de gerenciamento de talentos baseadas em nuvem para promover o potencial de mercado

Devido à digitalização, as organizações geram grandes quantidades de dados, exercendo pressão para explorar esses dados para obter vantagens competitivas. As agências estão cada vez mais adotando soluções baseadas em nuvem para transformar dados maciços em informações relevantes. O gerenciamento de talentos está se mostrando uma vantagem competitiva crítica para os principais players. Além disso, as organizações estão mudando para o software orientado à nuvem, devido a opções flexíveis de pagamento e plano. Por exemplo,

• EmAbril de 2023A Paycom Software Inc., fornecedora de software de gerenciamento de RH abrangente e baseado em nuvem chamado 'HCM', lançou seu mais recente produto que oferece HCM global. Esse novo serviço permitiria que as empresas e suas equipes, internacionais e domésticas, cuidem de suas necessidades de recursos humanos no mesmo sistema.
• EmMarço de 2021, O IBM OpenPages lançou o software de gerenciamento de privacidade de dados movido a nuvem, permitindo que as empresas resolvessem problemas emergentes de privacidade de dados.

Portanto, as soluções baseadas em nuvem fornecem às organizações um modelo personalizado para atender às suas necessidades, incluindo funções analíticas e recursos de gerenciamento de talentos.

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Mercado de software de gerenciamento de talentos Fatores de crescimento

Simplificar o processo de contratação por meio de inovações tecnológicas para aumentar o potencial de mercado

Um dos fatores essenciais que impulsionam o crescimento do mercado de software de gerenciamento de talentos é a crescente penetração de plataformas baseadas em nuvem, bem como o uso de sistemas de gerenciamento de pessoal baseados em dispositivos móveis. As organizações e os profissionais de RH estão cada vez mais usando plataformas de software como serviço (SaaS) para automatizar o escotismo, identificar e recrutar novos talentos de pools de talentos e manter o pessoal existente. O software de gerenciamento de talentos também pode ajudar a simplificar o processo de contratação, reforçar a cultura do local de trabalho, oferecer oportunidades de aprendizado flexíveis e identificar os melhores desempenhos. Ao integrar as ferramentas de mídia social, que aumentam o uso geral do software de gerenciamento de talentos, esses avanços são bem adaptados e integrados a outros aplicativos móveis. Vários avanços técnicos, como aprendizado de máquina (ML) e inteligência artificial (AI), também expandem a economia. Por exemplo,

• EmOutubro de 2023, IBM e EY anunciaram o lançamento do EY.Ai Workforce, uma solução inovadora de recursos humanos, que permite que as organizações integrem a IA em seus principais processos de RH.
• EmJunho de 2021, Trakstar, aSoftware como serviço (SaaS)O gerenciamento de desempenho e a organização de engajamento de funcionários, anunciou a fusão de suas ofertas modulares em uma única plataforma Trakstar. A Trakstar Learn é oferecida para o desenvolvimento de funcionários, a contratação de Trakstar está disponível para melhor contratação e integração mais rápida, e o Trakstar Perform é acessível para constante envolvimento e rastreamento de desempenho.

Além disso, jogadores de destaque estão introduzindo várias soluções de gerenciamento de talentos que ajudam na gestão da equipe e oferecem oportunidades de desenvolvimento adequadas para os funcionários. Como resultado do aumento da necessidade de otimizar as operações de RH, o software de gerenciamento de talentos se tornou mais popular entre as empresas.

Fatores de restrição

Consciência limitada das soluções de software de gerenciamento de talentos entre as PME para impedir o crescimento do mercado

Embora dados e análises sejam usados há muito tempo para tomar decisões de negócios informadas, a maioria das empresas ainda tem um longo caminho a percorrer em relação à adoção de análises de talentos. A falta de entendimento dos benefícios do software de gerenciamento de talentos é um fator significativo que impede o crescimento do mercado. Além disso, os custos do gerenciamento de talentos em termos de recursos, tempo e dinheiro podem ser significativos. O gerenciamento de talentos requer o uso de ferramentas para mapear os requisitos de talentos em todos os níveis da organização, o que pode ser caro. Devido aos seus recursos limitados, pequenas e médias empresas (PMEs) acham desafiador investir em tecnologias avançadas. Como resultado, a adoção limitada de tecnologias de gerenciamento de talentos entre as PME sufocará o crescimento do mercado.

Análise de segmentação de mercado de software de gerenciamento de talentos

Por análise de tipo

A aquisição de talentos capturou participação máxima de mercado com a crescente demanda para aumentar a produtividade

Por tipo, o mercado é classificado em aquisição de talentos, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de remuneração, gerenciamento de aprendizagem e outros. Em 2024, o segmento de aquisição de talentos possuía a maior participação de mercado e foi previsto para continuar a crescer, devido à necessidade de processos de integração, recrutamento e fornecimento suaves.

Além disso, as equipes de recrutamento e RH usam um painel de gerenciamento de desempenho para gerenciar e rastrear o processo de recrutamento. Assim, estima -se que a crescente demanda por painéis de gerenciamento de desempenho aliviem o crescimento do segmento durante todo o período de previsão.

Por análise do tipo corporativo

Integração crescente de soluções de gerenciamento de talentos com tecnologias emergentes em grandes empresas para ajudar no crescimento

Com base no tipo corporativo, o mercado foi dividido em PMEs e grandes empresas.

O segmento de grandes empresas dominou o mercado em 2024. As grandes empresas provavelmente integrarão seus sistemas de gerenciamento de talentos com tecnologias emergentes para fornecer serviços como o número de funcionários e o horário de trabalho. Essas empresas usam soluções analíticas para lidar com problemas, como reconhecer a ameaça de funcionários de alto potencial que partem para diferentes países e papéis essenciais.

Prevê -se que as PME sejam os primeiros adotantes das tecnologias de RH. Como resultado, os participantes do mercado estão sendo forçados a criar opções econômicas que produzem resultados de qualidade e alto valor. Da mesma forma, as empresas de médio porte são projetadas para aumentar seus gastos com tecnologia de RH nos próximos anos. Além disso, os principais atores estão em parceria para aprimorar as soluções de RH para as PMEs. Por exemplo,

• EmOutubro de 2023, Workday, Inc., um jogador em aplicativos da Enterprise Cloud para recursos humanos e finanças, fez parceria com a Insperity, Inc., que fornece soluções de gerenciamento de desempenho de RH e desempenho de negócios. Com esse movimento, eles pretendem criar, marcar, comercializar e vender uma solução de RH de serviço completo para PMEs.

Por análise de implantação

Adoção de software baseado em nuvem para aumentar devido às suas propriedades benéficas

Por implantação, o mercado é segmentado na nuvem e no local.

Espera -se que a nuvem tenha a maior participação de mercado e também deve crescer em um CAGR mais alto. As soluções baseadas em nuvem são altamente adotadas, pois oferecem benefícios como serviços sob demanda, adaptabilidade e agilidade.

As outras vantagens dos serviços e soluções baseadas em nuvem incluem atualizações regulares de software, experiência aprimorada do usuário e painéis e análises aprimorados.

Por análise do usuário final

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Setor de TI e telecomunicações para capturar participação máxima de mercado devido à concorrência digital e economia imprevisível

Por um usuário final, o mercado foi segmentado em TI e telecomunicações, BFSI, governo, saúde, educação, manufatura e outros.

O segmento de TI e telecomunicações manteve uma participação de mercado considerável em 2024. Este setor está enfrentando tremendos problemas devido à concorrência digital, uma economia imprevisível e uma nova geração de clientes com informações precisas e altas demandas. Como resultado, há uma necessidade robusta de uma força de trabalho altamente treinada e táticas avançadas de recrutamento. As plataformas de gerenciamento de talentos fornecem informações completas e estratégias de negócios eficientes para responder à demanda por critérios apropriados.

O segmento BFSI deve crescer em um CAGR mais alto durante o período de previsão. A demanda por soluções de gerenciamento de talentos em todo o segmento BFSI é impulsionada pela dinâmica de mudança das relações dos funcionários e pela crescente dependência do domínio na digitalização para gerenciar operações diárias. A demanda do setor de saúde por funcionários qualificados está aumentando, contribuindo para o desenvolvimento deGerenciamento de capital humanotecnologias.

Insights regionais 

Por região, o mercado foi analisado em cinco principais regiões, América do Norte, Europa, Ásia -Pacífico, Oriente Médio e África e América do Sul.

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A América do Norte dominou o mercado e deve continuar seu domínio durante o período de previsão. De acordo com uma Pesquisa da Cornerstone OnDemand, Inc., a América do Norte é uma região potencialmente desenvolvida para adotar tecnologias de gerenciamento de talentos, RH e recrutamento. A presença de proeminentes fornecedores de software HCM, como a Ceridian HCM Holding Inc., a Oracle Corporation e a IBM Corporation, entre outros, contribui para o crescimento do mercado regional.

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A Ásia -Pacífico deve registrar o CAGR mais alto. O crescimento do mercado pode ser amplamente creditado à crescente aceitação das organizações de tecnologias inovadoras. Uma mudança significativa nas tecnologias de gerenciamento organizacional está impulsionando a demanda de produtos em países desenvolvidos. Devido a ecossistemas ativos, as PMEs são projetadas para promover a adoção deste software no Japão, Índia e Austrália. Por outro lado, as grandes empresas em TI e telecomunicações, BFSI, fabricação, educação e outros setores devem gerar receita significativa.

A Europa deve registrar uma taxa de crescimento significativa durante o período de previsão. Iniciativas e políticas governamentais ativas relacionadas ao gerenciamento de talentos podem gerar demanda por software robusto de gerenciamento de talentos para seleção, mobilidade e avaliação de funcionários. O governo europeu está implementando essas políticas para produzir uma força de trabalho competente, qualificada, adaptável e em rede na região.

Os mercados do Oriente Médio e da África e da América do Sul provavelmente crescerão constantemente. ISTO &telecomunicaçãoOs setores de saúde, manufatura e governo são alguns dos investidores de alta tecnologia. Como resultado, prevê -se que o número de consumidores em potencial para este software se expandam.

Principais participantes do setor

Os principais participantes se concentram em aquisições e fusões para expandir as oportunidades de mercado

A IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Talentsoft, Oracle Corporation e Cornerstone OnDemand, Inc. são os principais participantes do mercado. Esses jogadores fornecem soluções integradas a tecnologias avançadas, como Cloud e IA. Além disso, a alta concorrência do mercado forçou os principais players a implementar a estratégia de aquisição para fortalecer suas posições.

Lista das principais empresas de software de gerenciamento de talentos:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (EUA)
• Talentsoft(CEGID) (França)
• Bamboohr LLC(NÓS.)
• Oracle Corporation(NÓS.)
• SAP SE(Alemanha)
• IBM Corporation(NÓS.)
• Sage Group plc(REINO UNIDO.)
• 15Five (EUA)

Principais desenvolvimentos da indústria:

• Abril de 2023:A Mitratech anunciou a expansão de sua oferta de recursos humanos na área de software legal e de conformidade, adquirindo duas empresas de tecnologia. A empresa adquiriu a Circa, fornecedora de software para a equidade e inclusão da diversidade, e Trakstar, um provedor de soluções de aquisição, desenvolvimento e gerenciamento de desempenho de talentos.
• Julho de 2022:15Five, um fornecedor de soluções constantes de gerenciamento de desempenho, recebeu um financiamento de US $ 52,0 milhões. Esse financiamento acelera a visão e a solução do 15Five, dando aos líderes de recursos humanos as ferramentas para tomar melhores decisões estratégicas e melhorar o desempenho.
• Maio de 2022:A TriHealth escolheu o Oracle Human Capital Management (HCM) para otimizar e integrar seus atuais sistemas de RH. Isso permitiu que a equipe da TriHealth reduzisse os processos manuais e aprimorasse o envolvimento dos funcionários.
• Maio de 2022:A IBM e a EY anunciaram um programa que auxilia organizações e empresas na identificação de desafios da força de trabalho, como retenção de funcionários, recrutamento e upskilling, e mostra a necessidade de integrar a tecnologia de sistemas de RH no ritmo.
• Janeiro de 2022:O Workday Inc. adquiriu a vida por US $ 510,0 milhões. Essa aquisição permitiu que o valor aumentasse seu valor aos clientes, oferecendo maior visibilidade, colaboração e supervisão das oportunidades e necessidades da força de trabalho.
• Outubro de 2021:A CEIPAL lançou uma solução movida a IA para abordar a diversidade, a equidade e a inclusão entre as empresas para fontes de gerenciamento de talentos. Essa solução permitiu que as empresas de contratação simplificassem seus processos de força de trabalho e contratação.
• Novembro de 2020:A IBM adquiriu a Instana, uma empresa de software focada no desenvolvimento de software de gerenciamento de desempenho de aplicativos. A aquisição significava o investimento contínuo da IBM em big data, nuvem híbrida eInteligência Artificial (AI)recursos.

Cobertura do relatório

O relatório destaca as principais regiões de todo o mundo para uma melhor compreensão do usuário. Além disso, fornece uma visão geral das mais recentes tendências do setor e analisa as tecnologias que foram adotadas rapidamente em todo o mundo. Além disso, destaca fatores e restrições estimulantes de crescimento, ajudando ao leitor a obter um conhecimento profundo do mercado.

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Scopo e segmentação de relatório