O mercado global de software de gerenciamento de talentos atingiu US $ 25,01 bilhões até 2032; Tecnologias de aprendizado plc adquire ponte para expandir seu portfólio de aprendizado e talento

O globalMercado de software de gerenciamento de talentosO tamanho foi avaliado em US $ 10,09 bilhões em 2024. O mercado deve crescer de US $ 11,30 bilhões em 2025 para US $ 25,01 bilhões em 2032, exibindo um CAGR de 12,0% durante o período de previsão.

Fortune Business Insights ™ apresenta essas informações em seu último relatório intitulado“Talent Management Software Market Size, Share & Industry Analysis, By Type (Talent Acquisition, Performance Management, Compensation Management, Learning Management, and Others), By Enterprise Type (Small & Medium Enterprises (SMEs) and Large Enterprises), By Deployment (Cloud and On-premise), By End-User (IT and Telecommunication, BFSI, Government, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Forecast, 2025-2032 ”.

Mais empresas de gerenciamento de RH estão exigindo tecnologias de automação para ajudá-las a explorar o talento certo e reter funcionários de alto desempenho. As empresas também estão buscando tecnologias que possam ajudá -las a rastrear o desempenho de seus funcionários. Isso motivou as principais organizações do mercado a criar aprimoramentos inovadores de software que podem ajudá -los a expandir sua presença global. Esses fatores amplificarão o crescimento do mercado global de software de gerenciamento de talentos.

Os problemas da cadeia de suprimentos podem restringir a adoção do software de gerenciamento de talentos

O efeito de curto prazo do surto de Covid-19 no tamanho do mercado global foi multifacetado, pois muitas empresas tiveram que desacelerar suas operações e reduzir sua força de trabalho. Muitas empresas também se recusaram a contratar mais pessoas para economizar custos. Isso prejudicou a adoção do TMS durante o período pandêmico. No entanto, à medida que mais organizações estão mudando para a digitalização para melhorar seus processos de negócios, espera -se que a demanda por soluções inovadoras de software de gerenciamento de talentos (TMS) aumente consideravelmente. Isso impactará positivamente o mercado global nos próximos anos.

Uso de inovações tecnológicas para otimizar os processos de RH para melhorar o crescimento do mercado

As plataformas baseadas em nuvem estão sendo usadas em larga escala por muitas empresas para melhorar suas práticas de gerenciamento de funcionários. O TMS pode ajudar os clientes a otimizar seu processo de contratação, oferecer ferramentas e oportunidades de aprendizado flexíveis, fortalecer a cultura do trabalho e a identificar os melhores desempenhos. Isso não apenas os ajudará a manter os melhores talentos, mas também motivar os funcionários a aproveitar ao máximo os treinamentos inovadores para ajudá -los a crescer. Esses fatores aumentarão a participação de mercado do software de gerenciamento de talentos.

Empresas para aumentar sua presença no mercado, oferecendo soluções avançadas de TMS

A TalentSoft, IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc. e Oracle Corporation são alguns participantes importantes do mercado. Esses jogadores estão oferecendo soluções que usam tecnologias inovadoras, comoInteligência artificiale nuvem. A intensa concorrência no mercado obrigou essas empresas a adquirir uma ampla gama de empresas a expandir sua pegada global. Essas estratégias ajudarão as empresas a expandir sua presença em todo o mercado.

Desenvolvimento notável da indústria:

• Fevereiro de 2021:O Learning Technologies Group (LTG) PLC, um dos principais provedores de tecnologias e serviços para gerenciamento de talentos, anunciou que assinou um acordo para adquirir a ponte do Reino Unido da Instructure Inc. A aquisição ajudou as tecnologias de aprendizagem na expansão de seu portfólio de aprendizado e talentos no espaço de enterro de ensino médio crucial. Também foi relatada a combinação de tecnologias de ponte e aprendizado para criar várias oportunidades para o crescimento liderado por upsell e cruzado. Esperava -se que a Bridge atenda às necessidades de 800 clientes de tecnologias de aprendizado.

Lista das empresas perfiladas no relatório:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (EUA)
• Workday, Inc. (EUA)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (EUA)
• Talentsoft (França)
• Bamboohr LLC (EUA)
• Oracle Corporation (EUA)
• SAP SE (Alemanha)
• IBM Corporation (EUA)
• Sage Group plc (Reino Unido)
• 15Five (EUA)

Para obter um resumo detalhado de relatório e escopo de pesquisa deste mercado, clique aqui:

https://www.fortunebusinessIrighs.com/industry-reports/talent-management-software-market-00374

Outras descobertas de relatórios

• Prevê -se que a Ásia -Pacífico registre o CAGR mais alto durante o período de previsão. Uma das principais razões pelas quais contribui para o crescimento do mercado regional é a crescente aceitação das organizações de tecnologias inovadoras. Uma mudança significativa foi testemunhada nas tecnologias de gerenciamento organizacional, que está aumentando a demanda de produtos entre os países desenvolvidos. A disponibilidade de ecossistemas ativos permitiu às PME promoverem o uso deste software na Índia, Japão e Austrália. Por outro lado, as organizações em larga escala, no BFSI, fabricação, TI e telecomunicações, educação e outros setores, devem gerar receita significativa.
• Prevê -se que a Europa registre uma taxa de crescimento significativa durante o período de previsão. Os governos da região estão introduzindo ativamente várias iniciativas e políticas favoráveis ​​em relação ao gerenciamento de talentos. Esse cenário pode gerar forte demanda por um software robusto de gerenciamento de talentos que pode permitir a mobilidade, a seleção e a avaliação dos funcionários. O governo europeu também está implementando essas políticas para criar um vasto conjunto de força de trabalho competente, qualificada, adaptável e em rede na região.
• O segmento de grandes empresas dominou o mercado. É provável que essas empresas equipem seus sistemas de gerenciamento de talentos com tecnologias avançadas para oferecer uma ampla gama de serviços, como horário de trabalho e funcionários. Essas empresas também estão usando soluções analíticas avançadas para superar vários desafios, como reconhecer a ameaça de funcionários de alto potencial que partem para diferentes países e papéis essenciais.

Tabela de segmentação