澳大利亚公司领导培训市场规模，股份和行业分析，由最终用户[大型企业和中小型企业（SME）]，按应用（在线培训，讲师LED培训（ILT）和混合培训）以及国家预测，2025-2032

澳大利亚公司领导培训市场规模在2024年的价值为14.328亿美元。预计该市场将从2025年的15.616亿美元增长到2032年的29.238亿美元，在2025 - 2032年预测期间的复合年增长率为9.37％。

主要参与者与较新的公司公司合作，以扩大其在澳大利亚市场的客户群。这些公司包括政府机构，组织以及私人和公共公司。此外，他们开展领导力发展计划，以鼓励学生和团队级的公司专业人员参加其领导力培训课程。

首次经理和团队成员开展领导培训课程，以扩大其在风险管理，冲突管理和有效决策方面的技能。适应性领导，情商和以目标为导向的领导力的重要性越来越多，鼓励公司组织投资于员工的领导力发展活动。增加公司公司培训员工以增强领导能力并解决实时业务问题的需求，这推动了整个澳大利亚的领导力培训服务的需求。 

• 根据RMIT大学的说法，一名员工UPSKILLING课程提供商估计，澳大利亚企业预计将在2024年在整体员工学习和发展上花费约80亿美元。

市场动态

市场驱动力

增加领导力发展的必需品以推动市场增长

就业率不断提高以及培养或雇用具有领导能力的员工的必要性推动了澳大利亚公司领导培训市场的增长。根据澳大利亚统计局的数据，澳大利亚的受雇人数从2022年7月的1,358万增加到2024年7月的1447万。寻求增长机会的工人更有可能与投资其领导潜力的公司保持一致，从而提高了对需求的需求公司领导培训课程。

市场约束

公司领导力培训课程的更高成本限制市场增长

组织为员工培训和发展活动分配特定预算。领导培训通常需要大量的财务资源，包括材料，促进者和潜在旅行费用的成本。预算紧张的组织可能优先考虑其他运营需求，而不是领导力发展，从而限制了市场的扩张。此外，公司领导培训服务的较高成本可能会限制澳大利亚小型商业组织的服务需求。

市场机会

多样性和包容性（D＆I）旨在加强市场增长的倡议

包容性领导会对员工的敬业度，满意度和保留产生积极影响。接受了D＆I培训的领导者可以更好地支持多样化的员工，从而提高整体组织绩效。这导致对集中于包容性的公司领导力培训计划的需求更高，这有助于吸引和保留越来越多的竞争市场的人才。这方面为澳大利亚市场的主要参与者创造了更新的业务增长机会。

市场挑战

经济低迷和财务损失以挑战市场增长

经济低迷或放缓，通货膨胀率上升或业务不确定性可能会导致公司减少可酌情支出，包括领导培训计划。根据澳大利亚金融安全局（AFSA）的数据，在2022 - 23年，澳大利亚官方受托人管理了4,352个组织破产。

澳大利亚公司领导培训市场趋势

全球化和跨文化领导才能有利于服务需求

全球化和跨文化领导力大大推动了澳大利亚公司领导培训市场份额。随着企业在全球范围内的扩展，领导者必须管理跨多种文化，语言和工作方式的团队。因此，公司领导力计划旨在培训领导者的文化敏感性，解决冲突和包容性管理，从而增加了对澳大利亚此类计划的需求。

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COVID-19的影响

组织的财务损失影响了COVID-19期间的服务需求

由于COVID-19大流行期间的业务运营中断，组织的财务损失限制了他们为员工领导和培训活动分配所需的预算，从而极大地影响了整个澳大利亚的服务需求。此外，为团队成员领导力发展课程提供的教育机构和培训中心的关闭严重降低了整个澳大利亚的服务销售。

分割分析

由最终用户

大型企业因支出的支出而领导市场 劳动力发展

根据最终用户，市场分为大型企业和中小型企业（SME）。大型企业部门在2024年展示了澳大利亚主要的公司领导培训市场份额。其重大份额归因于大型企业在劳动力发展，培训和学习方面的支出更高。大量员工的优势，更广泛的产品/服务产品以及复杂的组织结构都鼓励大型组织投资于员工领导培训计划。

中小型企业（中小型企业）计划将以2025年至2032年的增长速度增长。投资于员工开发和培训活动的初创企业，中小型和中型公司的数量增加，驱动中小型和中型企业（SMES）（SMES）分段增长。根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，澳大利亚的业务参赛作品总数（初创企业）从2024年3月的110,368增加到2024年6月的130,046。

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通过应用

教师主导的培训（ILT）部分由于对正规培训的需求增加而主导

可以根据各种应用领域（包括在线培训，讲师LED培训（ILT）和混合培训）进行市场分析。

正式培训是通常在办公室，会议厅和研讨会中发生的最常见培训形式。正式培训提供了多种好处，例如实时问答，适应性，交互式技术的使用以及在公开对话中的机会。高等公司公司对正式领导培训方法的偏爱导致教师主导的培训领域在2024年展示了主要市场份额。

在线培训领域将在2025 - 2032年期间以最快的速度增长。混合训练段定于2025 - 2032年期间以第二快速增长的速度增长。在线和混合培训领域主要是由在线和混合领导力培训方法获得的易用性和更大的与工作相关的灵活性所驱动的。

竞争格局

关键市场参与者

著名公司提供多种领导力课程，以增加客户群

市场是分散的，许多公司领导培训服务提供商在澳大利亚运营。在市场上运营的顶级公司是Deloitte Touche Touche Touche Tohmatsu Limited，Nous Group Pty.Ltd.，GP Strategies Corporation，澳大利亚管理研究生院（AGSM）和澳大利亚管理教育与培训PTY PTY Limited（AIM）。两家公司提供领导培训课程的各种资源，包括课堂教练，基于团队的学习和电子学习，帮助他们在澳大利亚市场中产生了重要的地位。

• 2021年底，德勤（Deloitte Touche Touche Touche Touche Tohmatsu Limited）的领导力和学习团队与600多名高级管理人员合作，以提高他们在澳大利亚四个州的战略领导能力。

澳大利亚关键公司领导培训公司的清单介绍了：

• Deloitte Touche Tohmatsu Limited（英国。）
• Nous GroupPty。Ltd。（澳大利亚）
• GP策略公司（我们。）
• 澳大利亚管理研究生院（AGSM）（澳大利亚）
• 澳大利亚管理教育与培训PTY Limited（AIM）（澳大利亚）
• 科恩渡轮（美国）
• 迪金大学（澳大利亚）
• 经理和领导研究所（澳大利亚）
• 新南威尔士州TAFE（澳大利亚）
• 战略领导研究所（ISL）（澳大利亚）
• 正确管理顾问有限公司（人力小组）（我们。）

关键行业发展：

• 2024年9月：德勤全球推出了德勤学院，这是一项新的劳动力和高技能的目标学习体验计划，重点是高需求技能领域，包括AI，可持续性，领导力和产品创新。
• 2024年7月：这 澳大利亚管理研究生院（AGSM）与绩效环境组织Sydney Swans合作，提供有关建立领导能力和塑造文化的简短课程。
• 2023年12月：马克西姆斯（Maximus）宣布与世界商业论坛（World Business Comment）进行战略合作，以在澳大利亚培养全球思想领袖。这项合作使该公司能够提升其使命，使高管们掌握了变革型领导力的力量，并在澳大利亚提供有见地的领导力培训解决方案方面建立了专业知识。
• 2022年5月：澳大利亚管理研究生院（AGSM）启动了创新和体验研究生课程，为新的领导者提供了公司业务挑战。其中包括MBA课程，研究生证书，短课程和领导力学院课程。
• 2021年9月：Korn Ferry与Cleveland Clinic合作，为美国的医师领导者和医疗保健主管提供医疗保健领导力计划，该计划违反了舒适区，中断默认区域以增强领导能力，检查专业人际关系，研究专业人际关系，发展同情心，并建立支持变革和领导的策略。

报告覆盖范围

澳大利亚公司领导培训市场研究报告提供了详细的分析，并着重于竞争格局，最终用户和应用等重要方面。除此之外，该报告还对各种市场趋势有见解，并突出了关键行业的发展。除了上述因素外，该报告还涵盖了近年来有助于市场增长的其他几个因素。

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