公司健康市场规模，股份和行业分析，按服务（健康风险评估，戒烟，健身，体重/营养管理，压力管理等），按交付模型（现场和虚拟），最终用户（小型组织，中型组织和大型组织和大型组织）以及2025-2032-2025-2032

全球企业健康市场规模在2024年的价值为652.5亿美元。预计该市场将从2025年的684.1亿美元增长到2032年的10025.6亿美元，在预测期间的复合年增长率为6.0％。北美在2024年的市场份额为37.5％。

公司健康或工作场所健康是雇主或组织通过改善员工福祉的计划。这些计划旨在帮助员工更好地了解其健康风险并从事健康的工作场所行为。组织正在逐步实施这些计划，以改善员工的个人成长，改善士气，减轻压力和缺勤，并提高工作中的生产力。

根据美国劳工部发布的2023年数据，在有50名工人的私人组织中约有23％的员工可以使用健康计划，并且约有76％的员工可以使用在有500多名工人的组织中工作的工作场所健康计划。预计将在其他国家 /地区观察到类似的趋势。

由于不健康的饮食模式，久坐的生活方式，高压力水平以及由于长时间工作时间表而导致的数字筛查过度暴露的慢性疾病患病率上升，这增加了工作场所对健康计划的需求。

• 根据世界卫生组织2023年的统计数据，下背部疼痛影响了2020年全球6.19亿人，预计到2050年，该疼痛预计将增加到8.43亿人。根据数据，90％的下背痛病例是非特异性的，是由工作，肥胖，肥胖，低活动和其他人的高身体压力引起的。

此外，与工作场所心理健康问题有关的越来越多的认识以及雇主对员工敬业度和保留的关注不断变化，这是有助于全球市场增长的一些因素。

全球市场在19日大流行期间见证了下降。值得注意的支出用于传统的工作场所健康活动，例如健身课，健身房会员资格，健康筛查活动等。在大流行期间，由于实施了严格的锁定限制，其中许多活动受到了限制。此外，由于Covid-19的大流行，公司转移到低成本的在线平台，以提供工作场所的健康，这是由于其削减成本措施。

• 例如，根据全球健康与健身协会发布的2021年数据，大流行期间约有17.0％的健身房和健身俱乐部永久关闭。

但是，由于员工之间的心理健康问题和焦虑症，对工作场所健康的认识以及推出各种在线平台以促进这些虚拟计划的启动，大流行的情况表现出稳定的增长。

公司健康市场快照和亮点

市场规模和预测：

• 2024年市场规模：652.5亿美元
• 2025年市场规模：684.1亿美元
• 2032预测市场规模：10025.6亿美元
• CAGR：2025年至2032年6.0％

市场份额：

• 北美在2024年以37.5％的市场份额统治了全球企业健康市场，这是由于越来越多的雇主专注于员工敬业度，对减少旷工的健康计划的提高以及增加各种健康产品的可用性。主要健康计划提供者和该地区有利的政府政策的存在进一步加强了其市场领导。
• 通过服务，健康风险评估在2024年占有最大的份额，并获得了旨在识别和减轻工作场所健康风险的生物识别筛查和健康监测计划的广泛支持。虚拟交付模型越来越受到青睐，尤其是大流行，以支持分布式和远程劳动力。

关键国家的亮点：

• 美国：《基础设施投资和就业法》等强有力的政府倡议鼓励采用工作场所健康计划。雇主强调心理健康和预防保健，以降低医疗保健成本并提高生产率。由于远程劳动力的增加，向虚拟健康平台的转变正在迅速增长。
• 欧洲：该地区占2024年的第二大市场份额。诸如欧洲绿色交易和以健康为中心的会议（例如，欧洲工作峰会的健康）等监管举措促进了低碳，可持续的工作场所健康解决方案，并鼓励广泛采用。
• 亚太地区：预计将在预测期内获得最高的复合年增长率，这是由于对工作场所健康问题的认识提高，增加了慢性病负担（例如，下背部疼痛，压力）以及对健康计划的雇主投资不断增长。由于公司部门和政府的支持，印度，中国，日本和东南亚等国家显示出巨大的市场潜力。
• 拉丁美洲和中东和非洲：通过增加公司投资来解决与工作相关的健康问题并启动量身定制的健康计划，以满足各种劳动力需求的增长。

公司健康市场趋势

将雇主转移到雇员的整体和虚拟健康上

组织正在将重点从身体健康转变为更全面的方法，其中包括个人的社会和心理健康。遭受与工作相关的压力的工作专业人员数量增加是这种转变偏好背后的关键因素。

此外，随着远程工作文化的增加，组织正在采用虚拟健康计划来迎合分布式劳动力。虚拟健康计划主要包括健身课程，心理健康咨询等。通过虚拟和整体保健计划，雇主确保由于现场办公空间缺乏身体状态而不会遭受远程工作的福祉。为了满足对整体和虚拟健康计划的不断增长的需求，在市场上运营的公司正在开发和发展中的各种计划。

• 例如，在2021年1月，印度组织的Hopequre（其服务产品）包括一个在线咨询心理健康的平台，宣布在全国范围内启动自动在线企业心理健康健康计划。

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公司健康市场增长因素

不断增加精神压力的患病率，并越来越强调心理健康以增加市场的增长

由于工作环境不佳，工作空间的工作量过多，工作空间，歧视和不平等问题在内的工作专业人员的心理健康负担增加，这增加了对公司健康计划的需求。根据世界卫生组织2022年的报告，2019年估计有15％的工作专业人员患有精神障碍。这些因素有望促进预防性护理并降低治疗成本。

此外，工作场所对心理健康问题的不断上升的意识飙升，雇主采用了公司健康计划，以提高工人的工作效率。

• 根据美国心理学会在2022年发表的一项调查，其中81％的工人支持心理健康，这是工作场所的重要考虑因素。

此外，公司正在启动新计划，以迎合公司办公室的心理健康问题不断上升。

• 例如，在2024年2月，我们关心的是一系列压力缓解和心理健康计划。利用生成的AI该公司旨在以人为中心的方式为全球人民提供负担得起，可访问和适应性的健康解决方案。

增加的重点以增加员工的参与度和降低成本，以提高市场的扩张

由于工作环境不佳，员工辞职的发生率上升，导致大型组织专注于实施计划以增加员工的敬业度。此外，雇主正在大力投资采取预防健康措施来减轻旷工的影响并提高工作效率。这个因素正在增加工作场所健康计划的采用，这预计会导致大量成本节省。

• 例如，根据员工健康行业趋势报告在2022年发布的统计数据，约有71％的美国雇主计划投资更多的正念和冥想益处。

限制因素

有限的认识和在发展中国家的员工参与度降低以限制市场增长

尽管通过工作场所健康计划的提高，但在低收入国家和中等收入国家实施公司健康计划方面仍面临各种挑战。各种因素，例如低意识，预算限制，与隐私相关，缺乏信心以及其他因素正在阻碍雇主和雇员对这些计划的接受。

• 例如，根据Wellness 360在2023年发表的一项研究，印度公司在实施健康计划方面面临重大挑战。根据调查，有52.0％的困难是由于员工缺乏这些服务所致，由于预算限制，大约40％的挑战面临。提供个性化健康计划以满足每个员工的需求的需求也是实施有影响力的健康计划的障碍。

预计将在其他发展中国家观察到类似的趋势，预计在预测期内，这将妨碍市场增长。

一些组织可能不会认识到健康计划的潜在优势，或者可能不会将员工福祉视为战略优先事项。员工的抵制，特别是当健康计划破坏建立的常规和实践时，可能会阻碍成功的实施。这些是可以限制公司健康市场增长的一些因素。

公司健康市场细分分析

通过服务分析

公司启动各种健康风险评估计划以促进细分市场增长

根据服务，市场分为戒烟，健康风险评估，压力管理，健身，体重/营养管理等。

健康风险评估领域在2024年占据了市场的主导地位，但预计在预测期内将以稳定的速度增长。工作场所健康健康计划主要包括筛查活动，以确定与健康相关的风险，进一步实施适当的策略以及促进员工之间健康的生活方式。公司正在启动各种健康风险评估计划，这是推动该细分市场增长的因素。

• 2022年5月，一家位于阿联酋的公司Multy Group启动了一个工作场所福祉计划，以促进工作与生活的平衡并支持其员工的身心健康。该计划将提供各种健康风险评估服务，例如生物识别筛查，血液检查等。

预计在预测期内，应力管理部分预计将以有利可图的速度增长。抑郁症，焦虑以及员工中其他人的心理问题的关注是提高压力管理服务需求的关键因素之一。此外，雇主正在转移注意力，并采用压力管理计划，以支持雇员应对工作中经历的压力。健康公司还在启动各种平台和计划，以满足不断上升的需求。

• 例如，在2023年1月，神经技术与健康公司Roga启动了公司健康计划，以减轻压力并改善工人的福祉。

此外，健身，戒烟以及体重/营养管理领域也占了相当大的市场份额。人口中的吸烟增加，员工之间的肥胖日益增加，由于长时间的坐姿而不正确的姿势，而其他人则是导致这些服务采用增加的因素。

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通过交付模型分析

越来越多地采用虚拟工作场所健康计划，以增强细分市场的增长

基于交付模型，全球市场被细分为现场和虚拟。

虚拟细分市场在2024年占据最大的市场份额，预计在预测期内将以大量复合年增长率扩大。 COVID-19的大流行爆发改变了对虚拟工作场所健康的偏爱，从而增加了雇主在提高员工效率方面的采用。此外，在家工作的员工人数越来越多，这是导致对虚拟健康计划需求不断上升的另一个因素。

• 例如，根据国际劳动力专业人员协会发表的一份报告，到2025年，远程工作的美国人人数将增长到3620万，比大流行前水平增长了86.0％。

此外，虚拟健康计划为员工提供了容易进入门户网站的方式，使他们可以自定义饮食计划并帮助跟踪健康的进步。几家公司正在启动在线平台，以支持员工的健康和健身，这导致人们对员工健康的认识不断提高。

• 2021年7月，大使馆集团宣布启动其虚拟员工健康计划“在网上的健康”。该计划启动的主要目的是通过整体在线平台来支持员工的健康和健身。

预计在预测期内，现场细分市场将看到明显的增长。大流行后的办公室重新开放是导致该细分市场增长的主要因素之一。此外，公司正在投资各种无机业务活动，以启动新的现场企业健康计划，从而增加了对雇主的收养。

通过最终用户分析

大型组织对健康计划的采用增加了

在最终用户的基础上，市场分为小型组织，中型组织和大型组织。

大型组织在2024年占据了全球市场的主导地位。公司为工人实施健康计划的投资是支持该细分市场增长的关键因素之一。大型组织和雇主之间的意识不断提高，以提高团队成员的工作效率并提高工作文化，这也促进了细分市场的增长。

• 例如，在2022年3月，沃尔玛通过其健康枢纽推出了一项新服务，以改善员工的健康服务。

此外，在中小型组织工作的员工中，人们对工作场所健康的认识不断提高，这些组织对这些服务的采用增加以及其他服务有助于增长。

区域见解

根据地区，公司健康市场分为欧洲，亚太地区，北美，中东和非洲以及拉丁美洲。

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北美市场的价值为245.3亿美元，并在2024年占据了全球企业健康市场份额。员工对具有工作场所健康计划的员工的偏好转移，增加了雇主对这些计划的采用，以改善员工的参与度，减少员工的参与度，减少急诊主义，推动新工作场所的计划，以及其他公司的推动新工作，以及其他因素增长了市场的增长。

• 例如，在2021年6月，亚马逊加拿大在其加拿大行动中启动了一个名为“工作良好”的计划，以为员工提供心理和体育锻炼，健康锻炼，健康饮食支持等。该计划旨在重新充满活力和充电员工，最终降低了受伤的风险。

另一方面，欧洲在2024年占了第二大市场份额。该地区促进工作场所健康的倡议越来越多，这是增长市场增长的关键因素。

• 例如，欧洲工作峰会上的第七个健康状况来自14^Th-16^Th2024年5月在阿姆斯特丹，苏黎世和斯德哥尔摩现场直播和面对面。这次会议吸引了来自该地区各地的高级人力资源和商业领袖，他们正在寻求增强其福祉和心理健康策略。

此外，公司旨在提高工作场所效率的这些服务的不断上升也支持该地区市场的增长。

此外，预计亚太市场将在预测期内表现出最高的复合年增长率。该地区的公司数量越来越多，员工对工作场所健康的认识不断提高，以及雇主对减少与工作相关的健康问题的这些服务的越来越多，这是导致区域增长的一些因素。

此外，慢性疾病的发病率不断上升，例如下背部疼痛，压力和其他人的增加，公司增加了为员工采用公司健康计划的投资，启动新计划，旨在满足每个员工的需求，而其他人则促进了拉丁美洲和中东和非洲的市场增长。

公司健康市场中的主要公司清单

公司强烈着重于市场扩张策略以保持关键份额

全球市场反映出由于许多参与者的存在，例如Compsych，Virgin Pulse，Exos和其他人的存在。主要参与者通过从事战略业务活动（例如合并，收购，合作等）来扩大市场业务的倡议是其增长的重大因素。

• 例如，在2023年9月，Virgin Pulse宣布打算与公司HealthComp合并。通过此合并，该公司旨在建立一个全面的雇主健康平台。

市场还拥有其他参与者，例如马里诺健康，私人健康，活力等。全球范围内的强大影响力，合作，合作伙伴关系和不断增长的新服务推出有助于其市场份额。

关键公司列表：

• Compsych Corporation（美国）
• 私人健康（美国）
• 人格健康（美国）
• EXOS（美国）
• 马里诺健康（美国）
• 活力（美国）
• Wellsource，Inc。（美国）
• 中央公司健康（新加坡）
• 特鲁沃斯健康（印度）

关键行业发展：

• 2024年2月： Virgin Pulse和HealthComp推出了一个新的公司品牌：Personify Health。这两家公司于2023年11月合并，此后引入了第一个也是唯一个个性化的健康平台，以提供健康计划管理，整体福祉解决方案以及全面的健康导航。
• 2023年8月： Cigna Healthcare与Virgin Pulse（Personify Health）合作，为个人提供个性化数字体验，以改善健康和活力。
• 2023年6月： Virgin Pulse（Personify Health）扩展了与顶空的合作伙伴关系，为雇主和雇员提供负担得起的心理健康服务。
• 2023年2月： Onecare Solutions宣布了启动公司健康计划以保护员工健康。
• 2022年10月：Exos推出了一个名为“改变游戏规则”的新数字应用程序，以减轻压力并增强员工对工作的热情。

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