医疗保健人力资源软件软件市场规模，份额和行业分析，按类型（人力资源管理系统（HRM），申请人跟踪系统（ATS），工资单和会计软件，薪资和会计软件，学习管理系统（LMS）和其他），通过部署模式（基于云，基于云，内部，本地和混合），按企业大小（大型企业和小型企业和小型企业）（由大型企业和中等企业）（由大型企业和中等企业）（SMES）（SMES）（SMES）（SMES）（SMES）（SMES），（SMES），（SMES），（SMES），）公司等）和区域预测到2032年

全球医疗保健人力资源软件市场正在见证了几个因素驱动的显着增长，例如在管理医疗保健公司任务，医疗保健人力资源软件的进步以及不断发展的劳动力需求方面对自动化的需求不断上升。医疗保健系统正在通过整合高级HR解决方案的整合来适应这些变化，这些解决方案在提高运营效率方面起着至关重要的作用。

• 例如，根据HealthRay于2024年11月发表的一篇文章，采用AI驱动的HRMS工具的医院报告了一致的福利，包括更好的劳动力利用率，增强的患者护理结果和降低运营成本。预计这些好处将激发对医疗保健人力资源软件的需求，并推动市场增长。

医疗保健人力资源软件市场驱动程序

增加对自动化和有效医疗保健管理的需求以提高市场的增长

在过去的几年中，对自动化的需求增加了，从而提高了管理员工数据，工资单和招聘的效率，从而使医疗保健组织能够简化运营并减轻组织负担。此外，对有效的人力资源解决方案的需求激增，可以确保合规性并增强员工的敬业度，这预计将在未来几年内提高市场增长。

• 例如，根据Deel于2024年9月发表的一篇文章，包括医疗保健行业的组织中有51.0％的组织已经实施了一个捆绑到其现有的人力资源管理软件（HRMS）的绩效管理模块，该模块预计将在未来几年提高其运营效率，从而提高其运营效率。

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根据2022年的AHA年度调查，美国有6,120家医院，与上一年相比，2021年的医院大幅下降。

医疗保健人力资源软件市场约束

最初的投资和数据安全问题可能会阻碍市场增长

尽管医疗保健人力资源软件提供了一些好处，但限制了诸如高初始投资和对数据隐私和安全性的担忧，尤其是对AI驱动的HRM的限制因素，可能会在医疗保健组织之间犹豫。这可能会减少这种软件的采用，从而在预测期内阻碍了市场的增长。

• 例如，根据HealthRay在2024年11月发表的一篇文章，AI驱动的系统可能需要对软件进行高初始投资，这可能会阻止较小的医院或其他预算紧张的医疗组织。此外，实施该软件可能会提高数据隐私和安全问题，这有望限制其采用，从而阻碍了市场的增长。

医疗保健人力资源软件市场机会

人力资源软件的进步可能刺激市场扩展

诸如云计算，人工智能（AI）和数据分析之类的创新正在重塑医疗保健人力资源软件景观。这些技术促进了各种人力资源功能的自动化，改善劳动力分析并通过更好的数据管理来增强员工的参与度。这种情况有望激发主要参与者将关注创新的关注，从而在医疗保健人力资源软件方面取得更好的结果，在不久的将来推动了市场的扩张。

• 例如，在2024年12月，国家医疗保健集团通过云驱动的平台升级了其人力资源系统，从而提高了员工的灵活性和数据驱动的决策。预计有助于增加实施的这种进步将在未来几年内提高市场的扩张。

分割

关键见解

该报告涵盖了以下关键见解：

• 医疗保健人力资源管理软件的进步
• 主要参与者推出新产品
• 关键行业发展（合并，收购，合作伙伴和产品启动）
• 概述：医疗保健人力资源软件
• COVID-19对市场的影响

按类型进行分析

根据类型，市场被细分为人力资源管理系统（HRMS）， 申请人跟踪系统 （ATS），薪资和会计软件，学习管理系统（LMS）等。

预计学习管理系统（LMS）细分市场将在全球市场中占有一致的份额。该细分市场的增长可以归因于医疗保健公司向该人力资源软件的越来越多的转变，用于培训目的，评估绩效以及分配和跟踪进度。预计这种优惠的转变有望提高全球LMS的需求，从而促进了细分市场的增长。

• 例如，根据培训杂志的培训行业报告2023年，包括医疗保健在内的整体大型和中型公司中约有96.0％正在使用LMS大规模运行学习计划。预计这会在未来几年推动分段增长。

通过部署模式进行分析

基于部署模式，市场分为基于云，本地和混合动力。

预计补丁细分市场将在全球市场中占有很大份额。该细分市场的增长可以归因于在其基于云的医疗保健人力资源软件中越来越关注新功能和功能，以提高医疗保健组织的效率。预计这种情况将提高细分市场的增长。

• 例如，在2024年4月，Oracle宣布将新功能引入Oracle Fusion Cloud Applications Suite，包括Oracle Fusion Cloud人力资本管理（HCM），以帮助医疗机构简化流程流程，降低成本，支持提高生产率，促进员工的成长以及更好地满足患者需求。由于基于云的应用程序的进步，这些好处预计将提高细分市场的增长。

企业规模的分析

根据企业规模，市场被分散成大型企业和中小型企业（SME）。

预计在预测期内，中小型企业（中小型企业）领域将在全球市场中占有很大份额。该细分市场的增长可以归因于中小企业参与新兴国家提供医疗服务的较高参与，这可能代表了在这些环境中实施医疗保健人力资源软件的几个机会。

• 例如，根据Southfirst在2024年11月发布的数据，中小型企业医院在印度医疗保健系统中提供60.0％的医疗服务，占该国医院病床的90.0％以上。中小企业提供医疗服务的高能力正在推动实施医疗保健人力资源软件的需求，医疗保健人力资源软件预计可以提高细分市场的增长。

最终用户分析

在最终用户时，市场被细分为医院和诊所，制药公司等。

预计该药品在投影期间将占有很大的市场份额。增长主要归因于全球范围内越来越多的制药公司，这可能会为实施医疗保健人力资源软件的实施创造利润丰厚的机会，从而增加了未来几年的采用。

• 例如，截至2023年11月，中国国务院报告说，该国拥有10,000多家主要的制药工业企业，约占该国工业总产量的4.0％。预计这将增加对医疗保健人力资源管理软件利用的需求，从而提高细分市场的增长。

区域分析

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基于地区，在北美，欧洲，亚太地区，拉丁美洲和中东和非洲进行了研究。

北美在2023年占全球医疗保健人力资源软件市场的最大份额。增长归因于主要国家在关键国家的重要存在，重点是实施战略计划，以促进医疗保健人力资源管理软件的使用。

• 例如，在2024年12月，HR的健康和统一建立了战略合作伙伴关系，以简化人力资源合规性和技术效率以实现牙科实践。

根据对医疗保健人力资源软件的需求，欧洲是第二大市场。增长归因于公认的医疗基础设施，代表了该地区医疗保健人力资源软件的几个机会。

预计在预测期间，亚太市场将以最高的复合年增长率增长。该地区的增长可以归因于该地区的医院，制药公司和其他医疗保健技术公司的增加，这可能刺激了对医疗保健人力资源软件的需求。

• 例如，根据《医疗保健亚洲杂志》在2024年2月发布的数据，中国将医疗服务扩大到大约3,000家三级公立医院，这可能会增加该国对医疗保健人力资源软件的需求，从而推动市场增长。

关键球员涵盖了

全球医疗保健人力资源软件市场已合并，许多公司提供各种软件。

该报告包括以下主要参与者的配置文件：

• Paycom Payroll LLC（美国）
• Paychex Inc.（美国）
• 甲骨文（美国）
• Sumtotal Systems，LLC（美国）
• 雇员学（美国）
• Ezovion（印度）
• 人工智能。 （我们。）
• Chatchise Payroll LLC（美国）
• SAP SE（德国）

关键行业发展

• 2024年4月，Apploi与Propay HR合作，HR是医疗保健运营商的医疗保健工资和人力资源服务提供商，以设定医疗保健员工管理的新标准。
• 2023年7月，Premier推出了PINC AI HR Payroll，这是一套用于医疗保健提供者的人力资源解决方案。