在线招聘技术市场将在2023 - 2030年经历15.2％的复合年增长率；主要公司开发的高级功能来增强市场

全球在线招聘技术市场大小是2022年100.1亿美元。市场预计将从2023年114.8亿美元到到2030年308.7亿美元，展示15.2％的复合年增长率在预测期内。 Fortune Business Insights™在其报告中介绍了此信息 “通过技术类型（聊天机器人，候选关系管理平台，应用程序跟踪系统和视频访谈（基于AI）），在线招聘技术市场规模，份额和COVID-19影响分析，按工作类型（秘书/文书，会计/会计/财务，计算，技术/工程，技术/工程，专业/管理人员，专业/管理人员，护理/医疗/销售/销售/营销，以及其他行业，销售/销售/营销，以及其他行业，以及其他行业，销售/销售/营销，以及2030”。

由于可用的工作比以往任何时候都要多，因此非常需要在线招聘平台加快招聘程序，包括简历管理，人员筛查，评估工具等。该业务主要是通过将常规工作场所招聘程序的广泛外包到在线招聘平台上的推动。新鲜的就业机会和对在线招聘部门的有利影响也得到了影响。数字转换和第四次工业革命。

COVID-19大流行，以加速雇主采用在线招聘技术

企业在Covid-19环境中远程运营，他们鼓励员工在家工作。为了防止额外的病毒传播，避免紧密接触并保持社交距离很重要。此外，要行使社交距离并避免身体接触以阻止病毒传播，雇主在雇用新员工时会避免面对面的面试。尽管存在这种不可预测的性能，但企业仍在经历经济衰退，并希望减少开支以度过这些艰难时期。

公司专注于开发具有高级功能的产品

2023年1月推出了Smartrecruiters的新产品。它具有诸如Zoom Integration之类的新功能，能够调整入职的开始日期，对面试计划程序进行修改，该日期现在支持多日计划和多国的发布，以及多国发布，支持远程工作的支持等。雇用候选人的经验得到了这种新产品的大大提高。

接触社交媒体将增加对在线招聘技术的需求

社交网络的出现改变了知识的共享方式，并创造了新的互动机会。随着社交网络基础设施开始蔓延和繁荣，招聘部门的令人兴奋的潜力。社交媒体现在在不断发展的全球企业环境的背景下发挥了更大的作用。招聘人员意识到需要在广泛的社交媒体平台上与人才进行互动，需要采用更多创新的方法来增强业务计划。这些因素有望增加全球市场份额。

由于并非所有的在线招聘技术公司都提供了对数据的详尽分析，因此确定什么是有效的以及如何增强营销可能会有挑战，这可能会扼杀在线招聘技术市场的增长。

要获取该市场的详细报告摘要和研究范围，请单击此处：

主要市场参与者专注于伙伴关系以加强市场地位

市场上的领先公司正在引入尖端产品和实施尖端技术，以向组织提供有效的解决方案，例如Bamboohr LLC，Hirevue，Inc。，Talyshyft，Recruitee.com，Smartrecruiters，Testgorilla等。相比之下，一些重要的竞争对手彼此建立了战略联盟，包括喷泉，AVATARE，YELLO等，以提高其市场地位并建立强大的品牌认可。

著名的行业发展：

• 2022年6月 - Smartrecruiters通过开设区域办公室扩大了其在北欧的全球办事处。这个新办公设施的开业将有助于该公司在丹麦，挪威和芬兰加强其市场业务。

报告中介绍的主要参与者列表：

• Bamboohr LLC（美国）
• Hirevue，Inc。（美国）
• 彻底（克罗地亚）
• Yello（美国）
• 喷泉（美国）
• Flair.hr（德国）
• Smartrecruiters（美国）
• Avature（英国）
• Recruitee.com（荷兰）
• Testgorilla（荷兰）

进一步报告发现：

• 在线招聘技术的市场份额以北美为主，北美的价值为2022年的40.5亿美元，预计将在未来一段时间内担任该职位。这是中小企业和主要企业采用数字解决方案进行在线招聘的结果。在过去的几年中，从通过社交媒体招聘到引入移动招聘平台的在线招聘业务进行了许多变化，所有这些都旨在增强该地区雇主和员工的招聘流程。
• 尽管近年来亚太经济体迅速发展，但特定的限制正在限制其创造有效招聘过程的能力。
• 根据预测，欧洲的经济将在2019年继续增长，这将有助于在员工和雇主之间建立一个高度信心的好工作市场。

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