按技术类型（聊天机器人，候选关系管理平台，应用程序跟踪系统和视频访谈（基于AI））（秘书/文书/文书/会计/计算，计算，技术/技术/工程，专业/管理，专业/管理，护理/医疗/医疗/销售/销售/blue 20 Forec 5 forec5）

全球在线招聘技术市场规模在2024年价值132亿美元。预计该市场将从2025年的151.8亿美元增长到2032年的377.6亿美元，在预测期内的复合年增长率为13.9％。

根据劳工统计局的报告，截至2019年6月底，有730万个职位空缺。越来越多的工作空缺数量为在线招聘平台提供了巨大的需求，以简化包括简历管理，员工筛查，评估工具等在内的简化招聘流程。该行业在很大程度上是由传统工作场所招聘流程大量外包给在线招聘平台的推动。数字化转型和第四次工业革命进一步导致了新的工作机会，并对在线招聘行业产生了积极影响。

市场的主要驱动力包括扩大基于云的技术的使用，高带宽互联网基础架构的便利可用性以及社交网络的扩展。此外，基于移动的招聘解决方案的采用越来越多，并以对智能手机，预计有利于市场增长。  

该行业的主要参与者致力于推出创新的在线平台，以帮助公司找到合适的候选人。例如，2019年8月，总部位于美国加利福尼亚州的招聘公司Betts Recruiting，Inc。启动了Betts Connect，这是一个在线平台，该平台使公司能够与才华横溢的专业人员建立联系。该平台使求职者能够构建个人资料并为其策划，并为招聘经理，例如目标工资，非凡的成就，所需的职位和位置等重要详细信息。

COVID-19影响

COVID-19大流行以提高雇主在线招聘技术的采用

Covid-19对全球公司的不可避免的影响不可忽视。组织正在寻找创新的解决方案，以使事情在这种不寻常的时期有效地进行。在Covid-19的整个环境中，企业正在远程运作，并建议其工人在家工作。整个目的是最大程度地减少直接相互作用并保持社会距离，以阻止病毒的进一步传播。同样，在招聘的情况下，公司避免面对面的面试以实践社会疏远并避免身体接触以防止病毒的传播。在新颖的冠状病毒之后，许多企业已经处于裁员的不幸状态。尽管有这些不可预测的条件，但企业仍面临经济衰退，并寻求削减成本以帮助他们度过这些艰难时期。

全球巨头IT，营销和金融公司现在宣布裁员，这可能导致衰退。根据世界银行于2020年6月发布的一份报告，由于病毒蔓延而引起的经济转变和大规模冲击使全球经济严重收缩，导致今年全球经济下降了5.2％。最后，企业不太可能雇用新员工，不可避免地会减少业务中的工作空缺数量，从而限制了企业中在线招聘平台的使用。

当前的情况加速了朝着远程友好的招聘平台迈进的趋势，能够面试和筛选候选人。结果，从长远来看，预计市场上有强劲的增长。

最新趋势

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采用先进技术来增长市场的增长

大数据，云计算和人工智能等先进技术的出现对市场产生了积极影响。大多数招聘经理和管理专家都认为，高可用性可驱动新兴的就业模式，导致企业吸引新员工。数据为有助于招聘经理做出选择候选人选择的公司提供了见解。招聘经理正在使用数据做出业务选择。这表明招聘人员需要建立有效的人才分析方法，以结合数据并使他们能够做出有效的招聘决策。

启用AI招聘软件聊天机器人使招聘人员能够自动化候选搜索程序。人们的分析可帮助公司根据任意标准脱离传统招聘，这可能与任何特定公司的绩效可能几乎没有关系。大数据策略准确地定义了有助于员工绩效和生产力的当前状况，以及招募属于这些标准的申请人。此外，这种策略使招聘人员和高管也有可能了解受访者。

驱动因素

增加对招聘过程中自动化的关注以帮助市场增长

随着互联网技术的引入，近年来，执行在线招聘过程的方式已大大发展。从传统的招聘服务方法转变为更具富有成效的，具有成本效益的方法已成为公司和政府组织的核心问题。大多数公司都采用了在线招聘（电子招聘）平台，而不是传统的招聘方法。此外，潜在的候选人更多地参与了通过互联网找到和申请就业机会的参与。为了生产所需的候选人库，公司旨在在其平台上或通过在线工作门户网站建立引人注目，丰富的内容，易于使用和用户友好的招聘。

如今，已在各种规模的多个组织中实施电子招聘。但是，大多数组织现在都利用电子招聘来发布职位空缺并批准面试请求，并通过电子邮件与候选人进行沟通。因此，互联网和信息技术改变了常规招聘流程，并为组织提供了找到适合该工作的潜在候选人的机会。

增加社交媒体对在线招聘技术的刺激需求的影响

社交网络的兴起开辟了新的互动途径，并彻底改变了人们共享知识的方式。随着社交网络基础设施开始增长并变得更加普遍，它为招聘行业带来了令人兴奋的机会。在改变全球业务环境的整个背景下，社交媒体的地位已大大扩展。招聘人员意识到需要通过各种社交媒体网站与人才进行交流，需要进行更具创新的方法来改善其业务策略。

社交媒体的普遍性促使企业认识到其用途是一种营销方法。当今社交网络渗透到招聘领域后，是招聘趋势之一，它在几家公司中受欢迎程度。

社交网络可能是用于企业的强大工具，该企业可以用来销售空缺并建立战略优势，从而吸引更广泛的潜在申请人。如今，企业越来越依赖社交网络，而不是杂志，广播或招聘机构。近年来，社交媒体的使用改变了全球多家企业的招聘周期。

限制因素

在线欺诈应用程序的发病率上升以阻碍增长

大多数招聘程序都是与可能不需要考试的企业在线完成的。通常会通过Skype和电话进行采访，特别是对于离岸公司。在这种情况下，招聘经理和招聘人员无法确保一个人的职业道德，尤其是对于特定的文化和条件。许多应用程序可能是欺诈性的，可以获取有关业务或招聘人员的详细信息，而垃圾邮件发送者可以使用在线信息为企业宣传服务。当企业包含大量在线招聘广告数据时，恶意黑客可能会尝试使用可用知识来获取对组织的IT系统的访问。

分割

通过技术类型分析

组织越来越多地采用AI技术，导致了聊天机器人的最高复合年增长率 

按技术类型，市场分为聊天机器人，候选关系管理平台，应用程序跟踪系统和视频访谈（基于AI）。

近年来，招聘过程发生了巨大变化。随着公司行业不断增长的发展和越来越多的候选人，组织正在寻找采用基于AI的视频采访技术。该技术通过从偏远地区进行访谈来提高招聘过程，从而提高了至关重要的作用，从而使候选人和组织更加高效，易于。

聊天机器人细分市场预计在预测期内将以最高的复合年增长率增长，这是由于企业中AI技术的越来越多。它有助于改善候选人的经验和人分析。

通过工作类型分析

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在酒店/餐饮中增加在线招聘技术的使用有助于市场增长

按工作类型，市场被归类为秘书/文书，会计/财务，计算，技术/工程，专业/管理，酒店/餐饮，销售/营销，护理/医疗/护理以及其他工业/蓝领。

在酒店/餐饮领域，预计在线招聘平台和解决方案的采用将增长。根据美国劳工统计局的数据，酒店业的周转率是其他行业的2至3倍。酒店和餐饮业务总是见证障碍，同时招募完美的候选人更容易，更快。因此，他们正在采用LinkedIn，Facebook，Twitter等社交媒体平台作为招聘酒店专业人员的最有效方法。  

新型冠状病毒的传播产生了毁灭性的影响，导致全球经济活动的收缩。通过取消各国的航班和火车，酒店预订已被纪念碑取消，这限制了在线招聘技术市场的增长。最近，酒店几乎没有销售，全世界几乎都被关闭了，不得不承担阻碍市场增长的固定成本。

区域见解

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从地理上讲，该市场在北美，欧洲，亚太地区，中东和非洲以及南美地区进行了细分。他们进一步分为国家。

北美占据了大量的在线招聘技术市场份额，2022年为40.5亿美元，在未来几年中可能仍然占主导地位。这归因于在中小企业和大型企业中采用在线招聘技术解决方案。从通过社交媒体招聘到引入移动招聘平台，在线招聘行业在过去几年见证了许多变化，旨在改善该地区雇主和雇员的招聘过程。招聘营销技术和AI将使该地区的雇主和招聘人员能够扩大与招聘相关的行政职责，例如回答查询，安排访谈，甚至对候选人进行初始筛查。这可能会将生产率提高超过50％，从而使招聘人员有更多时间专注于技术任务。此外，该地区的招聘人员还使用评估工具和软件来验证候选人的能力。

技术的进步，例如人工智能（AI），数据挖掘和其他人为该地区的雇主提供了更多的帮助，并提高了招聘效率。此外，高速互联网连接的可用性，智能媒体的扩散以及高级技术为主要参与者提供了前所未有的机会，可以提供评估工具和服务，以确定合适的角色候选人。

尽管近年来亚太地区的经济体经历了指数级的发展，但独特的因素正在影响发展这些地区成功招募过程的潜力。尽管这些发展中经济体的增长率很快，但中国，日本，印度甚至澳大利亚等国家仍在从农业人士转移到新的城市社会。这些地区成长的公司的问题是成功吸引支持全球劳动力大幅增长所需的资源。随着企业倾向于自动化招聘流程并满足技术进步趋势，该地区的人才获取和人力资源管理解决方案提供商正在经历显着的增长。根据世界银行的数据，亚太地区占全球总劳动力总数的50％，并且近年来一直在稳步攀升。

人口和经济驱动因素的结合为该地区的市场带来了巨大的机会，再加上未来几年的区域初创生态系统和新兴企业的急剧增长。

预计欧洲将在2023年维持其强大的经济发展，这导致了一个有利的就业环境，专业人士和雇主之间具有很高的信心率。在欧洲，市场将继续蓬勃发展，随着工程公司的发展，市场将继续以很高的速度雇用。银行，立法和人力资源公司之间的招聘活动有更多的招聘活动，随着较小公司和较大竞争对手的扩大，他们继续加强其市场地位。

预计在预测期内将表现出强劲的增长。这主要归因于从传统招聘平台转变为更高效，更高级招聘和人才获取解决方案的越来越多。该地区的在线招聘技术解决方案提供商正在实施可以与现有业务平台集成的解决方案，并使企业能够消除耗时的活动。

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由于对中小企业的劳动力以及来自农村社区和中产阶级家庭的工人人数的增加，近年来，中东和非洲地区的行业发生了巨大变化。

关键行业参与者

关键市场参与者专注于加强市场地位的伙伴关系

Bamboohr LLC，Hirevue，Inc。，Tallyshft，Recruitee.com，Smartrecruiters，Testgorilla等市场领先的参与者正在推出创新产品，并采用先进的技术来为企业提供有效的解决方案。另一方面，其他主要参与者（例如Fountain，Avature，Yello等）正在建立战略合作伙伴关系，以增强其市场地位并实现强大的品牌广告。

关键公司列表：

• Bamboohr LLC（美国）
• HireVue，Inc。（我们。）
• 彻底的（克罗地亚）
• Yello（我们。）
• 喷泉（美国）
• Flair.hr（德国）
• Smartrecruiters（我们。）
• Avature（英国）
• Recruitee.com（荷兰）
• Testgorilla（荷兰）

关键行业发展：

• 2023年4月 - Recruiter.com启动了一个名为Recruiter Marketplace的新平台。该平台的开发是为了改变人才的获取景观。它可以帮助雇主通过自动化与自由候选人建立联系，以提供一种具有成本效益和灵活的方式与全球自由职业者建立联系。
• 2023年1月 - Smartrecruiters推出了一个产品，其中包括新功能，例如Zoom集成，入门开始日期编辑和采访调度程序更改，包括多日计划，多国邮政和远程工作支持等。该新产品在增强雇用候选人的体验方面起着至关重要的作用。
• 2022年6月 - Testgorilla获得了7000万美元的A系列资金，以帮助公司进行基于人才的招聘过程并消除有偏见的招聘。自2020年以来，该公司吸引了5300多个。这些客户包括Oracle，H＆M，Bain＆Company，Sony，UK的National Health Services，Revolut，Pepsico等。
• 2021年10月 - AVATARE推出了一个新平台，具有针对微信的全部招聘能力。该平台可帮助其客户提供对社交媒体覆盖范围的访问权限，并允许他们在微信上宣传开放式职位和招募活动。
• 2020年4月 - Hallmark Solutions是领先的人力资源软件提供商之一，启动了GetGot，GetGot是一种招聘系统，旨在帮助公司在线发布工作，并使工作申请人能够在线申请。

报告覆盖范围

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该报告提供了有关在线招聘技术的定性和定量见解，并对市场上所有可能的细分市场的市场规模和增长率进行了详细分析。随之而来的是该报告对市场动态，新兴趋势和竞争格局进行了精明的分析。报告中提供的关键见解是各个细分市场的在线招聘技术解决方案的采用趋势，诸如合并和收购等最新行业发展，关键参与者的合并SWOT分析，合作伙伴关系，波特的五种力量分析以及领先的市场参与者的业务策略，主要行业趋势，宏观趋势，宏观和微观经济学指标。

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