Marktgröße, Aktien- und Branchenanalyse von Unternehmenswellness, nach Dienstleistungen (Gesundheitsrisikobewertung, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement, Stressmanagement und andere), nach Liefermodell (vor Ort und virtuell), durch Endbenutzer (kleine Organisationen mit mittlerer Größe und große Organisationen) und regionale Prognose, 2025-2032.

Die weltweite Marktgröße des Unternehmens Wellness wurde im Jahr 2024 mit 65,25 Milliarden USD bewertet. Der Markt wird voraussichtlich von 68,41 Mrd. USD im Jahr 2025 auf 102,56 Mrd. USD bis 2032 wachsen, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 6,0% aufwies. Nordamerika dominierte den Corporate Wellness -Markt mit einem Marktanteil von 37,5% im Jahr 2024.

Corporate Wellness oder Workplace Wellness sind die von Arbeitgebern oder einer Organisation verabschiedeten Programme, um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Diese Programme sollen den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheitsrisiken besser zu verstehen und ein gesundes Verhalten am Arbeitsplatz zu beteiligen. Unternehmen implementieren diese Programme schrittweise, um das persönliche Wachstum der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Moral zu verbessern, Stress und Fehlzeiten zu verringern und die Produktivität bei der Arbeit zu steigern.

Laut den 2023 Daten, die vom US -Arbeitsministerium veröffentlicht wurden, haben etwa 23% der Mitarbeiter, die in privaten Organisationen mit 50 Arbeitnehmern arbeiten, Zugang zu Wellness -Programmen, und etwa 76% der Mitarbeiter haben Zugang zu Well -Programmen am Arbeitsplatz, die in Organisationen mit mehr als 500 Arbeitnehmern arbeiten. Ein ähnlicher Trend wird in anderen Ländern beobachtet.

Die steigende Prävalenz chronischer Krankheiten aufgrund von ungesunden Ernährungsmustern, sitzenden Lebensstilen, hohem Stress und Überbelichtung digitaler Bildschirme, die aufgrund langjähriger Arbeitszeitpläne verursacht werden, erhöht die Nachfrage nach Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz.

• Nach Angaben der Statistik der Weltgesundheitsorganisation 2023 betroffenen die Schmerzen im unteren Rücken von 619,0 Millionen Menschen weltweit im Jahr 2020, was voraussichtlich bis 2050 auf 843,0 Mio. steigen wird. Nach den Daten sind 90% der Fälle von Schmerzen im unteren Rücken nicht spezifisch und werden durch einen hohen körperlichen Stress bei der Arbeit, Adipositas, niedrige körperliche Aktivität und andere verursacht.

Darüber hinaus sind einige Faktoren, die zum globalen Marktwachstum beitragen.

Der globale Markt verzeichnete während der Covid-19-Pandemie einen Rückgang. Eine bemerkenswerte Menge an Ausgaben wird für traditionelle Wellnessaktivitäten wie Fitnesskurse, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gesundheitsvorführungsaktivitäten und andere ausgegeben. Während der Pandemie wurden aufgrund der Implementierung strenger Sperrbeschränkungen viele dieser Aktivitäten eingeschränkt. Aufgrund der Covid-19-Pandemie verlagert sich Unternehmen auf kostengünstige Online-Plattformen, um Wellness aufgrund ihrer Kostensenkungsmaßnahmen zu gewährleisten.

• Zum Beispiel wurden laut den von der Global Health & Fitness Association veröffentlichten Daten 2021 ungefähr 17,0% der Fitnessstudios und Fitnessclubs während der Pandemie dauerhaft geschlossen.

Das post-pandemische Szenario zeigte jedoch ein stetiges Wachstum aufgrund der steigenden Fälle von psychischen Gesundheitsproblemen und Angstzuständen bei Mitarbeitern, zunehmendem Bewusstsein für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Einführung verschiedener Online-Plattformen zur Förderung dieser virtuellen Programme.

Snapshot & Highlights für Unternehmenswellness -Markt

Marktgröße und Prognose:

• 2024 Marktgröße: USD 65,25 Milliarden
• 2025 Marktgröße: USD 68,41 Milliarden
• 2032 Prognose Marktgröße: USD 102,56 Milliarden
• CAGR: 6,0% von 2025 bis 2032

Marktanteil:

• Nordamerika dominierte den globalen Markt für Unternehmens -Wellness mit einem Marktanteil von 37,5% im Jahr 2024, was auf den wachsenden Arbeitgeber auf das Engagement der Mitarbeiter, die steigende Übernahme von Wellnessprogrammen zur Verringerung der Fehlzeiten und die Erhöhung der Verfügbarkeit verschiedener Wellnessangebote zurückzuführen ist. Die Anwesenheit von Anbietern des Wellness -Programms und der günstigen Regierungspolitik in der Region stärkt die Marktführung weiter.
• Nach dem Dienst war die Bewertung des Gesundheitsrisikos im Jahr 2024 den größten Anteil, der durch die weit verbreitete Einführung biometrischer Screenings und Gesundheitsüberwachungsprogramme zur Identifizierung und Minderung von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz unterstützt wurde. Virtuelle Liefermodelle werden zunehmend bevorzugt, insbesondere nach der Pandemie, um verteilte und entfernte Arbeitskräfte zu unterstützen.

Key Country Highlights:

• Vereinigte Staaten: Starke Regierungsinitiativen wie das Gesetz über Infrastrukturinvestitionen und Jobs fördern die Annahme von Wellness -Programmen am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber betonen die psychische Gesundheit und Prävention, um die Gesundheitskosten zu senken und die Produktivität zu verbessern. Die Verlagerung auf virtuelle Wellness -Plattformen wächst aufgrund der steigenden Fernbelegschaft rasch.
• Europa: Die Region machte den zweitgrößten Marktanteil im Jahr 2024 aus. Regulatorische Initiativen wie das European Green Deal und Wellness-fokussierte Konferenzen (z. B. Wellbeing auf der Arbeit Summit Europe) fördern mit kohlenstoffarmen, nachhaltigen Wellness-Solutionen mit kohlenstoffarmen, nachhaltigen Arbeitsplatz-Solutionen und fördern breite Adoption.
• Asien -Pazifik: Erwartet wird erwartet, dass er im Prognosezeitraum die höchste CAGR -Registrierung registriert wird, die durch steigende Bewusstsein für Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz, die zunehmende Belastung für chronische Krankheiten (z. B. Schmerzen im unteren Rücken, Stress) und wachsende Arbeitgeberinvestitionen in Wellness -Programme angetrieben werden. Länder wie Indien, China, Japan und Südostasien weisen aufgrund der wachsenden Unternehmenssektoren und der Unterstützung der Regierung ein erhebliches Marktpotential auf.
• Lateinamerika & Naher Osten und Afrika: Wachstum, das durch Erhöhung von Unternehmensinvestitionen zur Bekämpfung von arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen und der Einführung maßgeschneiderter Wellnessprogramme für unterschiedliche Belegschaftsbedürfnisse angetrieben wird.

Markttrends für Unternehmenswellness

Verschiebung des Fokus der Arbeitgeber auf ein ganzheitliches und virtuelles Wohlbefinden der Arbeitnehmer

Organisationen verändern ihren Fokus von der körperlichen Fitness auf einen ganzheitlicheren Ansatz, der sowohl das soziale als auch das geistige Wohlbefinden eines Individuums umfasst. Die steigende Anzahl von Berufstätern, die an arbeitsbedingten Stress leiden, ist ein Schlüsselfaktor für diese sich verändernde Präferenz.

Darüber hinaus übernehmen Organisationen mit einer erhöhten Remote -Arbeitskultur virtuelle Wellnessprogramme, um die verteilten Belegschaft zu berücksichtigen. Virtuelle Wellness -Programme umfassen hauptsächlich Fitnesskurse, Beratung für psychische Gesundheitsberatung und andere. Durch virtuelle und ganzheitliche Wellnessprogramme stellen die Arbeitgeber sicher, dass das Wohlergehen der Arbeitnehmer, die aus der Ferne arbeiten, aufgrund der mangelnden physischen Präsenz im Bürobereich vor Ort nicht beeinträchtigt wird. Um die wachsende Nachfrage nach ganzheitlichen und virtuellen Wellnessprogrammen zu befriedigen, starten Unternehmen, die auf dem Markt tätig sind, verschiedene Programme in entwickelten und Entwicklungsländern.

• Zum Beispiel kündigte die in Indien ansässige Organisation Hopequre im Januar 2021, deren Serviceangebote eine Online-Plattform für die Beratung der psychischen Gesundheit umfasst, die Einführung eines automatisierten Online-Programms für psychische Gesundheit von Unternehmen im ganzen Land an.

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Marktwachstumsfaktoren für Unternehmen Wellness

Steigerung der Prävalenz von geistigem Stress und zunehmender Betonung der psychischen Gesundheit, um das Marktwachstum zu erweitern

Die steigende Belastung für psychische Gesundheit von Berufstätigen aufgrund schlechter Arbeitsumgebungen, einschließlich übermäßiger Arbeitsbelastungen, Arbeitsunsicherheit, Diskriminierung und Ungleichheit im Arbeitsbereich, erhöht die Nachfrage nach Wellnessprogrammen für Unternehmen. Laut dem Bericht der WHO 2022 litten schätzungsweise 15% der Berufstätigen im Jahr 2019 an psychischen Störungen. Es wird erwartet, dass diese Faktoren die Vorsorge fördern und die Behandlungskosten senken.

Darüber hinaus stieg das steigende Bewusstsein für psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz auf die Einführung von Wellnessprogrammen von Unternehmen durch Arbeitgeber, um die Arbeitseffizienz der Arbeitnehmer zu steigern.

• Laut einer von der American Psychological Association im Jahr 2022 veröffentlichten Umfrage unterstützen 81% der Arbeitnehmer die psychische Gesundheit als wesentliche Überlegung am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus starten Unternehmen neue Programme, um die steigenden psychischen Gesundheitsprobleme in Unternehmensbüros zu erfüllen.

• Zum Beispiel führte United We Care im Februar 2024 eine Reihe von Initiativen Stressabbau und psychische Gesundheit ein. NutzungGenerative AiUnd ein menschenzentrierter Ansatz ist das Unternehmen, um die Menschen weltweit erschwingliche, zugängliche und anpassbare Wellness-Lösungen bereitzustellen.

Steigender Fokus auf die Erhöhung des Engagements der Mitarbeiter und der Kostensenkung erhöhen die Markterweiterung

Die steigende Inzidenz von Mitarbeitern, die ihre Arbeit aufgrund eines schlechten Arbeitsumfelds kündigten, hat große Organisationen dazu veranlasst, sich auf die Umsetzung von Programmen zu konzentrieren, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen. Darüber hinaus investieren Arbeitgeber stark in die Einführung von Vorbeugung von Gesundheitsmaßnahmen, um die Auswirkungen von Fehlzeiten zu mildern und die Arbeitseffizienz zu steigern. Dieser Faktor erhöht die Einführung von Wellness -Programmen am Arbeitsplatz, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führt.

• Zum Beispiel planen laut Statistiken, die von den Arbeitnehmer -Wellness -Branchen -Trends im Jahr 2022 veröffentlicht wurden, ungefähr 71% der US -amerikanischen Arbeitgeber, mehr in Achtsamkeits- und Meditationsvorteile zu investieren.

Rückhaltefaktoren

Begrenztes Bewusstsein und geringes Engagement der Mitarbeiter in Entwicklungsländern zur Begrenzung des Marktwachstums

Trotz eines Anstiegs der Einführung von Wellness-Programmen am Arbeitsplatz gibt es verschiedene Herausforderungen bei der Umsetzung von Wellnessprogrammen in Unternehmen in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen. Verschiedene Faktoren wie geringer Bewusstsein, Budgetbeschränkungen, Bedenken im Zusammenhang mit Privatsphäre, mangelnder Vertrauen und andere behindern die Akzeptanz dieser Programme durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Laut einer Studie, die im Jahr 2023 von Wellness 360 im Jahr 2023 veröffentlicht wurde, stehen Unternehmen in Indien vor erheblichen Herausforderungen bei der Umsetzung von Wellnessprogrammen. Laut der Umfrage waren 52,0% der Schwierigkeiten auf mangelnde Einführung dieser Dienste durch Mitarbeiter zurückzuführen, und etwa 40% der Herausforderungen wurden aufgrund von Budgetbeschränkungen konfrontiert. Die Notwendigkeit, personalisierte Wellnessprogramme zur Verfügung zu stellen, um die Bedürfnisse jedes Mitarbeiter zu erfüllen, ist auch ein Hindernis für die Implementierung eines wirkungsvollen Wellness -Programms.

Ein ähnlicher Trend wird erwartet, dass in anderen Entwicklungsländern erwartet wird, dass das Marktwachstum während des Prognosezeitraums behindert wird.

Einige Organisationen erkennen möglicherweise nicht die potenziellen Vorteile von Wellness-Programmen an oder betrachten das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht als strategische Priorität. Der Widerstand von Mitarbeitern, insbesondere wenn Wellness -Initiativen etablierte Routinen und Praktiken stören, können eine erfolgreiche Umsetzung behindern. Dies sind einige der Faktoren, die das Wachstum des Unternehmens -Wellnessmarktes einschränken können.

Marktsegmentierungsanalyse für Unternehmenswellness

Nach Dienstenanalyse

Wachsende Start verschiedener Programme zur Bewertung des Gesundheitsrisikos durch Unternehmen zur Förderung des Segmentwachstums

Basierend auf Dienstleistungen ist der Markt in Raucherentwöhnung, Bewertung des Gesundheitsrisikos, Stressmanagement, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement und andere unterteilt.

Das Segment zur Bewertung des Gesundheitsrisikos dominierte den Markt im Jahr 2024, wird jedoch im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einem stetigen Preis wachsen. Arbeitsplatz Wellness Health -Programme umfassen hauptsächlich Screening -Aktivitäten zur Identifizierung von Risiken im Zusammenhang mit der Gesundheit, zur weiteren Umsetzung geeigneter Strategien und zur Förderung eines gesunden Lebensstils bei Mitarbeitern. Unternehmen starten verschiedene Programme zur Bewertung des Gesundheitsrisikos, was ein Faktor ist, der das Wachstum des Segments vorantreibt.

• Im Mai 2022 startete Multiply Group, ein in den VAE ansässiger Unternehmen, ein Wohlbefinden am Arbeitsplatz, um das Gleichgewicht der Arbeitsleben zu fördern und das körperliche und geistige Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Das Programm bietet verschiedene Gesundheitsrisikobewertungsdienste wie biometrisches Screening, Blutuntersuchungen und andere an.

Das Stressmanagementsegment wird voraussichtlich im Prognosezeitraum lukrativ wachsen. Die steigenden Anliegen von psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen und anderen unter Mitarbeitern sind einer der Schlüsselfaktoren, die die Nachfrage nach Stressmanagementdiensten erhöhen. Darüber hinaus verlagern Arbeitgeber ihren Fokus und nehmen Stressmanagementprogramme ein, um Mitarbeiter bei der Bewältigung von Stress während der Arbeit zu unterstützen. Wellnessunternehmen starten auch verschiedene Plattformen und Programme, um die steigende Nachfrage zu erfüllen.

• Zum Beispiel startete Roga, ein Neurotech und Wellnessunternehmen, im Januar 2023 Unternehmens-Wellnessprogramme, um Stress zu verringern und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern zu verbessern.

Darüber hinaus machen Fitness-, Raucherentwöhnungs- und Gewichts-/Ernährungsmanagement -Segmente auch einen erheblichen Anteil am Markt aus. Erhöhtes Rauchen in der Bevölkerung, wachsende Fettleibigkeit unter den Mitarbeitern, eine falsche Haltung aufgrund längerer Sitzungen und andere sind Faktoren, die zur verstärkten Einführung dieser Dienste beitragen.

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Nach Analyse des Liefermodells

Wachsende Einführung virtueller Wellness -Programme am Arbeitsplatz zur Verbesserung des Segmentwachstums

Basierend auf dem Liefermodell wird der globale Markt in vor Ort und virtuell unterteilt.

Das virtuelle Segment war im Jahr 2024 den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum auf einem erheblichen CAGR erwartet. Der Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat die Präferenz gegenüber dem virtuellen Wohlbefinden des Arbeitsplatzes verschoben und damit die Einführung der Arbeitgeber zur Verbesserung der Effizienz der Arbeitnehmer erhöht. Darüber hinaus ist die zunehmende Anzahl von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, ein weiterer Faktor, der zur steigenden Nachfrage nach virtuellen Wellnessprogrammen beiträgt.

• Laut einem von der International Association of Workforce Professionals veröffentlichten Bericht 2020 wird die Zahl der am Jahr 2025, die aus der Ferne arbeiten, bis zum Jahr 2025 auf 36,2 Millionen Wachstum wachsen, was einem Anstieg von 86,0% gegenüber dem Vor-Pandemie-Niveau ist.

Darüber hinaus bieten virtuelle Wellnessprogramme den Mitarbeitern einen einfachen Zugang zum Portal und ermöglichen es ihnen, ihren Ernährungsplan anzupassen und ihren gesundheitlichen Fortschritt zu verfolgen. Mehrere Unternehmen starten Online -Plattformen, um die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter zu unterstützen, was zu einem steigenden Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter führt.

• Im Juli 2021 kündigte die Embassy Group die Einführung ihres Virtual Employee Wellness -Programms 'Wellbeing im Internet' an. Das Hauptziel für die Einführung dieses Programms besteht darin, die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter durch eine ganzheitliche Online -Plattform zu unterstützen.

Es wird erwartet, dass das Segment vor Ort im Prognosezeitraum ein signifikantes Wachstum verzeichnet. Die Wiedereröffnung von Büroräumen nach der Pandemie ist einer der vorherrschenden Faktoren, die zum Segmentwachstum beitragen. Darüber hinaus investieren Unternehmen in verschiedene anorganische Geschäftsaktivitäten, um neue Wellnessprogramme vor Ort zu starten und ihre Akzeptanz bei den Arbeitgebern zu erhöhen.

Nach Endbenutzeranalyse

Steigende Einführung von Wellnessprogrammen durch große Unternehmen, um das Wachstum des Segments zu befeuern

Auf der Grundlage des Endbenutzers ist der Markt in kleine Organisationen, mittelgroße Organisationen und große Organisationen unterteilt.

Das Segment großer Organisationen dominierte den globalen Markt im Jahr 2024. Die steigende Investition von Unternehmen zur Umsetzung von Wellnessprogrammen für ihre Arbeitnehmer ist einer der Schlüsselfaktoren, die das Segmentwachstum unterstützen. Das steigende Bewusstsein bei großen Organisationen und Arbeitgebern, Wellnessprogramme einzubeziehen, um die Arbeitseffizienz der Teammitglieder zu steigern und die Arbeitskultur zu verbessern, fördert auch das Segmentwachstum.

• Zum Beispiel startete Walmart im März 2022 über seinen Wellness -Hub einen neuen Dienst, um den Zugang zu Wellnessdiensten unter seinen Mitarbeitern zu verbessern.

Darüber hinaus steigt das Bewusstsein für das Wellness am Arbeitsplatz unter den Mitarbeitern, die in kleinen und mittelgroßen Organisationen arbeiten, diese Dienstleistungen durch diese Organisationen steigern und andere zum Wachstum beiwirken.

Regionale Erkenntnisse

Basierend auf der Region ist der Unternehmenswellnessmarkt in Europa, Asien -Pazifik, Nordamerika, Naher Osten und Afrika und Lateinamerika unterteilt.

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Der Markt in Nordamerika wurde mit 24,53 Milliarden USD geschätzt und dominierte 2024 den globalen Marktanteil von Unternehmenswellness.

• Zum Beispiel startete Amazon Canada im Juni 2021 ein Programm mit dem Titel „Well“ in seinem kanadischen Betrieb, um den Mitarbeitern mentale und körperliche Aktivitäten, Wellnessübungen, Unterstützung für gesunde Ernährung und andere zu bieten. Das Programm soll die Mitarbeiter neu gestalten und aufladen, wodurch das Verletzungsrisiko senkt.

Auf der anderen Seite machte Europa im Jahr 2024 den zweitgrößten Marktanteil aus. Die wachsende Zahl der in der Region gestarteten Initiativen zur Förderung des Wellness am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselfaktor, der das Marktwachstum erhöht.

• Zum Beispiel fand das 7. Wellbeing bei der Arbeit Europa von 14 statt^th-16^thMai 2024 Live und persönlich in Amsterdam, Zürich und Stockholm. Diese Konferenz appellierte an Senior HR und Geschäftsführer aus der ganzen Region, die ihre Strategien für das Wohlbefinden und ihre psychischen Gesundheit verbessern wollen.

Darüber hinaus unterstützt die steigende Einführung dieser Dienstleistungen durch Unternehmen zur Verbesserung der Effizienz am Arbeitsplatz auch das Wachstum des Marktes in der Region.

Darüber hinaus wird der asiatisch -pazifische Markt im Prognosezeitraum die höchste CAGR aufweisen. Die wachsende Zahl von Unternehmen in der Region, das Bewusstsein der Mitarbeiter in Bezug auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die wachsende Einführung dieser Dienstleistungen durch Arbeitgeber zur Verringerung von gesundheitlichen Gesundheitsproblemen sind einige der Faktoren, die zum regionalen Wachstum beitragen.

Darüber hinaus steigert die Inzidenz chronischer Störungen wie Schmerzen im unteren Rücken, der Schmerzen, der Stress und anderer, die Investitionen durch Unternehmen zur Annahme von Wellnessprogrammen für ihre Mitarbeiter, die Einführung neuer Programme, die den Bedürfnissen jedes Arbeitnehmers erfüllen sollen, und andere fördern das Marktwachstum in Lateinamerika und im Nahen Osten und in Afrika.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Unternehmenswellnessmarkt

Unternehmen konzentrieren sich stark auf Markterweiterungsstrategien, um einen Schlüsselanteil zu haben

Der globale Markt spiegelt aufgrund der Anwesenheit vieler Spieler wie Compsych, Virgin Pulse, Exos und anderen eine fragmentierte Natur wider. Die wachsenden Initiativen der wichtigsten Akteure, um ihre Marktpräsenz zu erweitern, indem sie strategische Geschäftstätigkeiten wie Fusionen und Akquisitionen, Kooperationen und andere durchführen, sind die herausragenden Faktoren für ihr Wachstum.

• Zum Beispiel kündigte Virgin Pulse im September 2023 seine Absicht an, sich mit dem Unternehmen HealthComp zu verschmelzen. Durch diese Fusion wollte das Unternehmen eine umfassende Gesundheitsplattform für die Gesundheit von Arbeitgebern schaffen.

Der Markt hat auch eine Präsenz anderer Akteure wie Marino Wellness, Privia -Gesundheit, Vitalität und anderen. Eine starke Präsenz weltweit, eine Zunahme der Zusammenarbeit, Partnerschaften und wachsende Einführung neuer Dienstleistungen tragen zu ihrem Marktanteil bei.

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden:

• Compsych Corporation (USA)
• Privia Health (USA)
• Personify Health (USA)
• Exos (USA)
• Marino Wellness (USA)
• Vitalität (USA)
• Wellsource, Inc. (USA)
• Central Corporate Wellness (Singapur)
• Truworth Wellness(Indien)

Schlüsselentwicklungen der Branche:

• Februar 2024: Virgin Pulse und HealthComp stellten eine neue Firma -Marke vor: Personify Health. Diese beiden Unternehmen haben sich im November 2023 verschmolzen und seitdem die erste und einzige personalisierte Gesundheitsplattform eingeführt, um die Verwaltung von Gesundheitsplänen, ganzheitliche Wohlbefindenslösungen und eine umfassende Gesundheitsnavigation an einem Ort bereitzustellen.
• August 2023: Cigna Healthcare hat sich mit Virgin Pulse (Personify Health) zusammengetan, um eine personalisierte digitale Erfahrung für Einzelpersonen zur Verbesserung der Gesundheit und Vitalität zu starten.
• Juni 2023: Virgin Pulse (Personify Health) hat seine Partnerschaft mit Headspace erweitert, um Arbeitgebern und Mitarbeitern erschwingliche psychiatrische Dienste zur Verfügung zu stellen.
• Februar 2023: OneCare Solutions kündigte die Einführung von Corporate Wellness -Programmen an, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
• Oktober 2022:EXOS startete eine neue digitale Anwendung namens "The Game Changer", um Stress zu verringern und die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Arbeit zu fördern.

Berichterstattung

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Der Global Corporate Wellness -Marktbericht liefert eine detaillierte Marktanalyse und -größe. Es konzentriert sich auf wichtige Aspekte wie neue Dienstleistungen und technologische Fortschritte. Darüber hinaus enthält es einen Überblick über alle Segmente und wichtigsten Industrieentwicklungen wie Fusionen, Partnerschaften und Akquisitionen. Darüber hinaus deckt es die regionale Analyse verschiedener Segmente, wichtiger Trends und Profile der wichtigsten Marktteilnehmer ab. Darüber hinaus bietet der Bericht einen Überblick über Markttrends, Marktchancen und die Auswirkungen der Dienstleistungen auf die Stakeholder. Es umfasst auch qualitative und quantitative Erkenntnisse, die zum Wachstum des Marktes beitragen.

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