Corporate Wellness-Marktgröße, Marktanteil und Branchenanalyse, nach Dienstleistungen (Gesundheitsrisikobewertung, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement, Stressmanagement und andere), nach Bereitstellungsmodell (vor Ort und virtuell), nach Endbenutzer (kleine Größe). Organisationen, mittlere Organisationen und große Organisationen) und regionale Prognose, 2024–2032

Der globale Corporate-Wellness-Markt wurde im Jahr 2023 auf 61,27 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird voraussichtlich von 64,02 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 94,74 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 5,0 % im Prognosezeitraum (2024–2032) entspricht. . Corporate Wellness oder Workplace Wellness sind Programme, die von Arbeitgebern oder einer Organisation eingeführt werden, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Diese Programme sollen den Mitarbeitern helfen, ihre Gesundheitsrisiken besser zu verstehen und sich für ein gesundes Verhalten am Arbeitsplatz einzusetzen. Unternehmen setzen diese Programme schrittweise um, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, ihre Arbeitsmoral zu verbessern, Stress und Fehlzeiten zu reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern.

Laut den vom US-Arbeitsministerium veröffentlichten Daten aus dem Jahr 2023 haben etwa 23 % der Mitarbeiter, die in privaten Organisationen mit 50 Mitarbeitern arbeiten, Zugang zu Wellnessprogrammen, und etwa 76 % der Mitarbeiter haben Zugang zu Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz, die in Organisationen mit 50 Mitarbeitern arbeiten mehr als 500 Arbeiter. Ein ähnlicher Trend wird voraussichtlich auch in anderen Ländern zu beobachten sein.

Die steigende Prävalenz chronischer Krankheiten aufgrund ungesunder Ernährungsgewohnheiten, sitzender Lebensweise, hohem Stressniveau und übermäßiger Belastung durch digitale Bildschirme aufgrund langer Arbeitszeiten erhöht die Nachfrage nach Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz.

• Laut der Statistik der Weltgesundheitsorganisation für 2023 waren im Jahr 2020 weltweit 619,0 Millionen Menschen von Schmerzen im unteren Rücken betroffen, und bis 2050 wird diese Zahl voraussichtlich auf 843,0 Millionen ansteigen. Den Daten zufolge handelt es sich bei 90 % der Fälle von Schmerzen im unteren Rücken um keine -spezifisch und werden durch hohe körperliche Belastung am Arbeitsplatz, Fettleibigkeit, geringe körperliche Aktivität und andere verursacht.

Darüber hinaus sind das wachsende Bewusstsein für psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz und der sich verlagernde Fokus der Arbeitgeber auf Mitarbeiterengagement und -bindung einige Faktoren, die zum globalen Wachstum des Corporate Wellness-Marktes beitragen.

Der Weltmarkt erlebte während der COVID-19-Pandemie einen Rückgang. Ein beträchtlicher Teil der Ausgaben wird für traditionelle Wellness-Aktivitäten am Arbeitsplatz wie Fitnesskurse, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gesundheitsuntersuchungen und andere ausgegeben. Während der Pandemie wurden viele dieser Aktivitäten aufgrund der Einführung strenger Sperrbeschränkungen eingeschränkt. Darüber hinaus sind Unternehmen aufgrund der COVID-19-Pandemie aufgrund ihrer Kostensenkungsmaßnahmen auf kostengünstige Online-Plattformen für die Bereitstellung von Wellness am Arbeitsplatz umgestiegen.

• Zum Beispiel waren laut den von der Global Health & Fitness Association veröffentlichten Daten für 2021 etwa 17,0 % der Fitnessstudios und Fitnessclubs während der Pandemie dauerhaft geschlossen.

Das Post-Pandemie-Szenario zeigte jedoch ein stetiges Wachstum aufgrund der zunehmenden Fälle von psychischen Gesundheitsproblemen und Angstzuständen bei Mitarbeitern, des wachsenden Bewusstseins für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der Einführung verschiedener Online-Plattformen zur Förderung dieser virtuellen Programme.

Corporate-Wellness-Markttrends

Verlagerung des Fokus der Arbeitgeber auf ganzheitliches und virtuelles Wohlbefinden der Mitarbeiter

Organisationen verlagern ihren Fokus von der körperlichen Fitness hin zu einem ganzheitlicheren Ansatz, der sowohl das soziale als auch das geistige Wohlbefinden eines Einzelnen umfasst. Die steigende Zahl von Berufstätigen, die unter arbeitsbedingtem Stress leiden, ist ein Schlüsselfaktor für diese veränderte Präferenz.

Darüber hinaus führen Unternehmen im Zuge der zunehmenden Remote-Arbeitskultur virtuelle Wellness-Programme ein, um der verteilten Belegschaft gerecht zu werden. Virtuelle Wellnessprogramme umfassen hauptsächlich Fitnesskurse, psychologische Beratung und anderes. Durch virtuelle und ganzheitliche Wellness-Programme stellen die Arbeitgeber sicher, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die remote arbeiten, nicht durch die mangelnde physische Präsenz in den Büroräumen vor Ort beeinträchtigt wird. Um der wachsenden Nachfrage nach ganzheitlichen und virtuellen Wellnessprogrammen gerecht zu werden, starten die auf dem Markt tätigen Unternehmen verschiedene Programme in Industrie- und Entwicklungsländern.

• Im Januar 2021 kündigte beispielsweise die in Indien ansässige Organisation HopeQure, zu deren Serviceangeboten eine Online-Plattform zur Beratung zur psychischen Gesundheit gehört, die Einführung eines automatisierten Online-Wellness-Programms für psychische Gesundheit im ganzen Land an.

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Wachstumsfaktoren für den Corporate-Wellness-Markt

Zunehmende Prävalenz von psychischem Stress und zunehmende Betonung der psychischen Gesundheit zur Steigerung des Marktwachstums

Die steigende psychische Belastung von Berufstätigen aufgrund schlechter Arbeitsumgebungen, einschließlich übermäßiger Arbeitsbelastung, Arbeitsplatzunsicherheit, Diskriminierung und Ungleichheit am Arbeitsplatz, erhöht die Nachfrage nach betrieblichen Wellnessprogrammen. Laut dem WHO-Bericht 2022 litten im Jahr 2019 schätzungsweise 15 % der Berufstätigen an psychischen Störungen. Es wird erwartet, dass solche Faktoren die Prävention fördern und die Behandlungskosten senken.

Darüber hinaus führte das zunehmende Bewusstsein für psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz dazu, dass Arbeitgeber betriebliche Wellnessprogramme einführten, um die Arbeitseffizienz der Arbeitnehmer zu steigern.

• Laut einer von der American Psychological Association im Jahr 2022 veröffentlichten Umfrage unterstützen 81 % der Arbeitnehmer die psychische Gesundheit als einen wichtigen Aspekt am Arbeitsplatz.

Darüber hinaus starten Unternehmen neue Programme, um den zunehmenden psychischen Gesundheitsproblemen in Unternehmensbüros Rechnung zu tragen.

• Im Februar 2024 führte United We Care beispielsweise eine Reihe von Initiativen zum Stressabbau und zur psychischen Gesundheit ein. Durch den Einsatz generativer KI und eines menschenzentrierten Ansatzes möchte das Unternehmen erschwingliche, zugängliche und anpassungsfähige Wellness-Lösungen für Menschen auf der ganzen Welt bereitstellen.

Der zunehmende Fokus auf die Steigerung des Mitarbeiterengagements und die Kostensenkung steigert die Akzeptanz von Corporate Wellness Services

Die zunehmende Zahl von Mitarbeitern, die ihren Job aufgrund eines schlechten Arbeitsumfelds kündigen, hat dazu geführt, dass sich Unternehmen auf die Umsetzung von Programmen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements konzentrieren. Darüber hinaus investieren Arbeitgeber stark in präventive Gesundheitsmaßnahmen, um die Auswirkungen von Fehlzeiten abzumildern und die Arbeitseffizienz zu steigern. Dieser Faktor erhöht die Akzeptanz von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz, was voraussichtlich zu erheblichen Kosteneinsparungen führen wird.

• Laut der von den Employee Wellness Industry Trends Reports im Jahr 2022 veröffentlichten Statistiken planen beispielsweise etwa 71 % der US-Arbeitgeber, mehr in Achtsamkeits- und Meditationsvorteile zu investieren.

BESCHRÄNKENDE FAKTOREN

Begrenztes Bewusstsein und geringes Mitarbeiterengagement in Entwicklungsländern begrenzen das Marktwachstum

Obwohl die Einführung von Wellness-Programmen am Arbeitsplatz zunimmt, gibt es bei der Umsetzung betrieblicher Wellness-Programme in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen verschiedene Herausforderungen. Verschiedene Faktoren wie mangelndes Bewusstsein, Budgetbeschränkungen, Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre, mangelndes Vertrauen und andere behindern die Akzeptanz dieser Programme sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern.

• Laut einer von Wellness 360 im Jahr 2023 veröffentlichten Studie stehen Unternehmen in Indien beispielsweise vor großen Herausforderungen bei der Umsetzung von Wellnessprogrammen. Laut der Umfrage waren 52,0 % der Herausforderungen auf die mangelnde Akzeptanz dieser Dienste durch die Mitarbeiter zurückzuführen, und etwa 40 % der Herausforderungen waren auf Budgetbeschränkungen zurückzuführen. Auch die Notwendigkeit, personalisierte Wellness-Programme anzubieten, die den Bedürfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters gerecht werden, stellt ein Hindernis für die Umsetzung eines wirkungsvollen Wellness-Programms dar.

Ein ähnlicher Trend wird voraussichtlich auch in anderen Entwicklungsländern zu beobachten sein, was das Marktwachstum im Prognosezeitraum voraussichtlich bremsen wird.

Einige Organisationen erkennen möglicherweise nicht die potenziellen Vorteile von Wellnessprogrammen oder betrachten das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht als strategische Priorität. Der Widerstand der Mitarbeiter, insbesondere wenn Wellness-Initiativen etablierte Routinen und Praktiken stören, kann eine erfolgreiche Umsetzung behindern. Dies sind einige der Faktoren, die das Marktwachstum einschränken können.

Corporate Wellness-Marktsegmentierungsanalyse

Nach Serviceanalyse

Zunehmende Einführung verschiedener Programme zur Bewertung von Gesundheitsrisiken durch Unternehmen zur Förderung des Segmentwachstums

Auf der Grundlage der Dienstleistungen ist der Markt in Raucherentwöhnung, Gesundheitsrisikobewertung, Stressmanagement, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement und andere unterteilt.

Das Segment der Gesundheitsrisikobewertung dominierte den Markt im Jahr 2023, wird aber im Prognosezeitraum voraussichtlich stetig wachsen. Gesundheitsprogramme für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz umfassen hauptsächlich Screening-Aktivitäten zur Identifizierung von Gesundheitsrisiken, zur weiteren Umsetzung geeigneter Strategien und zur Förderung eines gesunden Lebensstils bei den Mitarbeitern. Unternehmen führen verschiedene Programme zur Bewertung von Gesundheitsrisiken ein, was ein Faktor ist, der das Wachstum des Segments vorantreibt.

• Im Mai 2022 startete die Multiply Group, ein in den Vereinigten Arabischen Emiraten ansässiges Unternehmen, ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, um die Work-Life-Balance zu fördern und das körperliche und geistige Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Das Programm wird verschiedene Dienste zur Bewertung von Gesundheitsrisiken anbieten, wie zum Beispiel biometrisches Screening, Bluttests und andere .

Das Stressmanagement-Segment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich lukrativ wachsen. Die zunehmende Besorgnis der Mitarbeiter über psychische Probleme wie Depressionen, Angstzustände und andere ist einer der Schlüsselfaktoren für die steigende Nachfrage nach Stressbewältigungsdiensten. Darüber hinaus verlagern Arbeitgeber ihren Fokus und führen Stressbewältigungsprogramme ein, um Arbeitnehmer bei der Bewältigung von Stress während der Arbeit zu unterstützen. Wellness-Unternehmen starten außerdem verschiedene Plattformen und Programme, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden.

• Im Januar 2023 startete beispielsweise Roga, ein Neurotech- und Wellness-Unternehmen, betriebliche Wellnessprogramme, um Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern.

Darüber hinaus machen die Segmente Fitness, Raucherentwöhnung und Gewichts-/Ernährungsmanagement ebenfalls einen beträchtlichen Marktanteil aus. Zunehmendes Rauchen in der Bevölkerung, wachsendes Übergewicht unter den Mitarbeitern, Fehlhaltungen durch langes Sitzen und andere sind Faktoren, die zu einer verstärkten Inanspruchnahme dieser Dienste beitragen.

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Nach Bereitstellungsmodellanalyse

Zunehmende Akzeptanz von Wellness-Programmen am virtuellen Arbeitsplatz zur Steigerung des Segmentwachstums

Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der globale Markt in Vor-Ort- und virtuelle Lieferungen unterteilt.

Das virtuelle Segment hatte im Jahr 2023 den größten Marktanteil und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einem erheblichen CAGR wachsen. Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat die Präferenz für virtuelles Wohlbefinden am Arbeitsplatz verlagert und dadurch die Akzeptanz bei Arbeitgebern für die Verbesserung der Effizienz der Mitarbeiter erhöht. Darüber hinaus ist die zunehmende Zahl von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, ein weiterer Faktor, der zur steigenden Nachfrage nach virtuellen Wellnessprogrammen beiträgt.

• Laut einem Bericht der International Association of Workforce Professionals aus dem Jahr 2020 wird die Zahl der Amerikaner, die remote arbeiten, bis zum Jahr 2025 auf 36,2 Millionen ansteigen, was einem Anstieg von 86,0 % gegenüber dem Niveau vor der Pandemie entspricht.
  

Darüber hinaus bieten virtuelle Wellnessprogramme den Mitarbeitern einen einfachen Zugang zum Portal, sodass sie ihren Ernährungsplan individuell anpassen und ihren Gesundheitsfortschritt verfolgen können. Mehrere Unternehmen starten Online-Plattformen, um die Gesundheit und Fitness ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.

• Im Juli 2021 kündigte die Embassy Group den Start ihres virtuellen Mitarbeiter-Wellnessprogramms „Wellbeing on the Web“ an. Das Hauptziel hinter der Einführung dieses Programms besteht darin, die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter durch eine ganzheitliche Online-Plattform zu unterstützen.

Das Onsite-Segment wird im Prognosezeitraum voraussichtlich ein deutliches Wachstum verzeichnen. Die Wiedereröffnung von Büroräumen nach der Pandemie ist einer der wichtigsten Faktoren, die zum Segmentwachstum beitragen. Darüber hinaus investieren Unternehmen in verschiedene anorganische Geschäftsaktivitäten, um neue betriebliche Wellnessprogramme vor Ort zu starten und so deren Akzeptanz bei Arbeitgebern zu erhöhen.

Nach Endbenutzeranalyse

Zunehmende Akzeptanz von Wellnessprogrammen durch große Organisationen, um das Marktwachstum anzukurbeln     

Auf der Grundlage des Endbenutzers wird der Markt in kleine Organisationen, mittlere Organisationen und große Organisationen unterteilt.

Das Segment der großen Organisationen dominierte im Jahr 2023 den Weltmarkt. Die steigenden Investitionen der Unternehmen in die Einführung von Wellnessprogrammen für ihre Mitarbeiter sind einer der Schlüsselfaktoren für das Segmentwachstum. Das zunehmende Bewusstsein großer Organisationen und Arbeitgeber, Wellness-Programme zu integrieren, um die Arbeitseffizienz der Teammitglieder zu steigern und die Arbeitskultur zu verbessern, fördert ebenfalls das Segmentwachstum.

• Zum Beispiel hat Walmart im März 2022 über seinen Wellness-Hub einen neuen Service eingeführt, um den Zugang seiner Mitarbeiter zu Wellness-Services zu verbessern.

Darüber hinaus tragen das steigende Bewusstsein für Wohlbefinden am Arbeitsplatz unter den Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen, die zunehmende Akzeptanz dieser Dienste durch diese Organisationen und andere zum Wachstum der beiden anderen Segmente bei.

REGIONALE EINBLICKE

Basierend auf der Region ist der Markt in Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, Nordamerika, den Nahen Osten und Afrika sowie Lateinamerika unterteilt.

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Der nordamerikanische Markt hat einen Wert von 23,10 Mrd Engagement und Reduzierung von Fehlzeiten, die Einführung neuer Wellness-Programme am Arbeitsplatz durch die Unternehmen und andere sind einige Faktoren, von denen erwartet wird, dass sie das Marktwachstum in der Region steigern werden.

• Zum Beispiel hat Amazon Kanada im Juni 2021 in seinem gesamten kanadischen Betrieb ein Programm mit dem Titel „Working Well“ gestartet, um den Mitarbeitern geistige und körperliche Aktivitäten, Wellnessübungen, Unterstützung bei gesunder Ernährung und mehr zu bieten. Das Programm ist darauf ausgelegt, den Mitarbeitern neue Energie zu geben und sie aufzuladen, wodurch letztendlich das Verletzungsrisiko gesenkt wird.

Andererseits hatte Europa im Jahr 2023 den zweitgrößten Marktanteil auf dem Weltmarkt. Die wachsende Zahl der in der Region gestarteten Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselfaktor für die Steigerung des Marktwachstums.

• Zum Beispiel findet der 7. Wellbeing at Work Summit Europe vom 14. bis 16. Mai 2024 live und persönlich in Amsterdam, Zürich und Stockholm statt. Es wird erwartet, dass diese Konferenz hochrangige HR- und Unternehmensleiter aus der gesamten Region anspricht, die ihre Strategien für Wohlbefinden und psychische Gesundheit verbessern möchten.

Darüber hinaus unterstützt die zunehmende Nutzung dieser Dienstleistungen durch Unternehmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzeffizienz auch das Wachstum des Marktes in der Region.

Darüber hinaus wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Markt im Prognosezeitraum die höchste CAGR aufweisen wird. Die wachsende Zahl von Unternehmen in der Region, das steigende Bewusstsein der Mitarbeiter für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die zunehmende Akzeptanz dieser Dienstleistungen durch Arbeitgeber zur Reduzierung arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme sind einige der Faktoren, die zum regionalen Wachstum beitragen.

Darüber hinaus führt die zunehmende Inzidenz chronischer Erkrankungen wie Rückenschmerzen, Stress und andere zu einem Anstieg der Investitionen der Unternehmen in die Einführung betrieblicher Wellnessprogramme für ihre Mitarbeiter sowie zur Einführung neuer Programme, die auf die Bedürfnisse aller zugeschnitten sind Mitarbeiter und andere fördern das Marktwachstum in Lateinamerika sowie im Nahen Osten und Afrika.

Liste der wichtigsten Unternehmen im Corporate Wellness-Markt

Unternehmen konzentrieren sich stark auf Marktexpansionsstrategien, um einen Schlüsselanteil zu halten

Der globale Markt ist aufgrund der Präsenz vieler Akteure wie ComPsych, Virgin Pulse, EXOS und anderen fragmentiert. Die wachsenden Initiativen der Akteure, ihre Marktpräsenz durch strategische Geschäftsaktivitäten wie Fusionen und Übernahmen, Kooperationen und andere auszubauen, sind der wichtigste Faktor für ihr Wachstum.

• So gab Virgin Pulse beispielsweise im September 2023 seine Absicht bekannt, mit dem Unternehmen HealthComp zu fusionieren. Durch diesen Zusammenschluss wollte das Unternehmen eine umfassende Plattform für die Gesundheit von Arbeitgebern schaffen.

Auf dem Markt sind auch andere Akteure wie Marino Wellness, Privia Health, Vitality und andere vertreten. Starke Präsenz auf der ganzen Welt, zunehmende Zusammenarbeit und Partnerschaften, zunehmende Einführung neuer Dienste und andere tragen zu ihrem Marktanteil bei.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• ComPsych Corporation (USA)


• Privia Health (USA)


• Personify Health (USA)


• EXOS (USA)


• Marino Wellness (USA)


• Vitality (USA)


• Wellsource, Inc. (USA)


• Central Corporate Wellness (Singapur)


• Truworth Wellness (Indien)

WICHTIGSTE ENTWICKLUNGEN DER INDUSTRIE:

• Februar 2024:  Virgin Pulse und HealthComp stellten eine neue Unternehmensmarke vor: Personify Health. Diese beiden Unternehmen fusionierten im November 2023 und haben seitdem die erste und einzige personalisierte Gesundheitsplattform eingeführt, die die Verwaltung von Gesundheitsplänen, ganzheitliche Lösungen für das Wohlbefinden und eine umfassende Gesundheitsnavigation an einem Ort bietet.


• August 2023:  Cigna Healthcare hat sich mit Virgin Pulse (Personify Health) zusammengetan, um ein personalisiertes digitales Erlebnis für Einzelpersonen einzuführen, um Gesundheit und Vitalität zu verbessern.


• Juni 2023:  Virgin Pulse (Personify Health) hat seine Partnerschaft mit Headspace erweitert, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern erschwingliche psychosoziale Dienste anzubieten.


• Februar 2023:  OneCare Solutions kündigte die Einführung von betrieblichen Wellnessprogrammen zum Schutz der Mitarbeitergesundheit an.


• Oktober 2022: Exos hat eine neue digitale Anwendung namens „The Game Changer“ auf den Markt gebracht, um Stress abzubauen und die Leidenschaft der Mitarbeiter für die Arbeit zu steigern.


• September 2022: Procter & Gamble India hat das Programm „Happy Minds 2.0“ für das psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eingeführt. Die Initiative bietet Beratungsdienste am Arbeitsplatz an.


• August 2021:  TRX, ein Unternehmen für funktionelle Fitness, hat ein digitales Programm für Unternehmen gestartet: „TRX for Employee Wellbeing“. Im Rahmen dieser Fitnessprogramme bietet das Unternehmen Live-Workout-Kurse an.


• Oktober 2020:  Vitality hat ein Gesundheits- und Wellnessprogramm, Gateway Flex, für Arbeitgeber eingeführt. Das Programm hilft Arbeitgebern bei gesundheitlichen und wirtschaftlichen Problemen, wie etwa steigenden Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer.

BERICHTSBEREICH

Eine infografische Darstellung von Corporate Wellness-Markt

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Der globale Corporate-Wellness-Marktbericht liefert eine detaillierte Marktanalyse und -größe. Der Schwerpunkt liegt auf Schlüsselaspekten wie der Einführung neuer Dienste und technologischen Fortschritten. Darüber hinaus enthält es einen Überblick über alle Segmente und wichtige Branchenentwicklungen wie Fusionen, Partnerschaften und Übernahmen. Darüber hinaus umfasst es regionale Analysen verschiedener Segmente, wichtige Trends und Profile wichtiger Marktteilnehmer. Darüber hinaus bietet der Bericht einen Überblick über Markttrends, Marktchancen und die Auswirkungen der Dienstleistungen auf die Stakeholder. Es umfasst auch qualitative und quantitative Erkenntnisse, die zum Wachstum des Marktes beitragen.

Umfang und Segmentierung des Berichts