Markt für Online-Rekrutierungstechnologie, um 15,2% CAGR von 2023-2030 zu erleben; Fortgeschrittene Funktionen, die von wichtigen Unternehmen entwickelt wurden, um den Markt zu stärken

Der globaleMarkt für Online -RekrutierungstechnologieGröße warUSD 10,01 Milliarden im Jahr 2022.Der Markt wird voraussichtlich auswachsenUSD 11,48 Milliarden im Jahr 2023ZuUSD 30,87 Milliarden bis 2030, ausstellen aCAGR von 15,2%Während des Prognosezeitraums. Fortune Business Insights ™ präsentiert diese Informationen in seinem Bericht mit dem Titel " “Online Recruitment Technology Market Size, Share & COVID-19 Impact Analysis, By Technology Type (Chatbot, Candidate Relationship Management Platform, Application Tracking System, and Video Interviewing (AI-based)), By Job Type (Secretarial/Clerical, Accounting/Financial, Computing, Technical/Engineering, Professional/Managerial, Nursing/Medical/Care, Hotel/Catering, Sales/Marketing, and Other Industrial/Blue Collar), and Regional Forecast, 2023– 2030 ”.

Mit mehr Jobs als je zuvor besteht ein großer Bedarf an Online -Rekrutierungsplattformen, um Einstellungsverfahren zu beschleunigen, einschließlich Lebenslaufmanagement, Personal -Screening, Bewertungstools und anderen. Das Unternehmen wird hauptsächlich durch das weit verbreitete Outsourcing herkömmlicher Einstellungsverfahren am Arbeitsplatz an Online -Rekrutierungsplattformen angetrieben. Eine neue Welle von Beschäftigungsmöglichkeiten und eine günstige Auswirkung auf den Online -Rekrutierungssektor wurde ebenfalls durchgebrachtDigitale Transformationund die vierte industrielle Revolution.

Covid-19-Pandemie, um die Einführung der Online-Rekrutierungstechnologie durch Arbeitgeber zu beschleunigen

Unternehmen arbeiten in der Covid-19-Umgebung aus der Ferne und haben ihre Mitarbeiter dazu ermutigt, von zu Hause aus zu arbeiten. Um eine zusätzliche virale Übertragung zu verhindern, ist es wichtig, einen engen Kontakt zu vermeiden und eine soziale Distanz zu behalten. Um soziale Distanz auszuüben und physischen Kontakt zu vermeiden, um das Virus zu verhindern, vermeiden die Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter persönliche Interviews. Trotz dieser Unvorhersehbarkeit erleben Unternehmen eine Rezession und versuchen, die Kosten zu senken, um diese schwierigen Zeiten zu überstehen.

Unternehmen konzentrieren sich auf die Entwicklung von Produkten mit fortschrittlichen Funktionen

Im Januar 2023 wurde ein neues Produkt von SmarTrecruiters eingeführt. Es verfügt über neue Funktionen wie Zoom-Integration, die Möglichkeit, das Startdatum für Onboarding, Änderungen an den Interviewplaner anzupassen, das jetzt mehrtägige Planung und Mehrkenntnisversuche, Unterstützung für Remote-Arbeiten und mehr unterstützt. Die Erfahrung der Einstellung von Kandidaten wird durch dieses neue Produkt erheblich verbessert.

Die Bekämpfung von Social Media wird die Nachfrage nach Online -Rekrutierungstechnologie erhöhen

Die Entstehung sozialer Netzwerke hat verändert, wie Wissen geteilt und neue Möglichkeiten zur Interaktion geschaffen werden. Aufregendes Potenzial für den Rekrutierungssektor wird vorgestellt, als sich die Infrastruktur für soziale Netzwerke ausbreitet und gedeiht. Social Media spielen jetzt eine weitaus größere Rolle im Kontext des sich entwickelnden globalen Unternehmensumfelds. Die Personalvermittler sind sich der Notwendigkeit kreativerer Ansätze zur Verbesserung des Geschäftsplans bewusst, indem sie mit Talenten auf einer Vielzahl von Social -Media -Plattformen interagieren. Es wird erwartet, dass diese Faktoren den globalen Marktanteil erhöhen.

Da nicht alle Unternehmen für Online -Rekrutierungstechnologie eine gründliche Analyse von Daten anbieten, kann es schwierig sein, festzustellen, was effektiv ist und wie das Marketing verbessern kann, was das Marktwachstum des Online -Rekrutierungstechnologies beeinträchtigen kann.

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Wettbewerbslandschaft

Hauptmarktteilnehmer konzentrieren sich auf Partnerschaften, um die Marktposition zu stärken

Führende Unternehmen auf dem Markt setzen hochmoderne Produkte ein und implementieren hochmoderne Technologien, um Unternehmen effektive Lösungen wie Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., talentyft, recruitee.com, SmarTrecruiters, Testgorilla und andere zu bieten. Im Gegensatz dazu bilden einige bedeutende Wettbewerber strategische Allianzen miteinander, darunter Fountain, Avature, Yello und andere, um ihre Marktpositionen zu verbessern und eine starke Markenerkennung aufzubauen.

Bemerkenswerte Branchenentwicklung:

• Juni 2022- Smartrecruiters erweiterte seine globale Büroanlage in Nordeuropa durch Eröffnung eines regionalen Büros. Die Eröffnung dieser neuen Büroanlage würde dem Unternehmen helfen, seine Marktpräsenz in Dänemark, Norwegen und Finnland zu stärken.

Liste der wichtigsten Spieler, die im Bericht vorgestellt wurden:

• Bamboohr LLC (USA)
• Hirevue, Inc. (USA)
• Talentyft (Kroatien)
• Yello (USA)
• Brunnen (USA)
• Flair.HR (Deutschland)
• SmarTrecruiters (USA)
• Avatur (Großbritannien)
• Recruitee.com (Niederlande)
• Testgorilla (Niederlande)

Weitere Berichtsergebnisse:

• Der Marktanteil für die Online -Rekrutierungstechnologie wird von Nordamerika dominiert, das im Wert von 4,05 Milliarden USD im Jahr 2022 geschätzt wurde und diese Position für einige Zeit innehat. Dies ist ein Ergebnis von KMU und großen Unternehmen, die digitale Lösungen für die Online -Rekrutierung einsetzen. In den letzten Jahren hat das Online -Rekrutierungsgeschäft eine Reihe von Änderungen durchlaufen, von der Einführung von Social -Media -Rekrutierung bis zur Einführung mobiler Rekrutierungsplattformen, die das Ziel haben, die Einstellungsverfahren für Arbeitgeber und Mitarbeiter in der Region zu verbessern.
• Obwohl die Volkswirtschaften im asiatisch -pazifischen Raum in den letzten Jahren rasant gewachsen sind, beschränken spezifische Einschränkungen ihre Fähigkeit, einen effektiven Einstellungsprozess zu schaffen.
• Prognosen zufolge wird die europäische Wirtschaft 2019 weiter wachsen, was dazu beitragen wird, einen guten Arbeitsmarkt mit hohem Vertrauen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schaffen.

Tabelle der Segmentierung