Online Recruitment Technology Market Size, Share & Industry Analysis, By Technology Type (Chatbot, Candidate Relationship Management Platform, Application Tracking System, and Video Interviewing (AI-based)), By Job Type (Secretarial/Clerical, Accounting/Financial, Computing, Technical/Engineering, Professional/Managerial, Nursing/Medical/Care, Hotel/Catering, Sales/Marketing, and Other Industrial/Blue Collar), and Regional Forecast, 2025–2032

Die globale Marktgröße für Online -Rekrutierungstechnologie wurde im Jahr 2024 mit 13,20 Milliarden USD bewertet. Der Markt wird voraussichtlich von 15,18 Mrd. USD im Jahr 2025 auf 37,76 Mrd. USD bis 2032 wachsen, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 13,9% aufwies.

Laut dem Bericht des Bureau of Labour Statistics gab es Ende Juni 2019 7,3 Millionen Stellenangebote. Die zunehmende Anzahl von Stellenangeboten hat eine enorme Nachfrage nach Online -Rekrutierungsplattformen geschaffen, um Einstellungsverfahren zu optimieren, darunter Lebenslaufmanagement, Mitarbeiter -Screening, Bewertungstools und andere. Die Branche ist größtenteils von dem massiven Outsourcing traditioneller Rekrutierungsprozesse am Arbeitsplatz für Online -Rekrutierungsplattformen angetrieben. Die digitale Transformation und die vierte industrielle Revolution haben weiter zu einer neuen Welle von Arbeitsmöglichkeiten und einem positiven Effekt auf die Online -Rekrutierungsbranche geführt.

Zu den Haupttreibern des Marktes zählen die erweiterte Nutzung von Cloud-basierten Technologien, die bequeme Verfügbarkeit der Internetinfrastruktur mit hoher Bandbreite und die Ausweitung des sozialen Netzwerks. Auch die wachsende Einführung mobiler Rekrutierungslösungen, unterstützt durch eine Anstieg der Nachfrage nachSmartphoneswird voraussichtlich das Marktwachstum bevorzugen.  

Wichtige Akteure in der Branche konzentrieren sich auf die Einführung innovativer Online -Plattformen, um Unternehmen zu helfen, einen geeigneten Kandidaten zu finden. Zum Beispiel startete Betts Recruiting, Inc. im August 2019, ein Rekrutierungsunternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien, USA, Betts Connect, eine Online -Plattform, mit der Unternehmen mit talentierten Fachleuten in Kontakt treten können. Mit der Plattform können Arbeitssuchende ein Profil erstellen und es mit wichtigen Details für Rekrutierungsmanager wie Zielgehalt, außergewöhnliche Errungenschaften, gewünschte Position und Lage und vieles mehr kuratieren.

Covid-19-Auswirkungen

Covid-19-Pandemie, um die Einführung der Online-Rekrutierungstechnologie durch Arbeitgeber zu steigern

Der unvermeidliche Effekt von Covid-19 auf Unternehmen auf der ganzen Welt kann nicht übersehen werden. Unternehmen suchen nach innovativen Lösungen, um die Dinge in solchen ungewöhnlichen Zeiten effizient am Laufen zu halten. Während des gesamten Kontextes von Covid-19 arbeiten Unternehmen aus der Ferne und haben ihren Arbeitnehmern geraten, von zu Hause aus zu arbeiten. Das gesamte Ziel ist es, die direkte Interaktion zu minimieren und die soziale Distanz aufrechtzuerhalten, um die weitere Übertragung des Virus zu entmutigen. Bei der Rekrutierung vermeiden Unternehmen auch persönliche Interviews, um soziale Distanzierung zu üben und physischen Kontakt zu vermeiden, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Nach dem Roman Coronavirus waren viele Unternehmen bereits in der unglücklichen Situation, Mitarbeiter abzulegen. Trotz dieser unvorhersehbaren Bedingungen stehen Unternehmen vor einer Rezession und versuchen, Kosten zu senken, damit sie diese schwierigen Zeiten durchlaufen können.

Die riesigen IT-, Marketing- und Finanzunternehmen weltweit kündigen jetzt Entlassungen an, was zu einer Rezession führen kann. Laut einem von der Weltbank im Juni 2020 veröffentlichten Bericht hat der wirtschaftliche Veränderung und der massive Schock aufgrund der Virusverteilung die Weltwirtschaft bei schwerer Kontraktion gesunken, was zu einem Rückgang der Weltwirtschaft in diesem Jahr um 5,2% geführt hat. Am Ende ist es weniger wahrscheinlich, dass Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen und die Anzahl der Arbeitsplätze im Geschäft unweigerlich verringern, wodurch die Verwendung von Online -Rekrutierungsplattformen zwischen Unternehmen eingeschränkt wird.

Die aktuelle Situation hat den Trend beschleunigt, sich in Richtung fernfreundlicher Einstellungsplattformen zu bewegen, um Kandidaten zu interviewen und zu untersuchen. Infolgedessen wird auf lange Sicht auf dem Markt ein robustes Wachstum erwartet.

Neueste Trends

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Einführung fortschrittlicher Technologien zur Stärkung des Marktwachstums

Die Entstehung fortschrittlicher Technologien wie Big Data, Cloud Computing und künstlicher Intelligenz hat den Markt positiv beeinflusst. Die meisten Rekrutierungsmanager und Management -Experten sind sich einig, dass eine hohe Verfügbarkeit von Daten zu den aufstrebenden Beschäftigungsmustern führt, die Unternehmen dazu veranlassen, neue Mitarbeiter anzuziehen. Daten bieten Unternehmen, die Rekrutierungsmanagern helfen, Entscheidungen bei der Auswahl der Kandidaten zu treffen. Rekrutierungsmanager verwenden Daten, um Geschäftsentscheidungen zu treffen. Dies weist darauf hin, dass Personalvermittler effiziente Talentanalyseansätze erstellen müssen, die Daten enthalten, und sie ermöglichen, effektive Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Ai-fähigRekrutierungssoftwareund Chatbots ermöglichen es den Personalvermittlern, den Kandidaten -Suchprozess zu automatisieren. People Analytics helfen Unternehmen, sich von der traditionellen Rekrutierung abzuwenden, die auf willkürlichen Kriterien beruht, die möglicherweise nur sehr wenig mit der Leistung der Mitarbeiter bei jedem bestimmten Unternehmen zu tun haben. Die Big -Data -Strategie definiert genau die aktuellen Bedingungen, die zur Leistung und Produktivität der Mitarbeiter beitragen, sowie die Rekrutierung von Bewerbern, die unter diese Kriterien fallen. Darüber hinaus ermöglicht diese Strategie es Personalvermittlern und Führungskräften, auch die Befragten zu verstehen.

Antriebsfaktoren

Steigender Fokus auf die Automatisierung des Rekrutierungsprozesses zur Unterstützung des Marktwachstums

Mit der Einführung der Internet -Technologie hat sich die Art und Weise, wie die Online -Rekrutierungsprozesse ausgeführt wurde, in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt. Eine signifikante Veränderung von der traditionellen Methode der Rekrutierungsdienste zu produktiveren und kostengünstigeren Methoden ist nun zu einem zentralen Anliegen für Unternehmen und Regierungsorganisationen. Die meisten Unternehmen haben eher Online-Rekrutierungsplattformen (E-Recruitment) als traditionelle Rekrutierungsansätze übernommen. Darüber hinaus engagierten sich potenzielle Bewerber -Kandidaten stärker an der Suche und Beantragung von Beschäftigungsmöglichkeiten über das Internet. Um den erforderlichen Pool von Kandidaten zu erstellen, beabsichtigen Unternehmen, überzeugende, reichhaltige Inhalte, einfach zu bedienende und benutzerfreundliche Rekrutierung auf ihren Plattformen oder über Online-Jobportale festzulegen.

Heute wurde E-Recruitment in mehreren Organisationen aller Größen implementiert. Die Mehrheit der Organisationen nutzt jetzt E-Recruitment, um freie Stellen zu veröffentlichen und Interviewanfragen zu genehmigen und mit Kandidaten per E-Mail zu kommunizieren. Daher haben das Internet und die Informationstechnologie die konventionellen Rekrutierungsprozesse verändert und die Organisation die Möglichkeit gegeben, potenzielle Kandidaten zu finden, die für den Job geeignet sind.

Erhöhung der sozialen Medien, die die Nachfrage nach Online -Rekrutierungstechnologie voranzutreiben

Der Aufstieg der sozialen Netzwerke hat neue Wege der Interaktion eröffnet und die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Wissen teilen. Wenn die Infrastruktur für soziale Netzwerke zu wachsen beginnt und häufiger wird, bietet sie der Rekrutierungsbranche aufregende Möglichkeiten. Während des gesamten Kontextes der Veränderung des globalen Geschäftsumfelds hat sich die Position der sozialen Medien erheblich erweitert. Personalvermittler erkennen die Notwendigkeit innovativer, ihre Geschäftsstrategie zu verbessern, indem sie über eine Vielzahl von Social -Media -Websites mit Talenten kommunizieren.

Die Prävalenz sozialer Medien hat Unternehmen dazu veranlasst, ihre Nutzung als Marketingmethode zu erkennen. Nachdem das Social -Networking heute in das Rekrutierungsfeld eingedrungen ist, ist er heute einer der Rekrutierungstrends, die bei mehreren Unternehmen beliebt sind.

Social Networking kann ein leistungsstarkes Instrument für ein Unternehmen sein, das zum Vermarktung von freien Stellen und zur Aufbau eines strategischen Vorsprungs verwendet werden kann, damit ein breiteres Spektrum potenzieller Bewerber anzieht. Heute stützen Unternehmen zunehmend auf soziale Netzwerke als auf Zeitschriften, Radio- oder Rekrutierungsagenturen. In den letzten Jahren hat die Nutzung sozialer Medien den Rekrutierungszyklus für mehrere Unternehmen auf der ganzen Welt verändert.

Rückhaltefaktoren

Steigende Inzidenz von betrügerischen Online -Bewerbungen, um das Wachstum zu behindern

Da es aufgrund der Verfügbarkeit eines einfachen Internetzugangs eine große Anzahl von Online -Antragstellern gibt, fällt es es schwierig, bestimmte Mitarbeiter einzustellen und die nicht qualifizierten Kandidaten zu senken. Nicht alle Online -Rekrutierungstechnologiedienste bieten eine detaillierte Analyse der Berichterstattung. Daher ist es schwierig zu bestimmen, was funktioniert und wie Werbung optimiert wird. Unternehmen sollten bei der Erläuterung der Arbeitsauflistung vorsichtig sein und in den Positionen, nach denen sie suchen, und Fähigkeiten, die unnötige Anwendungen vermeiden können, klar sein.

Die meisten Einstellungsverfahren werden online mit Unternehmen durchgeführt, die möglicherweise keine Prüfungen benötigen. In der Regel werden Interviews über Skype und Telefon durchgeführt, insbesondere für Offshore -Firmen. In diesem Fall können Personalmanager und Personalvermittler die berufliche Ethik einer Person nicht sicherstellen, insbesondere für bestimmte Kulturen und Bedingungen. Viele Bewerbungen können betrügerisch sein, um Einzelheiten zum Unternehmen oder zum Personalbeauftragten zu erhalten, während Spammer Online -Informationen verwenden können, um einen Service für Unternehmen zu werben. Wenn Unternehmen eine große Anzahl von Daten für Online -Jobwerbung enthalten, können bösartige Hacker versuchen, das verfügbare Wissen zu nutzen, um Zugriff auf die IT -Systeme der Organisation zu erhalten.

SEGMENTIERUNG

Nach Analyse von Technologieart

Die wachsende Einführung der KI -Technologie durch die Organisation führte zum höchsten CAGR des Chatbots -Segments 

Nach technologischem Typ ist der Markt in unterteilt inChatbot, Kandidatenbeziehungsmanagementplattform, Anwendungsverfolgungssystem und Videointerviews (KI-basiert).

Der Rekrutierungsprozess hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Mit dem ständig wachsenden Unternehmenssektor und einer zunehmenden Anzahl von Kandidaten suchen Organisationen nach der Einführung von AI-basierten Videointerviewtechnologie. Diese Technologie spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Einstellungsprozesses durch Durchführung von Interviews von entfernten Standorten, wodurch es für Kandidaten und Organisationen effizienter und einfacher wird.

Das Chatbot -Segment wird im Prognosezeitraum aufgrund der wachsenden Einführung der KI -Technologie unter den Unternehmen auf dem höchsten CAGR wachsen. Es hilft, Kandidatenerfahrungen und Menschenanalysen zu verbessern.

Nach Analyse von Jobtypen

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Steigerung der Nutzung der Online -Rekrutierungstechnologie in Hotel-/Catering -Hilfen das Marktwachstum

Der Markt wird nach Jobtyp in Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanz-, Computer-, Technik-/Ingenieurwesen, Professional/Management, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing, Krankenpflege/Medizin/Pflege und andere Industrie-/Blaukragen eingeteilt.

Die Einführung von Online -Rekrutierungsplattformen und -Lösungen wird voraussichtlich im Hotel/Catering -Segment wachsen. Nach Angaben des US -amerikanischen Bureau of Labour Statistics ist die Umsatzrate in der Hospitality -Branche zwei- bis dreimal höher als in anderen Branchen. Hotels und Catering -Unternehmen erleben immer Hindernisse, während sie perfekte Kandidaten leichter und schneller rekrutieren. Daher übernehmen sie Social -Media -Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und andere als die effektivste Methode für die Rekrutierung von Hospitality -Profis.  

Die Verbreitung des Romans Coronavirus hatte einen verheerenden Einfluss, was zu einer Kontraktion der globalen Wirtschaftstätigkeit führte. Mit Stornierungen von Flügen und Zügen in den Ländern wurden die Hotelreservierungen monumental abgesagt, was das Marktwachstum für die Online -Rekrutierungstechnologie begrenzt hat. In letzter Zeit,HotelsAuf der ganzen Welt wurden praktisch keinen Umsatz abgeschlossen und mussten Fixkosten tragen, die das Marktwachstum behindert haben.

Regionale Erkenntnisse

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Geografisch ist der Markt in Nordamerika, Europa, asiatischem Pazifik, dem Nahen Osten und Afrika und Südamerika unterteilt. Sie werden weiter in Länder eingeteilt.

Nordamerika hat einen bedeutenden Marktanteil von Online Recruitment Technology erobert und lag 2022 auf 4,05 Milliarden USD und dürfte in den kommenden Jahren dominant bleiben. Dies ist auf die Einführung von Online -Lösungen für Rekrutierungstechnologie zwischen KMU und großen Unternehmen zurückzuführen. Von der Einführung von Social -Media -Rekrutierung bis zur Einführung mobiler Rekrutierungsplattformen verzeichnete die Online -Rekrutierungsbranche in den letzten Jahren zahlreiche Veränderungen, um die Rekrutierungsprozesse für Arbeitgeber und Mitarbeiter in der Region zu verbessern. Rekrutierungsmarketing-Technologien und KI würden es Arbeitgebern und Personalvermittlern in der Region ermöglichen, weitere rekrutierungsbezogene Verwaltungsaufgaben zu erweitern, z. Dies könnte möglicherweise die Produktivität um mehr als 50%verbessern und es den Personalvermittlern mehr Zeit ermöglichen, sich auf technische Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus verwenden Personalvermittler in der Region Bewertungswerkzeuge und Software, um die Funktionen des Kandidaten zu validieren.

Fortschritt bei Technologien wiekünstliche Intelligenz (KI), Data Mining und andere haben den Arbeitgebern in der Region mehr Unterstützung und Verbesserung der Rekrutierungseffizienz geliefert. Darüber hinaus haben die Verfügbarkeit von Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung, die Verbreitung von intelligenten Medien und fortschrittliche Technologien beispiellosen Möglichkeiten für wichtige Akteure gegeben, Bewertungswerkzeuge und -dienste bereitzustellen, um den richtigen Kandidaten für die Rolle zu ermitteln.

Während die Volkswirtschaften im asiatisch -pazifischen Raum in den letzten Jahren eine exponentielle Entwicklung erfahren haben, wirken sich einzigartige Faktoren auf das Potenzial zur Entwicklung eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses in diesen Regionen aus. Trotz der schnellen Wachstumsraten in diesen Entwicklungsländern wechseln Länder wie China, Japan, Indien und sogar Australien vom Agrar in neue städtische Gesellschaften. Das Problem für Unternehmen, die in diesen Regionen wachsen, besteht darin, die Ressourcen, die erforderlich sind, um einen so erheblichen Anstieg der globalen Belegschaft zu unterstützen, erfolgreich anzuziehen. Anbieter von Talentakquisitions- und HR -Management -Lösungsanbietern in der Region verzeichnen ein erhebliches Wachstum, da Unternehmen dazu neigen, Rekrutierungsprozesse zu automatisieren und die Trends für technische Fortschritte zu erfüllen. Laut der Weltbank macht der asiatisch -pazifische Raum 50% der globalen Belegschaft aus und ist in den letzten Jahren stetig gestiegen.

Die Kombination von demografischen und wirtschaftlichen Fahrern bietet eine enorme Chance für den Markt in der Region, zusammen mit einem dramatischen Anstieg des regionalen Startup -Ökosystems und der aufstrebenden Unternehmen in den kommenden Jahren.

Europa soll seine robuste wirtschaftliche Entwicklung im Jahr 2023 aufrechterhalten und zu einem günstigen Beschäftigungsumfeld mit hohen Vertrauensraten zwischen Fachleuten und Arbeitgebern beitragen. In Europa wird der Markt zusammen mit den Ingenieurbüros weiterhin in hohem Maße gedeihen. Es gab mehr Rekrutierungsaktivitäten zwischen Bank-, Gesetzgebung und Personalunternehmen. Mit der Ausweitung kleinerer Unternehmen und größerer Wettbewerber stärken sie ihre Marktposition weiterhin.

Südamerika wird voraussichtlich im Prognosezeitraum ein starkes Wachstum aufweisen. Dies wird hauptsächlich auf eine zunehmende Verschiebung von herkömmlichen Rekrutierungsplattformen zu effizienteren und fortschrittlicheren Rekrutierungs- und Talentakquisitionslösungen zurückzuführen. Anbieter von Online-Rekrutierungstechnologie-Lösung in der Region implementieren Lösungen, die in bestehende Geschäftsplattformen integriert werden können und es Unternehmen ermöglichen, zeitaufwändige Aktivitäten zu beseitigen.

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In der Region Naher Osten und Afrika hat sich in den letzten Jahren aufgrund des wachsenden Bedarfs an der Belegschaft in KMU und der steigenden Anzahl von Arbeitnehmern aus ländlichen Gemeinden und bürgerlichen Familien eine massive Veränderung in der Branche verändert.

Hauptakteure der Branche

Die wichtigsten Marktteilnehmer konzentrieren sich auf Partnerschaften, um die Marktposition zu stärken

Market leitende Spieler wie Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talentyft, Recruitee.com, Smartrecruiters, Testgorilla und andere starten innovative Angebote und nehmen fortschrittliche Technologie an, um Unternehmen effiziente Lösungen zu bieten. Andererseits schließen andere wichtige Akteure wie Fountain, Avature, Yello und andere strategische Partnerschaften ein, um ihre Marktposition zu stärken und starke Markenwerbung zu erreichen.

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden:

• Bamboohr LLC (USA)
• Hirevue, Inc.(UNS.)
• Talent(Kroatien)
• Yello(UNS.)
• Brunnen (USA)
• Flair.HR (Deutschland)
• Smartrecruiters(UNS.)
• Avatur (Großbritannien)
• Recruitee.com (Niederlande)
• Testgorilla (Niederlande)

Schlüsselentwicklungen der Branche:

• April 2023- Recruiter.com hat eine neue Plattform namens Recruiter Marketplace gestartet. Diese Plattform wurde entwickelt, um die Landschaft der Talentakquisition zu verändern. Es hilft den Arbeitgebern, sich durch Automatisierung mit freiberuflichen Kandidaten zu verbinden, um eine kostengünstige und flexible Möglichkeit zu bieten, sich mit globalen Freiberuflern zu verbinden.
• Januar 2023-SmarTrecruiters hat ein Produkt auf den Markt gebracht, das neue Funktionen wie Zoom-Integration, Onboarding-Startdatum bearbeiten und Änderungen der Planungsplaner, einschließlich mehrtägiger Planung, Multi-Country-Posting und Remote-Arbeitsunterstützung sowie anderen, und anderen enthält. Dieses neue Produkt spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Erfahrung der Einstellung von Kandidaten.
• Juni 2022-Testgorilla hat eine Finanzierung von 70 Millionen USD A-Serie A sichergestellt, um Unternehmen für talentbasiertes Einstellungsprozess zu helfen und voreingenommene Einstellung zu beseitigen. Das Unternehmen hat seit 2020 mehr als 5.300 angezogen. Zu diesen Kunden zählen Oracle, H & M, Bain & Company, Sony, die nationalen Gesundheitsdienste in Großbritannien, Revolut, PepsiCo und andere.
• Oktober 2021- Avature hat eine neue Plattform mit der gesamten Auswahl an Rekrutierungsfunktionen für WeChat gestartet. Diese Plattform hilft ihren Kunden, Zugang zu ihren sozialen Medien zu bieten, und ermöglicht es ihnen, offene Positionen zu fördern und Veranstaltungen auf WeChat zu rekrutieren.
• April 2020- Hallmark Solutions, einer der führenden Human Resource Software -Anbieter, hat GetGot gestartet, ein Rekrutierungssystem, mit dem Unternehmen Jobs online veröffentlichen und Antragsteller online bewerben können.

Berichterstattung

An Infographic Representation of Online-Rekrutierungsmarkt

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Der Bericht bietet qualitative und quantitative Einblicke in die Online -Rekrutierungstechnologie und eine detaillierte Analyse der Marktgröße und Wachstumsrate für alle möglichen Segmente auf dem Markt. In diesem Bericht enthält der Bericht eine ausführliche Analyse der Marktdynamik, der aufkommenden Trends und der Wettbewerbslandschaft. Wichtige Erkenntnisse im Bericht sind die Adoptionstrends von Online-Lösungen für Rekrutierungstechnologie durch einzelne Segmente, jüngste Industrieentwicklungen wie Fusionen und Akquisitionen, konsolidierte SWOT-Analyse von wichtigsten Akteuren, Partnerschaften, Porters fünf Kräfteanalysen und Geschäftsstrategien führender Marktteilnehmer, wichtigen Industrietrends, Makro- und mikroökonomischen Indikatoren.

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