Marktgröße, Anteil und Branchenanalyse für Personalbeschaffungssoftware nach Komponente (Lösung, Dienstleistungen), Servicetyp (Einzelhandel, IT und Telekommunikation, BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe, Medien und Unterhaltung), Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen) und regionale Prognose 2026–2034

Die globale Marktgröße für Personalbeschaffungssoftware wurde im Jahr 2025 auf 3,41 Milliarden US-Dollar geschätzt. Es wird erwartet, dass der Markt von 3,74 Milliarden US-Dollar im Jahr 2026 auf 7,48 Milliarden US-Dollar im Jahr 2034 wächst und im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 8,95 % aufweist. Nordamerika dominierte den Weltmarkt mit einem Anteil von 34,99 % im Jahr 2025.

Mit einer Rekrutierungssoftware, auch Bewerber-Tracking-System genannt, können Unternehmen ihre Rekrutierung elektronisch steuern. Rekrutierungssoftware ermöglicht den automatisierten Rekrutierungsprozess für Personalvermittlungsfirmen, Personalagenturen, KMU, Großunternehmen und HR-Teams von Start-ups.

Die Einführung von Rekrutierungssoftwareplattformen wie der Talent Acquisition Experience Platform von Lumesse und der Kenexa Talent Acquisition Suite von IBM hilft Unternehmen dabei, die Daten von Bewerbern sofort zu filtern, einzustufen und zu speichern. Diese Plattformen vereinfachen auch die Verfolgung des Bewerbungsfortschritts und automatisieren den Prozess der Stellenausschreibung auf verschiedenen Jobportalen. Personalbeschaffungssoftware verwaltet und verfolgt vertrauliche Daten wie Mitarbeiterinformationen, Privatadresse, Sozialversicherungsnummer und Finanzdaten.

Die Einführung verschiedener neuer Tools, darunter Kandidatensuche, Kandidatenbeziehungsmanagement, Anzeigenmanagement und die Integration von LinkedIn und Facebook, dürfte ebenfalls zum Wachstum des Marktes für Personalbeschaffungssoftware beitragen.

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Segmentierungsanalyse

„Implementierungs- und Integrationsdienste werden sich zu den wichtigsten Diensten entwickeln“

Die Implementierungs- und Integrationsdienste halten 2017 den größten Anteil am Weltmarkt. Sie haben mehr als 35 % des Marktwertanteils, gefolgt von Wartungs- und Betriebs- sowie Beratungsdiensten. Es wird jedoch erwartet, dass die Wartungs- und Betriebsdienste im Prognosezeitraum 2018 – 2025 mit einer höheren CAGR wachsen als die anderen Dienste und unter allen von der Personalbeschaffungssoftware angebotenen Diensten den höchsten Umsatz erzielen.

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Es wird erwartet, dass das Segment der Subscription Recruiting Software (SVoD)-Technologie im IT- und Telekommunikationssektor sowie im Gastgewerbe mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von mehr als 8 % im Prognosezeitraum 2018 bis 2025 zunehmen wird. Der IT- und Telekommunikationssektor hält 2017 einen großen Marktanteil für Personalbeschaffungssoftware von fast 20 %. Auf IT und Telekommunikation folgen die Sektoren Gastgewerbe und BFSI, die aufgrund der zunehmenden Akzeptanz von Cloud-basierten Diensten, minimaler Bereitstellung und Wartung stetig wachsen Ausgaben angesichts der steigenden Notwendigkeit, Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren.

Regionale Analyse

Nord- und Südamerika

„Durch die starke Industrialisierung kann der Asien-Pazifik-Raum die höchste CAGR aufweisen“

Nord- und Südamerika halten zusammen einen Anteil von mehr als 45 % am Weltmarkt. Es wird jedoch erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum 2018 bis 2025 das höchste inkrementelle Wachstum aufweist. Aufgrund des schnellen Wachstums im gesamten Dienstleistungssektor wird Nordamerika voraussichtlich der dominierende Markt für Lösungen sein. Dieses Wachstum ist außerdem auf die zunehmende Einführung verschiedener Lösungen im Silicon Valley zurückzuführen.

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Asien-Pazifik

Aufgrund der starken Industrialisierung in der Region und der steigenden Zahl von Start-ups, die sich auf die Entwicklung von Smartphone-Anwendungen konzentrieren, wird im asiatisch-pazifischen Raum in Zukunft ein hohes Wachstum erwartet. Es wird erwartet, dass auch der steigende Mobilitätsbedarf in Entwicklungsländern wie Indien und China das Branchenwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird. Aufgrund der starken Entstehung von Unternehmensbüros in mehreren Branchen wird auch für Europa ein erhebliches Wachstum erwartet.

Wichtige Akteure der Branche

„IBM (Kenexa), Oracle, Accenture und andere halten gemessen am Umsatz einen dominanten Marktanteil bei Personalbeschaffungssoftware.“

Zu den wichtigsten Branchenteilnehmern zählen Taleo Corporation (Oracle), SuccessFactors (SAP), ADP, Kronos, Accenture Plc, Ceridian HCM Inc., Kenexa Corporation (IBM), Cognizant Technology Solutions, Halogen Software Inc., PeopleAdmin und SumTotal Systems Inc.

Prominente Marktteilnehmer konzentrieren sich auf Fusionen und Übernahmen, um erhebliche Marktanteile zu gewinnen. Beispielsweise ist die Übernahme von Taleo Corp. durch Oracle, die die Integration neuer Mehrwertfunktionen in Software und Cross-Selling an mehrere multinationale Unternehmen beinhaltet, eine der bedeutenden Wachstumsstrategien, mit denen die Akteure ihre globale Präsenz ausbauen.

Anbieter von Personalbeschaffungssoftware investieren stark in strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Übernahmen, um einen dominanten Anteil am globalen Markt für Personalbeschaffungssoftware zu erobern und ihre Präsenz in neuen Regionen auszubauen.

Im November 2017 führte Kronos Inc. eine fortschrittliche Version der Rekrutierungssoftware ein, die mithilfe künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen höhere Gewinne und ein besseres Management im Unternehmen bringen soll.

LISTE DER WICHTIGSTEN UNTERNEHMEN IM PROFIL:

• Taleo Corporation(Orakel)
• SuccessFactors (SAP)
• Kronos
• Accenture Plc
• Kenexa Corporation (IBM)
• Andere Spieler

SCHLÜSSELINDUSTRIEENTWICKLUNG:

• Februar 2019: Kronos Incorporated kündigte die Erweiterung des Workforce Dimensions Technology Partner Network durch die Einführung neuer, auf das Gesundheitswesen ausgerichteter Softwareanbieter an, die die revolutionäre Workforce Dimensions-Lösung und die intelligente Kronos D5-Plattform nutzen, um die Zukunft der Arbeit für Gesundheitsdienstleister und ihre Mitarbeiter neu zu gestalten.

Berichtsübersicht

Zu den wichtigsten Markttreibern gehören der Bedarf an verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und der Produktivität von Personalvermittlern, die zunehmende Akzeptanz cloudbasierter Lösungen und der zunehmende Bedarf, Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und dadurch Innovationen in einer Rekrutierungssoftware voranzutreiben. Darüber hinaus kann der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting Unternehmen dabei unterstützen, zeitaufwändige Tätigkeiten wie die manuelle Prüfung von Lebensläufen zu reduzieren oder sogar ganz zu eliminieren. Anbieter in diesem Markt setzen Rekrutierungssoftware ein, die dabei hilft, den gesamten Rekrutierungszyklus von der Stellenbeschaffung bis zur Einstellung des Kandidaten mit minimalen Störungen zu verwalten.

Der Bericht umfasst qualitative und quantitative Einblicke in den Markt und eine detaillierte Analyse der Marktgröße und Wachstumsrate von Personalbeschaffungssoftware für alle möglichen Marktsegmente. Der Markt wurde nach Komponente, Branche, Unternehmensgröße und Geografie segmentiert.

Nach Komponenten wurde der Markt in lösungsbasierte und servicebasierte Märkte eingeteilt. Nach Dienstleistungstyp wurde der globale Markt in Einzelhandel, IT und Telekommunikation, BFSI, produzierendes Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe, Medien und Unterhaltung und andere unterteilt. Nach Unternehmensgröße wurde der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie große Unternehmen unterteilt. Geografisch ist der Markt genau in fünf Hauptregionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika. Die Regionen wurden weiter in Länder kategorisiert.

Darüber hinaus bietet der Bericht eine ausführliche Analyse der Marktdynamik und der Wettbewerbslandschaft. Die wichtigsten Erkenntnisse des Berichts sind die Preistrendanalyse, aktuelle Branchenentwicklungen wie Fusionen und Übernahmen, das Regulierungsszenario in wichtigen Ländern, Technologieanalysen, SWOT-Analysen und wichtige Branchentrends.

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Berichtsumfang und Segmentierung