Marktgröße, Aktien und Branchenanalyse nach Komponenten (Lösung, Dienstleistungen), Service-Typ (Einzelhandel, IT & Telecom, BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, Bildung, Gastfreundschaft, Medien und Unterhaltung), Unternehmensgröße (kleines und mittleres Unternehmen, großes Unternehmen) und regionale Prognose 2019-2025

Die globale Marktgröße für Rekrutierungssoftware wurde im Jahr 2017 mit 1753,2 Mio. USD bewertet und wird voraussichtlich bis 2025 in Höhe von 3095,8 Mio. USD erreichen, was im Prognosezeitraum mit einem CAGR von 7,4% wächst. Nordamerika dominierte den globalen Markt mit einem Anteil von 34,99% im Jahr 2017.

Wir sind dabei, den Bericht zu uberarbeiten Markt für Personalbeschaffungssoftware in Bezug auf die COVID-19-Auswirkungen.

Muster anfordern

Die Rekrutierungssoftware, auch als Bewerber -Tracking -System bezeichnet, ermöglicht Unternehmen, ihre Rekrutierung elektronisch zu steuern. Die Rekrutierungssoftware ermöglicht den automatisierten Rekrutierungsprozess für Suchfirmen, Personalvermittlungsagenturen, KMU, große Unternehmen und HR-Teams von Start-ups.

Einnahme von Rekrutierungssoftwareplattformen wie der Talent Acquisition Experience -Plattform von Lumesse und der Kenexa Talent Acquisition Suite von IBM helfen Unternehmen beim Filtern, Ranking und Speichern der Daten der Bewerber sofort. Diese Plattformen vereinfachen auch den Prozess der Verfolgung des Fortschritts einer Anwendung und automatisiert auch den Prozess der Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen. Die Rekrutierungssoftware verwaltet und verfolgt Daten, die vertraulich sind, wie Mitarbeiterinformationen, Eigenheimadresse, Sozialversicherungsnummer und Finanzdaten.

Die Einführung verschiedener neuer Tools, darunter Kandidatensuche, Kandidaten -Beziehungsmanagement, Werbemanagement und Integration von LinkedIn und Facebook, wird auch zum Marktwachstum für Rekrutierungssoftware beitragen.

Fordern Sie ein kostenloses Muster an um mehr über diesen Bericht zu erfahren.

Marktsegmentierung

"Implementierungs- und Integrationsdienste, um als Hauptdienste zu entstehen"

Die Implementierungs- und Integrationsdienste haben 2017 den wichtigsten Anteil am Weltmarkt. Sie enthält mehr als 35% des Marktwertanteils, gefolgt von Wartung und Betriebs- und Beratungsdiensten. Die Wartungs- und Betriebsdienste werden jedoch voraussichtlich in einem höheren CAGR als die anderen Dienstleistungen im Prognosezeitraum 2018 - 2025 wachsen und die höchsten Einnahmen unter allen von der Rekrutierungssoftware angebotenen Dienstleistungen erzielen.

Um zu erfahren, wie unser Bericht Ihnen helfen kann, Ihr Unternehmen zu optimieren, Sprich mit Analyst

Es wird erwartet, dass das Segment für Abonnement Recruitment Software (SVOD) im Prognosezeitraum 2018-2025 mit einem CAGR von mehr als 8% mit einem CAGR von mehr als 8% steigen wird. Der IT & Telecom-Sektor veranstaltet im Jahr 2017. Dienstleistungen, Mindesteinsatz- und Wartungskosten mit steigenden Anstrengungen zur Rationalisierung von Rekrutierungsprozessen.

Regionale Analyse

"Die schwere Industrialisierung ermöglicht den asiatisch -pazifischen Raum, die höchste CAGR aufweisen"

Der Nord- und Südamerika hat zusammen einen Anteil von mehr als 45% am Weltmarkt. Der asiatisch -pazifische Raum wird jedoch im Prognosezeitraum 2018 - 2025 das höchste inkrementelle Wachstum aufweisen. Nordamerika wird aufgrund des raschen Wachstums des Dienstleistungssektors als dominierender Markt für Lösungen erwartet. Dieses Wachstum kann weiter auf die zunehmende Einführung verschiedener Lösungen im Silicon Valley zurückgeführt werden.

Der asiatisch-pazifische Raum wird aufgrund der starken Industrialisierung in der Region und der steigenden Anzahl von Start-ups, die sich auf die Entwicklung von Smartphone-Anwendungen konzentrieren, in Zukunft ein hohes Wachstum verzeichnet. Es wird auch erwartet, dass ein steigendes Bedürfnis nach Mobilität in Entwicklungsländern wie Indien und China das Wachstum der Branche im Prognosezeitraum steigert. Es wird auch erwartet, dass in Europa aufgrund der hohen Entstehung von Unternehmensbüros innerhalb mehrerer Branchen -Branchen ein erhebliches Wachstum verzeichnet wird.

Hauptakteure der Branche

"IBM (Kenexa), Oracle, Accenture und andere haben einen dominanten Marktanteil von Recruitment Software in Bezug auf den Umsatz"

Zu den wichtigsten Teilnehmern der Branche zählen die Taleo Corporation (Oracle), SuccessFactors (SAP), ADP, Kronos, Accenture Plc, Ceridian HCM Inc., Kenexa Corporation (IBM), Cognizant Technology Solutions, Halogen Software Inc., Peopleadmin und Sumtotal Systems Inc.

Prominente Marktteilnehmer konzentrieren sich auf Fusionen und Akquisitionen, um einen erheblichen Marktanteil zu erzielen. Zum Beispiel ist die Übernahme von Taleo Corp. durch Oracle, die die Integration neuer Mehrwertfunktionen mit Software und Cross-Selling zu mehreren MNCs beinhaltet, eine der signifikanten Wachstumsstrategien, die die Spieler zur Erhöhung ihres globalen Fußabdrucks verwendet haben.

Anbieter, die Rekrutierungssoftware anbieten, investieren stark in strategische Partnerschaften, Joint Ventures und Akquisitionen, um einen dominanten Anteil am globalen Markt für Rekrutierungssoftware zu erfassen und ihre Präsenz in neuen Regionen zu erweitern.

Im November 2017 führte Kronos Inc. eine fortschrittliche Version der Rekrutierungssoftware durch künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen ein, die erwartet wurden, dass sie mehr Gewinne und besseres Management innerhalb des Unternehmens erzielen.

Überblick über Bericht

Zu den wichtigsten Markttreibern gehören die Notwendigkeit verbesserter Kommunikationsfähigkeiten und die Produktivität von Personalvermittlern, die wachsende Einführung von Cloud-basierten Lösungen und die Anstieg der Bedürfnisse, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren, wodurch Innovationen in einer Rekrutierungssoftware entzündet werden. Darüber hinaus kann die Verwendung künstlicher Intelligenz bei der Rekrutierung Unternehmen bei der Reduzierung oder sogar der Beseitigung zeitaufwändiger Aktivitäten wie der manuellen Vorführung von Lebensläufen unterstützen. Anbieter in diesem Markt nehmen Rekrutierungssoftware ein, die dazu beiträgt, den gesamten Rekrutierungszyklus der Schaffung von Arbeitsplätzen mit minimalen Störungen zu kandidieren.

Der Bericht umfasst qualitative und quantitative Einblicke in den Markt und eine detaillierte Analyse der Marktgröße und -wachstumsrate für die Markt für Rekrutierungssoftware für alle möglichen Marktsegmente. Der Markt wurde nach Komponenten, Branchen vertikal, Unternehmensgröße und Geographie segmentiert.

Nach Komponenten wurde der Markt in eine lösungsbasierte oder dienstleistungsbezogene Lösung eingeteilt. Nach Service -Typ wurde der globale Markt in Einzelhandel, IT & Telecom, BFSI, Fertigung im Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe, Medien und Unterhaltung und anderen unterteilt. Nach Unternehmensgröße wurde der Markt als kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen segmentiert. Geografisch ist der Markt genau in fünf Hauptregionen unterteilt, die Nordamerika, Europa, asiatisch -pazifisch, lateinamerika und Naher Osten und Afrika sind. Die Regionen wurden weiter in Länder eingeteilt.

Eine infografische Darstellung von Markt für Personalbeschaffungssoftware

Vollständige Infografik anzeigen

Informationen über verschiedene Segmente zu erhalten, Teilen Sie uns Ihre Fragen Mit

In diesem Bericht enthält der Bericht eine ausführliche Analyse der Marktdynamik und der Wettbewerbslandschaft. Wichtige Erkenntnisse im Bericht sind die Preistrendanalyse, jüngste Branchenentwicklungen wie Fusionen und Übernahmen, das regulatorische Szenario in wichtigen Ländern, die Analyse der Technologie, die SWOT -Analyse und die wichtigsten Branchentrends.

SEGMENTIERUNG

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden:

• Taleo Corporation (Oracle)


• SuccessFactors (SAP)


• Kronos


• Accenture plc


• Kenexa Corporation (IBM)


• Andere Spieler

Branchenentwicklung:

• Februar 2019:  Kronos Incorporated kündigte die Erweiterung des Technology Partners Network der Belegschaftsabmessungen an, indem neue Softwareanbieter für die Gesundheitsversorgung eingeführt wurden, die die Lösung der revolutionären Belegschaftsdimensionen und die intelligente Kronos D5-Plattform nutzte, um die Zukunft der Arbeit für Gesundheitsanbieter und ihre Mitarbeiter neu zu gestalten.