Globaler Markt für Talentmanagement -Software, um bis 2032 25,01 Mrd. USD zu erreichen; Lerntechnologien PLC erwirbt Bridge, um das Lern- und Talentportfolio zu erweitern

Der globaleMarkt für Talentmanagement -SoftwareDie Größe wurde im Jahr 2024 mit 10,09 Milliarden USD bewertet. Der Markt wird voraussichtlich von 11,30 Milliarden USD im Jahr 2025 auf 25,01 Mrd. USD bis 2032 wachsen, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 12,0% aufwies.

Fortune Business Insights ™ präsentiert diese Informationen in seinem neuesten Bericht mit dem Titel "“Talent Management Software Market Size, Share & Industry Analysis, By Type (Talent Acquisition, Performance Management, Compensation Management, Learning Management, and Others), By Enterprise Type (Small & Medium Enterprises (SMEs) and Large Enterprises), By Deployment (Cloud and On-premise), By End-User (IT and Telecommunication, BFSI, Government, Healthcare, Education, Manufacturing, and Others), and Regional Forecast, 2025-2032 ”.

Weitere HR-Management-Unternehmen fordern Automatisierungstechnologien, um die richtigen Talente zu erfassen und leistungsstarke Mitarbeiter zu behalten. Unternehmen suchen auch nach Technologien, die sie bei der Verfolgung der Leistung ihrer Mitarbeiter unterstützen können. Dies hat wichtige Organisationen auf dem Markt motiviert, innovative Software -Verbesserungen zu entwickeln, die ihnen helfen können, ihre globale Präsenz zu erweitern. Diese Faktoren verstärken das weltweite Wachstum des Marktes für Talentmanagement -Software.

Probleme mit der Lieferkette können die Einführung von Software für Talentmanagement einschränken

Der kurzfristige Effekt des Covid-19-Ausbruchs auf die globale Marktgröße war vielfältig, da viele Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit verlangsamen und ihre Arbeitskräfte reduzieren mussten. Viele Firmen weigerten sich auch, mehr Mitarbeiter einzustellen, um Kosten zu sparen. Dies verbot die Einführung von TMS während der Pandemie. Da jedoch immer mehr Unternehmen zur Digitalisierung umsteigen, um ihre Geschäftsprozesse zu verbessern, wird erwartet, dass die Nachfrage nach innovativen Talent Management Software (TMS) -Lösungen erheblich steigen. Dies wird sich in den kommenden Jahren positiv auf den globalen Markt auswirken.

Verwendung technologischer Innovationen zur Rationalisierung von HR -Prozessen zur Verbesserung des Marktwachstums

Cloud-basierte Plattformen werden von vielen Unternehmen in großem Maßstab verwendet, um ihre Mitarbeitermanagementpraktiken zu verbessern. TMS kann Kunden helfen, ihren Einstellungsprozess zu optimieren, flexible Lernwerkzeuge und -chancen anzubieten, die Arbeitskultur zu stärken und Top -Performer zu identifizieren. Dies hilft ihnen nicht nur dabei, Top -Talente zu behalten, sondern auch die Mitarbeiter zu motivieren, die innovativen Schulungen voll auszunutzen, um zu wachsen. Diese Faktoren werden den Marktanteil von Talent Management -Software erhöhen.

Unternehmen, um ihre Marktpräsenz zu erweitern, indem sie fortschrittliche TMS -Lösungen anbieten

Talentsoft, IBM Corporation, Cisco Systems, Inc., Cornerstone Ondemand, Inc. und Oracle Corporation sind einige wichtige Marktteilnehmer. Diese Spieler bieten Lösungen an, die innovative Technologien verwenden, z. B.Künstliche Intelligenzund Wolke. Der intensive Wettbewerb auf dem Markt hat diese Unternehmen dazu gezwungen, eine breite Palette von Unternehmen zu erwerben, um ihren globalen Fußabdruck zu erweitern. Diese Strategien werden den Unternehmen helfen, ihre Präsenz auf dem Markt zu erweitern.

Bemerkenswerte Branchenentwicklung:

• Februar 2021:Lerntechnologies Group (LTG) PLC, einer der führenden Anbieter von Technologien und Dienstleistungen für Talentmanagement, gab bekannt, dass sie eine Vereinbarung zum Erwerb der in Großbritannien ansässigen Brücke von Instructure Inc. unterzeichnet hat. Die Akquisition unterstützte Lerntechnologien bei der Erweiterung ihres Lern- und Talentportfolios im vorschriften Mittelbereich. Es wurde auch berichtet, dass die Kombination aus Brücken- und Lerntechnologien mehrere Möglichkeiten für das Wachstum von Upsell-geführtem und Cross-Sell-Wachstum schaffen. Es wurde erwartet, dass Bridge die Bedürfnisse von 800 Kunden von Lerntechnologien gerecht wird.

Liste der im Bericht vorgelegten Unternehmen:

• Cornerstone Ondemand (Saba Software, Inc.) (USA)
• Workday, Inc. (USA)
• Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (USA)
• Talentsoft (Frankreich)
• Bamboohr LLC (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• SAP SE (Deutschland)
• IBM Corporation (USA)
• Sage Group Plc (Großbritannien)
• 15five (USA)

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https://www.fortunebusinessinsights.com/industry-reports/talent-management-software-market-100374

Weitere Berichteergebnisse

• Es wird vorausgesagt, dass der asiatisch -pazifische Raum die höchste CAGR im Prognosezeitraum registriert. Einer der Hauptgründe, die zum Wachstum des regionalen Marktes beitragen, ist die zunehmende Akzeptanz innovativer Technologien durch die Unternehmen. Bei Organisationsmanagementtechnologien wurde eine erhebliche Verschiebung beobachtet, die die Produktnachfrage in den Industrieländern erhöht. Die Verfügbarkeit aktiver Ökosysteme hat es KMU ermöglicht, die Nutzung dieser Software in Indien, Japan und Australien zu fördern. Andererseits sollen groß angelegte Organisationen in BFSI, Fertigung, IT & Telecom, Bildung und anderen Sektoren erhebliche Einnahmen erzielt werden.
• Es wird vorausgesagt, dass Europa während des prognostizierten Zeitraums eine signifikante Wachstumsrate aufzeichnet. Die Regierungen der Region führen aktiv verschiedene günstige Initiativen und Polities in Bezug auf das Talentmanagement ein. Dieses Szenario kann eine starke Nachfrage nach einer robusten Talentmanagementsoftware erzeugen, mit der die Mobilität, Auswahl und Bewertung der Mitarbeiter ermöglichen kann. Die europäische Regierung setzt diese Richtlinien auch um, um einen riesigen Pool kompetenter, qualifizierter, anpassungsfähiger und vernetzter Belegschaft in der Region zu schaffen.
• Das Segment Large Enterprises dominierte den Markt. Diese Unternehmen dürften ihre Talentmanagementsysteme mit fortgeschrittenen Technologien ausstatten, um eine breite Palette von Dienstleistungen wie Arbeitszeiten und Mitarbeiter der Mitarbeiter anzubieten. Diese Unternehmen verwenden auch fortschrittliche analytische Lösungen, um verschiedene Herausforderungen zu bewältigen, z.

Tabelle der Segmentierung