Tamaño del mercado del bienestar corporativo de EE. UU., Acción y análisis de impacto Covid-19, por servicios (evaluación de riesgos para la salud, dejar de fumar, aptitud física, gestión de peso/nutrición, gestión del estrés y otros), por modelo de entrega (en el sitio y virtual), por usuario final (organizaciones pequeñas, organizaciones de tamaño mediano y organizaciones grandes), y pronóstico del país, 2023-2030 de tamaño.

El tamaño del mercado de bienestar corporativo de los EE. UU. Con un valor de USD 20.05 mil millones en 2022 y se proyecta que crecerá a una tasa compuesta anual del 4.9% durante el período de pronóstico.

El bienestar corporativo es el conjunto de programas y políticas que promueven la salud y el comportamiento de los empleados. Estos programas abarcan la salud mental y física y el bienestar.

La creciente carga de la enfermedad crónica entre los trabajadores en el país es uno de los factores predominantes que refuerzan la adopción debienestar corporativopor los empleadores para reducir el absentismo, el estrés y mejorar el crecimiento personal.

Según la encuesta del Instituto Americano de Estrés 2022, en los EE. UU., Se estima que el 83.0% de los empleados sufren de estrés relacionado con el trabajo. Además, según la encuesta, el absentismo inducido por la depresión cuesta alrededor de USD 51.00 mil millones para las empresas estadounidenses. Dichos programas contribuirán a la reducción de los costos de atención médica durante el período de pronóstico, ya que promueven la atención preventiva y reducen los costos de tratamiento.

Además, las crecientes iniciativas gubernamentales para promover la conciencia sobre el bienestar de los empleados y el lanzamiento de varios programas de las empresas para satisfacer la creciente demanda son algunos de los pocos factores que contribuyen al crecimiento del mercado de bienestar corporativo de los Estados Unidos.

El mercado fue testigo de un crecimiento más lento durante la pandemia Covid-19. Esto se debió a la parada temporal en varias actividades de bienestar en el sitio, como servicios de gimnasia en el sitio y clases de acondicionamiento físico.

Últimas tendencias

Creciente lanzamiento de programas para apoyar la salud mental entre los trabajadores

Los crecientes casos de salud mental entre las personas trabajadoras están planteando la demanda de programas de bienestar en el lugar de trabajo. El aumento de la depresión, el estrés, la ansiedad y otros debido a las cargas de trabajo excesivas están afectando la salud mental de los empleados. Además, la desigualdad y la discriminación en el espacio de trabajo y los entornos de trabajo deficientes están disminuyendo la eficiencia laboral de los empleados. Dichos factores están cambiando el enfoque del empleador para adoptar programas de bienestar corporativo para mejorar la cultura laboral.

• Por ejemplo, según el informe de 2022 publicado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, aproximadamente el 78.0% de las organizaciones en los EE. UU. Ofrecen programas de salud mental en el lugar de trabajo a sus empleados como parte de los planes de salud de los empleados.

Además, para satisfacer la creciente demanda de estos servicios, las empresas que operan en el mercado están lanzando nuevos planes, plataformas y programas.

• Por ejemplo, en agosto de 2023, United We Care lanzó ofertas de salud y bienestar mental como programas de asistencia corporativa de empleados.

Factores de conducción

Aumento del enfoque para mejorar la participación de los empleados y reducir el costo de las organizaciones para disparar la adopción del servicio de bienestar corporativo

El creciente número de empleados que abandonan sus trabajos debido a la cultura de trabajo deficiente han llevado a las organizaciones a aumentar su enfoque en la implementación de programas para mejorar la participación de los empleados. Además, las organizaciones grandes y medianas están invirtiendo en gran medida para adoptar varios programas de salud preventivos para mejorar la eficiencia laboral, permitir que los empleados sean más activos y mitigaran los efectos del absentismo. Dichas medidas se adoptan para reducir el costo y aumentar los ahorros, lo que aumenta la adopción de programas de bienestar.

• Por ejemplo, según los informes de las tendencias de la industria del bienestar de los empleados publicados en el año 2022, se estima que el 71% de los empleadores estadounidenses planean invertir más en beneficios de meditación.

Factores de restricción

Accesibilidad limitada junto con problemas de privacidad y otros factores para restringir el crecimiento del mercado

A pesar de los lanzamientos de varios programas de bienestar para el lugar de trabajo y la creciente adopción de estos servicios por parte de los empleadores, la falta de participación de los empleados es uno de los factores que limitan el crecimiento del mercado. Una multitud de factores, como las preocupaciones de privacidad entre los empleados, la accesibilidad restringida, la participación de la gerencia limitada en la promoción de estos servicios y la disponibilidad de programas genéricos, impiden el crecimiento del mercado.

• Según un informe publicado por el Instituto de Valores Comerciales de IBM en 2021, se estima que el 80.0% de los empleadores informaron que apoyaron el bienestar emocional, mental y físico de sus empleados. Sin embargo, solo el 46.0% de los empleados acordaron los datos.

Descargar muestra gratuita para conocer más sobre este informe.

Según los datos del Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte (NAICS) 2023, el número de organizaciones con 1-4 empleados en los EE. UU. Es más en comparación con la organización con más de 1000 empleados.

SEGMENTACIÓN

Por análisis de servicios

Según los servicios, el mercado se clasifica en evaluación de riesgos para la salud, dejar de fumar, fitness, gestión de peso/nutrición, manejo del estrés y otros.

El segmento de evaluación de riesgos para la salud mantuvo la participación del león en el mercado de bienestar corporativo de EE. UU. En 2022. Los programas de evaluación de riesgos para la salud en el sector corporativo comprenden principalmente los programas de detección para identificar los riesgos relacionados con la salud. Estos programas ayudan a los empleadores a implementar estrategias apropiadas para promover estilos de vida saludables entre los trabajadores y mejorar la eficiencia laboral. Además, las empresas ofrecen un examen de salud a través de varios modos según el requisito del empleado, que promueve la adopción de estos servicios.

• Por ejemplo, en junio de 2020, Maximus Inc., una compañía de servicios del gobierno de EE. UU., Se asoció con NEXJ Health para proporcionar acceso móvil a proyecciones de salud a sus empleados.

Por análisis del modelo de entrega

Según el modelo de entrega, el mercado se clasifica en el sitio y virtual.

El segmento virtual representó la mayor participación en 2022. El número creciente de trabajadores que trabajan desde casa está aumentando la demanda de modos virtuales de entrega. Además, el estallido de la pandemia y el lanzamiento de varias plataformas virtuales para el bienestar del lugar de trabajo están aumentando la adopción de programas de bienestar corporativo virtual entre los trabajadores.

• Por ejemplo, en 2021, Chipotle Mexican Grill colaboró ​​con Aduro para lanzar una plataforma de bienestar virtual, Strive, para mejorar la salud mental entre sus empleados.

Por análisis del usuario final

Según el usuario final, el mercado está segmentado en organizaciones de pequeño tamaño, organizaciones medianas y grandes organizaciones.

El segmento de las grandes organizaciones representaron la participación dominante en 2022. La alta tasa de adopción de los servicios de bienestar corporativo entre las grandes organizaciones, las crecientes inversiones de las grandes empresas para ofrecer programas de bienestar a sus empleados para promover un equilibrio saludable para la vida laboral y crecientes colaboraciones de compañías multinacionales con proveedores de bienestar corporativo son unos pocos factores que aumentan el crecimiento del segmentación.

• Según las estadísticas de 2020 publicadas por KFF, una organización sin fines de lucro en los EE. UU., Se estima que el 84% de los grandes empleadores ofrecieron programas de bienestar en el lugar de trabajo, como dejar de fumar, programas de pérdida de peso, detección de salud y otros a los empleados.

Actores clave de la industria

El mercado estadounidense muestra la presencia de varias empresas bien establecidas como Virgin Pulse, Comphy, Privia Health, Exos y otras. La adopción de diversas iniciativas estratégicas, como fusiones, adquisiciones y colaboraciones para expandir su presencia en el país, está fortaleciendo su base de mercado. Además, el lanzamiento de varios programas para satisfacer la creciente demanda en el país también respalda el crecimiento de sus ingresos.

• Por ejemplo, en junio de 2023, Virgin Pulse se asoció con Headspace, una compañía de salud mental digital, para proporcionar una amplia gama de servicios de salud mental a sus empleados y miembros del plan.

Otros jugadores, como la vitalidad y el bienestar Marino, entre otros, también tenían una importante participación de mercado de bienestar corporativo de los Estados Unidos en 2022. El aumento de los esfuerzos para lanzar nuevos servicios, cambiando el enfoque para fortalecer sus huellas geográficas, ingresando diversas actividades comerciales para expandir sus servicios, y otros son algunos factores responsables de la creciente participación de mercado de estas compañías.

Lista de empresas clave perfiladas:

• Compsych Corporation (EE. UU.)
• Privia Health (EE. UU.)
• Pulso virgen(A NOSOTROS.)
• Exos(A NOSOTROS.)
• Marino bienestar (EE. UU.)
• Vitalidad (EE. UU.)
• Wellsource, Inc.(A NOSOTROS.)

Desarrollos clave de la industria:

• Septiembre de 2023-Virgin Pulse lanzó un integradoTerapéutica digitalSuite convenientemente integrada dentro de la plataforma Homebase for Health. Se introdujo la suite para proporcionar a los empleadores un programa en el lugar de trabajo para administrar afecciones crónicas como prediabetes, control de peso, entre otros y mejorar la productividad de la fuerza laboral.
• Enero de 2023 -ShareCare, unsalud digitalCompañía, lanzó un nuevo programa, Get Active. La solución se lanzó para apoyar a los empleadores al ofrecer programas de acondicionamiento físico y alentar ejercicios entre sus empleados.
• Octubre de 2022-EXOS introdujo una aplicación digital llamada "The Game Changer" para reducir el estrés entre los trabajadores y aumentar su pasión por el trabajo.

Cobertura de informes

An Infographic Representation of U.S. Corporate Wellness Market

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El informe del mercado de bienestar corporativo de EE. UU. Proporciona un análisis detallado del mercado. Se centra en aspectos clave como una visión general de varios servicios, la prevalencia de diversas enfermedades crónicas en los EE. UU. Y el número de organizaciones con tamaño de empleo. Además, incluye desarrollos clave de la industria como fusiones, asociaciones, adquisiciones y el impacto de Covid-19 en el mercado. Además de esto, el informe ofrece información sobre las tendencias del mercado y destaca la dinámica clave de la industria. Además de los factores antes mencionados, abarca varios factores que han contribuido al crecimiento del mercado estadounidense en los últimos años.

Informe de alcance y segmentación