Taille du marché du bien-être des entreprises américaines, partage de la part et de la covid-19, par des services (évaluation des risques pour la santé, sevrage tabagique, fitness, gestion du poids / nutrition, gestion du stress et autres), par modèle de livraison (sur place et virtuel), par l'utilisateur final (organisations de petite taille, organisations moyennes et grandes organisations) et prévision de pays, 2023-2030

La taille du marché du bien-être des entreprises américaines valait 20,05 milliards USD en 2022 et devrait croître à un TCAC de 4,9% au cours de la période de prévision.

Le bien-être des entreprises est l'ensemble des programmes et politiques qui promeuvent la santé et le comportement des employés. Ces programmes englobent la santé mentale et physique et le bien-être.

La charge croissante de la maladie chronique parmi les travailleurs du pays est l'un des facteurs prédominants renforçant l'adoption debien-être des entreprisespar les employeurs afin de réduire l'absentéisme, le stress et d'améliorer la croissance personnelle.

Selon l'American Institute of Stress 2022 Survey, aux États-Unis, environ 83,0% des employés souffrent d'un stress lié au travail. En outre, selon l'enquête, l'absentéisme induit par la dépression coûte environ 51,00 milliards de dollars aux entreprises américaines. Ces programmes contribueront à la réduction des coûts des soins de santé au cours de la période de prévision, car ils favorisent les soins préventifs et réduisent les coûts de traitement.

En outre, l'augmentation des initiatives gouvernementales visant à promouvoir la sensibilisation au bien-être des employés et le lancement de divers programmes par les entreprises pour répondre à la demande croissante sont quelques-uns des rares facteurs contribuant à la croissance du marché du bien-être des entreprises américaines.

Le marché a été témoin d'une croissance plus lente pendant la pandémie Covid-19. Cela était dû à l'arrêt temporaire dans diverses activités de bien-être sur place, telles que les services de gymnase sur place et les cours de fitness.

Dernières tendances

Lancement croissant de programmes pour soutenir la santé mentale parmi les travailleurs

Les cas croissants de santé mentale parmi les personnes travailleurs augmentent la demande de programmes de bien-être en milieu de travail. L'augmentation de la dépression, du stress, de l'anxiété et d'autres en raison des charges de travail excessives affectent la santé mentale des employés. En outre, l'inégalité et la discrimination dans l'espace de travail et les environnements de travail médiocres diminuent l'efficacité du travail des employés. Ces facteurs déplacent l'employeur de l'adoption de programmes de bien-être d'entreprise pour améliorer la culture du travail.

• Par exemple, selon le rapport 2022 publié par la Society for Human Resource Management, environ 78,0% des organisations aux États-Unis offrent des programmes de santé mentale en milieu de travail à leurs employés dans le cadre des plans de santé des employés.

En outre, afin de répondre à la demande croissante de ces services, les sociétés opérant sur le marché lancent de nouveaux plans, plateformes et programmes.

• Par exemple, en août 2023, United We Care a lancé des offres de santé mentale et de bien-être en tant que programmes d'aide aux employés de l'entreprise.

Facteurs moteurs

Accent croissant pour améliorer l'engagement des employés et réduire les coûts par les organisations pour filmer l'adoption des services de bien-être des entreprises

Le nombre croissant d'employés quittant leur emploi en raison d'une mauvaise culture du travail a conduit les organisations à accroître leur concentration sur la mise en œuvre de programmes pour améliorer l'engagement des employés. De plus, les organisations grandes et moyennes investissent massivement afin d'adopter divers programmes de santé préventifs pour améliorer l'efficacité du travail, permettre aux employés d'être plus actifs et d'atténuer les effets de l'absentéisme. De telles mesures sont adoptées pour réduire le coût et augmenter les économies, augmentant l'adoption de programmes de bien-être.

• Par exemple, selon les rapports des tendances de l'industrie du bien-être des employés publiés en 2022, environ 71% des employeurs américains prévoient d'investir davantage dans les prestations de méditation.

Facteurs de contenus

Accessibilité limitée couplée à des problèmes de confidentialité et à d'autres facteurs pour restreindre la croissance du marché

Malgré les lancements de divers programmes de bien-être pour le lieu de travail et l'adoption croissante de ces services par les employeurs, le manque d'engagement des employés est l'un des facteurs limitant la croissance du marché. Une multitude de facteurs, tels que les problèmes de confidentialité parmi les employés, l'accessibilité restreinte, la participation limitée de la gestion à la promotion de ces services et la disponibilité des programmes génériques, entravent la croissance du marché.

• Selon un rapport publié par l'IBM Institute of Business Values ​​en 2021, environ 80,0% des employeurs ont déclaré soutenir le bien-être émotionnel, mental et physique de leurs employés. Cependant, seulement 46,0% des employés ont accepté les données.

Télécharger un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Selon les données du North American Industry Classification System (SCAIC) 2023, le nombre d'organisations avec 1 à 4 employés aux États-Unis est plus par rapport à l'organisation avec plus de 1000 employés.

SEGMENTATION

Par analyse des services

Sur la base des services, le marché est classé en évaluation des risques pour la santé, à l'arrêt du tabagisme, à la forme physique, à la gestion du poids / de la nutrition, à la gestion du stress et autres.

Le segment de l'évaluation des risques pour la santé a détenu la part du lion sur le marché américain du bien-être des entreprises en 2022. Les programmes d'évaluation des risques pour la santé dans le secteur des entreprises comprennent principalement des programmes de dépistage pour identifier les risques liés à la santé. Ces programmes aident les employeurs à mettre en œuvre des stratégies appropriées pour promouvoir des modes de vie sains chez les travailleurs et améliorer l'efficacité du travail. En outre, les entreprises offrent un dépistage de la santé par le biais de divers modes conformément aux exigences de l'employé, qui favorise l'adoption de ces services.

• Par exemple, en juin 2020, Maximus Inc., une société de services gouvernementaux américains, s'est associé à NEXJ Health pour fournir un accès mobile aux dépistages de la santé à ses employés.

Par analyse du modèle de livraison

Sur la base du modèle de livraison, le marché est classé en site et virtuel.

Le segment virtuel représentait la part la plus élevée en 2022. Le nombre croissant de travailleurs travaillant à domicile augmente la demande de modes de livraison virtuels. En outre, le déclenchement de la pandémie et le lancement de diverses plates-formes virtuelles pour le bien-être du lieu de travail augmentent l'adoption de programmes de bien-être virtuels parmi les travailleurs.

• Par exemple, en 2021, le Chipotle Mexican Grill a collaboré avec Aduro pour lancer une plate-forme de bien-être virtuelle, STRIVE, afin d'améliorer la santé mentale parmi ses employés.

Par analyse des utilisateurs finaux

Sur la base de l'utilisateur final, le marché est segmenté en organisations de petite taille, organisations de taille moyenne et grandes organisations.

Le segment des grandes organisations a expliqué la part dominante en 2022. Le taux élevé d'adoption des services de bien-être d'entreprise parmi les grandes organisations, les investissements croissants des grandes entreprises pour offrir des programmes de bien-être à leurs employés afin de promouvoir un équilibre sain et vie-vie et des collaborations croissantes d'entreprises multinationales avec des fournisseurs de bien-être d'entreprise sont quelques facteurs qui augmentent la croissance segmentaire.

• Selon 2020 Statistiques publiées par KFF, une organisation à but non lucratif aux États-Unis, environ 84% des grands employeurs ont offert des programmes de bien-être en milieu de travail tels que la cessation du tabagisme, les programmes de perte de poids, le dépistage de la santé et d'autres personnes aux employés.

Jouants clés de l'industrie

Le marché américain décrit la présence de diverses entreprises bien établies telles que Virgin Pulse, Compsych, Privia Health, Exos et autres. L'adoption de diverses initiatives stratégiques telles que les fusions, les acquisitions et les collaborations pour étendre leur présence dans le pays renforce leur pied de marché. De plus, le lancement de divers programmes pour répondre à la demande croissante du pays soutient également leur croissance des revenus.

• Par exemple, en juin 2023, Virgin Pulse s'est associé à HeadSpace, une entreprise de santé mentale numérique, pour fournir un large éventail de services de santé mentale à ses employés et aux membres du plan.

D'autres acteurs, tels que Vitality, et Marino Wellness, entre autres, ont également organisé une part de marché importante des États-Unis en 2022. Les efforts croissants pour lancer de nouveaux services, se concentrant sur le renforcement de leurs empreintes géographiques, entrant dans diverses activités commerciales pour étendre leurs services, et d'autres sont quelques facteurs responsables de la part de marché croissante de ces sociétés.

Liste des principales sociétés profilé:

• Compsych Corporation (États-Unis)
• Privia Health (États-Unis)
• Pouls vierge(NOUS.)
• Exos(NOUS.)
• Marino Wellness (États-Unis)
• Vitalité (États-Unis)
• Wellsource, Inc.(NOUS.)

Développements clés de l'industrie:

• Septembre 2023-Virgin Pulse a lancé unthérapeutique numériqueSuite commodément intégrée dans Homebase for Health Platform. La suite a été introduite pour fournir aux employeurs un programme de travail pour gérer les conditions chroniques telles que le prédiabète, la gestion du poids, entre autres et améliorer la productivité de la main-d'œuvre.
• Janvier 2023 -Sharecare, unsanté numériqueLa société, a lancé un nouveau programme, Get Active. La solution a été lancée pour soutenir les employeurs en offrant des programmes de fitness et en encourageant les exercices parmi leurs employés.
• Octobre 2022-EXOS a introduit une application numérique appelée «The Game Changer» pour réduire le stress parmi les travailleurs et stimuler leur passion pour le travail.

Reporter la couverture

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Le rapport sur le marché du bien-être des entreprises américaines fournit une analyse détaillée du marché. Il se concentre sur des aspects clés tels qu'un aperçu de divers services, la prévalence de diverses maladies chroniques aux États-Unis et le nombre d'organisations à la taille de l'emploi. En outre, il comprend des développements clés de l'industrie tels que les fusions, les partenariats, les acquisitions et l'impact de Covid-19 sur le marché. En plus de cela, le rapport offre un aperçu des tendances du marché et met en évidence la dynamique clé de l'industrie. En plus des facteurs susmentionnés, il englobe plusieurs facteurs qui ont contribué à la croissance du marché américain au cours des dernières années.

Rapport Portée et segmentation