ワークフォース分析市場規模、シェアおよび業界分析：導入形態別（クラウド／オンプレミス）、企業規模別（大企業／中小企業）、エンドユーザー別（医療、IT・通信、BFSI、製造、小売、食品・飲料、政府機関、その他）、および地域別予測（2025-2032年）

世界の労働力分析市場は2024年に20億7000万米ドルと評価されました。市場は2025年に23億7000万米ドルの価値があり、2032年までに59億4,000万米ドルに達すると予測されており、予測期間中は14.0％のCAGRを示しています。 北米は2024年に40.58％のシェアで世界市場を支配しました。

Workforce Analyticsは、労働力のパフォーマンスの向上と評価のためのデータ分析ソリューションの強化されたスイートです。人員配置、雇用、従業員、開発とトレーニング、および報酬と福利厚生を評価します。市場は、労働力の計画、報酬管理、パフォーマンスと人材管理、採用、従業員のコラボレーションとエンゲージメントなどのアプリケーションで構成されています。

労働力分析市場の傾向には、戦略的労働力計画のためのデータの使用の増加、長期労働問題を軽減する必要性、および人材のギャップを特定し、競争上の優位性を改善するためのパフォーマンスデータの使用が含まれます。これらには、エッジを獲得し、従業員の満足度と関与を確保するための増加する必要性も含まれます。さらに、AIベースの労働力分析ソリューション、膨大な量の（HR）データの可用性、データソースの数、労働力分析における機械学習とブロックチェーン技術の使用が今後数年間で成長すると予想されます。ただし、さまざまなソースから利用可能なすべてのデータの統合、分析機能の欠如、プライバシーとコンプライアンスの懸念は、市場の成長を妨げると予想されます。

Covid-19のパンデミックは、さまざまな組織による在宅勤務モデルからの作業の実施の増加により、市場の発展にプラスの影響を与えました。

日本のワークフォースアナリティクス市場インサイト

日本では、労働力の変化や生産性向上へのニーズの高まりを背景に、ワークフォースアナリティクスの重要性が急速に高まっています。多くの企業が、人材配置の最適化、従業員体験の改善、離職防止、スキル可視化などを目的に、データドリブンな人材戦略へ移行しつつあります。グローバルで進化するアナリティクス技術は、日本企業にとって、組織の柔軟性と競争力を高め、持続的成長を支えるための大きな機会をもたらしています。

労働力分析市場の動向

ソフトウェアの需要を高めるためのパフォーマンスを監視するための需要の増加

市場の成長を促進する主な要因は、戦略的労働力計画のためのデータの使用の増加、競争上の優位性の達成、長期労働問題を軽減する必要性、従業員の関与と満足度の確保などの傾向です。

このデータを追跡すると、マネージャーが従業員が計画の改善に関与し、疑問の明確化、期待の設定、パフォーマンスの不安の報告の有効性を分析することができます。したがって、従業員のパフォーマンスを評価することで、改善が必要なパフォーマンスの一部と、期待を満たしているか、それを超えるセクションが必要になります。例えば、

• InfosysとTata Consultancy Servicesは、従業員のパフォーマンスを定期的に追跡し、パフォーマンスを予測できると考えているパフォーマンスシステムにシフトしました。

上記の要因は、予測期間中に市場を強化します。

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労働力分析市場の成長要因

人工知能（AI）および機械学習（ML）と燃料市場への労働力分析との統合

Workforce Analyticsは、職場の個人を管理するためのデータ駆動型の方法です。企業が従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、および保持を改善および理解するのを支援するために、統計的およびデータ方法に依存しています。最近、データの可用性の高まりとMLやAIなどの新しいテクノロジーの実装により、市場は向上しました。

• の調査によると世界経済フォーラム、回答者の85％は、2022年までにエンティティとユーザーのビッグデータ分析を受け入れる可能性が高いと指定しました。AIの実行の急増とビッグデータ分析市場の成長に貢献しました。

さらに、企業はMLとAIを使用して、労働力データを評価する手順を自動化しています。これは、それ以外の場合は検出が困難なパターンとトレンドを分類するために利用できます。これらのユニークな洞察を使用して、パフォーマンスの向上、従業員の管理、および会社の才能の維持についてより良い決定を下すことができます。

その結果、労働力分析におけるAIとMLの組み込みは、予測期間中に市場の成長を促進すると予想されます。

抑制要因

市場の拡大を妨げるソフトウェアの高い設置コスト

改善の重要な分野は、この製品の企業への実行プロセスです。製品情報が不足しているため、これらの分析ツールは組織に適切にパーソナライズされず、効果的で生産的な実装戦略を妨げます。さらに、さまざまなソースから利用可能なデータを統合し、データのプライバシーとコンプライアンスに関連する懸念、および分析スキルの欠如は、予測期間中の市場の成長を妨げると予想されます。さらに、実装コストが高いため、市場の成長が鈍化する可能性があります。

労働力分析市場セグメンテーション分析

展開分析により

迅速なデジタル変換のためにリードするクラウド

展開により、市場はクラウドとオンプレミスに分岐します。クラウドセグメントは、最大の市場シェアを占めています。また、クラウド駆動型の展開が柔軟性、効率、および費用対効果を提供するため、予測期間中に最高のCAGRで成長することも予想されます。また、さまざまなポイントからアクセスできるユーザーに優れたプラットフォームを提供します。

オンプレミスセグメントには、ソフトウェアのインストールコストとアップグレード料金が高いため、ユーザーはその利点によりクラウド駆動型ソフトウェアを選択できます。オンプレミスの使用からクラウドベースのプラットフォームへのこの素早いシフトは、セグメントの成長を妨げました。

エンタープライズタイプ分析による

製品需要の増加は、大規模な企業セグメントが支配するのを支援するでしょう

私たちの調査によると、このソフトウェアは大企業と中小企業で使用されています。大企業は、ソフトウェアの早期採用により、予測期間中に市場を支配します。さらに、ソフトウェア会社であるEnlyftの報告によると、SAP SuccessFactors Workforce Analyticsを使用しているすべての顧客のうち、約72％が大企業であり、38％が中小企業です。

中小企業セグメントは、中東とアフリカ、南アメリカ、アジア太平洋などの発展途上地域で中小企業の数が増えているため、予測期間中に急速な成長率を目撃すると予想されています。

エンドユーザー分析による

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IT＆Telecommunicationセグメントを後押しするために従業員のデータ生成を増やす

私たちの調査によると、それ＆通信セグメントは、より良いITおよび通信サービスの必要性が高まっているため、セクターの急速な発展により、グローバル市場で最高のシェアを保持しています。さまざまな企業が、データセキュリティとデータを効率的に管理するために、このソフトウェアに高く投資しています。

セキュリティの脅威、拡大、低営利のマージンを含むBFSIが遭遇する課題は、業界がより良いインフラストラクチャとテクノロジーを存続させることを奨励しています。したがって、BFSIはこれらのソリューションにこれらのニーズを達成するために投資し、予測期間中に市場を後押しすることが期待されています。

地域の洞察

私たちのレポートによると、市場は北米、南アメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、および中東とアフリカで研究されています。これらの地域は、さらに主要国に分類されています。

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2024年、北米が世界のシェアの40.5％を保有している市場を支配しました。この地域は、より早く新しいテクノロジーを受け入れる技術的に進歩しています。さらに、この地域で分析ソリューションを提供するいくつかの組織は、グローバル市場における北米の支配を担当しています。

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アジア太平洋地域は、予測期間中に収益の成長が急速に上昇することを目撃すると予測されており、市場の成長の大きな可能性を提供します。クラウドベースのソリューションなどの高度な技術の採用と展開の増加により、このソフトウェアの需要が促進されます。さらに、より良いソリューションを提供するために地域企業間のパートナーシップとコラボレーションの増加により、アジア太平洋労働分析市場シェアが推進されています。

ヨーロッパは、膨大なデータに対処し、人件費の削減、運用能力の改善、クラウド、ビッグデータ、5G、モバイルプラットフォーム、高度な分析プラットフォームなどのデジタルテクノロジーの開発に関する懸念が高まっているため、グローバル市場で2番目に高いシェアを保持しています。

中東、アフリカ、南アメリカの製造部門の生産性の向上は、これらのソフトウェアプロバイダーの機会を高めることが期待されています。製造業は、過去数年にわたって中東およびアフリカ諸国の重要な経済指標になりつつあります。世界銀行の世界開発指標データベースによると、中東とアフリカの製造部門は2020年に12.37％で着実に成長しています。したがって、労働者を管理し、適切な潜在的な燃料地域の成長を認識する必要があります。

主要業界のプレーヤー

市場のリーダーは、市場の地位を強化するために新製品を立ち上げます

業界の重要な主要企業は、顧客向けの新しい労働力分析ソリューションの強化に取り組んでいます。また、既存の製品ポートフォリオを強化して、排他的な機能を備えた柔軟で使いやすいソリューションを提供することを目指しています。さらに、企業は、製品の提供を改善するためのパートナーシップ、コラボレーション、買収に焦点を当てています。

トップワークフォース分析会社のリスト

• ADP、Inc。（米国）
• Cornerstone Ondemand、Inc。（米国）
• IBM Corporation（私たち。）
• Kronos Incorporated（米国）
• SAP SE（ドイツ）
• Workday、Inc。（米国）
• Workforce Software、LLC（私たち。）
• Visier、Inc。（カナダ）
• Oracle Corporation（私たち。）
• Trinet Group、Inc。 （私たち。）

主要な業界の開発

• 2023年6月： 労働力分析および洞察プロバイダーおよびQuantumwork Advisory（QWA）であるSapience Analyticsは、データ分析と戦略的労働力設計を通じて外部労働支出を管理するために企業に革命をもたらすために提携しました。
• 2023年4月：Workday、Inc。およびAlight、Inc。、Enterprise Cloud Applications for Finance and Human Resourcesのプロバイダーは、世界中の人材と給与の専門家に簡素化された統一された給与体験を提供するために、戦略的パートナーシップを開始しました。
• 2022年10月：Talent Experience SolutionsのサプライヤーであるCornerstone Ondemand、Inc。は、タレントエクスペリエンスプラットフォーム（TXP）を立ち上げ、人材のリーダーが労働力の真の可能性を明らかにするのを支援しました。
• 2022年9月：Intellicusは、労働力管理ソリューションの流れを開始し、許可しましたビジネスプロセス管理（BPM）生産性を最大化し、労働力を高める組織。
• 2021年11月：Oracleは、Fusion Cloud HCM分析を開発して、労働力の洞察を促進します。 Oracle Fusion HCM Analyticsは、報酬比の管理、採用努力の最適化、労働力の多様性の理解、チームメンバーの消耗の緩和、保持傾向の予測、および他の重要なイベントをサポートするデータの評価に関するHR組織の洞察を提供します。

報告報告

調査レポートは、市場のより良い知識を得るために、世界中の顕著な地域で構成されています。さらに、この調査では、最新の市場動向と、グローバルに採用されている技術の分析に関する洞察を提供します。また、成長を刺激する制限と要素のいくつかを強調しているため、読者は市場の詳細な理解を得ることができます。

[ヴルピーツコ]

レポートスコープとセグメンテーション