Applicant Tracking System Market Size, Share & COVID-19 Impact Analysis, By Deployment (Cloud-based and On-premise), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small & Medium Enterprises), By End-user (BFSI, IT & Telecom, Manufacturing, Retail & Consumer Goods, Healthcare, and Others), and Regional Forecast, 2025 – 2032

O tamanho do mercado global do sistema de rastreamento de candidatos foi avaliado em US $ 16,04 bilhões em 2024. O mercado deve crescer de US $ 17,22 bilhões em 2025 para US $ 30,51 bilhões em 2032, exibindo um CAGR de 8,5% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado global com uma participação de 28,43% em 2024.

Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é uma ferramenta de software que ajuda os recrutadores e gerentes de contratação a modernizar o processo de contratação e encontrar o candidato certo para suas listagens de empregos. A ATS ajuda os gerentes de RH a coletar dados essenciais sobre os candidatos e organizar tudo em um só lugar. Esses sistemas são projetados para melhorar a eficiência e a eficácia do processo de recrutamento, automatizando muitas tarefas, incluindo currículos de análise, busca de palavras -chave e gerenciamento de dados do candidato. Assim, o principal trabalho de um ATS é automatizar o processo de recrutamento, rastreando e organizando os dados dos candidatos.

Impacto covid-19

Rising Remote Work entre várias organizações durante o crescimento do mercado da CoVid-19

A pandemia Covid-19 teve um impacto significativo no mercado. Havia muitos candidatos a emprego no mercado devido à pandemia. Enquanto isso, as normas de distanciamento social forçaram muitos candidatos a emprego a se inscrever em sites que usavam o software do sistema de rastreamento do candidato para evitar serem infectados enquanto participavam de entrevistas presenciais. Esses sistemas foram cruciais para facilitar o recrutamento remoto, permitindo o acesso remoto aos dados de um candidato, integrações de entrevistas em vídeo e ferramentas de avaliação colaborativa.

Além disso, a pandemia destacou a importância da tomada de decisão orientada a dados no recrutamento. As ferramentas ATS oferecem melhores recursos de análise de dados e relatórios. Esses recursos ajudam as empresas a avaliar suas estratégias de contratação e a fazer ajustes conforme necessário. Muitas organizações adotaram avaliações de habilidades virtuais, entrevistas em vídeo e avaliações de candidatos baseadas em IA. O sistema de rastreamento do candidato incorporou esses recursos para otimizar o processo de contratação remota. Assim, os recrutadores começaram a se concentrar em estratégias de contratação virtual para atender às demandas de contratação de suas organizações.

Tendências do mercado do sistema de rastreamento de candidatos

Aumentando a implementação de soluções de recrutamento baseadas em nuvem entre as empresas para combinar o crescimento do mercado

A arquitetura de computação em nuvem é frequentemente usada devido à sua infraestrutura poderosa e flexível. Muitas empresas estão se voltando para soluções em nuvem para um armazenamento de dados mais acessível, pois fornecem acesso a servidores remotos pela Internet e ao poder de computação praticamente ilimitado. O uso de uma abordagem baseada em nuvem permite que uma empresa gerencie todos os seus aplicativos, pois fornece análises complicadas que continuam em funcionamento em segundo plano. As PME estão atualizando continuamente seus aplicativos e infraestrutura usando plataformas baseadas em nuvem, comoInfraestrutura como um serviço (IaaS)e software como um serviço (SaaS). As soluções de segurança baseadas em nuvem diminuem a necessidade de aplicativos de segurança no local e dependem de serviços em nuvem para defender dados, aplicativos, usuários e dispositivos. Assim, esse fator promoverá a adoção do sistema de rastreamento de candidatos.

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Fatores de crescimento do mercado do sistema de rastreamento de candidatos

Experiência aprimorada de candidatos por meio de processo simplificado para impulsionar o crescimento do mercado

Um sistema de monitoramento de candidatos pode ajudar as empresas a fornecer uma melhor experiência de candidatos e reduzir sua insatisfação. Ele fornece um processo de aplicação mais rápido, mecanismo para os candidatos acompanharem o status de seus aplicativos e a comunicação aprimorada durante o processo de recrutamento. Os gerentes e recrutadores de contratação podem usar painéis e notificações para melhorar sua comunicação com os candidatos. O monitoramento sistemático e a adesão ao cronograma acordado pela equipe de RH resultará em uma experiência positiva de candidatos. Portanto, o software do sistema de rastreamento de candidatos garante que os recrutadores e candidatos mantenham um relacionamento saudável e agradável. Esses fatores aumentarão o crescimento do mercado nos próximos anos.

Fatores de restrição

A falta de habilidades entre os profissionais de RH pode impedir o crescimento do mercado

A natureza do recrutamento e seleção é significativamente influenciada pelos avanços nosoftware de recrutamento. Com uma paisagem em constante evolução, o setor de recrutamento exige um conjunto de habilidades em constante mudança para atender à natureza mutável do trabalho em todos os setores. Portanto, o pessoal de RH enfrenta desafios na operação do software do sistema de rastreamento de candidatos, pois não possui as habilidades necessárias para operá -lo. A equipe de recrutamento precisa de treinamento e educação adequados para usar esse software de maneira eficaz. Portanto, espera -se que a falta de habilidades entre os profissionais de RH restrinja o crescimento do mercado do sistema de rastreamento do candidato.

Análise de segmentação de mercado do sistema de rastreamento de candidatos

Por análise de implantação 

A crescente demanda por infraestrutura de ATS de baixo custo para impulsionar o crescimento do mercado

Com base na implantação, o mercado é segmentado em nuvem e no local.

O segmento local domina com a maior participação de mercado. A necessidade de implantação de ATS de baixo custo para infraestrutura local está impulsionando o desenvolvimento do mercado. As organizações têm controle total sobre os dados armazenados em seus próprios servidores, o que pode ser especialmente atraente para quem lida com informações confidenciais ou operando em indústrias altamente regulamentadas. Assim, esse fator aumentará o crescimento do mercado global.

Além disso, prevê-se que o segmento baseado em nuvem registre o CAGR mais alto durante o período de previsão. O uso de serviços em nuvem permite que os usuários recuperem e acessem informações a qualquer hora, em qualquer lugar. Além disso, mais tarefas podem ser realizadas, as funcionalidades podem ser adicionadas e vários canais de comunicação podem ser simplificados com a ajuda de soluções em nuvem. Por meio de uma combinação de serviços em nuvem, o sistema de rastreamento de candidatos permite que os usuários continuem trabalhando usando uma conexão ativa da Internet e um dispositivo de computação. Portanto, esses fatores desempenharão um papel vital na condução do crescimento do mercado.

Por análise do tipo corporativo

Adoção de soluções ATS para aumentar em grandes empresas para simplificar o processo de contratação

Por tipo corporativo, o mercado é bifurcado em grandes empresas e PMEs.

O segmento de grandes empresas dominou a maior participação de mercado do sistema de rastreamento de candidatos globais. As grandes empresas estão envolvidas em parcerias e colaborações com os fornecedores da ATS para garantir a migração do sistema de segurança e suporte de dados. Essas organizações estão implantando ATS e aumentando seus negócios contratando candidatos por meio de publicações de emprego e identificando habilidades e capacidades específicas que se alinham com seus objetivos e valores. Essas empresas precisam de um sistema de suporte para ajudá -las no processo de contratação, e um sistema de rastreamento de candidatos pode simplificar a coleta, armazenamento e gerenciamento de vários aplicativos. Assim, esse fator aumentará o crescimento do segmento.

Além disso, o segmento de PME deve registrar o CAGR mais alto durante o período de previsão. As pequenas e médias empresas estão usando ATS para reduzir custos e evitar operar com grandes orçamentos, economizando tempo e dinheiro. Também aumenta a comunicação entre os candidatos e os gerentes de contratação e conclui tarefas com eficiência, quais sistemas manuais não podem realizar. Portanto, esses fatores desempenharão um papel vital em impulsionar o crescimento do mercado.

Por análise do usuário final

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A crescente necessidade de reduzir os custos para aumentar a integração do software ATS no setor BFSI

Com base no usuário final, o mercado é categorizado na BFSI, TI e Telecom, fabricação, varejo e bens de consumo, assistência médica e outros.

O segmento BFSI manteve uma participação de mercado maior em 2022. O crescimento do segmento pode ser atribuído ao aumento da concorrência e à crescente demanda por redução de custos para aumentar os lucros da empresa. Os candidatos no setor da BFSI estão constantemente sobrecarregados a cumprir alvos mensais e diários e acompanhar as tendências econômicas modernas. Essa pressão geralmente leva a grandes taxas de atrito. As empresas financeiras estão constantemente recrutando profissionais talentosos para ficar à frente na modesta indústria BFSI. Portanto, prevê -se que as empresas da BFSI sejam os principais contribuintes para o mercado ATS durante o período de previsão.

Além disso, prevê -se que o segmento de TI e telecomunicações registre o CAGR mais alto durante o período de previsão. A alta força dos candidatos e a crescente demanda global por talentos estão impulsionando o crescimento deste segmento. Oportunidades de emprego no TI &TelecomunicaçõesO setor está aumentando devido à demanda ininterrupta por candidatos competentes e qualificados, bem como ao rápido desenvolvimento da tecnologia. Para atender à crescente demanda de trabalho, os provedores de soluções de TI e telecomunicações estão implantando software ATS para preencher a lacuna de habilidades. Assim, esse fator promoverá o crescimento do segmento.

Insights regionais

Em termos de região, o mercado global está sendo estudado em cinco regiões principais: América do Norte, América do Sul, Europa, Oriente Médio e África e Ásia -Pacífico. Eles são ainda mais segmentados nos países líderes.

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A América do Norte detém a maior parte do mercado global. O crescimento da região é impulsionado pela crescente adoção de estratégias digitais focadas em tecnologias novas e inovadoras. A região é considerada o contribuinte de receita mais significativo no mercado da ATS, pois a maioria das principais empresas do mundo tem sua sede aqui. Além disso, as empresas da região priorizam o racionalização de processos de recrutamento e reduzindo as tarefas manuais, tornando a ATS uma solução atraente. Portanto, a crescente digitalização na região está impulsionando o crescimento do mercado.

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A Ásia -Pacífico deve crescer rapidamente durante o período de previsão. O aumento de colaborações e digitalização das empresas estão impulsionando o crescimento do mercado regional. O crescimento significativo dos negócios com os EUA na última década levou à alta adoção do software do sistema de rastreamento de candidatos na região. Portanto, a crescente importância econômica deste software impactou diretamente o crescimento do mercado regional.

A Europa deve mostrar um crescimento constante durante o período de previsão. Melhorar a experiência do candidato é um objetivo comum no processo de recrutamento europeu. A ATS pode melhorar a comunicação, fornecer um processo de aplicativo fácil de usar e oferecer transparência, todos contribuindo para uma experiência positiva de candidatos. Assim, esses sistemas estão se tornando cada vez mais populares entre as empresas européias que buscam otimizar e melhorar seus esforços de aquisição de talentos.

Da mesma forma, a América do Sul está mostrando um crescimento significativo em seu mercado devido à crescente conscientização dos benefícios que a ATS pode oferecer empresas, como maior eficiência e custos reduzidos. Além disso, o crescimento do mercado regional é atribuído à crescente demanda por automação e digitalização no processo de recrutamento. Muitas empresas multinacionais na América do Sul estão usando ATS como parte de suas estratégias globais de recrutamento. Isso contribuiu para a propagação da tecnologia ATS na região.

Além disso, o mercado no Oriente Médio e na África pode mostrar um crescimento promissor nos próximos anos devido ao aumento do financiamento do governo para promover iniciativas de digitalização.

Principais participantes do setor

Players do mercado para se concentrar na implementação de estratégias de fusão e aquisição para aumentar suas operações comerciais

Os principais participantes do mercado estão focados em expandir sua pegada geográfica, introduzindo soluções específicas da indústria. Esses jogadores estão estrategicamente colaborando e adquirindo jogadores locais para obter um forte controle em várias regiões. Além disso, eles estão lançando novos produtos para atrair e manter sua base de clientes. Além disso, investimentos contínuos na pesquisa e desenvolvimento de produtos estão aumentando o crescimento do mercado. Assim, ao adotar essas estratégias corporativas, os jogadores estão tentando sustentar sua competitividade no mercado.

Lista de empresas -chave perfiladas:

• IBM Corporation (EUA)
• ICIMS(NÓS.)
• Oracle Corporation (Alemanha)
• Peoplefluent (EUA)
• Cornerstone (EUA)
• Dia de trabalho (EUA)
• Bullhorn, Inc.(NÓS.)
• Jobvite(NÓS.)
• ADP, Inc. (EUA)
• SEIVA(Alemanha)

Principais desenvolvimentos da indústria:

• Junho de 2023:A IBM Corporation anunciou a aquisição da Apptio Inc., uma empresa que fornece informações econômicas e operacionais acionáveis ​​para a empresa. A aquisição da APPTIO acelerará o desenvolvimento das habilidades de automação de TI da IBM e permitirá que os líderes empresariais ofereçam valor comercial aprimorado por meio de seus investimentos em tecnologia.
• Agosto de 2023:A Rchilli anunciou um novo recurso RCR (RCHilli Candidate Recharge). Com o RCR, a empresa está mudando a maneira como os dados do candidato são reprocessados ​​no sistema de rastreamento do candidato, garantindo uma experiência eficiente e perfeita para usuários finais da ATS e fornecedores.
• Março de 2023:A JobVite, um provedor de serviços de aquisição de talentos, apresentou seu conjunto de aquisições de talentos evolução para oferecer às empresas um conjunto de contribuições unificadas para otimizar desafios compostos através do ciclo de vida de recrutamento.
• Março de 2023:A Paradox anunciou o lançamento do ATS conversacional para revolucionar o processo de contratação de alto volume, fornecendo a melhor experiência de candidato e gerente de contratação.
• Outubro de 2022:O ICIMS introduziu novas inovações de análise avançada do ICIMS para ajudar as equipes de aquisição de talentos a obter inteligência de talentos sem precedentes, automatizar mais tarefas e envolver os funcionários atuais na criação de suas oportunidades de carreira.

Cobertura do relatório

An Infographic Representation of Applicant Tracking System Market

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O relatório fornece uma análise detalhada do mercado e se concentra nos principais aspectos, como empresas líderes, tipos de produtos/serviços e principais aplicativos do produto. Além disso, oferece informações sobre as mais recentes tendências do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos e destaca os principais desenvolvimentos da indústria. Além dos fatores mencionados acima, o relatório abrange vários fatores que contribuíram para o crescimento do mercado nos últimos anos.

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