Tamanho do mercado de bem-estar corporativo, análise de ações e indústria, por serviços (avaliação de riscos à saúde, cessação do tabagismo, condicionamento físico, gerenciamento de peso/nutrição, gerenciamento de estresse e outros), por modelo de entrega (no local e virtual), por usuários finais (organizações de pequeno porte, organizações de médio porte e grandes organizações) e previsão regional, 2025-2022

O tamanho do mercado global de bem -estar corporativo foi avaliado em US $ 65,25 bilhões em 2024. O mercado deve crescer de US $ 68,41 bilhões em 2025 para US $ 102,56 bilhões até 2032, exibindo um CAGR de 6,0% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado de bem -estar corporativo com uma participação de mercado de 37,5% em 2024.

O bem-estar corporativo ou o bem-estar do local de trabalho são os programas adotados pelos empregadores ou por uma organização para melhorar o bem-estar de seus funcionários. Esses programas foram projetados para ajudar os funcionários a entender melhor seus riscos à saúde e se envolverem em comportamentos saudáveis ​​no local de trabalho. As organizações estão implementando progressivamente esses programas para melhorar o crescimento pessoal dos funcionários, melhorar seu moral, reduzir o estresse e o absenteísmo e aumentar a produtividade no trabalho.

De acordo com os dados de 2023 publicados pelo Departamento do Trabalho dos EUA, cerca de 23% dos funcionários que trabalham em organizações privadas com 50 trabalhadores têm acesso a programas de bem -estar e cerca de 76% dos funcionários têm acesso a programas de bem -estar no local de trabalho que trabalham em organizações com mais de 500 trabalhadores. Prevê -se que uma tendência semelhante seja observada em outros países.

A crescente prevalência de doenças crônicas devido a padrões de dieta prejudiciais, estilos de vida sedentários, níveis de alto estresse e superexposição a telas digitais causadas devido a muito tempo de trabalho de trabalho está aumentando a demanda por programas de bem-estar no local de trabalho.

• De acordo com as estatísticas da Organização Mundial da Saúde 2023, a dor lombar afetou 619,0 milhões de pessoas em todo o mundo em 2020, que se espera aumentar para 843,0 milhões até 2050. Segundo os dados, 90% dos casos de dor lombar são não específicos e são causados ​​pelo alto estresse físico no trabalho, obesidade, baixa atividade física e outros.

Além disso, a crescente conscientização relacionada a problemas de saúde mental no local de trabalho e o foco de mudança dos empregadores no envolvimento e retenção dos funcionários são alguns fatores que contribuem para o crescimento do mercado global.

O mercado global testemunhou um declínio durante a pandemia Covid-19. Uma quantidade notável de despesas é gasta em atividades tradicionais de bem -estar no local de trabalho, como aulas de fitness, associação à academia, atividades de triagem de saúde e outros. Durante a pandemia, devido à implementação de restrições rigorosas de bloqueio, muitas dessas atividades foram reduzidas. Além disso, devido à pandemia COVID-19, as empresas mudaram para plataformas on-line de baixo custo para fornecer bem-estar no local de trabalho como resultado de suas medidas de corte de custos.

• Por exemplo, de acordo com os dados de 2021 publicados pela Global Health & Fitness Association, aproximadamente 17,0% dos clubes de academias e fitness foram permanentemente fechados durante a pandemia.

No entanto, o cenário pós-panorâmico exibiu um crescimento constante devido aos crescentes casos de problemas de saúde mental e ansiedade entre os funcionários, a crescente conscientização sobre o bem-estar no local de trabalho e os lançamentos de várias plataformas on-line para promover esses programas virtuais.

Instantâneos e destaques do mercado de bem -estar corporativo

Tamanho e previsão do mercado:

• 2024 Tamanho do mercado: US $ 65,25 bilhões
• 2025 Tamanho do mercado: US $ 68,41 bilhões
• 2032 Tamanho do mercado de previsão: US $ 102,56 bilhões
• CAGR: 6,0% de 2025 a 2032

Quota de mercado:

• A América do Norte dominou o mercado global de bem -estar corporativo com uma participação de mercado de 37,5% em 2024, impulsionada pelo crescente foco do empregador no envolvimento dos funcionários, aumentando a adoção de programas de bem -estar para reduzir o absenteísmo e aumentar a disponibilidade de diversas ofertas de bem -estar. A presença de grandes provedores de programas de bem -estar e políticas governamentais favoráveis ​​na região fortalecem ainda mais sua liderança no mercado.
• Por serviço, a avaliação de riscos à saúde detinha a maior participação em 2024, apoiada pela ampla adoção de exames biométricos e programas de monitoramento de saúde destinados a identificar e mitigar os riscos à saúde no local de trabalho. Os modelos de entrega virtual são cada vez mais favorecidos, especialmente pós-panorâmica, para apoiar forças de trabalho distribuídas e remotas.

Os principais destaques do país:

• Estados Unidos: fortes iniciativas governamentais, como a Lei de Investimento de Infraestrutura e Empregos, incentivam a adoção de programas de bem -estar no local de trabalho. Os empregadores enfatizam a saúde mental e os cuidados preventivos para reduzir os custos com saúde e melhorar a produtividade. A mudança para as plataformas de bem -estar virtual está crescendo rapidamente devido ao aumento da força de trabalho remota.
• Europa: A região foi responsável pela segunda maior participação de mercado em 2024. Iniciativas regulatórias como o acordo verde europeu e as conferências focadas no bem-estar (por exemplo, o bem-estar no trabalho da Summit Europe) promovem soluções de bem-estar sustentáveis ​​e sustentáveis ​​e incentivam ampla adoção.
• Ásia -Pacífico: Previsto para registrar o CAGR mais alto durante o período de previsão, impulsionado pela crescente conscientização sobre os problemas de saúde no local de trabalho, aumentando a carga crônica de doenças (por exemplo, dor lombar, estresse) e crescentes investimentos em empregadores em programas de bem -estar. Países como Índia, China, Japão e Sudeste Asiático mostram potencial de mercado significativo devido à expansão dos setores corporativos e apoio do governo.
• América Latina e Oriente Médio e África: O crescimento impulsionado pelo aumento dos investimentos corporativos para atender aos problemas de saúde relacionados ao trabalho e ao lançamento de programas de bem-estar personalizados que atendem a diversas necessidades da força de trabalho.

Tendências do mercado de bem -estar corporativo

Mudando o foco dos empregadores em relação ao bem -estar holístico e virtual dos funcionários

As organizações estão mudando seu foco da aptidão física em direção a uma abordagem mais holística que inclui o bem-estar social e mental de um indivíduo. O crescente número de profissionais que sofrem de estresse relacionado ao trabalho é um fator-chave por trás dessa preferência de mudança.

Além disso, com um aumento da cultura de trabalho remoto, as organizações estão adotando programas de bem -estar virtual para atender à força de trabalho distribuída. Os programas de bem -estar virtual compreendem principalmente aulas de fitness, aconselhamento em saúde mental e outros. Por meio de programas de bem-estar virtual e holístico, os empregadores garantem que o bem-estar dos funcionários que trabalham remotamente não seja comprometido devido à falta de presença física no espaço de escritório no local. Para atender à crescente demanda por programas holísticos e de bem -estar virtual, as empresas que operam no mercado estão lançando vários programas em países desenvolvidos e em desenvolvimento.

• Por exemplo, em janeiro de 2021, a Organização da Índia, HopeQure, cujas ofertas de serviços incluem uma plataforma on-line para aconselhar a saúde mental, anunciou o lançamento de um programa automatizado de bem-estar de saúde mental corporativa on-line em todo o país.

Descarregue amostra grátis para saber mais sobre este relatório.

Fatores de crescimento do mercado de bem -estar corporativo

Crescente prevalência de estresse mental e ênfase crescente na saúde mental para aumentar o crescimento do mercado

A crescente carga de saúde mental entre os profissionais que trabalham devido a ambientes de trabalho ruins, incluindo cargas de trabalho excessivas, insegurança, discriminação e desigualdade no espaço de trabalho, aumentam a demanda por programas de bem -estar corporativo. De acordo com o relatório da OMS 2022, estima -se que 15% dos profissionais que trabalhavam sofriam de transtornos mentais em 2019. Espera -se que esses fatores promovam cuidados preventivos e reduzem os custos de tratamento.

Além disso, a crescente conscientização dos problemas de saúde mental no local de trabalho aumentou a adoção de programas de bem -estar corporativo pelos empregadores para aumentar a eficiência do trabalho entre os trabalhadores.

• De acordo com uma pesquisa publicada pela American Psychological Association em 2022, 81% dos trabalhadores apóiam a saúde mental como uma consideração essencial no local de trabalho.

Além disso, as empresas estão lançando novos programas para atender aos crescentes problemas de saúde mental em escritórios corporativos.

• Por exemplo, em fevereiro de 2024, a United We Care introduziu uma série de iniciativas de alívio do estresse e saúde mental. UtilizandoAI generativaE uma abordagem centrada no ser humano, a empresa pretende fornecer soluções de bem-estar acessíveis, acessíveis e adaptáveis ​​para as pessoas em todo o mundo.

Foco crescente para aumentar os aumentos de envolvimento e redução de custos para aumentar a expansão do mercado

A crescente incidência de funcionários que abandonam seus empregos devido a um ambiente de trabalho ruim levou as organizações em larga escala a se concentrarem na implementação de programas para aumentar o envolvimento dos funcionários. Além disso, os empregadores estão investindo fortemente na adoção de medidas preventivas de saúde para mitigar o impacto do absenteísmo e aumentar a eficiência do trabalho. Esse fator está aumentando a adoção de programas de bem -estar no local de trabalho, que se espera levar a uma economia substancial de custos.

• Por exemplo, de acordo com as estatísticas publicadas pelos relatórios de tendências do setor de bem -estar dos funcionários em 2022, aproximadamente 71% dos empregadores dos EUA planejam investir mais em benefícios de atenção plena e meditação.

Fatores de restrição

Consciência limitada e baixo envolvimento dos funcionários nos países em desenvolvimento para limitar o crescimento do mercado

Apesar do aumento da adoção de programas de bem-estar no local de trabalho, existem vários desafios na implementação de programas de bem-estar corporativo em países de baixa e média renda. Vários fatores, como baixa conscientização, restrições orçamentárias, preocupações associadas à privacidade, falta de confiança e outros estão dificultando a aceitação desses programas por empregadores e funcionários.

• Por exemplo, de acordo com um estudo publicado pela Wellness 360 em 2023, as empresas da Índia estão enfrentando desafios significativos na implementação de programas de bem -estar. Segundo a pesquisa, 52,0% das dificuldades foram devidas à falta de adoção desses serviços pelos funcionários, e cerca de 40% dos desafios foram enfrentados devido a restrições orçamentárias. A necessidade de fornecer programas personalizados de bem -estar para atender às necessidades de cada funcionário também é uma barreira para implementar um programa de bem -estar impactante.

Prevê -se que uma tendência semelhante seja observada em outros países em desenvolvimento, o que se espera dificultar o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Algumas organizações podem não reconhecer as vantagens potenciais dos programas de bem-estar ou podem não ver o bem-estar dos funcionários como uma prioridade estratégica. A resistência dos funcionários, principalmente quando as iniciativas de bem -estar interrompem as rotinas e práticas estabelecidas, podem impedir a implementação bem -sucedida. Esses são alguns dos fatores que podem restringir o crescimento do mercado de bem -estar corporativo.

Análise de segmentação de mercado de bem -estar corporativo

Por análise de serviços

Lançamento crescente de vários programas de avaliação de risco à saúde pelas empresas para promover o crescimento do segmento

Com base nos serviços, o mercado é dividido em cessação do tabagismo, avaliação de riscos à saúde, gerenciamento de estresse, condicionamento físico, gerenciamento de peso/nutrição e outros.

O segmento de avaliação de risco para a saúde dominou o mercado em 2024, mas deve crescer a uma taxa constante durante o período de previsão. Os programas de saúde do bem -estar do local de trabalho compreendem principalmente atividades de triagem para identificar riscos associados à saúde, implementando ainda mais estratégias apropriadas e promovendo um estilo de vida saudável entre os funcionários. As empresas estão lançando vários programas de avaliação de risco à saúde, que é um fator que impulsiona o crescimento do segmento.

• Em maio de 2022, a Multiply Group, uma empresa dos Emirados Árabes Unidos, lançou um programa de bem-estar no local de trabalho para promover o equilíbrio entre vida profissional e estar na vida pessoal e apoiar o bem-estar físico e mental de seus funcionários. O programa oferecerá vários serviços de avaliação de risco à saúde, como triagem biométrica, exames de sangue e outros.

O segmento de gerenciamento de estresse deve crescer a uma taxa lucrativa durante o período de previsão. As crescentes preocupações de problemas mentais, como depressão, ansiedade e outros entre os funcionários, são um dos principais fatores que aumentam a demanda por serviços de gerenciamento de estresse. Além disso, os empregadores estão mudando seu foco e adotando programas de gerenciamento de estresse para apoiar os funcionários a lidar com o estresse experimentado durante o trabalho. As empresas de bem -estar também estão lançando várias plataformas e programas para atender à crescente demanda.

• Por exemplo, em janeiro de 2023, a ROGA, uma empresa de neurotecnologia e bem-estar, lançou programas de bem-estar corporativo para reduzir o estresse e melhorar o bem-estar dos trabalhadores.

Além disso, os segmentos de gestão de fitness, fumar e gerenciamento de peso/nutrição também representam uma parcela considerável do mercado. Maior tabagismo entre a população, a crescente obesidade entre os funcionários, a postura incorreta devido a sentado prolongado e outros são fatores que contribuem para o aumento da adoção desses serviços.

Para saber como nosso relatório pode ajudar a otimizar seu negócio, Fale com um analista

Por análise de modelo de entrega

Adoção crescente de programas de bem -estar no local de trabalho virtual para aumentar o crescimento do segmento

Com base no modelo de entrega, o mercado global é segmentado no local e virtual.

O segmento virtual detinha a maior participação de mercado em 2024 e prevê -se expandir em um CAGR substancial durante o período de previsão. O surto da pandemia Covid-19 mudou a preferência em relação ao bem-estar virtual no local de trabalho, aumentando assim a adoção entre os empregadores para melhorar a eficiência dos funcionários. Além disso, o crescente número de funcionários que trabalham em casa é outro fator que contribui para a crescente demanda por programas de bem -estar virtual.

• Por exemplo, de acordo com um relatório de 2020 publicado pela Associação Internacional de Profissionais da Força de Trabalho, o número de americanos que trabalham remotamente crescerão para 36,2 milhões até o ano de 2025, um aumento de 86,0% dos níveis pré-pandêmicos.

Além disso, os programas de bem -estar virtual fornecem aos funcionários acesso fácil ao portal, permitindo que eles personalizem seu plano de dieta e ajudem a rastrear seu progresso na saúde. Várias empresas estão lançando plataformas on -line para apoiar a saúde e a aptidão dos funcionários, o que está levando a uma crescente conscientização sobre a saúde dos funcionários.

• Em julho de 2021, o grupo Embaixada anunciou o lançamento de seu programa de bem -estar de funcionários virtuais, 'Bem -estar na web'. O principal objetivo por trás do lançamento deste programa é apoiar a saúde e a aptidão dos funcionários por meio de uma plataforma on -line holística.

O segmento no local deve testemunhar um crescimento significativo durante o período de previsão. A reabertura das instalações do escritório após a pandemia é um dos fatores predominantes que contribuem para o crescimento do segmento. Além disso, as empresas estão investindo em várias atividades de negócios inorgânicas para lançar novos programas de bem -estar corporativo no local, aumentando sua adoção entre os empregadores.

Por análise do usuário final

A adoção crescente de programas de bem -estar por grandes organizações para abastecer o crescimento do segmento

Com base no usuário final, o mercado é segmentado em organizações de pequeno porte, organizações de médio porte e grandes organizações.

O segmento de grandes organizações dominou o mercado global em 2024. O crescente investimento das empresas para implementar programas de bem -estar para seus trabalhadores é um dos principais fatores que apóiam o crescimento do segmento. A crescente conscientização entre grandes organizações e empregadores para incorporar programas de bem -estar para aumentar a eficiência do trabalho dos membros da equipe e melhorar a cultura de trabalho também promove o crescimento do segmento.

• Por exemplo, em março de 2022, o Walmart lançou um novo serviço através de seu hub de bem -estar para melhorar o acesso a serviços de bem -estar entre seus funcionários.

Além disso, a crescente conscientização sobre o bem-estar no local de trabalho entre os funcionários que trabalham em organizações pequenas e médias, a crescente adoção desses serviços por essas organizações e outros contribuem para o crescimento.

Insights regionais

Com base na região, o mercado de bem -estar corporativo é dividido na Europa, Ásia -Pacífico, América do Norte, Oriente Médio e África e América Latina.

Para obter mais informações sobre a análise regional deste mercado, Descarregue amostra grátis

O mercado na América do Norte foi avaliado em US $ 24,53 bilhões e dominou a participação de mercado global de bem -estar corporativo em 2024. A preferência de mudança dos funcionários em relação às empresas com programas de bem -estar no local de trabalho, aumentando a adoção desses programas pelos empregadores para melhorar os funcionários e reduzir o absenteismo, o lançamento do novo e do mercado de trabalho nos programas de bem -estar e outros são alguns fatores que antecipam o absenteísmo, o lançamento do mercado de trabalho no local de trabalho e os outros são alguns fatores que antecipam o aumento do mundo dos funcionários, e os outros são alguns fatores que antecipam o absenteismo, o lançamento do mercado de trabalho no local de trabalho e os outros são alguns fatores que antecipam o aumento do mundo dos funcionários, e os outros são alguns fatores que antecipam o absenteismo, o lançamento de um novo crescimento nos programas de bem -estar e os outros são alguns fatores que antecipam o aumento do absemismo.

• Por exemplo, em junho de 2021, a Amazon Canadá lançou um programa chamado "Working Well" em sua operação canadense para fornecer aos funcionários atividades mentais e físicas, exercícios de bem -estar, apoio saudável para comer e outros. O programa foi projetado para reenergizar e recarregar os funcionários, diminuindo o risco de lesões.

Por outro lado, a Europa foi responsável pela segunda maior participação de mercado em 2024. O crescente número de iniciativas lançadas na região para promover o bem -estar no local de trabalho é um fator -chave que aumenta o crescimento do mercado.

• Por exemplo, o 7º bem -estar no trabalho Summit Europe ocorreu a partir de 14^th-16^thMaio de 2024 Live e pessoalmente em Amsterdã, Zurique e Estocolmo. Esta conferência apelou para líderes sênior de RH e empresários de toda a região que buscam aprimorar suas estratégias de bem-estar e saúde mental.

Além disso, a crescente adoção desses serviços pelas empresas para melhorar a eficiência no local de trabalho também apóia o crescimento do mercado na região.

Além disso, espera -se que o mercado da Ásia -Pacífico exiba o CAGR mais alto durante o período de previsão. O crescente número de empresas da região, a crescente conscientização entre os funcionários em relação ao bem-estar no local de trabalho e a crescente adoção desses serviços pelos empregadores para reduzir os problemas de saúde relacionados ao trabalho são alguns dos fatores que contribuem para o crescimento regional.

Além disso, a crescente incidência de distúrbios crônicos, como dor lombar, estresse e outros, aumenta os investimentos pelas empresas para adotar programas de bem -estar corporativo para seus funcionários, o lançamento de novos programas projetados para atender às necessidades de todos os funcionários e outros promovem o crescimento do mercado na América Latina e no Oriente Médio e na África.

Lista de empresas -chave no mercado de bem -estar corporativo

As empresas têm um forte foco em relação às estratégias de expansão do mercado para manter uma parte importante

O mercado global reflete uma natureza fragmentada devido à presença de muitos jogadores, como compsych, Virgin Pulse, Exos e outros. As crescentes iniciativas dos principais participantes para expandir sua presença no mercado, entrando em atividades de negócios estratégicas, como fusões e aquisições, colaborações e outras, são os fatores proeminentes por trás de seu crescimento.

• Por exemplo, em setembro de 2023, a Virgin Pulse anunciou sua intenção de se fundir com a empresa HealthComp. Através dessa fusão, a empresa pretendia criar uma plataforma abrangente de saúde do empregador.

O mercado também tem presença de outros players, como Marino bem -estar, saúde Privia, vitalidade e outros. Uma forte presença em todo o mundo, um aumento na colaboração, parcerias e lançamentos crescentes de novos serviços contribuem para sua participação de mercado.

Lista de empresas -chave perfiladas:

• COMPSYS CORPORATION (EUA)
• Privia Health (EUA)
• Personify Health (EUA)
• EXOS (EUA)
• Marino bem -estar (EUA)
• Vitalidade (EUA)
• Wellsource, Inc. (EUA)
• Bem -estar corporativo central (Cingapura)
• Truworth Wellness(Índia)

Principais desenvolvimentos da indústria:

• Fevereiro de 2024: A Virgin Pulse e a HealthComp revelaram uma nova marca da empresa: Personify Health. Essas duas empresas se fundiram em novembro de 2023 e, desde então, introduziram a primeira e única plataforma de saúde personalizada para fornecer administração de planos de saúde, soluções holísticas de bem-estar e navegação abrangente em saúde em um só lugar.
• Agosto de 2023: A Cigna Healthcare fez parceria com a Virgin Pulse (Personify Health) para lançar uma experiência digital personalizada para os indivíduos melhorarem a saúde e a vitalidade.
• Junho de 2023: A Virgin Pulse (Personify Health) estendeu sua parceria com o Headspace para fornecer aos empregadores e funcionários serviços de saúde mental acessíveis.
• Fevereiro de 2023: A OneCare Solutions anunciou o lançamento de programas de bem -estar corporativo para proteger a saúde dos funcionários.
• Outubro de 2022:A EXOS lançou um novo aplicativo digital chamado "The Game Changer" para reduzir o estresse e aumentar a paixão dos funcionários pelo trabalho.

Cobertura do relatório

An Infographic Representation of Corporate Wellness Market

View Full Infographic

Para obter informações sobre vários segmentos, compartilhe suas dúvidas conosco

O Relatório Global de Mercado de Bem -Estar Corporativo oferece uma análise e tamanho detalhados do mercado. Ele se concentra em aspectos -chave, como lançamentos de novos serviços e avanços tecnológicos. Além disso, inclui uma visão geral de todos os segmentos e desenvolvimentos importantes do setor, como fusões, parcerias e aquisições. Além disso, abrange a análise regional de diferentes segmentos, tendências -chave e perfis dos principais players do mercado. Além disso, o relatório oferece uma visão geral das tendências do mercado, oportunidades de mercado e o impacto dos serviços nas partes interessadas. Também abrange insights qualitativos e quantitativos que contribuem para o crescimento do mercado.

Para obter insights detalhados sobre o mercado, Descarregue para personalização

Scopo e segmentação de relatório