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全球申请人跟踪系统的市场规模在2024年的价值为160.4亿美元。预计该市场将从2025年的172.2亿美元增长到2032年的305.1亿美元,在预测期间的复合年增长率为8.5%。北美在2024年以28.43%的份额占据了全球市场。
申请人跟踪系统(ATS)是一种软件工具,可帮助招聘人员和招聘经理对招聘过程进行现代化,并找到合适的工作清单候选人。 ATS帮助人力资源经理收集有关申请人的基本数据,并在一个地方组织所有内容。这些系统旨在通过自动执行许多任务,包括解析简历,搜索关键字和管理申请人数据来提高招聘过程的效率和有效性。因此,ATS的主要工作是通过追踪和组织候选人的数据来自动化招聘过程。
共同29年期间,各个组织之间的远程工作增加了市场增长
COVID-19大流行对市场产生了重大影响。由于大流行,市场上有许多求职者。同时,社会距离的规范迫使许多求职者在使用申请人跟踪系统软件的网站上申请,以避免在面对面面试时受到感染。这些系统对于通过远程访问候选人的数据,视频访谈集成和协作评估工具来促进远程招聘至关重要。
此外,大流行强调了数据驱动决策在招聘中的重要性。 ATS工具提供更好的数据分析和报告功能。这些功能可帮助公司评估其招聘策略并根据需要进行调整。许多组织通过虚拟技能评估,视频访谈和基于AI的候选人评估。申请人跟踪系统合并了这些功能,以简化远程招聘过程。因此,招聘人员开始专注于虚拟招聘策略,以满足其组织的招聘要求。
增加基于云的招聘解决方案在企业中的实施以促进市场增长
由于其功能强大且灵活的基础架构,通常使用云计算体系结构。许多公司正在转向云解决方案,以提供更可访问的数据存储,因为它们通过Internet提供了对远程服务器的访问权限,并且几乎无限的计算能力。使用基于云的方法可以使企业管理其所有应用程序,因为它提供了使后台运行的复杂分析。中小型企业正在使用基于云的平台不断更新其应用程序和基础架构基础架构作为服务(IAAS)和软件作为服务(SaaS)。基于云的安全解决方案减少了对本地安全应用程序的需求,并依靠云服务来捍卫数据,应用程序,用户和设备。因此,该因素将促进申请人跟踪系统的采用。
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通过简化的流程增强了候选人的体验,以推动市场增长
候选监测系统可以帮助公司提供更好的候选体验并减少其不满。它提供了更快的申请流程,申请人可以跟踪其申请状态的机制,并在招聘过程中改善了沟通。招聘经理和招聘人员可以使用仪表板和通知来加强与候选人的沟通。人力资源团队同意的系统监控和遵守时间表将带来积极的候选经验。因此,申请人跟踪系统软件可确保招聘人员和候选人保持健康而愉快的关系。这些因素将在接下来的几年中促进市场的增长。
人力资源专业人员缺乏技能可能会阻碍市场的增长
招聘和选择的性质受到了进步的显着影响招聘软件。随着不断发展的景观,招聘部门需要不断变化的技能,以满足各个部门工作的不断变化的性质。因此,人力资源人员在操作申请人跟踪系统软件方面面临挑战,因为他们没有操作它所需的技能。招聘人员需要适当的培训和教育才能有效地使用此软件。因此,预计人力资源专业人员缺乏技能会限制申请人跟踪系统市场的增长。
对低成本ATS本地基础设施的需求不断增加
基于部署,市场被细分为基于云的本地和本地。
本地细分市场以最高的市场份额为主。对本地基础设施的低成本ATS部署的需求正在推动市场发展。组织可以完全控制存储在自己的服务器上的数据,这对于那些处理敏感信息或在高度监管的行业中运营的人特别有吸引力。因此,这个因素将促进全球市场的增长。
此外,预计基于云的细分市场将在预测期内记录最高的复合年增长率。使用云服务使用户可以随时随地检索和访问信息。此外,可以完成更多任务,可以添加功能,并且可以在云解决方案的帮助下简化多个通信渠道。通过云服务的组合,申请人跟踪系统允许用户继续使用活动的Internet连接和计算设备继续工作。因此,这些因素将在推动市场增长中起着至关重要的作用。
在大型企业中采用ATS解决方案以简化招聘过程
按企业类型,市场分为大型企业和中小型企业。
大型企业领域以全球最高的申请人跟踪系统市场份额为主。大型企业正在与ATS供应商进行合作伙伴关系和合作,以确保数据安全和支持系统迁移。这些组织正在部署ATS并通过通过职位发布雇用候选人并确定与目标和价值观保持一致的特定技能和能力,从而部署了ATS并发展业务。这些公司需要一个支持系统来帮助他们完成招聘过程,申请人跟踪系统可以简化各种应用程序的收集,存储和管理。因此,这个因素将促进该细分市场的增长。
此外,预计中小企业将在预测期内记录最高的复合年增长率。中小型企业正在使用AT来降低成本并避免使用大量预算,节省时间和金钱。它还增加了申请人与雇用经理之间的沟通,并有效地完成了任务,手动系统无法做到。因此,这些因素将在推动市场增长方面起着至关重要的作用。
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降低成本以增加成本以增加BFSI领域的ATS软件的整合
根据最终用户,市场分为BFSI,IT和电信,制造,零售和消费品,医疗保健等。
BFSI细分市场在2022年占据了更大的市场份额。该细分市场的增长归因于竞争的增加和对降低成本的需求增加,从而提高了公司的利润。 BFSI部门的候选人不断负担负担每月和每日目标,并跟上现代经济趋势。这种压力通常会导致大量流失率。金融公司不断招募有才华的专业人员,以保持谦虚的BFSI行业。因此,预计BFSI公司将在预测期内成为ATS市场的主要贡献者。
此外,IT和电信部分预计将在预测期内记录最高的复合年增长率。高候选人的力量和日益增长的全球人才需求正在推动这一领域的增长。 IT的工作机会电信由于对有能力和合格申请人的不间断需求以及技术的快速发展,部门的需求正在增加。为了满足不断增长的工作需求,IT和电信解决方案提供商正在部署ATS软件来填补技能差距。因此,这个因素将促进该细分市场的增长。
在地区方面,正在研究全球市场,遍及北美,南美,欧洲,中东和非洲和亚太地区。他们进一步分为领先的国家。
North America Applicant Tracking System Market Size, 2024
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北美拥有全球市场最大的份额。该地区的增长是由越来越集中在新的创新技术上的数字策略采用的驱动的。该地区被认为是ATS市场上最重要的收入贡献者,因为世界上大多数主要公司都在这里。此外,该地区的公司优先考虑简化招聘流程并减少手动任务,从而使ATS成为有吸引力的解决方案。因此,地区数字化的增加正在推动市场的增长。
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预计在预测期内亚太地区将迅速增长。企业的合作和数字化的增加正在推动该地区市场的增长。在过去的十年中,美国与美国的业务显着增长导致该地区申请人跟踪系统软件的高度采用。因此,该软件的经济重要性日益直接影响了区域市场的增长。
预计欧洲将在预测期内展示稳定的增长。改善候选人的经验是欧洲招聘过程中的共同目标。 ATS可以增强沟通,提供用户友好的应用程序流程并提供透明度,所有这些都为积极的候选体验做出了贡献。因此,这些系统在寻求简化和改善人才掌握工作的欧洲企业中变得越来越流行。
同样,由于对ATS可以为企业提供的收益(例如提高效率和降低成本)的收益的认识越来越高,南美在市场上的增长显着增长。此外,区域市场的增长归因于招聘过程中对自动化和数字化的需求不断增长。南美的许多跨国公司都将ATS作为其全球招聘策略的一部分。这有助于ATS技术在该地区的传播。
此外,由于政府资金增加以促进数字化计划,中东和非洲的市场可能会在未来几年展示有希望的增长。
市场参与者专注于实施合并和获取策略以增加其业务运营
顶级市场参与者专注于通过引入特定于行业的解决方案来扩展其地理足迹。这些参与者在战略上正在协作和获取本地球员,以在各个地区获得强大的抓地力。此外,他们正在推出新产品,以吸引和保留其客户群。此外,对产品的研发和开发的持续投资正在增强市场的增长。因此,通过采用此类公司战略,玩家试图维持自己在市场上的竞争力。
An Infographic Representation of Applicant Tracking System Market
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该报告提供了对市场的详细分析,并专注于关键方面,例如领先的公司,产品/服务类型和产品的最佳应用。此外,它提供了有关最新申请人跟踪系统市场趋势的见解,并突出了关键的行业发展。除了上述因素外,该报告还涵盖了近年来有助于市场增长的几个因素。
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属性 |
细节 |
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研究期 |
2019-2032 |
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基准年 |
2024 |
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预测期 |
2025-2032 |
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历史时期 |
2019-2023 |
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增长率 |
从2025年到2032年的复合年增长率为8.5% |
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单元 |
价值(十亿美元) |
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分割 |
通过部署
通过企业类型
由最终用户
按地区
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预计到2032年,市场将达到305.1亿美元
2024年,市场价值为160.4亿美元
预计在预测期内,市场的复合年增长率为8.5%。
BFSI领域领导了市场。
通过整个全球的简化过程增强了候选人的体验是推动市场增长的关键因素。
IBM Corporation,ICIMS,Oracle Corporation,PeopleFluent,Cornerstone,Workday,Bullhorn,Inc。,Jobvite,ADP,Inc。和SAP是市场上的顶级参与者。
北美拥有最高的市场份额。
根据企业类型,中小型细分市场有望在预测期内记录最高的复合年增长率。