حجم سوق برمجيات وكالة التوظيف ، تحليل السهم وتحليل الصناعة ، حسب نموذج النشر (السحابة والرسم) ، حسب نوع المؤسسة (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمؤسسات الكبيرة) ، من قبل المستخدم النهائي (BFSI ، تجارة التجزئة والسلع الاستهلاكية ، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والرعاية الصحية ، وغيرها) ، والتنبؤ الإقليمي ، 2025-2032

رؤى السوق الرئيسية

بلغ قيمة سوق برامج وكالة التوظيف العالمية 578.3 مليون دولار في عام 2024 ، ومن المتوقع أن ينمو من 634.0 مليون دولار أمريكي في عام 2025 إلى 1،244.5 مليون دولار بحلول عام 2032 ، مما أظهر معدل نمو سنوي مركب قدره 10.1 ٪ خلال فترة التنبؤ. سيطرت أمريكا الشمالية على سوق برامج وكالة التوظيف العالمي بحصة قدرها 43.3 ٪ في عام 2024.

يتم استخدام برنامج وكالة التوظيف من قبل شركات التوظيف لمصدر وتجنيد وتتبع المرشحين خلال عملية التوظيف. علاوة على ذلك ، تقوم وكالات التوظيف بتوظيف مرشحين عبر ثلاث فئات ، بما في ذلك التوظيف المؤقت والتوظيف أو التوظيف على المدى القصير ، والموظفين على المدى الطويل. يوفر البرنامج خصائص رائعة ، مثل القدرة على التكيف وقابلية التوسع ، والتي تساعد في تتبع المرشحين ، وبالتالي المساهمة في نمو السوق.

أحد العوامل الرئيسية التي تدفع نمو السوق هو الطلب على وكالة التوظيف في المنظمات الصغيرة والمتوسطة الحجم. إن زيادة التطورات التكنولوجية وكذلك الرقمنة في البلدان الناشئة هي عامل آخر يعزز نمو سوق برامج وكالة التوظيف. على سبيل المثال ، في فبراير 2022 ، أعلنت Bullhorn ، الشركة الرائدة في مجال التوظيف والتوظيف ، عن إطلاق Bullhorn Ventures ، وهو مورد رأس المال الاستثماري للشركات ، والذي يستثمر والشركاء مع شركات جديدة عالية ، مكرسة لمساعدة الموظفين وتجنيد الشركات على التقدم في التقدم والكفاءة التشغيلية. في البداية ، استثمرت Bullhorn Ventures 20 مليون دولار من أموالها.

Covid-19 Impact

أدى الوباء إلى ارتفاع ملحوظ في الذكاء الاصطناعي والتنفيذ السحابي في حلول وكالة التوظيف

في عام 2020 ، واجهت الشركات وموظفيها تحديات غير مسبوقة أثناء تحولها إلى الإنترنت والعمل من الممارسات المنزلية. كان العام صعبًا للغاية لوكالات التوظيف.

• وفقًا لرؤى وبيانات التوظيف العالمية ، 2022 ، أبلغت اثنان من كل خمس وكالات عن خسائر في الإيرادات على أساس سنوي في عام 2020 ، مما أعاق الطلب على برنامج وكالة التوظيف وسط الوباء.

استجابة للوباء ، اعتمدت وكالات التوظيف ممارسات التوظيف الافتراضية للحفاظ على استمرارية العمل.

• وفقًا لمسح تأثير Covid-19 ، ركزت وكالات التوظيف على الاستثمار واستخدام تقنيات التوظيف مثل مصادر المرشحين ، وتتبع التطبيق ، وحصاد الاستئناف ، وغيرها. علاوة على ذلك ، ذكرت أن الوكالات تستفيد من أدوات التواصل وبناء العلاقات مع المرشحين والعملاء والفرق.

علاوة على ذلك ، فإن معظم اللاعبين يوفرون منصات تعمل بمنظمة العفو الدولية لعمليات التوظيف الأكثر سلاسة التي تقوم بها وكالات التوظيف ، و HRS ، وغيرها. على سبيل المثال،

• Skillate ، منصة توظيف الذكاء الاصطناعى ، هو محرك تحليل دقيق يقوم بتبسيط عملية التوظيف وتسريعها. يقدم خدمات توظيف ذكية مدعومة من الذكاء الاصطناعي (AI) ، وتحليلات الأشخاص ، وتجارب المتقدمين بشكل أفضل. كما تتيح المنصة للمؤسسات إخفاء المعلومات الشخصية عن المرشحين لإصدار أحكام التوظيف العادلة.

وبالتالي ، من المتوقع أن يدفع اعتماد AI و Cloud في برامج وكالة التوظيف نمو السوق خلال فترة التنبؤ.

أحدث الاتجاهات

ارتفاع اعتماد الحلول القائمة على السحابة في وكالات التوظيف

البرنامج كخدمة (SaaS)وتزايد شعبية البرامج المستندة إلى مجموعة النظراء ، ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه. استراتيجية النشر هذه اقتصادية وقابلة للتطوير ، مما يمنح الشركات من جميع الفرص والمرونة. علاوة على ذلك ، يمكن الوصول إليه في أي وقت وحيثما كان لدى المستهلكين اتصال بالإنترنت ، مما يعزز الحاجة إلى تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي الرقمية والاجتماعية.

• على سبيل المثال ، Akkencloud هو نظام قائم على السحابة يتيح للمؤسسات الوصول الشامل إلى معلوماتها في أي مكان ، في أي وقت. إن الوصول إلى نفس المعلومات في الوقت الفعلي من أي مكان في جميع أنحاء العالم يزيد من التواصل مع المنظمات مع إعطاء أقصى قدر من التحكم والأمان.

تسمح SaaS Solutions بترقيات فورية ، مما يضمن أن جميع الموظفين يمكنهم الوصول إلى أحدث التقنيات. يعزز هذا مستويات أعلى من الأداء والإنتاج ، مما يسمح للشركة بالبقاء في صدارة المنافسة. بالإضافة إلى ذلك ، بالمقارنة مع الأنظمة المحلية ، تعطي SaaS Solutions مستوى أكبر من الأمان.

• على سبيل المثال ، تقوم Akkencloud بتوحيد تتبع المتقدمين ، وإدارة علاقات العملاء ، وإدارة الموارد البشرية ، والإبلاغ ، والبريد الإلكتروني ، وأكثر من ذلك ، لإزالة الحاجة إلى استثمار كبير في العديد من حزم البرامج وشهور من وقت التثبيت.

وبالتالي ، من المحتمل أن تدفع الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء نمو السوق خلال فترة التنبؤ.

عوامل القيادة

تعزيز المنتجات الحالية من خلال التقنيات الموحدة لتعزيز نمو السوق

تهتم المنظمات في المقام الأول بتوفير أعمال إبداعية وفعالة وفعالة من حيث التكلفة وحلول قائمة على المشاريع. على سبيل المثال ، Oracle Fusion Cloudإدارة رأس المال البشريوتم تقديم Oracle Fusion Cloud ERP. Oracle Fusion Cloud Management Human Capital Management هي أداة ممتازة لإدارة الأنشطة مثل إدارة المواهب وإدارة القوى العاملة وكشوف المرتبات. يساعد Oracle Cloud ERP فرق التمويل والمشتريات في تحديد سائقي الربحية الأساسيين ، وتحسين استخدام رأس المال العامل ، والسيطرة على تكاليف الشركة.

• في ديسمبر 2021 ، أعلنت Oorwin ، وهي منصة تعمل من الذكاء الاصطناعي ، بتكاملها مع لوحة عمل معروفة على نطاق واسع ، naukri.com. يسمح التكامل مع Oorwin's ATS للتوظيف بنشر المراكز على Naukri مباشرة من موقع Oorwin. إنه يجعل العملية أسهل على المجندين لتوظيف الأشخاص بسرعة وببساطة. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر هذا التكامل أيضًا المجندين مع تفاصيل المواضع التي يتم الإعلان عنها من لوحة القيادة نفسها. يمكن للموظفين تلقائيًا استخراج السير الذاتية من المتقدمين الذين يتم تطبيقهم على Naukri إلى Oorwin لوظائف معينة يتم الإعلان عنها في Oorwin ، بسبب هذا التحديث.

لذلك ، من المحتمل أن تدفع التحسينات في المنتجات الحالية من خلال دمج التقنيات ، مثل الذكاء الاصطناعي ، نمو السوق.

العوامل التقييدية

القيود الفنية لإعاقة نمو السوق

أظهرت بعض المنظمات ، مثل Amazon ، تصورات مسبقة يتم تعزيزها من خلال أدوات التوظيف. تبين أن محرك الفحص يفضل العبارات التي يستخدمها المرشحون الذكور بشكل شائع ، مما أدى إلى عدم المساواة غير المقصودة التي جعلت من الصعب على المتقدمين التأهل. يمكن زيادة التحيزات بالتكنولوجيا منذ ذلك الحينبرنامج التوظيفيجب تخصيص البرامج من قبل شخص.

نظرًا لأن برامج وكالة التوظيف تلتزم بالمعايير المحددة مسبقًا ، فقد يتم استبعاد الأفراد الذين يفكرون خارج الصندوق من النظر لأسباب غير مرتبطة بقدراتهم أو ملائمة. على سبيل المثال ، قد يتم إهمال المرشح الذي كان سيكون رائعًا للمنظمة استنادًا إلى المواهب "اللينة" مثل التواصل والإبداع لأنها قد تفتقر إلى بعض المؤهلات أو الخبرة الكافية للتنافس مع المتقدمين الآخرين.

بسبب صعوبات التنسيق ، قد يتم تجاهل بعض السير الذاتية بواسطة برنامج التوظيف. على الرغم من أن المجندين غير مدركين للمشكلة ، فقد يؤدي ذلك إلى استبعاد المرشحين ذوي الكفاءة العالية من النظر أو يغيرون الطريقة التي يظهر بها سيرتهم الذاتية. من الأهمية بمكان التأكد من وجود نظام للتحقق من البرنامج بشكل متكرر لضمان عدم إعاقة التحديات التقنية في التوظيف.

على الرغم من أن البرنامج يمكن أن يساعد في تسريع وتبسيط العديد من جوانب عملية التوظيف ، إلا أنه لا ينبغي استخدامه لاتخاذ القرارات النهائية أو السيطرة الكاملة على العملية.

وبالتالي ، فإن العوامل المذكورة أعلاه قد تعيق نمو السوق.

تجزئة

عن طريق تحليل نموذج النشر

زيادة التطبيقات في مختلف القطاعات لاعتماد حلول سحابة

استنادًا إلى نموذج النشر ، يتم تصنيف السوق إلى السحابة والاحتياطية.

من المتوقع أن يكتسب قطاع السحابة أقصى حصة في السوق مع أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال 2023-2030. زيادة اعتماد تقنيات السحابة في الصناعات يزداد الطلب على برامج وكالة التوظيف المستندة إلى مجموعة النظراء. على سبيل المثال،

• في ديسمبر 2021 ، عقدت Ceipal Corp شراكة مع CloudCall ، مزود البرامج المستند إلى مجموعة النظراء ، لتوسيع Ceipal’sإدارة علاقات العملاءقدرات البرمجيات. سيوفر تعاون CEIPAL مع CloudCall الوصول إلى تكنولوجيا الاتصالات لمهنيي التوظيف للتفاعل مع المرشحين أثناء التوظيف.

أيضًا ، توفر هذه التقنية عملية فعالة وسريعة لمصدر وتجنيد وتتبع المرشحين خلال عملية التوظيف التي تعمل على تحسين التحسين والقدرة على المنافسة. ينخفض ​​نمو المحترفين المحليين لأن عدد قليل من الشركات الكبيرة التي يتمتع بها أقصى قدرة على الإنفاق تستثمر في هذه التكنولوجيا.

عن طريق تحليل نوع المؤسسة

توفر تحسين التشغيل بتكلفة أقل لاعتماد الوقود من قبل الشركات الكبيرة

بناءً على نوع المؤسسة ، ينقسم السوق إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم ومؤسسات كبيرة.

كانت المؤسسات الكبيرة من المستخدمين الأوائل للبرنامج ومن المحتمل أن تفسر غالبية الإيرادات خلال فترة التنبؤ. يوفر البرنامج للشركات الرئيسية حلول وخدمات توظيف فعالة.

من المتوقع أن يعرض قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ بسبب التكلفة المنخفضة والقدرات الممتازة. من خلال الحد من المراحل غير الضرورية ، يحسن البرنامج تجربة التوظيف ويسرع عملية التوظيف. يتم استخدام البرنامج من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة مع عدد قليل من الموظفين لتحسين قدرات صنع القرار الخاصة بهم. ونتيجة لذلك ، من المتوقع أن يرتفع الطلب على هذا البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، مما يساعد على نمو السوق.

عن طريق تحليل المستخدم النهائي

قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ينمو بمعدل نمو سنوي مركب أعلى بسبب الطبيعة الفنية سريعة الخطى والتقنية في هذا المجال

نظرًا لأن التكنولوجيا تصبح جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة ، فقد نما الطلب على جودة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية بشكل كبير. من خلال تطبيق حلول وكالات التوظيف في وكالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، يمكن للمؤسسات تبسيط عملية التوظيف مع جذب أفضل المواهب التقنية. نظرًا للطبيعة السريعة ذات الخطى والتقنية للغاية في هذا المجال ، فإن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكيةسينمو القطاع بمعدل نمو أعلى خلال فترة التنبؤ. علاوة على ذلك ، من خلال زيادة مجموعتهم من المتقدمين في الوظائف المؤهلين ، يمكن للشركات خفض تكاليف التوظيف ، وتبسيط عملية توظيف تكنولوجيا المعلومات ، وتعزيز جودة المرشحين. على سبيل المثال،

• في يوليو 2022 ، أعلنت Bullhorn أنها استحوذت على SourceBreaker ، وشريك Marketplace في Bullhorn ، ومزود سريع النمو في البحث عن السوق والحلول المطابقة. تسهل الحلول البديهية لـ SourceBreaker على المجندين العثور على أفضل المواهب في قواعد البيانات الداخلية والخارجية. عززت عملية الاستحواذ حلول مشاركة المواهب في Bullhorn عبر دورة حياة المرشح بأكملها ، من التوظيف إلى الابتكار ، والمشاركة ، وإعادة النشر.

رؤى إقليمية

جغرافيا ، تتم دراسة السوق في خمس مناطق رئيسية ، أمريكا الشمالية ، أمريكا الجنوبية ، أوروبا ، الشرق الأوسط وأفريقيا ، وآسيا والمحيط الهادئ. يتم تصنيفها كذلك إلى بلدان.

من المتوقع أن تقود أمريكا الشمالية حصة سوق برامج وكالة التوظيف. إن الاختراق العالي للتقنيات المتقدمة مثل Cloud و AI وغيرها يعزز نمو البرامج في أمريكا الشمالية. توفر الحلول المستندة إلى مجموعة النظراء معالجة وسهولة في الوصول إلى البرامج للمؤسسات ، وبالتالي تزويد السوق.

وبالمثل ، فإن التبني المتزايد للحلول السحابية من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة من شأنه أن يدفع نمو السوق. اللاعبون البارزين في هذه الصناعة ، مثل Bullhorn ، Zoho Corporation Pvt. تركز Ltd. ، Avionte ، Ceipal Corp ، وآخرون ، على عمليات الاستحواذ وإطلاق المنتجات ، وبالتالي دفع نمو السوق في المنطقة. على سبيل المثال،

• يناير 2022 -أعلنت Bullhorn أنها حصلت على Able ، وهي شريك في سوق Bullhorn ومورد للمشاركة المرشحة والحلول على متن الطائرة. مع هذا الاستحواذ ، قامت Bullhorn باستثمارها الأكثر أهمية لمساعدة وكالات التوظيف في جميع أنحاء العالم على تحديث أعمالها في وقت من الرقمنة المستمرة.

من المتوقع أن تنمو آسيا والمحيط الهادئ في أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال 2023-2030. السوق في آسيا والمحيط الهادئ مجزأة للغاية ، بسبب عدد متزايد من اللاعبين ، الذي ينصب تركيزهم الرئيسي على توسيع وجودهم الجغرافي من خلال تقديم خدمات مخصصة للعملاء عبر الدول النامية في جميع أنحاء العالم.

• وفقًا لمسح معهد بنك التنمية الآسيوي (ADB) ، زاد معدل البطالة بنسبة 20 ٪ في جميع أنحاء العالم في عام 2020 بسبب جائحة COVID-19. علاوة على ذلك ، وفقًا للمسح ، فقدت آسيا والمحيط الهادئ 8 ٪ من ساعات العمل في عام 2020. ومن المتوقع أن تخلق المبادرات الحكومية المتزايدة وزيادة الدعم للشركات فرص عمل جديدة بين المؤسسات.

من المحتمل أن يكون لدى أوروبا موقف مهيمن في السوق. فيما يتعلق بتوسيع الاستثمارات والمالية ، تعد صناعة التوظيف في المنطقة ثاني أكبر صناعة. يركز اللاعبون في السوق على توسيع وجودهم الجغرافي من خلال تقديم خدمات مخصصة للعملاء عبر الدول في جميع أنحاء العالم. على سبيل المثال،

• في يوليو 2021 ، قدم Avionté Avionté+، وهي مبادرة تعاون تهدف إلى تبسيط مداخن التكنولوجيا لشركات التوظيف. تتيح منصة Avionté+ النشر السريع والتوافق الممتاز بين برنامج Avionté و 60 من شركاء التكنولوجيا المتكاملة قبل الولادة وشركاء الطرف الثالث.

من المتوقع أن يكون لدى الشرق الأوسط وأفريقيا معدل نمو كبير بسبب التركيز المتزايد على تعزيز صناعة التوظيف. تستثمر المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وقطر في التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعى وإنترنت الأشياء (IoT)لتحسين نظام التوظيف الخاص بهم. من المتوقع أن تعرض أمريكا الجنوبية نموًا ثابتًا مع زيادة البحث والتطوير لبرامج وكالة التوظيف في المنطقة.

اللاعبون الرئيسيون في الصناعة

يؤكد اللاعبون الرئيسيون على حلول متقدمة لتعزيز مواقفهم

يركز اللاعبون الرئيسيون على أنشطة البحث والتطوير (R&D) لتطوير مجموعة شاملة من برامج وكالة التوظيف لتلبية احتياجات العملاء والمؤسسة. يساعد إطلاق البرمجيات المتقدمة اللاعبين على الحفاظ على كفاءة أعمالهم. تعزيز وتوسيع محفظة المنتجات الحالية رفع موقع البائعين في السوق. يركز اللاعبون في السوق على تطوير البرامج القائمة على التقنيات الناشئة مثل Cloud و AI وغيرها. تركز الشركات على تطوير برامج وكالة التوظيف المستندة إلى مجموعة النظراء ، مع تزايد الطلب على المستهلكين على البرامج الآلية والمرنة.

أبريل 2022 -أقامت Akkencloud شراكة مع Sense ، وهو مزود حلبة وتواصل. من خلال هذه الشراكة ، يمكن لوكالات التوظيف والتوظيف الاستفادة من كلا المنصتين بكفاءة وزيادة معدل الاحتفاظ.

أغسطس 2021 -PCRECRUTER متكامل مع منصة التكامل (IPAAS) ، Zapier. من خلال هذا التكامل ، يمكن لعملاء PCRECRUITER تخصيص مهام سير العمل وأتمتة المهام. سيسمح المجموعة للعملاء بإنشاء روابط بين تطبيقات Zapier و PCRecruiter.

قائمة الشركات الرئيسية التي تم تصنيفها:

• Zoho Corporation Pvt. المحدود.(الهند)
• Ramco Systems Ltd(الهند)
• Bullhorn ، INC(نحن.)
• أفيونتي (الهند)
• Ceipal Corp (الولايات المتحدة)
• Main Sequence Technology ، Inc. (الولايات المتحدة)
• Vincere (المملكة المتحدة)
• أكينكلود (الولايات المتحدة)
• JobDiva(نحن.)
• Jobadder (أستراليا)

تطورات الصناعة الرئيسية:

• مارس 2023 -أطلقت Avionté Avionté 24/7 Onboard ، وهو حل عريض ومدعوم على الهاتف المحمول ، يسمح للموظفين بأداء جميع المهام منهمالهواتف الذكيةمع توفير تحديثات في الوقت الفعلي لتوظيف الموظفين من خلال منصة Aviontébold Onboarding.
• نوفمبر 2022 -أصدرت Akkencloud التكامل مع HubSpot ، الشركة الرائدة في التسويق الداخلي. للتخلص من السجلات المكررة والبيانات غير المكتملة ، مكنهم هذا التكامل من تبسيط نظام إدارة علاقات العملاء ، ونظام تتبع المتقدمين وكذلك منصة التسويق.
• سبتمبر 2022 -أعلنت شركة Essential StaffCare (ESC) عن شراكتها مع Akkencloud لتوفير حل منصة مزايا طبية متكاملة بأسعار معقولة. تقدم ESC منتجات برعاية للعمل معًا ، وتقديم التغطية التي يتطلبها قانون الرعاية بأسعار معقولة بتكلفة منخفضة لأصحاب العمل لضمان الحفاظ على الامتثال.
• يوليو 2022 -أطلقت Bullhorn منصة Bullhorn Talent لمساعدة الشركات على بناء اتصالات أعمق خلال عملية التوظيف بأكملها. تشارك الموهبة في هذا الحل الشامل في أي مرحلة من مراحل دورة حياة التوظيف ، من طلب الوظيفة إلى التوظيف وإعادة النشر.
• أبريل 2022 -قدمت Avionté نهجًا محسّنًا لفحص الخلفية. في منصة Aviontébold ، يمكن للعملاء الآن تقديم طلبات واحدة أو متعددة من مزود واحد بخطوات قليلة. جعلت Avionté عملية فحص الخلفية داخل Aviontébold حتى أبسط بالنسبة للموظفين من خلال تنفيذ إعداد تكامل الخدمة الذاتية.

تغطية الإبلاغ

يتضمن تقرير أبحاث سوق برامج الوكالة العالمية مناطق بارزة للحصول على فهم أفضل للسوق. علاوة على ذلك ، يقدم التقرير نظرة ثاقبة على أحدث اتجاهات الصناعة والسوق بالإضافة إلى تحليل التقنيات التي يتم اعتمادها بمعدل سريع على نطاق عالمي. ويؤكد أيضًا بعض القيود والعناصر المحفزة للنمو ، مما يسمح للقارئ بالحصول على فهم شامل للسوق.

الإبلاغ عن نطاق وتجزئة

• يصف: تفاصيل
• فترة الدراسة: 2019-2032
• سنة قاعدة: 2024
• السنة المقدرة: 2023
• فترة التنبؤ: 2025-2032
• الفترة التاريخية: 2019-2023
• معدل النمو: CAGR بنسبة 10.1 ٪ من 2025 إلى 2032
• وحدة: القيمة (مليون دولار أمريكي)
• تجزئة: حسب نموذج النشر ونوع المؤسسة والمستخدم النهائي والمنطقة

بواسطة نموذج النشر

• سحاب
• برفقة

حسب نوع المؤسسة

• الشركات الكبيرة
• شركات صغيرة ومتوسطة الحجم

بواسطة المستخدم النهائي

• BFSI
• التجزئة والسلع الاستهلاكية
• IT & الاتصالات
• الرعاية الصحية
• آخرون (التصنيع والتعليم)

حسب المنطقة

• أمريكا الشمالية (حسب نموذج النشر ، حسب نوع المؤسسة ، حسب المستخدم النهائي ، والبلد)
  • الولايات المتحدة (بواسطة المستخدم النهائي)
  • كندا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • المكسيك (بواسطة المستخدم النهائي)
• أوروبا (حسب نموذج النشر ، حسب نوع المؤسسة ، حسب المستخدم النهائي ، وبلد)
  • المملكة المتحدة (بواسطة المستخدم النهائي)
  • ألمانيا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • فرنسا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • إيطاليا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • روسيا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • الشمال (بواسطة المستخدم النهائي)
  • بقية أوروبا
• آسيا والمحيط الهادئ (حسب نموذج النشر ، حسب نوع المؤسسة ، حسب المستخدم النهائي ، والبلد)
• الصين (بواسطة المستخدم النهائي)
• اليابان (بواسطة المستخدم النهائي)
• الهند (بواسطة المستخدم النهائي)
• جنوب شرق آسيا (بواسطة المستخدم النهائي)
• آسيان (بواسطة المستخدم النهائي)
• أوقيانوسيا (بواسطة المستخدم النهائي)
• بقية آسيا والمحيط الهادئ

• الشرق الأوسط وأفريقيا (حسب نموذج النشر ، حسب نوع المؤسسة ، حسب المستخدم النهائي ، والبلد)
  • تركيا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • إسرائيل (بواسطة المستخدم النهائي)
  • مجلس التعاون الخليجي (بواسطة المستخدم النهائي)
  • جنوب إفريقيا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • شمال إفريقيا (بواسطة المستخدم النهائي)
  • بقية الشرق الأوسط وأفريقيا

• أمريكا الجنوبية (حسب نموذج النشر ، حسب نوع المؤسسة ، حسب المستخدم النهائي ، والبلد)
  • البرازيل (بواسطة المستخدم النهائي)
  • الأرجنتين (بواسطة المستخدم النهائي)
  • بقية أمريكا اللاتينية

الأسئلة الشائعة

ما هي قيمة سوق برامج وكالة التوظيف العالمية في عام 2032؟

وفقًا لدراسة أجرتها Fortune Business Insights ، من المتوقع أن يصل السوق إلى 1،244.5 مليون دولار بحلول عام 2032.

ما هي قيمة سوق برامج وكالة التوظيف العالمي في عام 2024؟

في عام 2024 ، بلغ السوق 578.3 مليون دولار أمريكي.

في أي معدل نمو سنوي مركب يتوقع أن ينمو السوق خلال فترة التنبؤ (2025-2032)؟

من المتوقع أن ينمو السوق بمعدل سنوي مركب بلغ 10.1 ٪ خلال الفترة المتوقعة (2025-2032).

ما هو الجزء الرائد في السوق؟

حسب نموذج النشر ، من المحتمل أن يقود قطاع السحابة السوق.

ما هو العامل الرئيسي الذي يدفع نمو السوق؟

من المتوقع أن يزداد التقدم المتزايد في التقنيات الرقمية من قبل وكالات التوظيف في تعزيز السوق.

من هم أفضل اللاعبين في السوق؟

Zoho Corporation Pvt. Ltd. ، Ramco Systems Ltd ، Bullhorn ، Inc ، Avionté ، Ceipal Corp ، Main Sequence Technology ، Inc ، Vincere ، Akkencloud ، Jobdiva ، و Jobadder هم أفضل اللاعبين في السوق.

ما هي المنطقة التي من المتوقع أن تحتفظ بأعلى حصة في السوق؟

من المتوقع أن تحتفظ أمريكا الشمالية بأعلى حصة في السوق خلال فترة التنبؤ.

ما هو قطاع التطبيقات الذي من المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب كبير؟

حسب نوع المؤسسة ، من المتوقع أن ينمو قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم مع أعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ.