Marktgröße, Aktien- und Branchenanalyse für Arbeitskräfteanalysen (Cloud und On-Premise), nach Unternehmenstyp (große Unternehmen und kleine und mittlere Unternehmen), nach Endbenutzer (Gesundheitswesen, IT & Telecommunication, BFSI, Fertigung, Lebensmittel und Gründungen, Regierung und andere) und regionale Vorschriften, 205-2032

Steigende Nachfrage nach Überwachung der Leistung, um die Softwarenachfrage zu steigern

Die wichtigsten Faktoren, die das Marktwachstum vorantreiben, sind Trends wie die zunehmende Verwendung von Daten für die strategische Planung der Belegschaft, das Erreichen eines Wettbewerbsvorteils, die Notwendigkeit, langfristige Arbeitsprobleme zu reduzieren und die Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

• 85% der Befragten gaben an, dass sie wahrscheinlich bis 2022 Entität und Benutzer Big Data Analytics akzeptieren. Der Anstieg der Ausführung von AI undtrug zum Wachstum des Marktes bei.

Der Markt wird durch die Bereitstellung in Cloud und On-Premise gegabelt. Das Cloud -Segment macht den maximalen Marktanteil aus. Es wird auch erwartet, dass es während des projizierten Zeitraums am höchsten CAGR wächst, da die Cloud-gesteuerte Bereitstellung Flexibilität, Effizienz und Kosteneffizienz bietet. Außerdem bietet es eine bessere Plattform für die Benutzer, auf die aus verschiedenen Punkten zugegriffen werden kann.

Das On-Premise-Segment verfügt über hohe Software-Installationskosten und aktualisierte Gebühren, sodass Benutzer aufgrund ihrer Vorteile eine Cloud-gesteuerte Software auswählen. Diese schnelle Verschiebung von On-Premise zu einer Cloud-basierten Plattform behinderte das Wachstum des Segments.

Nach unserer Studie wird die Software von großen Unternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen verwendet. Große Unternehmen dominieren den Markt im Prognosezeitraum aufgrund einer frühzeitigen Einführung der Software. Darüber hinaus erwähnte ein Bericht von Enlyft, einem Softwareunternehmen, dass von allen Kunden, die SAP SuccessFactors Workforce Analytics verwenden, ungefähr 72% große Unternehmen und 38% kleine und mittlere Unternehmen sind.

Das Segment für kleine und mittlere Unternehmen wird im Prognosezeitraum aufgrund der zunehmenden Anzahl von KMU in Entwicklungsregionen wie dem Nahen Osten und Afrika, Südamerika und dem asiatisch -pazifischen Raum eine schnelle Wachstumsrate erleben.

Durch Endbenutzeranalyse

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Erhöhung der Datenerzeugung von Mitarbeitern, um das IT- und Telekommunikationssegment zu steigern

Nach unserer Forschung ist das IT & & IT &TelekommunikationDas Segment hat aufgrund der steigenden Notwendigkeit eines besseren IT- und Telekommunikationsdienses den höchsten Anteil am globalen Markt aufgrund der raschen Entwicklung in der Branche. Verschiedene Unternehmen investieren sehr in diese Software für die Datensicherheit und verwalten die Daten effizient.

Die von BFSI aufgetretenen Herausforderungen, einschließlich Sicherheitsbedrohungen, Expansion und niedrigem Gewinnmargen, haben die Branche dazu ermutigt, eine bessere Infrastruktur und Technologie zum Überleben zu errichten. Daher wird BFSI voraussichtlich in diese Lösungen investieren, um diese Bedürfnisse zu erfüllen und den Markt während des Prognosezeitraums zu steigern.

Regionale Erkenntnisse

Laut unserem Bericht wird der Markt in Nordamerika, Südamerika, Europa, asiatischem Pazifik und dem Nahen Osten und Afrika untersucht. Diese Regionen werden weiter in führende Länder eingeteilt.

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Im Jahr 2024 dominierte Nordamerika den Markt mit 40,5% des globalen Anteils. Die Region ist technologisch fortgeschritten, die neue Technologien früher akzeptiert. Darüber hinaus sind mehrere Organisationen, die Analytics -Lösungen in der Region anbieten, auch für die Dominanz Nordamerikas auf dem globalen Markt verantwortlich.

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Der asiatisch -pazifische Raum wird voraussichtlich im Prognosezeitraum einen schnellen Anstieg des Umsatzwachstums verfolgen und bietet ein enormes Potenzial für das Marktwachstum. Die wachsende Einführung und Bereitstellung fortschrittlicher Technologien wie Cloud-basierte Lösungen treibt die Nachfrage nach dieser Software an. Darüber hinaus treiben die zunehmenden Partnerschaften und Zusammenarbeit zwischen regionalen Unternehmen zur Bereitstellung besserer Lösungen den Marktanteil des asiatisch -pazifischen Belegschaftsanalytikanalyse an.

Europa hat den zweithöchsten Anteil am globalen Markt aufgrund der zunehmenden Bedenken, enorme Daten zu behandeln, die Arbeitskosten zu senken, die betrieblichen Kompetenzen zu verbessern und digitale Technologien wie Cloud, Big Data, 5G, mobile Plattformen und fortschrittliche Analyseplattformen zu entwickeln.

Die zunehmende Produktivität im verarbeitenden Gewerbe im Nahen Osten, in Afrika und in Südamerika wird erwartet, dass diese Softwareanbieter die Chance für diese Softwareanbieter erhöhen. Die Produktionsindustrie wird in den letzten Jahren zu einem wichtigen wirtschaftlichen Indikator für die Länder des Nahen Ostens und der afrikanischen Länder. Laut der Datenbank der World Development Indicators der World Bank sind der Middle East & African Manufacturing Sectors im Jahr 2020 mit 12,37% stetig gewachsen. Daher ist der Bedarf an Software zur Verwaltung der Arbeiter und zur Erkennung ihres ordnungsgemäßen potenziellen treiber regionalen Wachstums.

Hauptakteure der Branche

Marktführer starten neue Produkte, um die Marktposition zu stärken

Wesentliche Hauptakteure in der Branche arbeiten an der Verbesserung neuer und fortschrittlicher Belegschaftsanalyselösungen für Kunden. Sie wollen auch ihr vorhandenes Produktportfolio verbessern, um flexible und benutzerfreundliche Lösungen mit exklusiven Funktionen zu bieten. Darüber hinaus konzentrieren sich die Unternehmen auf Partnerschaften, Zusammenarbeit und Akquisitionen, um ihre Produktangebote zu verbessern.

Liste der Top -Unternehmen für Arbeitskräfteanalysen

• ADP, Inc. (USA)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (USA)
• IBM Corporation(UNS.)
• Kronos Incorporated (USA)
• SAP SE(Deutschland)
• Workday, Inc. (USA)
• (UNS.)
• Visier, Inc. (Kanada)
• (UNS.)
• (UNS.)

• September 2022: Intellicus startete die Lösung des Arbeitskräftemanagementlösungsflusss, die zulässtBusiness Process Management (BPM)Organisationen, um die Produktivität zu maximieren und ihre Belegschaft zu erhöhen.
• : Oracle entwickelt Fusion Cloud HCM Analytics, um die Erkenntnisse der Arbeitskräfte voranzutreiben. Oracle Fusion HCM Analytics bietet HR -Organisationen Einblicke in die Verwaltung von Vergütungsverhältnissen, die Optimierung der Rekrutierungsbemühungen, zum Verständnis der Vielfalt der Belegschaft, zur Abschwächung der Abnutzung von Teammitgliedern, zur Vorhersage von Retentionstrends und zur Bewertung von Daten zur Unterstützung anderer wichtiger Ereignisse.

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