Applicant Tracking System Market Size, Share & COVID-19 Impact Analysis, By Deployment (Cloud-based and On-premise), By Enterprise Type (Large Enterprises and Small & Medium Enterprises), By End-user (BFSI, IT & Telecom, Manufacturing, Retail & Consumer Goods, Healthcare, and Others), and Regional Forecast, 2025 – 2032

Der globale Marktgröße für Bewerber -Tracking -Systeme wurde im Jahr 2024 mit 16,04 Mrd. USD bewertet. Der Markt wird voraussichtlich von 17,22 Milliarden USD im Jahr 2025 auf 30,51 Mrd. USD bis 2032 wachsen, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 8,5% aufwies. Nordamerika dominierte den globalen Markt mit einem Anteil von 28,43% im Jahr 2024.

Ein Bewerber -Tracking -System (ATS) ist ein Softwaretool, das Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Modernisierung des Einstellungsprozesses und der Suche nach dem richtigen Kandidaten für ihre Joblisten hilft. ATS hilft HR -Managern, wesentliche Daten über Bewerber zu sammeln und alles an einem Ort zu organisieren. Diese Systeme sollen die Effizienz und Effektivität des Rekrutierungsprozesses verbessern, indem viele Aufgaben automatisiert werden, einschließlich der Parsen von Lebensläufen, der Suche nach Schlüsselwörtern und Verwaltung von Anwendungsdaten. Daher besteht die Hauptaufgabe eines ATS darin, den Rekrutierungsprozess durch Verfolgung und Organisation von Kandidatendaten zu automatisieren.

Covid-19-Auswirkungen

Steigende Fernarbeit unter verschiedenen Organisationen während der Covid-19-Aided-Marktwachstum

Die Covid-19-Pandemie hatte einen erheblichen Einfluss auf den Markt. Aufgrund der Pandemie waren viele Arbeitssuchende auf dem Markt. In der Zwischenzeit zwangen die sozialen Distanzierungsnormen viele Arbeitssuchende, sich auf Websites zu bewerben, auf denen die Software für den Tracking-System der Bewerber-Tracking-System verwendet wurde, um zu vermeiden, dass sie infiziert sind, während sie an Angesichtspflichteninterviews teilnehmen. Diese Systeme waren entscheidend für die Erleichterung der Remote -Rekrutierung, indem die Daten des Fernzugriffs auf Daten, Videointerviewintegrationen und kollaborative Bewertungstools eines Kandidaten ermöglicht wurden.

Darüber hinaus hat die Pandemie die Bedeutung der datengesteuerten Entscheidungsfindung bei der Rekrutierung hervorgehoben. ATS -Tools bieten bessere Datenanalyse- und Berichtsfunktionen. Diese Funktionen helfen Unternehmen dabei, ihre Einstellungsstrategien zu bewerten und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen. Viele Organisationen haben virtuelle Fähigkeiten, Videointerviews und KI-basierte Kandidatenbewertungen übernommen. Der Bewerber -Tracking -System hat diese Funktionen eingebaut, um den Remote -Einstellungsprozess zu optimieren. Daher konzentrierten sich die Personalvermittler auf virtuelle Einstellungsstrategien, um den Einstellungsanforderungen ihrer Organisationen zu erfüllen.

Markttrends für Bewerberverfolgungssysteme

Erhöhung der Implementierung von Cloud-basierten Rekrutierungslösungen unter Unternehmen zum Kraftstoffwachstum

Die Cloud Computing -Architektur wird häufig aufgrund ihrer leistungsstarken und flexiblen Infrastruktur verwendet. Viele Unternehmen wenden sich an Cloud -Lösungen, um mehr zugängliche Datenspeicherung zu erhalten, da sie über das Internet zugreifen können und praktisch unbegrenzte Rechenleistung. Durch die Verwendung eines Cloud-basierten Ansatzes kann ein Unternehmen alle Anwendungen verwalten, da es komplizierte Analysen bietet, die immer wieder im Hintergrund läuft. KMU aktualisieren ihre Anwendungen und Infrastrukturen kontinuierlich mithilfe von Cloud-basierten Plattformen wie z.Infrastruktur als Dienstleistung (IaaS)und Software als Dienst (SaaS). Cloud-basierte Sicherheitslösungen verringern die Notwendigkeit lokaler Sicherheitsanwendungen und hängen von Cloud-Diensten ab, um Daten, Anwendungen, Benutzer und Geräte zu verteidigen. Daher fördert dieser Faktor die Einführung des Antragsgesprächs -Tracking -Systems.

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Marktwachstumsfaktoren für Bewerberverfolgungssysteme

Verbesserte Kandidatenerfahrung durch optimierten Prozess, um das Marktwachstum voranzutreiben

Ein Kandidatenüberwachungssystem kann Unternehmen helfen, ein besseres Kandidatenerlebnis zu bieten und ihre Unzufriedenheit zu verringern. Es bietet einen schnelleren Bewerbungsprozess, einen Mechanismus für Bewerber, um den Status ihrer Anwendungen zu verfolgen und die Kommunikation während des Rekrutierungsprozesses zu verbessern. Einstellungsmanager und Personalvermittler können Dashboards und Benachrichtigungen verwenden, um ihre Kommunikation mit den Kandidaten zu verbessern. Die systematische Überwachung und Einhaltung des vom HR -Teams vereinbarten Zeitplans führt zu einer positiven Erfahrung der Kandidaten. Daher stellt die Tracking -System -Software für Bewerber sicher, dass Personalvermittler und Kandidaten eine gesunde und angenehme Beziehung aufrechterhalten. Diese Faktoren werden das Wachstum des Marktes in den kommenden Jahren steigern.

Rückhaltefaktoren

Mangelnde Fähigkeiten bei Personalfachleuten können das Marktwachstum behindern

Die Art der Rekrutierung und Auswahl wird erheblich von den Fortschritten in derRekrutierungssoftware. Mit einer sich ständig weiterentwickelnden Landschaft erfordert der Rekrutierungssektor ein sich ständig ändernde Fähigkeiten, um die sich ändernde Art der Arbeit in allen Sektoren zu erfüllen. Daher steht das Personal -Personal vor Herausforderungen beim Betrieb der Software für die Tracking -Systeme des Bewerbers, da sie nicht über die für den Betrieb erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Rekrutierungspersonal benötigt eine angemessene Schulung und Ausbildung, um diese Software effektiv zu nutzen. Daher wird erwartet, dass das mangelnde Fähigkeiten bei HR -Fachleuten das Marktwachstum des Antragstellers nachverfolgung des Antragstellers einschränken.

Marktsegmentierungsanalyse für Bewerber Tracking -System

Durch Bereitstellungsanalyse 

Steigende Nachfrage nach kostengünstigen ATS On-Premise-Infrastruktur zur Förderung des Marktwachstums

Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in Cloud-basierte und lokale Sicht.

Das lokale Segment dominiert mit dem höchsten Marktanteil. Die Notwendigkeit eines kostengünstigen ATS-Einsatzes für eine lokale Infrastruktur treibt die Marktentwicklung vor. Unternehmen haben die vollständige Kontrolle über die auf ihren eigenen Servern gespeicherten Daten, was für diejenigen, die sich mit sensiblen Informationen befassen oder in stark regulierten Branchen tätigen, besonders ansprechend sein können. Daher wird dieser Faktor das globale Marktwachstum steigern.

Darüber hinaus wird vorausgesagt, dass das Cloud-basierte Segment im Prognosezeitraum die höchste CAGR aufzeichnet. Durch die Verwendung von Cloud -Diensten können Benutzer jederzeit und überall hinab abrufen und auf Informationen zugreifen. Darüber hinaus können weitere Aufgaben erledigt werden, Funktionen hinzugefügt werden und mit Hilfe von Cloud -Lösungen mehrere Kommunikationskanäle optimiert werden. Durch eine Kombination aus Cloud -Diensten ermöglicht es dem Applicant Tracking -System den Benutzern, weiterhin mit einer aktiven Internetverbindung und einem Computergerät zu arbeiten. Daher spielen diese Faktoren eine wichtige Rolle bei der Förderung des Marktwachstums.

Durch Unternehmenstypanalyse

Einführung von ATS -Lösungen, um in großen Unternehmen zu steigen, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen

Nach dem Unternehmenstyp wird der Markt in große Unternehmen und KMU geschnitten.

Das große Unternehmenssegment dominiert vom Marktanteil von Global Global Applicant Tracking System. Große Unternehmen beteiligen sich auf Partnerschaften und Zusammenarbeit mit ATS -Anbietern, um die Datensicherheit und die Unterstützung der Systemmigration zu gewährleisten. Diese Organisationen setzen ATS ein und steigern ihr Geschäft, indem sie Kandidaten durch Stellenausschreibungen einstellen und spezifische Fähigkeiten und Fähigkeiten identifizieren, die ihren Zielen und Werten übereinstimmen. Diese Unternehmen benötigen ein Support -System, um ihnen durch den Einstellungsprozess zu helfen, und ein Bewerberverfolgungssystem kann die Sammlung, Speicherung und Verwaltung verschiedener Anwendungen vereinfachen. Daher wird dieser Faktor das Wachstum des Segments stärken.

Darüber hinaus wird erwartet, dass das KMU -Segment während des Prognosezeitraums die höchste CAGR aufzeichnet. Kleine und mittelgroße Unternehmen nutzen ATS, um die Kosten zu senken und mit großen Budgets zu arbeiten und Zeit und Geld zu sparen. Es erhöht auch die Kommunikation zwischen Bewerbern und Einstellungsmanagern und erledigt die Aufgaben effizient, die manuelle Systeme nicht ausführen können. Daher spielen diese Faktoren eine wichtige Rolle bei der Förderung des Marktwachstums.

Durch Endbenutzeranalyse

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Steigende Notwendigkeit, die Kosten zu senken, um die Integration der ATS -Software in den BFSI -Sektor zu steigern

Basierend auf dem Endbenutzer wird der Markt in BFSI, IT & Telecom, Manufacturing, Retail & Consumer Goods, Healthcare und andere eingeteilt.

Das BFSI -Segment hatte im Jahr 2022 einen größeren Marktanteil. Das Wachstum des Segments kann auf einen verstärkten Wettbewerb und die steigende Nachfrage nach Kostensenkung zurückzuführen sein, um die Gewinne des Unternehmens zu steigern. Kandidaten im BFSI -Sektor sind ständig belastet, monatliche und tägliche Ziele zu erreichen und mit den modernen wirtschaftlichen Trends Schritt zu halten. Dieser Druck führt häufig zu großen Abnutzungsraten. Finanzunternehmen rekrutieren ständig talentierte Fachkräfte, um in der bescheidenen BFSI -Branche weiterzubleiben. Daher wird erwartet, dass BFSI -Unternehmen im Prognosezeitraum wesentliche Mitwirkende am ATS -Markt leisten.

Darüber hinaus wird das IT & Telecom -Segment im Prognosezeitraum erwartet, dass er die höchste CAGR aufzeichnet. Die Stärke der hohen Kandidaten und die wachsende weltweite Nachfrage nach Talenten treiben das Wachstum dieses Segments vor. Beschäftigungsmöglichkeiten in der IT &TelekommunikationDer Sektor steigt aufgrund der ununterbrochenen Nachfrage nach kompetenten und qualifizierten Bewerbern sowie der raschen Entwicklung der Technologie. Um die wachsende Arbeitsbedarf zu decken, stellen IT & Telecommunication Solution Anbieter ATS -Software bereit, um die Qualifikationslücke zu schließen. Daher fördert dieser Faktor das Wachstum des Segments.

Regionale Erkenntnisse

In Bezug auf die Region wird der globale Markt in fünf Schlüsselregionen untersucht: Nordamerika, Südamerika, Europa, Naher Osten und Afrika und Asien -Pazifik. Sie werden weiter in führende Länder unterteilt.

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Nordamerika hat den größten Anteil des Weltmarktes. Das Wachstum der Region wird durch die wachsende Einführung digitaler Strategien vorangetrieben, die sich auf neue und innovative Technologien konzentrieren. Die Region gilt als der bedeutendste Umsatzbeitrag auf dem ATS -Markt, da die meisten großen Unternehmen der Welt hier ihren Hauptsitz haben. Darüber hinaus priorisieren Unternehmen in der Region die Stromlinien -Rekrutierungsprozesse und reduzieren manuelle Aufgaben, wodurch ATS zu einer attraktiven Lösung gestellt wird. Daher treibt die zunehmende Digitalisierung in der Region das Wachstum des Marktes vor.

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Der asiatisch -pazifische Fall wird voraussichtlich im Prognosezeitraum schnell wachsen. Eine verstärkte Zusammenarbeit und die Digitalisierung von Unternehmen treiben das Wachstum des regionalen Marktes vor. Das signifikante Geschäftswachstum in den USA in den letzten zehn Jahren hat zu einer hohen Einführung von Antragstellern -Tracking -Systemsoftware in der Region geführt. Daher hat die zunehmende wirtschaftliche Bedeutung dieser Software das Wachstum des regionalen Marktes direkt beeinflusst.

Europa wird voraussichtlich im Prognosezeitraum ein stetiges Wachstum zeigen. Die Verbesserung der Kandidatenerfahrung ist ein häufiges Ziel im europäischen Rekrutierungsprozess. ATS kann die Kommunikation verbessern, ein benutzerfreundliches Bewerbungsprozess bereitstellen und Transparenz bieten, was zu einer positiven Kandidatenerfahrung beiträgt. Daher werden diese Systeme in europäischen Unternehmen immer beliebter, um ihre Anstrengungen zum Erwerb von Talenten zu optimieren und zu verbessern.

Ebenso zeigt Südamerika aufgrund des zunehmenden Bewusstseins für die Vorteile, die ATS anbieten kann, ein deutliches Marktwachstum in seinem Markt, z. B. eine verbesserte Effizienz und reduzierte Kosten. Darüber hinaus ist das Wachstum des regionalen Marktes auf die zunehmende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung im Rekrutierungsprozess zurückzuführen. Viele multinationale Unternehmen in Südamerika verwenden ATS als Teil ihrer globalen Rekrutierungsstrategien. Dies hat zur Ausbreitung der ATS -Technologie in der Region beigetragen.

Darüber hinaus könnte der Markt im Nahen Osten und in Afrika in den kommenden Jahren ein vielversprechendes Wachstum zeigen, da die staatlichen Finanzierung zur Förderung der Digitalisierungsinitiativen gestiegen ist.

Hauptakteure der Branche

Marktteilnehmer, um sich auf die Umsetzung von Fusions- und Akquisitionsstrategien zu konzentrieren, um ihre Geschäftsabläufe zu erhöhen

Die Top-Marktteilnehmer konzentrieren sich darauf, ihren geografischen Fußabdruck durch Einführung branchenspezifischer Lösungen zu erweitern. Diese Spieler arbeiten strategisch zusammen und erwerben lokale Spieler, um in verschiedenen Regionen einen starken Griff zu erlangen. Darüber hinaus starten sie neue Produkte, um ihren Kundenstamm anzulocken und zu halten. Auch kontinuierliche Investitionen in die Forschung und Entwicklung von Produkten erweitern das Wachstum des Marktes. Durch die Einführung solcher Unternehmensstrategien versuchen die Spieler, ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt aufrechtzuerhalten.

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden:

• IBM Corporation (USA)
• IciMs(UNS.)
• Oracle Corporation (Deutschland)
• Peoplefluent (USA)
• Eckpfeiler (USA)
• Arbeitstag (USA)
• Bullhorn, Inc.(UNS.)
• Jobvite(UNS.)
• ADP, Inc. (USA)
• SAFT(Deutschland)

Schlüsselentwicklungen der Branche:

• Juni 2023:Die IBM Corporation kündigte die Übernahme von Apptio Inc. an, einem Unternehmen, das umsetzbare wirtschaftliche und operative Erkenntnisse für das Unternehmens -IT liefert. Die Akquisition von Apptio wird die Entwicklung der IT -Automatisierungsfähigkeiten von IBM beschleunigen und es den Unternehmensführern ermöglichen, durch ihre technologischen Investitionen einen verbesserten Geschäftswert zu erzielen.
• August 2023:Rchilli kündigte eine neue RCR -Funktion (Rchilli -Kandidatauflade) an. Mit RCR verändert das Unternehmen die Art und Weise, wie Bewerberdaten im Antragsteller -Tracking -System neu verarbeitet werden, und gewährleistet sowohl für ATS -Endbenutzer als auch für Anbieter ein effizientes und nahtloses Erlebnis.
• März 2023:Jobvite, ein Anbieter von Talentakquisition, führte seine Suite für Evolve Talent Acquisition ein, um Unternehmen eine einheitliche Lösung von Beiträgen zur rationalisierenden Verbindungsherausforderungen durch den Rekrutierungslebenszyklus zu bieten.
• März 2023:Paradox kündigte den Start von Conversational ATS an, um den Einstellungsprozess mit hohem Volumen zu revolutionieren, indem er den besten Kandidaten- und Einstellungsmanager-Erlebnis der Frontlinie lieferte.
• Oktober 2022:ICIMS führten neue ICIMS Advanced Analytics Innovations ein, um Talentakquisitionsteams beispiellose Talent Intelligence zu erleichtern, mehr Aufgaben zu automatisieren und aktuelle Mitarbeiter für die Gestaltung ihrer Karrieremöglichkeiten einzubeziehen.

Berichterstattung

An Infographic Representation of Markt für Bewerber-Tracking-Systeme

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Der Bericht enthält eine detaillierte Analyse des Marktes und konzentriert sich auf wichtige Aspekte wie führende Unternehmen, Produkt-/Servicetypen und Top -Anwendungen des Produkts. Außerdem bietet es Einblicke in die neuesten Markttrends für Bewerber -Tracking -Systeme und unterstreicht wichtige Entwicklungen der Branche. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst der Bericht mehrere Faktoren, die zum Wachstum des Marktes in den letzten Jahren beigetragen haben.

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