Die Marktgröße für Unternehmenswellness, Aktien und Covid-19-Auswirkungen, nach Dienstleistungen (Gesundheitsrisikobewertung, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement, Stressmanagement und andere), nach Liefermodell (vor Ort und virtuell), von Endbenutzern (kleine Organisationen mittelgroßen Organisationen und großen Organisationen) und Länder, 2023-2030, 2023-2030, 2023-2030

Die Größe des US -amerikanischen Unternehmens Wellness im Wert von 20,05 Milliarden USD im Jahr 2022 und wird voraussichtlich im Prognosezeitraum auf CAGR von 4,9% wachsen.

Corporate Wellness ist die Reihe von Programmen und Richtlinien, die die Gesundheit und das Verhalten der Mitarbeiter fördern. Diese Programme umfassen sowohl geistige als auch körperliche Gesundheit und Wohlbefinden.

Die steigende Belastung durch chronische Krankheit bei Arbeitnehmern im Land ist einer der vorherrschenden Faktoren, die die Einführung von der Einführung vonUnternehmenswellnessvon den Arbeitgebern, um Fehlzeiten, Stress und Verbesserung des persönlichen Wachstums zu verringern.

Nach Angaben des American Institute of Stress 2022 leiden in den USA schätzungsweise 83,0% der Mitarbeiter unter berufsbedingter Stress. Darüber hinaus kostet die durch Depression verursachte Abwesenheit nach der Umfrage rund 51,00 Milliarden US-Dollar für US-Unternehmen. Solche Programme werden zur Reduzierung der Gesundheitskosten im Prognosezeitraum beitragen, da sie vorbeugende Versorgung fördern und die Behandlungskosten senken.

Darüber hinaus sind steigende Regierungsinitiativen zur Förderung des Bewusstseins für das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Einführung verschiedener Programme von Unternehmen, um die steigende Nachfrage zu erfüllen, einige der wenigen Faktoren, die zum Wachstum des US-amerikanischen Unternehmens für Unternehmenswellness beitragen.

Der Markt verzeichnete während der Covid-19-Pandemie ein langsameres Wachstum. Dies lag auf den vorübergehenden Halten in verschiedenen Wellnessaktivitäten vor Ort, wie z. B. vor Ort Fitnessdienste und Fitnesskurse.

Neueste Trends

Steigende Start von Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit unter den Arbeitnehmern

Die wachsenden Fälle von psychischer Gesundheit bei arbeitenden Personen erhöhen die Nachfrage nach Wellness -Programmen am Arbeitsplatz. Steigende Depressionen, Stress, Angstzustände und andere aufgrund übermäßiger Arbeitsbelastung beeinflussen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Darüber hinaus verringert Ungleichheit und Diskriminierung im Arbeitsbereich und schlechte Arbeitsumgebungen die Arbeitnehmereffizienz der Mitarbeiter. Solche Faktoren verändern den Fokus des Arbeitgebers auf die Einführung von Wellnessprogrammen für Unternehmen, um die Arbeitskultur zu verbessern.

• Laut dem von der Society for Human Resource Management veröffentlichten Bericht 2022 bieten etwa 78,0% der Organisationen in den USA ihren Mitarbeitern rund 78,0% der Organisationen in den USA als Teil der Mitarbeiter von Mitarbeitern an.

Um auf die steigende Nachfrage nach diesen Diensten gerecht zu werden, starten die auf dem Markt tätigen Unternehmen neue Pläne, Plattformen und Programme.

• Zum Beispiel hat United We Care im August 2023 psychische Gesundheit und Wellnessangebote als Hilfsprogramme für Mitarbeiter gestartet.

Antriebsfaktoren

Zunehmender Fokus zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter und zur Verringerung der Kosten durch Organisationen, um die Akzeptanz von Corporate Wellness -Service zu schießen

Die wachsende Zahl von Mitarbeitern, die ihre Arbeit aufgrund einer schlechten Arbeitskultur verlassen, hat die Organisationen dazu veranlasst, sich auf die Umsetzung von Programmen zur Verbesserung der Mitarbeiter des Arbeitnehmers zu konzentrieren. Darüber hinaus investieren große und mittlere Organisationen stark, um verschiedene vorbeugende Gesundheitsprogramme zur Verbesserung der Arbeitseffizienz zu verfolgen, den Mitarbeitern aktiver zu sein und die Auswirkungen von Fehlzeiten zu mildern. Solche Maßnahmen werden angenommen, um die Kosten zu senken und Einsparungen zu erhöhen und die Einführung von Wellnessprogrammen zu erhöhen.

• Zum Beispiel planen nach Angaben der im Jahr 2022 veröffentlichten Arbeitnehmer -Wellness -Branchenberichte, dass 71% der US -Arbeitgeber mehr in Meditationsleistungen investieren.

Rückhaltefaktoren

Begrenzte Zugänglichkeit in Verbindung mit Datenschutzbedenken und anderen Faktoren, um das Marktwachstum einzuschränken

Trotz der Einführung verschiedener Wellnessprogramme für den Arbeitsplatz und der zunehmenden Einführung dieser Dienstleistungen durch Arbeitgeber ist der Mangel an Arbeitnehmerbeteiligung einer der Faktoren, die das Marktwachstum einschränken. Eine Vielzahl von Faktoren, wie z. B. Datenschutzbedenken bei den Mitarbeitern, eingeschränkte Zugänglichkeit, begrenzte Managementbeteiligung an der Förderung dieser Dienstleistungen und die Verfügbarkeit von Generika -Programmen, behindern das Marktwachstum.

• Laut einem Bericht, der im Jahr 2021 vom IBM Institute of Business Values ​​veröffentlicht wurde, gaben schätzungsweise 80,0% der Arbeitgeber an, das emotionale, geistige und körperliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Allerdings stimmten nur 46,0% der Mitarbeiter den Daten zu.

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Laut den Daten der North American Industry Classification System (NAICS) 2023 ist die Anzahl der Organisationen mit 1 bis 4 Mitarbeitern in den USA im Vergleich zur Organisation mit mehr als 1000 Mitarbeitern mehr.

SEGMENTIERUNG

Nach Dienstenanalyse

Basierend auf Dienstleistungen wird der Markt in die Bewertung des Gesundheitsrisikos, die Bewertung des Rauchers, die Fitness, das Gewichts-/Ernährungsmanagement, das Stressmanagement und andere eingeteilt.

Das Segment zur Bewertung des Gesundheitsrisikobewertung hielt den Löwenanteil am US-amerikanischen Unternehmenswellnessmarkt im Jahr 2022. Die Programme zur Bewertung des Gesundheitsrisikos im Unternehmenssektor umfassen hauptsächlich Screening-Programme zur Ermittlung von Risiken im Zusammenhang mit gesundheitlichen Gründen. Diese Programme helfen den Arbeitgebern, geeignete Strategien zur Förderung eines gesunden Lebensstils unter den Arbeitnehmern und der Verbesserung der Arbeitseffizienz umzusetzen. Darüber hinaus bieten Unternehmen Gesundheitsvorschriften im Rahmen verschiedener Modi gemäß den Anforderungen des Mitarbeiters an, was die Einführung dieser Dienstleistungen fördert.

• Zum Beispiel hat Maximus Inc., ein Unternehmen für Dienstleistungen für US -Regierung, im Juni 2020 eine Partnerschaft mit Nexj Health, um seinen Mitarbeitern mobile Zugang zu Gesundheitsvorführungen zu gewähren.

Nach Analyse des Liefermodells

Basierend auf dem Liefermodell wird der Markt in vor Ort und virtuell eingeteilt.

Das virtuelle Segment machte den höchsten Anteil im Jahr 2022 aus. Die steigende Anzahl von Arbeitnehmern, die von zu Hause aus arbeiten, erhöht die Nachfrage nach virtuellen Liefermodi. Darüber hinaus erhöhen der Ausbruch der Pandemie und die Einführung verschiedener virtueller Plattformen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz die Einführung virtueller Unternehmens -Wellness -Programme unter den Arbeitnehmern.

• Zum Beispiel hat Chipotle Mexican Grill im Jahr 2021 mit Aduro zusammengearbeitet, um eine virtuelle Wellness -Plattform zu starten, um die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter zu verbessern.

Nach Endbenutzeranalyse

Basierend auf Endbenutzern ist der Markt in kleine Organisationen, mittelgroße Organisationen und große Organisationen unterteilt.

Das Segment großer Organisationen machte den dominanten Anteil im Jahr 2022 aus. Die hohe Annahme von Unternehmenswellnessdiensten unter den großen Organisationen, wachsende Investitionen der großen Unternehmen, um ihren Mitarbeitern Wellnessprogramme anzubieten, um ein gesundes Gleichgewicht zu fördern und die Zusammenarbeit von multinationalen Unternehmen mit Unternehmensanbietern zu steigern.

• Laut 2020-Statistiken, die von KFF, einer gemeinnützigen Organisation in den USA, veröffentlicht wurden, boten schätzungsweise 84% der großen Arbeitgeber den Wellness-Programmen am Arbeitsplatz an, wie Raucherentwöhnung, Gewichtsverlustprogrammen, Gesundheitsuntersuchungen und anderen Mitarbeitern.

Hauptakteure der Branche

Der US-Markt zeigt das Vorhandensein verschiedener gut etablierter Unternehmen wie Virgin Pulse, Compsych, Privia Health, Exos und anderen. Die Einführung verschiedener strategischer Initiativen wie Fusionen, Akquisitionen und Kooperationen zur Erweiterung ihrer Präsenz im Land stärkt ihren Marktfuß. Darüber hinaus unterstützt die Einführung verschiedener Programme zur steigenden Nachfrage im Land auch ihr Umsatzwachstum.

• Zum Beispiel hat Virgin Pulse im Juni 2023 mit Headspace, einem Unternehmen für digitale psychische Gesundheit, seinen Mitarbeitern und Planmitgliedern eine breite Palette von psychiatrischen Diensten erbracht.

Andere Akteure wie Vitalität und Marino Wellness hatten 2022 einen bedeutenden Marktanteil in den USA.

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden:

• Compsych Corporation (USA)
• Privia Health (USA)
• Jungfrau Puls(UNS.)
• Exos(UNS.)
• Marino Wellness (USA)
• Vitalität (USA)
• Wellsource, Inc.(UNS.)

Schlüsselentwicklungen der Branche:

• September 2023-Virgin Pulse hat eine integrierte gestartetDigitale TherapeutikaSuite bequem in die Homebasis für Gesundheitsplattform eingebettet. Die Suite wurde eingeführt, um Arbeitgebern ein Arbeitsplatzprogramm zur Verwaltung chronischer Erkrankungen wie Prädiabetes, Gewichtsmanagement und Verbesserung der Arbeitskräfteproduktivität zu bieten.
• Januar 2023 -Sharecare, aDigitale GesundheitDas Unternehmen hat ein neues Programm gestartet und aktiv werden. Die Lösung wurde ins Leben gerufen, um Arbeitgeber zu unterstützen, indem Fitnessprogramme anbieten und Übungen unter ihren Mitarbeitern ermutigten.
• Oktober 2022-EXOS führte eine digitale Anwendung namens „The Game Changer“ ein, um den Stress unter den Arbeitnehmern zu verringern und ihre Leidenschaft für die Arbeit zu fördern.

Berichterstattung

An Infographic Representation of US-amerikanischer Corporate-Wellness-Markt

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Der US -amerikanische Markt für Unternehmenswellness -Marktbericht bietet eine detaillierte Analyse des Marktes. Es konzentriert sich auf wichtige Aspekte wie einen Überblick über verschiedene Dienste, die Verbreitung verschiedener chronischer Krankheiten in den USA und die Anzahl der Organisationen mit Beschäftigungsgröße. Darüber hinaus umfasst es wichtige Industrieentwicklungen wie Fusionen, Partnerschaften, Akquisitionen und die Auswirkungen von Covid-19 auf den Markt. Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in die Markttrends und zeigt die wichtigste Branchendynamik hervor. Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren umfasst es mehrere Faktoren, die in den letzten Jahren zum Wachstum des US -amerikanischen Marktes beigetragen haben.

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