通过End-user（医疗保健，IT＆Telecommunication，BFSI，BFSI，制造业，零售，零售，零售，食品和饮料，政府，政府，政府，政府和地区预期，劳动力分析市场规模，股份和行业分析，企业类型（大型企业和中小型企业）（大型企业和中小型企业），由企业类型（大型企业和中小型企业）进行，劳动力分析分析市场规模，股份和行业分析。

全球劳动力分析市场在2024年的价值为20.7亿美元。预计该市场在2025年价值23.7亿美元，到2032年，该市场在预测期间的复合年增长率为14.0％。

Workforce Analytics是一套增强的数据分析解决方案套件，可改善劳动力绩效和评估。它评估人员配备，就业，员工，发展和培训以及薪酬和福利。市场包括劳动力计划，薪酬管理，绩效和人才管理，招聘以及员工协作与参与等应用程序。

劳动力分析市场的趋势包括增加数据用于战略劳动力计划，减轻长期劳动问题的需求以及使用绩效数据来识别人才差距并提高竞争优势。这些还包括增加优势并确保员工满意度和参与度的需求。此外，基于AI的劳动力分析解决方案，大量（HR）数据的可用性，数据源数量以及机器学习和区块链技术在劳动力分析中的使用预计将在未来几年中增长。但是，预计从各种来源可获得的所有数据集成，缺乏分析能力以及隐私和合规性问题会阻碍市场的增长。

由于各种组织从工作中的工作越来越多地实施工作，因此共同19-19大流行对市场的发展产生了积极影响，这将激增劳动力分析的要求，以有效地管理劳动力。

劳动力分析市场趋势

对监视性能的需求不断增加，以提高软件需求

推动市场增长的主要因素是趋势，例如增加对战略劳动力计划的数据的使用，实现竞争优势，减少长期劳动问题的需求以及确保员工的敬业度和满意度。

跟踪此数据有助于分析管理人员参与计划改进，澄清疑问，设定期望和报告绩效焦虑的有效性。因此，评估员工的绩效阐明了其绩效的各个部分，这些部分需要改进或超出期望的部分。例如，

• Infosys和Tata咨询服务转向了一个绩效系统，他们认为他们可以定期跟踪员工绩效并预测其绩效。

上面提到的因素将在预计期间加强市场。

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劳动力分析市场增长因素

人工智能（AI）和机器学习（ML）与劳动力分析到燃料市场的整合

Workforce Analytics是一种用于管理工作中个人的数据驱动方法。它依靠统计和数据方法来帮助公司改善和了解员工绩效，参与度和保留。最近，通过数据的可用性增加以及ML和AI等新技术的实施来提高市场。

• 根据世界经济论坛，85％的受访者指定他们可能会在2022年接受实体和用户大数据分析。大数据分析为市场的增长做出了贡献。

此外，企业正在使用ML和AI来自动化评估劳动力数据的过程，这些过程可用于对模式和趋势进行分类，而这些模式和趋势原本可能具有挑战性。然后，这些独特的见解可以用来更好地决定提高绩效，管理员工和维持公司人才的决定。

结果，预计在预测期内，将AI和ML纳入劳动力分析将促进市场增长。

限制因素

软件的高安装成本妨碍市场扩展

改进的关键领域是该产品的执行过程中。缺乏产品信息会导致这些分析工具不适合组织，从而阻碍了有效且富有成效的实施策略。此外，将来自各种来源的可用数据，与数据隐私和合规性有关的问题以及缺乏分析技能的问题有望阻止在预测期内市场增长。此外，高实施成本可能会减缓市场增长。

劳动力分析市场细分分析

通过部署分析

由于迅速的数字转换而导致云

通过部署，市场分为云和本地。云部分占最大市场份额。预计在预计期间，随着云驱动的部署提供灵活性，效率和成本效益，它也会以最高的复合年增长率增长。此外，它为可以从各个点访问的用户提供了一个更好的平台。

本地细分市场具有较高的软件安装成本和升级费用，因此由于其收益，用户选择云驱动的软件。从使用本地的快速转变到基于云的平台阻碍了该细分市场的增长。

通过企业类型分析

产品需求不断上升将有助于大型企业细分市场占主导地位

根据我们的研究，该软件由大型企业和中小型企业使用。大型企业将在预测期间由于该软件的早期采用而主导市场。此外，软件公司Enlyft的一份报告提到，在使用SAP SuccessFactors Workforce Analytics的所有客户中，大约72％是大型企业，38％是中小型企业。

由于中东和非洲，南美和亚太地区等发展中的中小企业数量的增加，预计中小型企业领域将在预测期间的快速增长率。

通过最终用户分析

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增加员工的数据生成以促进IT和电信部门

根据我们的研究，IT＆电信由于该领域的快速发展，由于对IT和电信服务的需求不断增长，因此该部门在全球市场上占有最高的份额。各种公司在此软件上投入高度投资，以进行数据安全性并有效地管理数据。

BFSI遇到的挑战，包括安全威胁，扩张和低调的利润率，鼓励该行业建立更好的基础设施和技术以生存。因此，预计BFSI将投资于这些解决方案以达到这些需求，并在预测期内提高市场。

区域见解

根据我们的报告，该市场在北美，南美，欧洲，亚太地区以及中东和非洲进行了研究。这些地区进一步归类为领先的国家。

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2024年，北美占据了全球份额40.5％的市场。该地区在技术上是先进的，可以尽快接受新技术。此外，该地区提供分析解决方案的一些组织还负责北美在全球市场中的统治地位。

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预计在预测期内，亚太地区的收入增长迅速增长，并为市场增长提供了巨大的潜力。高级技术（例如基于云的解决方案）的采用和部署不断增长，为对该软件的需求提供了需求。此外，提供更好解决方案的地区企业之​​间的伙伴关系和合作伙伴关系和合作正在推动亚太劳动力分析市场份额。

欧洲在全球市场中拥有第二高的份额，这是因为人们对处理庞大的数据，降低人工成本，提高运营能力以及开发数字技术（例如云，大数据，5G，移动平台和高级分析平台）的关注不断增加。

预计中东，非洲和南美制造业领域的生产率提高将提高这些软件提供商的机会。在过去的几年中，制造业正在成为中东和非洲国家的重要经济指标。根据世界银行的世界发展指标数据库，中东和非洲制造业在2020年稳步增长，为12.37％。因此，需要软件来管理工人并认识到其适当的潜在燃料区域增长。

关键行业参与者

市场领导者推出新产品以加强市场地位

业内重要的主要参与者正在努力增强新的和先进的劳动力分析解决方案。他们还旨在增强现有的产品组合，以提供具有独家功能的灵活且易于使用的解决方案。此外，这些公司专注于合作伙伴关系，协作和收购以改善其产品。

顶级劳动力分析公司清单

• ADP，Inc。（美国）
• Cornerstone Ondemand，Inc。（美国）
• IBM公司（我们。）
• Kronos Incorporated（美国）
• SAP SE（德国）
• Workday，Inc。（美国）
• Workforce Software，LLC（我们。）
• Visier，Inc。（加拿大）
• Oracle Corporation（我们。）
• Trinet Group，Inc。 （我们。）

关键行业发展

• 2023年6月： Sapience Analytics是一家劳动力分析和见解提供商和量子咨询（QWA），与革命公司合作，通过数据分析和战略劳动力设计来革新公司，以管理外部人工支出。
• 2023年4月：Workday，Inc。and Alight，Inc。是企业云申请金融和人力资源的提供商，并建立了战略合作伙伴关系，为全球人力资源和工资单位专业人士提供简化，统一的薪资经验。
• 2022年10月：人才经验解决方案的供应商Cornerstone Ondemand，Inc。推出了人才体验平台（TXP），以帮助人才领导者揭示其劳动力的真正潜力。
• 2022年9月：Intellicus启动了劳动力管理解决方案流，允许业务流程管理（BPM）组织以最大化生产力并提高其员工。
• 2021年11月：Oracle开发了Fusion Cloud HCM分析，以提高劳动力见解。 Oracle Fusion HCM Analytics为人力资源组织提供了有关管理薪酬比率，优化招聘工作，了解劳动力多样性，减轻团队成员流失，预测保留趋势以及评估支持其他关键事件的数据的人力资源组织的见解。

报告覆盖范围

该研究报告包括全球知名领域，以更好地了解市场。此外，该研究还提供了对最新市场趋势的见解，并对全球采用的技术进行了分析。它还强调了一些刺激增长的限制和要素，从而使读者能够对市场有详细的了解。

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